Plataforma Laboral
+Policía mediocre afecta a asalariados
Armando Téllez Flores QUADRATIN MEXICO
Para nadie es desconocidos que la policía en el Distrito
Federal y la zona conurbada del de Valle
de México no cumple con los objetivos y menos ofrece garantía a la población ni
en seguridad, ni en vialidad, resultando los más afectados los asalariados y
sus familias.
Y es que la amenaza más contundente para los habitantes en
el Distrito Federal es la delincuencia e inseguridad, que representa un 48.8% de
riesgo para las mujeres y 46.8% para los hombres, según con la Encuesta Sobre Discriminación en la
Ciudad de México 2013 y pocos o casi nadie se siente seguro en ninguna de las
16 delegaciones políticas.
La encuesta del Consejo Para Prevenir y Eliminar la
Discriminación (Copred) refiere que el 16% de los habitantes creé que la base
del problema es la corrupción, mientras que el 14.2% manifiesta que es el
desempleo. De las personas encuestadas el 51.3% informo ser empelado, de ellos,
el 48.2% trabaja por su cuenta, el 47% se dedica al hogar y el 52.5% cuenta con
alguna incapacidad para trabajar o está jubilado, sin embargo, la muestra
revela que el 42.2% no tiene empleo.
El 48.5% de las personas manifestó que los derechos humanos
son un gran obstáculo para la seguridad, el 91% considera que representan un
inconveniente menor, mientras que el 53% aseguró que no representan ningún
riesgo para la integridad humana.
Ahora bien, los asaltos y robos en el transporte público son
temas cotidianos y no hay fuerza pública que logre meter orden y de garantías a
quienes pagan sus impuestos.
Será necesario analizar también el tránsito en la Ciudad de
México el cual genera pérdidas cuantiosas tanto en combustible, horas-hombre,
desgaste de las unidades y los entripados que hacen los conductores, sin que
hasta el momento haya un cerebro que aporte ideas para solucionar el problema
de la vialidad.
La policía en el Distrito Federal y en la zona conurbada del
Valle de México está en crisis e incluso un número importante de uniformados
consume estupefacientes y ocupa sus ratos libres para delinquir. Algunos de
ellos hasta uniformados.
Por los millones de pesos que se pierden en combustible, las
horas-hombre que también se pierden, la falta de control antidoping de los
uniformados, la calidad de los mandos y su falta de capacitación y de
compromiso propician que los cuerpos que
están destinados a dar seguridad y vialidad no cumplan con su objetivo.
Quisiera estar equivocado, pero los hechos hablan por sí
solos, en los momentos que la delincuencia, organizada y uniformada, prepara
sus fauces para apoderarse del aguinaldo que tanto trabajo le costó ganar a
miles de asalariados.
En la CTM que encabeza Joaquín Gamboa Pascoe, exigen
seguridad para los trabajadores, igual sucede en el Congreso del Trabajo y en
todas las centrales sindicales. Demandan seguridad, garantías y una buena
policía. La Secretaria de Seguridad Pública ya tiene que ponerse las pilas y
actuar, pues se está quedando rezagada…..
IMPORTANTE AGENDA SOBRE CULTURA DE GÉNERO PROMUEVE EL ISSSTE
Como parte de la política de igualdad de género y en
concordancia con las líneas estratégicas para impulsar un México Próspero e
Incluyente, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado que encabeza José Reyes Baeza Terrazas, ha capacitado y
sensibilizado en perspectiva de género, a nivel nacional, a 10 mil 600
servidores públicos: ocho mil 131 mujeres y dos mil 469 hombres, a través del
Centro de Estudios y Apoyo para la Mujer (CEAM).
Este Centro es un órgano institucional que promueve
condiciones de igualdad entre las mujeres y hombres del Instituto, la no
discriminación y el acceso de la población femenil a una vida libre de
violencia, garantizando además el respeto de los derechos humanos.
Desde el 2013 se logró establecer la licencia de paternidad
en el ISSSTE, que otorga un permiso de cinco días laborales con goce de sueldo,
los trabajadores varones tras el nacimiento o adopción de sus hijos o hijas.
Con ello el Instituto ratifica su compromiso con el principio de igualdad y no
discriminación.
Otro de los objetivos del CEAM es mejorar las condiciones
laborales de los y las trabajadoras, a través de la sensibilización;
asesoramiento y orientación en los temas de discriminación y violencia contra
mujeres y hombres, por medio de un protocolo de atención cuando se presenta
hostigamiento laboral o acoso sexual, proceso que garantiza confidencialidad y
secrecía a las partes involucradas.
Laura Liselotte Correa de la Torre, Jefa de Servicios del
CEAM del ISSSTE, informó que en lo que va del año se han emprendido 236
actividades, entre las que destacan conferencias, talleres, cursos, pláticas y
cine-debate, y en cada una de ellas la participación ha sido concurrida.
Señaló que para contribuir a la cultura de la información
respecto a los temas de género, el Centro dispone de un catálogo bibliográfico
de consulta en las instalaciones del Instituto en Buenavista, así como material
gráfico sobre el lenguaje incluyente; prevención y atención de la violencia
contra las mujeres y construcción social del género, por mencionar algunos; un
acervo del marco normativo nacional,
internacional y estatal y un
directorio de los enlaces de género del ISSSTE en las unidades administrativas
y entidades disponible en la página de internet http://www.issste.gob.mx/CEAM/inicio.html.
DESTACA SECRETARIO ALFONSO NAVARRETE PRIDA IMPORTANCIA DEL
TRIPARTISMO EN LA JUSTICIA LABORAL
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso
Navarrete Prida, afirmó que la composición tripartita de la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje (JFCA) da a México una enorme fortaleza, en donde el
capital y la fuerza de trabajo pueden ponerse de acuerdo y encontrar siempre
soluciones a través del diálogo.
En el marco del Informe de Labores del Presidente de la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, Jorge Alberto Zorrilla Rodríguez, el
Titular de la STPS resaltó las aportación de la JFCA para el clima de paz
laboral que impera en el país y que ha permito que en los últimos 25 meses no
se presente ninguna huelga de jurisdicción federal, un hecho inédito.
El Secretario Alfonso Navarrete Prida indicó que la
conformación tripartita de las Juntas de Conciliación y Arbitraje desde sus
orígenes, es la forma más avanzada y democrática de impartir justicia en
materia laboral, ya que incorpora a los factores reales de la producción en la
emisión de las decisiones procesales y es fondo para la solución de las
controversias del mundo del trabajo, garantizando resoluciones equitativas y
justas.
“Es en estas Juntas –agregó– donde se decantan la mayoría de
los asuntos que ponen de acuerdo a los factores de la producción, y que hay que
preservar, modernizar; y analizar qué tanto más podemos estirar el músculo del
tripartismo en México”, afirmó el encargado de la política laboral del país.
Luego de detallar los resultados alcanzados en el sector
laboral como el ascenso de 7 lugares en productividad laboral, de acuerdo al
Foro Económico Mundial; el incremento de la productividad de 1.6 este año; la
recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo para este año de 5.1 por
ciento y la reducción en 3 puntos de la informalidad laboral, el titular de la
STPS afirmó que sin echar las campanas al vuelo, en materia laboral “vamos en
el camino correcto”.
Con respecto a la justicia laboral cotidiana que lleva a
cabo el Gobierno de la Republica, se está logrando, gracias a la importante
labor de conciliación por parte de las Juntas, incrementar de forma sustantiva
el número de asuntos en etapa de laudo y ejecución, al pasar de casi 112 mil en
diciembre del 2012, a más de 137 mil para el 2015, representando el 22 por
ciento más en etapa de conclusión, destaco el encargado de la política laboral
del país.
El Secretario del Trabajo y Previsión Social agregó que son
tiempos de nuevos desafíos y oportunidades inéditas, tiempos que exigen
respuestas inmediatas y sensatas a las demandas de bienestar que la sociedad
reclama legítimamente, para lo cual nuestro país requiere de servidores
públicos leales, íntegros y que honren cada día con una conducta intachable el
enorme privilegio que tenemos de servir a la sociedad.
Al rendir su Informe de Labores, el presidente de la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), Jorge Alberto Juan Zorrilla
Rodríguez, por su parte, detalló los logros alcanzados en los objetivos
plasmados en el Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2013-2018.
Indicó que con la finalidad de hacer efectiva la
transparencia que debe de prevalecer en los procedimientos de carácter
colectivo se instituyó a partir del primero de julio pasado que en la recepción
de los emplazamientos a huelga se estampe un sello con una leyenda en la que se
indica que la sola presentación del documento no implica un acuerdo o
resolución que por sí mismo justifique la suspensión de labores en el centro de
trabajo. “Esta medida permite fortalecer la certeza jurídica y el respeto de
las formalidades legales en beneficio de los trabajadores y de la planta
productiva del país”, aseguró.
Anotó que del 1 de marzo al 19 de noviembre del 2015, se
concluyeron 4 mil 368 juicios colectivos, de los cuales 2 mil 328 fueron por
convenio, desistimiento e incomparecencia del sindicato actor, que representan
el 53.2 por ciento del total de emplazamientos. Cabe señalar que al 30 de
septiembre de 2015 se celebraron 169 convenios en beneficio de 738 mil 146
trabajadores; en los asuntos relevantes destacó los de empresas como Nissan
Mexicana, Volkswagen de México y Comisión Federal de Electricidad.
El funcionario federal enfatizó que bajo la Administración
del Presidente Enrique Peña Nieto, por primera vez en la historia reciente del
país, son más de dos años sin estallamientos de una sola huelga de jurisdicción
federal en el país, a pesar de los 16 mil 355 emplazamientos a huelga que se
han presentado….
(tellezflores@hotmail.com)
No hay comentarios:
Publicar un comentario