El secretario general adjunto de la CSI, Owen Tudor, añadió: “El proyecto preliminar debe fortalecerse en varias áreas, incluido en lo que respecta al papel de los sindicatos en la protección de los trabajadores y por tanto del público”.

 

Plataforma   Laboral

+Prevención frente a pandemias busca la CSI

+Seguir ponderando a la mujer: SNTISSSTE 

+Fonacot firma convenio con Financiera

Armando Téllez Flores  

La CSI celebra los avances para negociar un nuevo convenio internacional sobre la prevención, preparación y respuesta frente a pandemias.

Un proyecto preliminar del convenio, que se examinará en la 76ª Asamblea Mundial de la Salud de la OMS (21-30 de mayo de 2023), incluye muchos elementos positivos, a saber:

La importancia del trabajo decente y la protección social para la salud pública y la importancia de la inversión en el personal de salud y asistencia.

Sin embargo, el proyecto preliminar no reconoce la importancia fundamental de la salud y la seguridad en el trabajo tanto en la prevención como la respuesta frente a pandemias.

El secretario general adjunto de la CSI, Owen Tudor, añadió: “El proyecto preliminar debe fortalecerse en varias áreas, incluido en lo que respecta al papel de los sindicatos en la protección de los trabajadores y por tanto del público”.

“Las condiciones deficientes en lugares de trabajo de muchos tipos han sido uno de los factores principales de propagación de la COVID-19, y lamentablemente no se han adoptado las medidas necesarias de protección en materia de salud y seguridad, como la ventilación u otros medios para combatir la propagación de esta pandemia causada por un virus de transmisión aérea”.

“Cuando los trabajadores pueden expresar su opinión a través de la negociación colectiva y el diálogo social, estos déficits pueden identificarse y eliminarse por el bien de todos”.

Trabajo decente y protección social

El convenio debe reconocer que, si bien la salud y la asistencia ocupan un lugar central, la agricultura, la educación, el saneamiento, el transporte y los servicios también son necesarios para la salud pública. Por consiguiente, se deben aplicar las normas en materia de trabajo decente y protección social en todos estos ámbitos.

El proyecto preliminar identifica la discriminación, en particular del personal de salud y asistencia, como un factor de preocupación importante. Aunque se acoge con satisfacción el enfoque en la discriminación de género, también deben abordarse plenamente otras formas de discriminación.

El nuevo convenio debería hacer hincapié en la necesidad de:

Garantizar el acceso universal, gratuito y equitativo para toda la población mundial a las vacunas, las pruebas, los tratamientos y las medidas de prevención, así como inversiones en la capacidad de producción de estos en cada región.

Eliminar barreras para compartir propiedad intelectual.

La pandemia actual de COVID-19 ha puesto de manifiesto las desigualdades mundiales que hacen que miles de millones de personas corran un riesgo elevado e innecesario de muerte y enfermedad durante una pandemia.

Por tanto, la base de cualquier plan de preparación y prevención frente a pandemias debe ser una inversión en salud pública para todos y el mundo debe ver esta visión reflejada en el nuevo convenio.

La CSI está también preocupada porque el cumplimiento por parte de los Gobiernos del Reglamento Sanitario Internacional (RSI), la principal herramienta de lucha contra las pandemias, no está sujeto a una supervisión independiente efectiva.

Hace mucho tiempo que es necesario establecer mecanismos para promover y asegurar el cumplimiento del RSI, como los que forman parte del sistema de control de la Organización Internacional del Trabajo o aquellos abordados por el examen periódico universal. El tratado sobre las pandemias brinda la oportunidad de aplicar dichos mecanismos.

ES NECESARIO SEGUIR PONDERANDO A LA MUJER   

“De no ser por las mujeres que me antecedieron, hoy no podría estar como Presidenta al frente de esta gran organización sindical y tomar la palabra; nos toca honrar a las que abrieron brecha y la mejor forma de honrarlas es abrir brecha a las que vienen atrás de nosotras”, expresó la doctora Norma Liliana Rodríguez Argüelles, presidenta del Comité Ejecutivo Nacional del SNTISSSTE durante la inauguración del 1er Congreso Internacional de la Mujer, mujeres transformando al ISSSTE.

Agradeció a sus compañeras del SNTISSSTE, a las trabajadoras y a los hombres que han sido solidarios en esta lucha, “que no son nuestros enemigos, hay hombres visionarios de vanguardia, hombres aliados que nos han acompañado, vamos de la mano para cuidar y servir a los demás, no es misión de un género, es una misión del ser humano. Asimismo, agregó que hoy tenemos que platearnos cómo seguir empoderando a las mujeres, cómo seguir defendiendo sus derechos y cómo seguir garantizando que puedan alcanzar su potencial todos los días.

En representación de la doctora Claudia Sheinbaum Pardo, Jefa de Gobierno de la Ciudad de México, asistió la doctora Oliva López Arellano, Secretaría de Salud de la Ciudad de México, en su mensaje destacó que sin las mujeres no habrá transformación, abundó que es tiempo de las mujeres y que sin las mujeres del ISSSTE hubiera sido imposible hacer frente a la pandemia por COVID-19.

En su oportunidad la maestra Yezmín A. Lehmann Mendoza, Directora de Prestaciones Económicas, Sociales y Culturales del ISSSTE en representación del Director General, doctor Pedro Zenteno, expresó un reconocimiento a las mujeres trabajadoras que fallecieron por COVID-19 en cumplimiento del servicio y a las que están transformando al Instituto, subrayó que en el ISSSTE se cumple la instrucción del Presidente de México, licenciado Andrés Manuel López Obrador, de incluir en áreas directivas a mujeres.

A distancia, la diputada de la LXV Legislatura Angélica Ivonne Cisneros Luján reconoció avances en materia laboral para las mujeres, sin embargo enfatizó que es necesario lograr la igualdad de derechos y participación femenina en la toma de decisiones, además de ir rompiendo estigmas machistas que colocan a las mujeres como cuidadoras y encargadas del hogar.

En su intervención la maestra Alfa Eliana González Magallanes, alcaldesa de Tlalpan convocó a las asistentes a identificar violencias de género como piropos, cargas de trabajo doméstico, responsabilidades familiares y sobrecargas de tareas para demostrar diario, a todas horas que tenemos capacidad. Los espacios de poder que hoy ocupamos son producto de luchas de las mujeres que nos antecedieron, sin embargo las decisiones siguen siendo tomadas en su mayoría por hombres, aun no se ha logrado a igualdad, tenemos mucho que aprender y mucho porqué luchar.

Hasta el cierre del primero de los tres días que durará el congreso se han inscrito 5 mil 492 personas, 8 de ellos de los países de Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, Estados Unidos, Honduras y Venezuela, además de las participantes presenciales.

Acompañaron a la dirigente nacional la enfermera Lucía Dolores García Rojas, Secretaria de Acción Femenil del CEN del SNTISSSTE; Magnus Doctora Kathyna Arroyo y Mijailidis, Vicerrectora de Posgrados y Secretaría del Claustro Doctoral Hispano Honoris Causa en representación del Dr. Raúl Ramírez Cruz, Rector de la Universidad Anglo Hispano Mexicana, aval del Congreso; la enfermera especialista María de Lourdes Leyva Gómez, coordinadora Adjunta del Programa Nacional de Profesionalización y Excelencia Laboral del SNTISSSTE y el doctor Juan Carlos Paredes Palma coordinador del Programa Nacional de Profesionalización Excelencia Laboral del SNTISSSTE

FONACOT FIRMA CONVENIO CON FINANCIERA PARA EL BIENESTAR

Con el fin de lograr el máximo aprovechamiento de sus recursos humanos, materiales y financieros, y con ello contribuir al desarrollo económico y combate a la pobreza, el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) firmó un convenio con Financiera para el Bienestar (FINABIEN), que tiene como objeto la difusión, vinculación y cooperación entre ambas instituciones.

Esta colaboración implica la realización de acciones coordinadas para la promoción y difusión de los diversos servicios que prestan los organismos para beneficiar a más personas trabajadoras con los distintos tipos de créditos que ofrece el Fonacot.

Al encabezar la firma del acuerdo, la titular del Fonacot, Laura Campaña Cerezo, afirmó que el crédito de nómina Fonacot se ha consolidado como la mejor opción del mercado gracias a las mejoras continuas que se han aplicado a los diferentes productos que ofrece el organismo público.

Acompañada de la directora general de Finabien, Rocío Mejía Flores, la funcionaria destacó el trabajo que ha hecho el Fonacot para impulsar el desarrollo de quienes más lo necesitan.

En ese sentido, dijo que, además de las disminuciones en la tasa de interés de sus créditos que se han hecho en los últimos tres años, el Fonacot anunció el pasado 8 de marzo la eliminación de la comisión por apertura en todos los créditos para mujeres.

“Tenemos mucho que informar. Es necesario que todas las trabajadoras y trabajadores sepan que en el mercado no hay mejor crédito de nómina que el crédito Fonacot. A las mujeres, en este mes en el que conmemoramos nuestra lucha histórica, podemos decirles que hoy el Crédito Mujer Efectivo que les ofrece el Fonacot es todavía más barato”, destacó Campaña Cerezo.

Por su parte, la directora general de Finabien, Rocío Mejía Flores, destacó la importancia del convenio para dar a conocer a los usuarios de ambas instituciones los servicios y beneficios que pueden obtener a través de estas.

En ese sentido, se congratuló por la coordinación entre Fonacot y Finabien para trabajar a favor de la población más vulnerable.

Laura Campaña destacó lo fácil que es tramitar un crédito en el Fonacot, por lo que invitó a quienes estén interesados en adquirir un financiamiento a acudir a una de sus más de 100 sucursales con las que cuenta el instituto en el país.

Finalmente, en caso de dudas, están disponibles como medios de contacto el portal de internet www.fonacot.gob.mx y el número nacional gratuito 55 88 74 74 74, así como las siguientes redes sociales: Fonacot.oficial (Facebook) y @Fonacot_oficial (Twitter).

 

 

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