Los abusos de los derechos humanos cometidos por las empresas estarán en el centro de atención durante la última ronda de negociaciones del tratado internacional que regulará las actividades de las empresas transnacionales y otras compañías en el marco del derecho internacional de los derechos humanos.

 

Plataforma Laboral

+Reclaman más protección para trabajadores

+La CSI pide alto al fuego y libertad a retenidos

+Pide a la CONAGO apoyo para las Juntas

Armando Téllez Flores  

Los abusos de los derechos humanos cometidos por las empresas estarán en el centro de atención durante la última ronda de negociaciones del tratado internacional que regulará las actividades de las empresas transnacionales y otras compañías en el marco del derecho internacional de los derechos humanos.

La Central Sindical Internacional (CSI) y las Federaciones Sindicales Internacionales reivindicaron la necesidad de incorporar un lenguaje mucho más contundente en los debates sobre el proyecto de instrumento internacional que regulará las actividades empresariales y los derechos humanos. Los debates tendrán lugar en el 9º período de sesiones del Grupo de Trabajo Intergubernamental de Composición Abierta (OEIGWG) establecido por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU (UNHRC).

Los avances de las legislaciones nacionales en materia de regulación de los derechos humanos y las actividades empresariales, junto con los principios medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG), están obligando a las empresas a rendir cuentas por los abusos que cometen contra los derechos humanos, aunque la diversidad de las normas vigentes a nivel nacional y regional permite a muchas compañías eludir sus responsabilidades en materia de derechos humanos.

"Esta es una oportunidad única para cerrar una brecha significativa en la legislación internacional de los derechos humanos y poner fin a la impunidad de las violaciones de derechos humanos cometidas por las empresas. Participaremos de manera constructiva en el proceso y demandaremos modificaciones en el proyecto de tratado para asegurar una mejor protección de los derechos de la gente trabajadora", afirmó Luc Triangle, secretario general de la CSI.

Tras revisar el proyecto de tratado, los sindicatos mundiales reclaman:

Una mayor convergencia con el tercer proyecto de tratado, que obtuvo un amplio apoyo, como base para el presente periodo de sesiones.

Disposiciones más sólidas y detalladas que se ajusten al mandato original del CDHNU de limitar eficazmente la impunidad empresarial, en particular en materia de prevención, acceso a la reparación, responsabilidad legal y jurisdicción.

La reincorporación del contenido relacionado con la crisis climática, en particular las obligaciones empresariales de prevenir, mitigar y remediar los daños medioambientales, y el establecimiento de un derecho humano a un medio ambiente limpio, saludable y sostenible.

“A pesar de algunas mejoras en el proyecto de tratado, como el acceso a la información, la asistencia legal y la consulta a las partes interesadas, después de casi una década de deliberaciones, los intereses de la gente trabajadora merece estar en el centro de este tratado”, añadió Luc Triangle.

"Esto implica una consulta significativa con los sindicatos a lo largo de todo el proceso, medidas efectivas para hacer frente a las violaciones y abusos de los derechos humanos de índole laboral, el reconocimiento del consenso internacional de que las empresas desempeñan un papel fundamental en la respuesta a los desafíos medioambientales y la inclusión firme en la legislación del derecho a una transición justa hacia una economía sostenible.

"Creemos firmemente que podemos llegar a un consenso y elaborar un instrumento que cierre esta inmensa brecha en el derecho internacional y proteja los intereses de la gente trabajadora frente a las violaciones y abusos de las empresas transnacionales y otras compañías.

Regular las cadenas de suministro mundiales, donde la explotación es común, es un paso fundamental para construir una economía mundial sólida. Las corporaciones no pueden seguir ocultando los abusos que están cometiendo contra los derechos humanos, desde los abusos contra los derechos humanos de trabajadores migrantes en los almacenes de Amazon en Arabia Saudí hasta las prácticas utilizadas por las marcas de moda en Myanmar. Es hora de actualizar el derecho internacional y poner en marcha instrumentos vinculantes que pongan fin a estos abusos contra los derechos humanos".

Las negociaciones de la ONU sobre un tratado para regular las actividades de las empresas transnacionales y otras compañías en el derecho internacional de los derechos humanos tendrán lugar en Ginebra, Suiza, del 23 al 27 de octubre….

LA CSI RECLAMA ALTO AL FUERGO Y LIBERTAD A RETENIDOS

La Central Sindical Internacional (CSI) reclama un alto el fuego por parte de todas las partes implicadas en el conflicto, así como el retorno a sus hogares de todas las personas retenidas como rehenes en Gaza e Israel sin bases jurídicas legítimas.

Apoyamos la posición del Secretario General de la ONU reclamando un esfuerzo sostenido para hacer llegar ayuda humanitaria al pueblo de Gaza y otras personas desplazadas desde el 7 de octubre.

El pueblo palestino, que ha venido subsistiendo en condiciones extremadamente difíciles desde hace años, no debería pagar las consecuencias de esta última escalada. Del mismo modo que el pueblo de Israel no debería vivir con el temor de ataques provenientes de Gaza o de cualquier otro lugar.

Reiteramos nuestro llamamiento a todos los Gobiernos para que actúen en favor de la paz y para alcanzar una solución basada en el fin de la ocupación y la realización de dos Estados soberanos y democráticos que puedan convivir en condiciones de una paz duradera, basándose en las Resoluciones 242 y 338 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas.

La CSI hace referencia asimismo a nuestra reciente declaración del 9 de octubre.

Los derechos humanos de todas las personas deben ser respetados. El Estado de derecho ha de prevalecer sobre el estado de guerra..

SOLICITAN A CONAGO APOYO PARA JUNTAS DE CONCILIACIÓN

El Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, presidido por el secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños López, aprobó por unanimidad un punto de acuerdo para solicitar a la Conferencia Nacional de Gobernadores (CONAGO) se brinde el apoyo necesario a las Juntas de Conciliación y Arbitraje para terminar con el rezago en los expedientes y llevar justicia a miles de trabajadores y empleadores.

En el marco de la Cuarta Sesión Ordinaria 2023, celebrada en las instalaciones de la STPS, se aprobó la solicitud al representante de la CONAGO en el Consejo, para llevar a cabo acciones para que en los estados se gestione ante los congresos locales, aprobar presupuesto suficiente para que las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje concluyan los asuntos en trámite, agilicen su cierre y actualicen sus metas para la conclusión del rezago.

El titular de la STPS destacó que es indispensable que las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje tengan los recursos presupuestales suficientes para concluir con los asuntos en trámite en plazos más cortos, con el fin de contribuir a la eficiencia y celeridad en la resolución de disputas laborales, beneficiando a empleadores y trabajadores por igual.

“Estamos en un periodo de intersticio entre un sistema (de justicia laboral) y otro, y lo que no queremos es que eso implique que, en atención a la implementación de la reforma laboral de 2019, no se desahoguen los temas que tenemos pendientes, por ello, debemos apoyar a las Juntas Locales en el desahogo de los trámites que tengan todavía a bien en sus responsabilidades”, subrayó.

En la reunión, la secretaria técnica del Consejo, Tey Wendolyne Retana Alarcón, y titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, presentó además el informe de avances en la implementación de la Reforma Laboral, en donde señaló que los centros de conciliación locales tienen una tasa de conciliación del 77.9%, y un promedio de resolución de 23 días, logrando a la fecha 565 mil 083 conciliaciones. En tanto, los tribunales laborales han concluido 59 mil 426 casos, principalmente con la celebración de convenios, con un 34% del total.