Plataforma Laboral
+Nissan despedirá 20
trabajadores por crisis
+Pide ISSSTE mayor conciencia ante COVID-19
+Permanece abierto programa para aprendices: STPS
Armando Téllez Flores
QUADRATIN EMXICO
Tras acordar una negociación entre la Confederación de
Trabajadores de México (CTM) y los representantes jurídicos de la empresa
Nissan ante la delegación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(STyPS) en Aguascalientes, se llegó al
acuerdo de que serán 200 y no 300 los trabajadores despedidos por la empresa
ensambladora japonesa, con lo que se podrán mantener activos 100 empleos.
C
Pero solo serán 100 los trabajadores que serán removidos de
su espacio laboral forman parte de las líneas de producción de la planta A-2,
los cuáles serán notificados durante el fin de semana. Los que tengan menor
antigüedad en la planta, serán los más susceptibles a ser separados.
El secretario general de la CTM en Aguascalientes, Alfredo
González González, indicó que se acordó que el finiquito para los empleados se
fije en base a su salario integrado, con lo que se deberán considerar los
montos correspondientes a las prestaciones económicas que tienen actualmente.
“Se logró que la empresa no sólo cuente el salario diario,
sino con el salario diario integrado con todas las prestaciones que señala la
Ley Federal del Trabajo, y ya con el apoyo de la autoridad federal se llevarán
a cabo los convenios que se tengan que hacer de forma particular con cada uno
de los trabajadores para que estén apegados a derecho”.
Los pagos se realizarán teniendo como mediadora a la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje No. 24.
Por su parte, el representante legal de Nissan
Aguascalientes, Jascha Baschuk, señaló que por el momento serán las únicas
plazas laborales de las que se prescindirá, aunque no se descarta que en los
próximos meses se puedan dar nuevos ajustes de personal.
Asimismo, mencionó que en el resto del año se podrían realizar
paros técnicos para amortiguar las bajas en las líneas de producción y la
demanda del mercado.
Alfredo González González señaló que además habría alrededor
de 10 empresas proveedoras de Nissan que también podrían tener recortes de
personal.
“En el resto de las empresas del sector se está analizando
también, se tienen que ir ajustando al ritmo de la armadora, es decir, es una
cadenita, hay una reducción en la grande y luego en las más chiquitas, pero
hasta el momento es obvio que ahorita baje a menos de 200 empleos que se
podrían perder”.
México es el mayor proveedor de partes y componentes
automotrices para Estados Unidos.
La armadora japonesa Nissan, que emplea a 7,800 personas en
sus plantas A1, A2 y Compas —que opera junto a Daimler—, despedirá a 200
personas a partir del próximo lunes 8 de junio.
“Ya no pudimos
soportar las negociaciones con las empresas a efecto de que mantuvieran la
misma plantilla y, desafortunadamente, van a aparecer los ajustes de personal.
Se tratará de que sean los menos posibles los trabajadores afectados, que
esperamos que sea por breve tiempo para volverlos a recontratar”, dijo González…
PIDE EL ISSSTE MAYOR CONCIENCIA DE NO SALIR DE CASA Y
ATENDER RECOMENDACIONES PARA SUPERAR EL COVID-19
El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado (ISSSTE) impulsa campañas de prevención entre la
población para que los niveles de contagio del COVID-19 disminuyan y así evitar
la saturación de hospitales, informó el Director General, Luis Antonio Ramírez
Pineda.
Debido a la emergencia sanitaria, el titular del ISSSTE
destacó que “es necesario reforzar cada vez más la prevención y hacer más
conciencia entre la población de cuidarse; debemos tomar en cuenta las
recomendaciones médicas porque es importante que en nuestras familias y
nosotros mismos nos cuidemos”, enfatizó.
Ante esta situación, hizo un llamado para no bajar la
guardia ante el COVID-19, “en este momento lo que yo les pido a todos es que
nos mantengamos en casa. El día de hoy todavía estamos en alerta roja, en
semáforo rojo, tenemos que hacer todo lo posible por tratar de evitar salir de
la casa, no contagiarnos, no transmitir el virus y la mejor manera para esto,
es mantenernos en casa”.
Durante un recorrido por las instalaciones del Hospital
General “Dr. Carlos Calero Elorduy”, en Cuernavaca, Morelos, y acompañado del
Director del INSABI, Juan Antonio Ferrer Aguilar; el Secretario de Salud
estatal, Marco Antonio Cantú Cuevas, y el Comandante de la 24va Zona Militar de
Morelos, Agustín Vallejo, Ramírez Pineda aseguró que vienen momentos todavía
difíciles, por lo que la mejor manera de enfrentarlos es protegiéndonos y a
nuestras familias, amigos; mantenernos y resguardar cada una de nuestros
hogares, es nuestra responsabilidad, agregó.
El funcionario dijo que esta pandemia que atravesamos las y
los mexicanos, podría ser el inicio para reforzar el autocuidado y mejorar
nuestros hábitos saludables.
Puntualizó que aunque el Instituto está invirtiendo en
mejorar la infraestructura hospitalaria y la atención de los servicios, “lo
ideal para nosotros sería que estas camas no se utilizaran”.
“Usar camas no es lo mejor para uno como persona, pero una
nueva iniciativa que vamos a llevar a cabo en el Instituto, una campaña de
prevención, nos va a ayudar para que evitemos que podamos nosotros pasar por
esta etapa que estamos atravesando, una etapa muy complicada para el sector
médico que es atender una epidemia. Enfrentamos un virus que no encontramos
todavía la vacuna, pero una vez que lo hagamos, vamos a poder llegar a la
normalidad”, concluyó….
SE MANTIENE ABIERTO PROGRAMA PARA NUEVIOS APRENDICES : STPS
La vinculación al Programa Jóvenes Construyendo el Futuro,
de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), ha incrementado en las
entidades más afectadas por la reducción de los puestos de trabajo ante la
pandemia por Covid-19, lo que muestra que realmente es una posibilidad para que
este sector de la población encuentre un espacio para desempeñarse y recibir
una beca mensual de $3,748 y un seguro médico otorgado por el IMSS, refirió la
titular de esta dependencia, Luisa María Alcalde Luján.
Alcalde Luján informó que, del pasado mes de marzo a los
primeros días de junio, se han incorporado 215 mil nuevos aprendices. Las
entidades donde más se han vinculado los jóvenes son: Ciudad de México con 7
mil 476 aprendices, Quintana Roo con 2 mil 977, Nuevo León mil 579, en Jalisco
son 4 mil 507 y en el Estado de México 17 mil 790.
Abundó que, del total de jóvenes inscritos al programa en
estos meses, 20 mil 99 iniciarán su capacitación el próximo 15 de junio y
aclaró que los aprendices que no estén vinculados a sectores esenciales podrán
realizar su capacitación a distancia con su centro de trabajo y una vez que
inicien las actividades, de acuerdo a la región del país y el semáforo, se irán
incorporando.
“No por el hecho que se hayan suspendido las actividades
laborales, hemos suspendido la incorporación de jóvenes ahora lo que queremos
es incorporar al mayor número de jóvenes posible, es por eso que les informamos
que el programa tiene las puertas abiertas para todos los jóvenes que en esta
condición (no trabajar ni estudiar) y tengan la edad (de entre 18 y 29 años de
edad) quieran incorporarse”.
Indicó que, atendiendo a la pandemia y para que los jóvenes
no tengan que trasladarse a las oficinas de la dependencia, la STPS creó una
oficina virtual, que se encuentra dentro de la plataforma de este programa
https://jovenesconstruyendoelfuturo.stps.gob.mx/ donde tutores y aprendices
podrán: modificar información general, hacer corroboración de datos,
aclaraciones sobre el seguro médico y en general. Asimismo, detalló que hay un
centro de atención telefónica disponible para información y aclarar dudas: 800
841 20 20.
Alcalde Luján destacó que 80 mil jóvenes que han participado
en el programa han encontrado una oportunidad laboral y abundó que 70 mil de
ellos fueron contratados al terminar los 12 meses de capacitación y 10 mil
previo a concluir…..
(tellezflores@hotmail.com)
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