Plataforma Laboral
+La UNT denuncia juego sucio de empresas
+INFONAVIT apoya reestructurando deudas
+ Garantiza la SSA la vacunación completa
Armando Téllez Flores QUADRATIN MEXICO
CIUDAD DE MEXICO a 20 de enero del 2021.- La Unión Nacional
de Trabajadores reprobó las acciones emprendidas por diversas empresas, como la
de Aeroméxico y Teléfonos de México orientadas a eliminar los Contratos
Colectivos de Trabajo existentes con la ASPA y la ASSA y telefonistas y llamó a
las negociaciones para resolver el conflicto y refrendar el respeto a las organizaciones
sindicales.
“Reprobamos absolutamente las acciones emprendidas por Grupo
Aeroméxico orientadas a eliminar los Contratos Colectivos de Trabajo existentes
con la ASPA y la ASSA, en virtud que no existen los elementos jurídicos
necesarios que justifiquen la medida”, indicó la UNT en un desplegado publicado
en redes sociales.
“Este acto representa una medida autoritaria y unilateral
que desconoce el amplio apoyo y sacrificio que, en los últimos meses, han dado
los trabajadores de estos gremios para apoyar la estabilidad financiera de la
empresa, generando ahorros en el costo laboral muy importantes”, agregó.
La UNT agrupa a los sindicatos de telefonistas, UNAM,
Notimex, INBA y Conalep, entre otros, varios de los cuales están sujetos a serias
presiones, incluso por funcionarios federales, sin que haya autoridades que puedan
poner orden .
La Federación Internacional de los Trabajadores del
Transporte (ITF) manifestó su apoyo a la Asociación Sindical de Pilotos
Aviadores de México (ASPA), luego que la administración del Grupo Aeroméxico
intentara dar por terminados los Contratos Colectivos de Trabajo de los
agremiados.
“Como federación de trabajadores y trabajadoras del
transporte a nivel mundial, no estamos ajenos a la difícil realidad que
enfrenta la aviación y comprendemos los grandes desafíos que las empresas
enfrentan. Los sindicatos no pueden ser excluidos de una mesa de diálogo
transparente y justa, sin imposiciones unilaterales de recortes de gastos que
solo perjudican a los trabajadores y trabajadoras”, enfatizó el ITF.
La ITF hizo un llamado para realizar una mesa de negociación
justa, así como a entablar un diálogo social como mecanismo de resolución de
los conflictos entre la aerolínea y sus trabajadores.
El pasado 12 de enero, Grupo Aeroméxico solicitó a las
autoridades laborales mexicanas dar por terminados los Contratos Colectivos de
Trabajo y el despido de un número determinado tanto de SPA como de la
Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México (ASSA), con el
objetivo de acceder al desembolso final de 675 millones de dólares prometidos
por Apollo Global Management el marco de su reestructura bajo el Capítulo 11 de
la Ley de Quiebras de Estados Unidos.
Ante ello, la Federación recordó que los agremiados a ASPA
han pactado reducciones salariales de hasta el 65% desde marzo hasta diciembre
de 2020, como medida de apoyo para la aerolínea, situación que ha impactado en
la economía de los colaboradores.
“Este acto, constituye una prueba de que los miembros de
ASPA tienen voluntad de encontrar una solución y apoyar a la empresa”, enfatizó
el ITF.
Hoy la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), anunció su
apoyo al Sindicato de Trabajadores Telefonistas, exhortando a las autoridades gubernamentales y al órgano
regulador a encontrar una solución para el conflicto que actualmente enfrenta
el STRM lo que implica modificar las políticas regulatorias actuales para permitir
el acceso de Telmex a los servicios convergentes, eliminar subsidios a los competidores,
resolver la agenda laboral pendiente y construir un acuerdo que garanticen la
viabilidad de la empresa sin menoscabo de su Contrato Colectivo de Trabajo.
Señalan que consideran que en México desde hace años se han
establecido modelos de competencia y regulación que inhiben la inversión que margina a la mayor parte de la población
de los beneficios de las tecnologías de
la información y la comunicación y que pone en peligro a la principal
empresa de telecomunicaciones del país,
como es Telmex. Adicionalmente el conso0rcio
América Móvil ha puesto en práctica un proceso de reingeniería operativa y
financiera que se traduce en el desmantelamiento progresivo de la empresa
Telmex, ya que las porciones más
rentables se esta empresa han sido entregadas y transferida a otras entidades
del mismo grupo empresarial.
Esto a todas luces es un juego sucio contra sindicatos y
sindicalizados…
INFONAVIT APOYA A MÁS DE 2 MILLONES DE ACREDITADOS CON
DIFICULTADES PARA PAGAR
Para apoyar a las y los acreditados en la conservación de su
principal patrimonio -la vivienda- ante la pérdida su relación laboral o la
disminución de sus ingresos, en 2020 el Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) benefició a 2 millones 162 mil 785
acreditados a través de las distintas soluciones de pago contempladas en el
nuevo Modelo de Cobranza Social implementado por la actual administración.
Durante el año, el Infonavit reestructuró 616 mil 930
financiamientos. Del total, 454 mil 375 a través de Solución a tu Medida; 21
mil 809, con Borrón y Cuenta Nueva; 50 mil 226, por el Dictamen de Capacidad de
Pago; 84 mil 118 correspondieron a ajustes bajo el esquema Apoyo por Paro
Técnico; y 6 mil 402, a otras soluciones de pago.
Adicionalmente, con el objetivo de proteger la economía de
las y los acreditados, el Infonavit otorgó 715 mil 264 prórrogas de pago por
pérdida de la relación laboral, realizó ajustes a la baja en las mensualidades
de 273 mil 393 acreditados a través del Fondo de Protección de Pago, convirtió
74 mil 338 créditos originados en VSM a pesos, benefició a 28 mil 989
trabajadores con descuentos por liquidación anticipada y apoyó a 453 mil 871
trabajadores con las medidas emergentes ante la situación adversa ocasionada
por la emergencia sanitaria por Covid-19.
De acuerdo con el nuevo Modelo de Cobranza Social las y los
acreditados que enfrentan dificultades para realizar el pago de su hipoteca
tienen a su disposición las siguientes soluciones: Fondo de Protección de
Pagos. Es un fondo que se conforma con las aportaciones que se integran de los
créditos originados a partir de enero de 2009, equivalente al 2% de su pago
mensual, que ya está incluido en el descuento por nómina. Durante seis meses el
Instituto completa la mensualidad del crédito, sujeto a una aportación
realizada por el acreditado del 10% sobre el factor REA (Régimen Extraordinario
de Amortización) más las comisiones correspondientes. Aplica para créditos
originados a partir de enero de 2009. Este beneficio se puede obtener durante 6
meses cada 5 años.
Solución a Tu Medida. Ante la disminución de ingresos por
parte del acreditado, durante 12 meses se otorga una reducción temporal en el
factor de pago (con un complemento de pago a cargo del Infonavit). Este beneficio es renovable por las veces que
el acreditado lo necesita. Aplica a créditos originados en VSM y en pesos entre
2014 y 2017.
Dictamen de Capacidad de Pago. Ante una disminución de
ingresos por parte del acreditado, durante 12 meses se ofrece una reducción
temporal en el factor de pago tomando como base el ingreso y gasto del
trabajador. Aplica a todos los créditos originados en VSM a través de un
convenio privado.
Borrón y Cuenta Nueva. Por situaciones de pérdida de empleo
o incapacidad de pago, cuando los acreditados acumulan pagos omisos que no
requieren de una reestructura o un apoyo especial por parte del Infonavit, se
ofrece la capitalización de los omisos del crédito en el saldo insoluto del
financiamiento.
Apoyo para Pensionados y Jubilados. Ante la jubilación del
acreditado, se ofrece la sustitución del último salario registrado como base de
pago del acreditado, por el monto de su pensión. Solo aplica a créditos en VSM
y está condicionado al pago mensual.
Apoyo por Paro Técnico. Consiste en una reducción del 25%
del pago mensual, por un periodo de hasta 12 meses, en caso de que la empresa
en la que labore el acreditado se encuentre en paro técnico. Aplica en todos
los créditos originados en VSM, a todos los acreditados que pagan bajo el
Régimen Ordinario de Amortización (ROA) y con factor de pago fijo.
Responsabilidad Compartida. Convierte los créditos
originados en VSM a pesos, con el objetivo de que la y el acreditado sepan cuál
será su monto por pagar en lo que resta del crédito sin que su saldo siga
incrementándose con base en el incremento anual del salario mínimo.
Descuento por
Liquidación Anticipada. Ofrece a las y los acreditados que cuentan con un
crédito mayor a 10 años un descuento para que liquiden de manera anticipada el
saldo total de su crédito.
Las y los acreditados
que enfrenten dificultades para pagar su crédito, podrán tener acceso a las
soluciones de pago que el Infonavit ofrece, a través del portal institucional
(www.infonavit.org.mx) en la ruta Inicio>Derechohabientes>Tengo un
crédito>Soluciones para ti. También pueden comunicarse a Infonatel (800 008
3900), para recibir asesoría y proteger su patrimonio familiar…
GARANTIZA SECRETARIA DE SALUD APLICACION DE ESQUEMA COMPLETO DE VACUNA
PFIZER
La Secretaría de Salud informa que todas las trabajadoras y
los trabajadores de la salud que recibieron la primera dosis de vacuna contra
COVID-19 de Pfizer/BioNTech recibirán la segunda aplicación para completar su
esquema de vacunación.
El embarque que arribó a nuestro país este 19 de enero da
continuidad a la aplicación de dosis para completar esquemas.
Lo anterior, con relación a la confusión generada a raíz de
un memorándum interno enviado este 19 de enero por el director del Hospital
General Torreón, José Luis Cortez Vargas, al personal de dicho nosocomio, para
informar que la aplicación de la segunda dosis no se realizaría en las fechas
programadas y se avisaría al personal sobre la nueva fecha.
El subsecretario de Prevención y Promoción de la Salud, Hugo
López-Gatell Ramírez, afirmó durante la conferencia de prensa matutina
encabezada por el presidente Andrés Manuel López Obrador:
“En este momento seguimos vacunando al personal de salud de
primera línea de atención contra COVID-19. No hay cancelación alguna de la
segunda dosis, lo aclaro, no se ha cancelado la segunda dosis.”
Cabe mencionar que la Guía Técnica para la Aplicación de la
Vacuna BNT162b2 Pfizer/BioNTech contra el Virus SARS-CoV-2
http://bit.ly/2XUSRoY contiene una recomendación basada en evidencia científica
de ensayos clínicos, según la cual no existe diferencia significativa en la
efectividad con la aplicación de la segunda dosis a los 21, 28 o incluso hasta
42 días después de la primera….
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