Plataforma Laboral
+Seguirá la generación de empleos en la CDMX
+Da el IMSS faci0lidades para subcontratación
+El PRI el más capacitado para dar respuestas
Armando Téllez Flores
Ante el anuncio diferenciado del Gobierno de la Ciudad de
México y del Gobierno Federal, en el primer caso por mantener en Semáforo
Epidémico Naranja a la Capital, y en el segundo, informando que a partir de
mañana la Ciudad pasará a Semáforo Rojo, la COPARMEX CDMX, señala lo siguiente:
1. Respaldamos y acompañamos la decisión que la Jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Dra. Claudia Sheinbaum Pardo ha tomado con base a diversos indicadores públicos, por mantener a la Capital en semáforo epidémico naranja, pues retroceder en el mismo sería trágico para la recuperación de los empleos, dejando a miles de empresas en riesgo definitivo de cierre o quiebra.
2. La reactivación económica de la Capital ha sido lenta
pero constante, lo que ha permitido que la iniciativa privada haya podido crear
y recuperar más de 24 mil empleos de los 240 mil perdidos en la Ciudad como
consecuencia de la pandemia. Retroceder al señalado semáforo a rojo, implicaría
renunciar de manera definitiva a la posibilidad por recuperar los empleos
perdidos en lo que resta del año.
3. Exhortamos al Gobierno Federal a readecuar la estrategia
de combate al virus Covid 19 o SARS-CoV-2, pues resulta evidente que los
semáforos epidémicos han dejado de funcionar como mecanismo de alerta o contención
de este, generando entre otras cosas, incertidumbre y falta de certeza jurídica
en la operación de los negocios.
4. A su vez, conminamos al Gobierno Federal a acelerar el
proceso de vacunación, reorientando el presupuesto necesario e incluso, a
aceptar la ayuda que ha ofrecido el sector privado nacional, con el objetivo de
trabajar en conjunto con la autoridad para traer y ofrecer a los ciudadanos las
vacunas con las especificaciones sanitarias necesarias que nos permita acelerar
y garantizar la vacunación de la mayoría de la población, incluida la de los
adolescentes cuyo riesgo de contagio y propagación del virus ha sido evidente
en las últimas semanas.
5. En Coparmex CDMX entendemos que la salud va de la mano de
la economía, pues no hay una sin otra. Por ello, en el momento actual de la
pandemia en la Ciudad, resulta primordial fortalecer los protocolos de salud en
las familias, en los espacios públicos y, desde luego, redoblar los esfuerzos
desde las empresas para mantenerlas como lugares con bajo riesgo de contagio,
tal como lo hemos hecho hasta el momento.
El presidente del organismo, Armando Zúñiga Salinas, dijo
que el compromiso de la Coparmex CDMX sigue vigente y en total disposición para
trabajar con las autoridades del Gobierno de la Capital para que, de manera
solidaria ayudemos a contener los riesgos para la salud por Covid 19 o
SARS-CoV-2, manteniendo las plazas laborales activas y la economía en
movimiento y crecimiento.
DA IMSS FACILIDADES A PATRONES PARA SUBCONTRATACION
Con el objetivo de facilitar al sector empresarial el
cumplimento de las obligaciones en materia de sustitución patronal, en términos
del Artículo Séptimo Transitorio de la Reforma en materia de subcontratación
laboral, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) habilitó un esquema
simplificado que reduce a más de la mitad el número de requisitos para cumplir
con esta obligación.
Al participar en el 27° Foro Nacional de Especialistas en
Seguridad Social, acto organizado por el Colegio de Contadores Públicos de
México, la Maestra Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y
Recaudación, explicó que el mecanismo habilitado por el IMSS permite cumplir
con las disposiciones de la reforma de manera digital, a través del escritorio
virtual del Instituto o de manera presencial en sus Subdelegaciones.
Para ello, se facilitó al máximo posible la realización del
trámite; por ejemplo, se solicita al patrón la simple manifestación del
reconocimiento de derechos de sus empleados y esto ha hecho muy ágil el
proceso.
El Instituto Mexicano del Seguro Social ha logrado
identificar empresas de subcontratación o outsourcing en las que se concentran
alrededor de 5 millones de trabajadores, de los cuales ya han migrado 2.5
millones a los patrones reales; en este universo de trabajadores el salario
subió de 469.8 a 525.4 pesos en promedio, lo que equivale a un incremento del
12 por ciento. Esto es una muestra del carácter restitutorio de derechos que
tiene la reforma.
De los 2.5 millones de trabajadores migrados se ha
identificado a 1.9 millones que tuvieron un incremento salarial mayor o igual
al 10 por ciento; el 27 por ciento de éstos tuvo un incremento menor al 10 por
ciento, y los que permanecen igual es un universo muy pequeño con apenas el 0.1
por ciento.
Sin embargo, existe un universo de trabajadores (23%) que
fueron migrados con un salario inferior, este grupo de empresas involucradas
serán analizadas y se tendrá un acercamiento para poder conocer la razón de
este acto. De la misma manera, la directora señaló que con las empresas que
están migrando trabajadores y no están presentando el aviso de sustitución
patronal, se tendrá un acercamiento para poder determinar que esta omisión no
deriva de una estrategia para disminuir la prima de riesgos de trabajo.
Cabe resaltar que con esta reforma se busca acabar también
con los esquemas que inhiben la competencia leal mediante el abuso de esquemas
fiscales tendientes a reducir ilegalmente los pagos de cuotas obrero
patronales, ya sea declarando un salario base de cotización inferior al real o
reduciendo la prima del seguro de riesgos de trabajo que en realidad les
corresponde. Este tipo de prácticas, que atentan contra los derechos de los
trabajadores y las empresas cumplidas, no se van a permitir.
Otro punto a destacar de la reforma es la vinculación entre
autoridades para lograr su pleno cumplimiento a través de diversos controles y
una mayor coordinación. Por ejemplo, el Registro de Prestadoras de Servicios
Especializados u Obras Especializadas (REPSE) de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, opera mediante un servicio web a través del cual, al momento
de solicitar cada empresa su registro, dicho registro se conecta en tiempo real
con los sistemas del IMSS y de manera inmediata identifica si la empresa se
encuentra al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con el Instituto.
La Maestra Norma Gabriela López Castañeda, comentó que se
está dando un seguimiento integral, entre todas las dependencias involucradas
en la reforma de subcontratación como es la Secretaria del Trabajo y Previsión
Social, Procuraduría Fiscal y el IMSS, a las empresas que han promovido amparos
a la Reforma en materia de subcontratación laboral, ya que si bien es un
derecho, este acto en ocasiones es utilizado como estrategia para evadir el
pago de cuotas obrero patronales de manera correcta.
Finalmente cabe resaltar que en virtud de la reforma, por
primera vez se aplicará un mecanismo de responsabilidad solidaria que no está
necesariamente vinculado a un acto de fiscalización profunda, es decir, con el
intercambio de información se podrá determinar cuál es la responsabilidad
solidaria entre el contratante y el contratista…
EL PRI ES EL MÁS CAPACITADO Y COMPROMETIDO PARA DAR
RESPUESTA A LOS RECLAMOS SOCIALES: A. MORENO
El líder priista
aseguró que Hidalgo seguirá siendo un estado gobernado por el tricolor y
reconoció el gran trabajo realizado por el actual mandatario estatal, Omar
Fayad.
Pidió a los consejeros políticos hablar de unidad, sumar
esfuerzos y conjurar fracturas internas.
Nuestra determinación es ser un partido de y para los
militantes, simpatizantes y todos los ciudadanos. Nuestro reto es demostrar que
somos el instituto político más capacitado y comprometido para brindar
respuestas a los justos reclamos sociales del pueblo de México, afirmó
Alejandro Moreno, Presidente del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del Partido
Revolucionario Institucional (PRI).
Durante la Sesión
Ordinaria de la Comisión Permanente del Consejo Político del PRI del estado de
Hidalgo, realizada este sábado, el líder priista aseguró que esta reunión
inicia, y simboliza, el triunfo que se habrá de alcanzar en la renovación del
gobierno, porque la entidad, sin lugar a dudas, seguirá siendo gobernada por el
tricolor.
Tras darse a conocer las propuestas para el método de
elección para la renovación de la dirigencia y consejeros estatales, Alejandro
Moreno tomó protesta estatutaria a Sayonara Vargas Rodríguez, quien fue
favorecida por los diputados federales de Hidalgo, en votación y de manera unánime,
para ser su coordinadora, en la LXV Legislatura del Congreso de la Unión.
En compañía de Carolina Viggiano, Secretaria General del CEN
del PRI, el dirigente del tricolor manifestó que esta entidad es orgullo para
el priismo nacional, por su calidad, compromiso y lealtad, por lo que para
ganar las elecciones de 2022, se impulsarán a mujeres y hombres que gocen de
las mejores condiciones para obtener el triunfo en las urnas.
“Aquí existe una acreditada escuela de políticos que han
engrandecido al PRI, por los cargos que
desempeñaron al interior de nuestra organización, de sus sectores y de
sus organizaciones, y en muchas responsabilidades del partido, y también como
ex gobernadores de este gran estado”, destacó el líder del tricolor, para luego
reconocer la gran labor y liderazgo del gobernador Omar Fayad Meneses, quien,
dijo, es uno de los mejor calificados del país y cuya contribución fortalece al
partido.
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