Los incrementos a los salarios mínimos en el país se han convertido en una de las mejores políticas para la reducción de la pobreza y la desigualdad, afirmó el presidente de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), Luis Munguía Corella.

 

Plataforma   Laboral

+Salarios Mínimos reducción de la pobreza: CNS

+Fonacot da créditos a trabajadores del ISSSTE

+Tribunales laborales sin crontrol: Dip C. Pavón

Armando Téllez Flores  

Los incrementos a los salarios mínimos en el país se han convertido en una de las mejores políticas para la reducción de la pobreza y la desigualdad, afirmó el presidente de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), Luis Munguía Corella.

Al participar en la reunión anual del Servicio Nacional de Empleo (SNE), Munguía Corella destacó que los incrementos logrados en esta administración han empujado aumentos en todos los niveles de ingresos, además, han reducido la brecha salarial entre mujeres y hombres en un 25%.

Los aumentos conseguidos, dijo, han sido parte de un plan generado en 2018 para lograr incrementos significativos sin afectar la economía, lo cual se ha aplicado con éxito, y muestra de ello es que de 1994 a 2017 el salario mínimo solo subió 2 pesos de manera nominal, y de 2019 a 2023 ha sido de 107 pesos, sin afectar el empleo o la inflación.

Pero, además, dijo, con estos aumentos por primera vez el salario mínimo supera la línea de pobreza del Coneval, ya que el salario mínimo, desde que se calcula la línea, siempre había estado por debajo y ahora, en la zona libre de la frontera norte es 221% la línea de bienestar, o sea 2 veces, y una y media en el resto del país.

También confirmó que México ya dejó la estrategia de competir con mano de obra barata, sino que ahora somos una economía con mano de obra calificada y que debe ser mejor pagada.

Es un salario que aún le falta camino por recorrer y se va a seguir haciendo de manera gradual, sin afectar, como ya se ha demostrado, la inflación y el empleo, “pero que además ha ayudado a subir el salario de los demás trabajadores, porque si subes el piso cada vez más, compactas los salarios hacia arriba y las empresas también tienen que subir a los demás trabajadores”.

Finalmente, Luis Munguia pidió a los responsables de las oficinas del SNE verifiquen el pago de los salarios mínimos generales y profesionales en las plazas ofertadas, para evitar la simulación y aportar en la colocación de personal en trabajos dignos….

FONACOT REACTIVA CREDITOS PARA TRABAJADORES DEL ISSSTE

Con el objetivo de seguir impulsando el bienestar económico de las familias mexicanas, el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot), reactivó los financiamientos para las trabajadoras y trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), por lo que desde el pasado 15 de marzo más de 100 mil empleados de ese organismo ya pueden adquirir el crédito de nómina más barato del mercado.

Gracias a la coordinación de ambas instituciones, más personas trabajadoras podrán acceder al crédito de nómina que actualmente es el más barato del mercado, además de que el trámite para adquirirlo es sencillo, seguro y sin intermediarios.

Como ejemplo, está el Crédito Mujer Efectivo, dirigido a ese sector de la población y que recientemente disminuyó aún más su costo gracias a la eliminación del cobro de comisión por apertura, lo que lo coloca, junto a los otros financiamientos que ofrece el Fonacot, como las mejores opciones de financiamiento, de acuerdo con el Simulador de Crédito de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF). 

Cabe recordar que cumpliendo con el compromiso social que tiene el instituto, el año pasado flexibilizó sus requisitos beneficiando no sólo a las y los trabajadores, sino también a los Centros de Trabajo, por lo que el organismo invitó a estos últimos a realizar su trámite de afiliación si es que no han cumplido con este requisito establecido en la Ley Federal del Trabajo.

Es preciso señalar que el objetivo del Fonacot es beneficiar a cada vez más trabajadores y trabajadoras con préstamos a bajo costo, por ello, su labor se ha enfocado en mejorar las condiciones para adquirir un crédito, pero también para que los Centros de Trabajo se afilien al instituto y le otorguen a sus empleados un beneficio más a favor de su bienestar económico.

En ese sentido, el Fonacot detalló que las personas trabajadoras pueden obtener hasta 4 meses de su salario y que actualmente cuenta con tres productos: Crédito en Efectivo, Crédito Mujer Efectivo y Crédito a Damnificados, con plazos de pago de seis a treinta meses y una tasa de interés desde el 8.9%.

En caso de dudas, están disponibles como medios de contacto el portal de internet www.fonacot.gob.mx y el número nacional gratuito 55 88 74 74 74, así como las siguientes redes sociales: Fonacot.oficial (Facebook) y @Fonacot_oficial (Twitter).

TRIBUNALES LABORALES EN DESCONTROL, CARLOS PAVON

Favoritismos, demoras y falta de capacitación es lo que se vive en los centros y tribunales laborales que crearon para dar cumplimiento a la reforma laboral, lo peor es que llevan siete meses impartiendo todo menos justicia.

Basta darse una vuelta por estos centros y tribunales llamados de justicia laboral o bien platicar con otros sindicalistas para darse cuenta y coincidir en que lejos de haber sido una reforma progresista se trata de una retrógrada, que deja libre paso a la corrupción y en completa desventaja la voluntad de los trabajadores.

Los sindicatos que nos manejamos bajo el respeto y cumplimiento de la Ley nos estamos encontrando con todo un circo al intentar  legitimar nuestros contratos colectivos de trabajo y no es de ahorita, desde la puesta en marcha de este nuevo sistema se ha vivido el descontrol total.

La autoridad laboral puso de plazo máximo para que los sindicatos validemos nuestros contratos colectivos de trabajo el 1 de mayo de 2023, es decir, estamos a unos días de que este plazo se cumpla y esta fecha no significaría ningún problema si los centros y tribunales laborales trabajaran y funcionaran como debiera ser, pero no, estamos muy lejos de ello.

Los sindicatos estamos bajo el criterio de funcionarios inexpertos que nos solicitan documentación que es propiedad y uso exclusivo de las empresas, como los padrones o las actas constitutivas, en pocas palabras no saben ni siquiera distinguir cuál es la documentación que le corresponde presentar a la empresa y cuál al sindicato, es eso, o bien están dejando al descubierto que no se trata de una reforma democrática, sino de una que está en control del Estado para legitimar los contratos que ellos eligen.

La Ley Federal del Trabajo no se está manejando como se debe, está siendo rehén de criterios personales de los funcionarios conocidos como verificadores, encargados para estos fines, para la validación de los contratos colectivos de trabajo. No existe una guía o una logística que rija la validación, por lo mismo, estamos en manos de funcionarios que para empezar no sabemos ni quiénes son, ni de dónde los sacaron, no sabemos cuál es su especialidad, sus años de experiencia o algún detalle que nos dé un poco de certeza.

Se suponía que tanto los centros y tribunales laborales como los verificadores tendrían mayor experiencia, que se contaría con un sistema con mayor calidad y por supuesto prontitud, pero como todo, se quedó en buenos deseos. Estamos  viviendo una tramitología sujeta a cualquier tipo de disparate, cada verificador pide lo que quiere e incluso dependemos de si están de buenas o no, como bien dicen, parece chiste pero es anécdota.

La autoridad laboral, encargada a su vez de verificar que los centros y tribunales laborales se conduzcan bajo la ley y cumplan el objetivo para lo que fueron creados, parece pasar por alto todas las inconsistencias que se están dando, incluso, han declarado a la prensa que esta situación es parte de una transformación legal e institucional, argumentando que estos tribunales no los conocíamos en México y que el personal no es aún experto en materia.

Dicen no estar preparados y por supuesto es una verdad, cada día son más las voces que denuncian este tipo de actos por parte de los centros y tribunales laborales, se trata de sindicatos grandes y chicos. Es importante recordarles que lo que está en juego no es un trámite sino el respeto a la libertad sindical, negociación colectiva y justicia laboral.