Plataforma Laboral
+Nuevo Contrato Social para la recuperación
+Un millón de personas no recuperan empleo
+Pagará la CDMX vestuario de administrativos
Armando Téllez Flores
Las consecuencias socioeconómicas de la crisis provocada por
la pandemia de COVID-19 han afectado gravemente los ingresos, el trabajo, la
educación, la formación, el aprendizaje en la vida laboral, la salud mental y
el bienestar de los jóvenes.
Millones de trabajadores jóvenes en todo el mundo, en particular mujeres jóvenes, han perdido su puesto de trabajo y sus ingresos, debido a la enorme presencia de jóvenes en los sectores y ocupaciones más afectados por los confinamientos decretados durante la pandemia de COVID-19 –como el comercio minorista, la hostelería, el ocio y el turismo.
Incluso antes de la pandemia, los empleos de los jóvenes se
caracterizaban por su precariedad, bajos salarios, carencias o ausencia total
de protecciones sociales y falta de acceso a un sindicato. La mayoría de los
jóvenes del mundo ya trabajaban antes de la pandemia en la economía informal y
las mujeres jóvenes tenían más probabilidades que los hombres jóvenes de ocupar
empleos precarios y mal pagados.
La COVID-19 ha venido a agravar estos problemas. En
comparación con los trabajadores de más edad, los jóvenes tienen más del doble
de probabilidades de haber perdido su empleo durante la pandemia, mientras que
los que aún tienen un empleo han visto deteriorarse sus condiciones laborales.
Los jóvenes que estaban a punto de entrar en el mercado laboral cuando estalló
la pandemia se han quedado con pocas opciones laborales.
La pandemia se ha cebado aún más si cabe con los jóvenes que
están más expuestos a la explotación y los abusos debido a la discriminación
cruzada por razones de edad, género, discapacidad y condición de migrante.
Se teme que la pandemia deje una huella indeleble en las
personas más vulnerables, tanto en el mundo del trabajo como en la sociedad en
general. Si a todo ello unimos los devastadores efectos del cambio climático,
el futuro de la juventud parece incierto, a menos que se tomen medidas urgentes
y audaces.
Los jóvenes están de acuerdo: es necesario cambiar el
sistema. Un Nuevo Contrato Social puede ayudar a prevenir la exclusión de toda
una generación de jóvenes y a construir un futuro resiliente para ellos, basado
en la justicia social y económica para todos.
Hoy 12 de agosto de 2021, Día Internacional de la Juventud,
los jóvenes trabajadores y trabajadoras y los sindicatos, en alianza con las
organizaciones lideradas por jóvenes y los movimientos defensores de la
justicia social de todo el mundo, unirán sus voces para reclamar un Nuevo
Contrato Social, configurado por cinco reivindicaciones principales:
Derechos: garantizar los derechos laborales y las
protecciones sociales a todos los jóvenes trabajadores y trabajadoras, incluido
el derecho a afiliarse a un sindicato y el acceso a oportunidades de formación
y de aprendizaje a lo largo de la vida;
Empleo: inversiones en puestos de trabajo respetuosos con el
clima, junto con empleos en sanidad, asistencia, educación y otros servicios
públicos de calidad;
Protección social: garantizar la protección social de todos
los trabajadores y las trabajadoras, incluidos los jóvenes y quienes trabajan
en la economía informal, y establecer un Fondo Mundial de Protección Social;
Igualdad: garantizar la participación igualitaria y
equitativa de los jóvenes y de los grupos que intentan alcanzar la equidad en
la vida económica, social, política y cultural, e
Inclusión: desmantelar los sistemas de opresión que excluyen
a las personas por motivos de género, raza, clase, nacionalidad, ciudadanía,
discapacidad, edad, orientación sexual o identidad de género….
UN MILLON DE PERSONAS
NO HAN PODIDO RECUPERAR SU TRABAJO
La tasa de desempleo en México se situó en 4% de la
población económicamente activa (PEA) en el primer semestre de 2021, similar a
los niveles prepandemia, aunque cerca de 1 millón de personas no se han reincorporado
a su trabajo.
En el mes de julio, el Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS) registró un aumento de 116 mil 543 puestos de trabajo, equivalente a una
tasa mensual de 0.6 por ciento
La creación de empleo de enero a julio en 2021 fue de 518
mil 191 puestos, de los cuales el 130.9 por ciento corresponden a empleos
permanentes.
En los últimos doce meses se registró un aumento de 795 mil
971 puestos de trabajo, equivalente a una tasa anual de 4.1 por ciento.
Los sectores económicos con el mayor crecimiento anual en
puestos de trabajo son el de transportes y comunicaciones con 8.3 por ciento,
extractivo con 7.4 por ciento y construcción con 7.3 por ciento. Por entidad
federativa, destacan Tabasco, Quintana Roo y Baja California Sur con
crecimientos anuales por arriba del 10 por ciento.
El IMSS agregó que al 31 de julio se tienen registrados ante
el Instituto 20 millones 291 mil 923 puestos de trabajo; de éstos, el 87.1 por
ciento son permanentes y el 12.9 por ciento son eventuales. En los últimos
años, estos porcentajes se han mantenido relativamente constantes.
Por otra parte, la dependencia federal agregó que al 31 de
julio, el salario base de cotización promedio de los puestos de trabajo
afiliados al IMSS alcanzó un monto de 435.4 pesos.
Este salario representa un incremento anual nominal de 7.5
por ciento, que es el aumento más alto registrado para un mes de julio de los
últimos diez años y, desde enero de 2019; el salario base de cotización
registra crecimientos anuales nominales iguales o superiores al 6.0 por ciento.
En junio, el IMSS registró 65,936 nuevos puestos, 38,961 en
mayo, 44,774 en abril, 88,771 en marzo, 115,287 en febrero y 47,919 en enero.
Antes de la pandemia había 20.6 millones de empleos formales
en el país. Hasta el séptimo mes del año en cursp el IMSS registró cerca de
20.29 millones de puestos de trabajo.
Aunque el IMSS es el principal indicador del trabajo formal
en México, analistas advierten que el país presenta un retrato parcial de la
crisis porque en el país cerca del 55% de la fuerza laboral es informal, según
el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi)…
PAGARA GOBIERNO CDMX VESTUARIO
PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO
El Gobierno de la Ciudad de México que preside la Dra.
Claudia Sheinbaum, cumplirá en tiempo y forma con el otorgamiento del vestuario
al personal de base sindicalizado y de lista de raya, afiliado al SUTG-CDMX que
realiza exclusivamente funciones administrativas.
Así lo informó el presidente de la FSTSE y del Directorio
Sindical del SUTG-CDMX, Joel Ayala Almeida quien le reconoció el cumplimiento
puntual de esta prestación laboral, convenida en ser cubierta en efectivo, por
lo que la cantidad liquidada total a entregar será de $4,667.00 (cuatro mil
seiscientos sesenta y siete pesos).
Le reconoció el cumplimiento del acuerdo establecido en este
renglón, signado tanto por la representación del Gobierno de la Ciudad de
México por conducto de la Dirección General de Administración de Personal y
Desarrollo Administrativo, como por la representación del Directorio Sindical
del S.U.T.G.CDMX, los cuales han convenido en el cumplimiento de la obligación
referente a la entrega de Vestuario Administrativo para el Ejercicio Fiscal
2021.
Ayala Almeida, detalló que el monto acordado, se cubrirá a
más tardar el 31 de agosto del presente año y deberá destinarse para adquirir
el vestuario adecuado para sus labores.
Por otra parte, el presidente del SUTG-CDMX dijo que la
Central Sindical FSTSE reitera y valora, las decisiones de la Jefa de Gobierno,
Dra. Claudia Sheinbaum para otorgar la atención colectiva a los habitantes de
la Capital de todos los mexicanos en la vacunación y aplicación de pruebas
COVID-19, así como los programas intensivos para apoyar a los sectores sociales
en esta etapa aleatoria de combate a la Pandemia Sanitaria.
En este sentido “nos es propicio resaltar con énfasis su
conducción como gobernante en nuestra ciudad, en apego irrestricto de enfrentar
con todo valor los desafíos originados en múltiples demandas, exigencias, que
día con día se presentan en la problemática social”.
Finalmente Ayala Almeida, puntualizó que por estas razones
la Central FSTSE que agrupa a 82 Sindicatos a nivel nacional se congratula por
su trabajo intensivo, logrando avanzar con soluciones en las áreas laborales
que nos atañen directamente, así como en apego al imperativo en atacar de
frente la Pandemia Sanitaria.
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