Plataforma Laboral
+Crisis de seguridad, salarios, y de programas
+La pandemia abrió nuevas formas de trabajo
+Urge frenar la descarada intervención de AMLO
Armando Téllez Flores
Para nadie es desconocido que en México se vive una crisis
en materia de seguridad, de salario y de empleo sin que nadie, ni gobierno ni
sindicatos encuentren la fórmula para sacar a millones de trabajadores de trabajadores,
mientras se tiran a la basura millones de pesos en becas para jóvenes quienes
ni se han podido colocar a la altura de las circunstancias, al igual que los funcionarios
que juegan con multimillonarios programas y nulos resultados.
Por ello la realidad del país fue puesta de manifiesto por el CONEVAL al destacar que entre el primer trimestre de 2021 y el segundo trimestre 2021, la pobreza laboral (porcentaje de la población con un ingreso laboral inferior al valor de la canasta alimentaria) disminuyó 0.9 puntos porcentuales a nivel nacional, al pasar de 39.4% a 38.5%.
Esto quiere decir que entre los factores que explican la
disminución trimestral de la pobreza laboral se encuentran el incremento
trimestral de 2.9% en el ingreso laboral real, el aumento de la masa salarial
de 3.1% y el incremento en el número de ocupados (4.9%).
El ingreso laboral mensual de los hombres ocupados en el
segundo trimestre fue $4,755.36 y el de las mujeres, $3,803.92. La brecha de
los ingresos laborales entre hombres y mujeres en el segundo trimestre fue de
$951.45, la cual es $94.91 mayor que la del primer trimestre 2021 ($856.54).
Por otra parte, el ingreso laboral real de los ocupados
residentes en municipios no indígenas fue de $4,585.36, aproximadamente el
doble del ingreso laboral real de los ocupados en municipios indígenas
($2,256.05). La brecha del ingreso entre ocupados residentes en municipios no
indígenas y ocupados en municipios indígenas fue de $2,329.31, es decir,
disminuyó $117.45 respecto al primer trimestre 2021 ($2,446.76).
Entre el primer trimestre 2021 y segundo trimestre 2021, las
tres entidades que tuvieron una disminución en pobreza laboral fueron: Hidalgo
con 6.8 puntos porcentuales, Quintana Roo con 3.7 y Baja California con 3.5
puntos. En contraste, las tres entidades que presentaron un aumento trimestral
fueron: Oaxaca con un aumento de 5.0, Guerrero con 3.6 y Nayarit con 2.0 puntos
porcentuales.
Respecto al primer trimestre de 2020, la pobreza laboral aún
muestra una diferencia de 2.9 puntos porcentuales, al pasar de 35.6% a 38.5%,
lo que indica que aún no se alcanzan los niveles previos a la crisis sanitaria.
Entre los factores que explican el aumento de la pobreza
laboral entre el primer trimestre 2020 y el segundo trimestre 2021 se
encuentran la disminución de 2.1% del ingreso laboral por persona y el aumento
de las Líneas de Pobreza Extrema por Ingresos en el ámbito rural y urbano, de
7.3% y 6.4% respectivamente.
En contraste, del tercer trimestre 2020 al segundo trimestre
de 2021, la pobreza laboral mostró una reducción de 5.8 puntos porcentuales, al
pasar de 44.3% al 38.5% respectivamente, continuando con la tendencia de
recuperación exhibida en los últimos cuatro trimestres.
El Consejo Nacional de Evaluación de la Política de
Desarrollo Social (CONEVAL), estima los datos referentes a la pobreza laboral a
partir de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) publicada por el
Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Pero datos u cifras van y vienen, mientras vemos el caso que
se registró en la planta General Motors de Silao, en donde los trabajadores rechazaron
su contrato colectivo por bajos salarios y prestaciones y por unas dirigencia
gris en la figura de Tereso Medina, quien de plano fue desechado por los
trabajadores.
Y es que para nadie es desconocido que en México se gana
mucho menos que en los Estados Unidos o en Canadá en donde se dan casos que los
salarios son diez veces mayores y eso
debe llamar la atención de las organizaciones de trabajadores, las cuales por
cierto no fueron tomadas en cuenta a la hora de las negociaciones del Tratado
de Libre Comercio.
Es tiempo del análisis y a eso nos aplicaremos….
LA PANDEMIA ABRIÓ FORMAS NUEVAS DE RECLUTAMIENTO Y TRABAJO
PARA EL FUTURO
La pandemia del COVID-19 ha afectado a millones de personas,
pero al mismo tiempo abrió otros panoramas sobre las vías de reclutamiento y de
trabajo para el futuro, una vez que las condiciones laborales por el uso de
Internet en la búsqueda de empleo y la incorporación digital “han crecido de
manera exponencial desde el año pasado”, aseguró el doctor Bruno Lutz,
investigador del Departamento de Relaciones Sociales de la Universidad Autónoma
Metropolitana (UAM).
En 2014, sólo dos de cada diez mexicanos acudían a la Red
con ese fin, contra ocho de cada diez que lo hacen ahora, mientras que el modo
4.0 se ha vuelto un elemento esencial en la contratación por parte de las
empresas, señaló el académico de la Unidad Xochimilco al participar en el
Primer Coloquio internacional: Los retos de las ciencias sociales en el siglo
XXI. Crisis y transformaciones, convocado por esta casa de estudios.
En la Mesa: Precariedad afirmó que la crisis sanitaria ha
dejado como resultado un decrecimiento de la economía de alrededor de ocho por
ciento, “uno de los más profundos del siglo XX”, que se tradujo en la pérdida
de más de 600 mil puestos formales y una disminución en los ingresos de más de
40 por ciento de los hogares.
Alrededor de 57 por ciento de los trabajadores del país está
en el ramo informal, pero la tasa de desocupación pasó de 18.7 por ciento a 8.2
por ciento, entre mayo de 2020 y marzo de 2021, lo que “indica que en el
periodo de pandemia la informalidad se ha vuelto incluso una opción para
sobrevivir”.
A esto se agrega que 16.7 por ciento de empleados es
independiente y que 60 por ciento eligió esta opción, y durante la emergencia
sanitaria este tipo de contratación creció 77 por ciento debido, en parte, a la
modificación referente a la subcontratación u outsourcing.
Sin embargo hay sectores que se han beneficiado de la
contingencia –por ejemplo los servicios en línea, el entretenimiento digital,
la mensajería, la salud privada, la industria farmacéutica y las funerarias–
por lo que en el último año aumentó en casi 350 por ciento la cifra de quienes
reportaron pertenecer al rubro del comercio.
Respecto de las actividades en casa, antes del fenómeno más
de 60 por ciento de las compañías privadas estaba más en contra que en favor
del teletrabajo, aunque ahora 91 por ciento de ellas desarrolla sus funciones
en esta modalidad, lo que habla “de una revolución” en este ámbito.
En cuanto a la proyección para el porvenir, 60 por ciento de
las firmas considera que será un mecanismo esencial en el futuro; 28 por ciento
estima que no es indispensable, y 11 por ciento que no se ajusta a su
organización debido a sus operaciones.
De los 20 millones trabajadores que se vieron afectados por
la crisis del COVID-19, 70 por ciento optó por el trabajo en casa y “este es un
dato muy importante” porque ha tenido beneficios en materia de eliminación del
tiempo de transporte; flexibilidad en horarios; mayor convivencia con la
familia y más tiempo libre en el hogar.
También están los efectos negativos: una vida sedentaria;
tendencia a dedicar más horas a esas tareas; acondicionar un espacio de la casa
para el trabajo; ausencia de un ambiente laboral, pues la relación con los
colegas es por medio del teléfono o videoconferencias; disminución de la
movilidad jerárquica y, una más reciente, la pretensión de algunas compañías de
reducir entre diez y 15 por ciento el salario de los empleados que optan por
operar a distancia, lo que repercutiría en la remuneración.
La cantidad de mexicanos que acude a la Red para hallar
empleo no deja de incrementarse y en la forma de reclutamiento en la industria hay
“una marca personal de los aspirantes en redes sociales”, lo que se ha vuelto
un factor esencial para la contratación.
La vía digital se ha desarrollado de manera exponencial
desde el año pasado, con tecnologías nuevas y las funciones de reclutadores
cada vez más intensificadas por este medio, lo que conlleva herramientas que
agilizan su labor, comenzando por la propia recopilación de las candidaturas,
así como el cribado de las mismas.
Alrededor de 81 por ciento de las organizaciones consulta
las redes sociales de los preseleccionados antes de tomar una decisión, lo que
indica que “ya no son únicamente los diplomas, la experiencia o el conocimiento
de idiomas”, entre otras habilidades consideradas fuertes, sino las blandas,
referidas a las competencias socioemocionales y de comunicación, entre las más
buscadas, así como el trabajo en equipo, la flexibilidad, la adaptación al
cambio, la capacidad de resolución, la creatividad y las aptitudes para la
organización y la gestión del tiempo….
PROPUESTAS DE LA COALICIÓN DEMOSTRARÁN QUIÉN TIENE PROYECTO
DE NACIÓN Y APUESTA AL FUTURO: PRI
Después del 8 de septiembre los partidos coaligados presentaremos
una propuesta de Presupuesto alternativo, para que los ciudadanos confronten quién
tiene proyecto de nación, quién apuesta al futuro, y quién está seguro de que
tiene soluciones, afirmó Rubén Moreira Valdez, Coordinador del Grupo
Parlamentario del Partido Revolucionario Institucional (PRI) en la Cámara de
Diputados a la LXV Legislatura, al presentar los temas que impulsará la
coalición de este instituto político con los partidos Acción Nacional (PAN) y
de la Revolución Democrática (PRD).
Durante la reunión
plenaria de los grupos parlamentarios de la coalición legislativa “Va por México”,
en el Palacio Legislativo de San Lázaro, con la presencia de los dirigentes
nacionales del PRI, Alejandro Moreno; del PAN, Marko Cortés, y del PRD, Jesús
Zambrano, el coordinador parlamentario del tricolor enfatizó que esta agenda
colectiva es para la defensa de la Constitución, “de todo aquello que
construimos juntos y que no queremos ver que se extinga”. Agregó que “es
producto de la voluntad de nuestra militancia y del valor y el liderazgo de
nuestras dirigencias”.
Al dar a conocer la agenda de “Va por México”, Rubén Moreira
aseveró que las y los legisladores de la coalición se comprometen a defender la
causa de México en todos los espacios legislativos. “Queremos recuperar los
fondos federalistas y municipalistas, que permitieron a los estados y
municipios crecer”, dijo.
Mencionó que la alianza tendrá en la LXV Legislatura, entre
sus propuestas conjuntas, el impulsar la creación de un verdadero estado de
bienestar, así como un ingreso básico elemental, con el objetivo inmediato de
eliminar la pobreza extrema; garantizar un Sistema Nacional de Salud
articulado, preventivo y de calidad, que cumpla con la población, en especial
con los que menos tienen, así como asegurar que los recursos sean suficientes
para contar con medicinas, vacunas, material, personal médico y enfermería,
bien remunerados y con seguridad en su empleo.
También, establecer
un plan emergente para enfrentar el rezago educativo y deserción escolar que ha
generado pandemia, “Por cierto, nosotros queremos que el regreso a clases sea
seguro para los maestros, para las niñas y los niños, y para los padres de
familia”, precisó.
Ante los legisladores electos de las tres fuerzas políticas,
el líder nacional del tricolor expuso que, contrario a lo que se pretende desde
el partido en el gobierno, es necesario frenar el involucramiento del Ejecutivo
en los comicios de manera descarada, y en su determinación de controvertir las
recomendaciones del órgano electoral, es imperativo introducir mecanismos de
alerta cuando se adviertan condiciones de violencia, implantar un control
estricto del ejercicio del gasto público y de su comportamiento, desde el
inicio del proceso, hasta su conclusión.
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