Plataforma Laboral
+T-MEC gran reto
en materia laboral: NGU
+Cumbre Mundial
de la OIT por COVID-19
+Anuncian
prestaciones el IMSS y su sindicato
Armando Téllez
Flores QUADRATIN MEXICO
Para evitar
activar los panales laboral y posibles sanciones comerciales sindicatos y empresas
deberán cumplir con la Reforma Laboral aprobada el año pasado, señaló el presidente de la Comisión de Trabajo del. Senado
de la Republica, Napoleón Gómez Urrutia.
En un
comunicado en redes sociales subrayó que las organizaciones sindicales tienen que
estar muy preparadas en acatar la
normatividad, para la elección libre y democrática de sus
dirigencias, evitar el despido injustificado
como medida de presión para
violar flagrantemente la Ley Federal del Trabajo, así como la legitimación de los contratos colectivos por parte de los
trabajadores, a fin de erradicar los llamados contratos de protección, ello
para reducir al mínimo los riesgos de controversias.
El acuerdo
comercial entre los tres países establece un mecanismo de respuesta rápida,
que en un plazo de seis meses permitirá
sancionar directamente a una planta y no a un sector completo con aranceles o multas, o embargo en caso de reiteración por incumplir
con el derecho de libertad sindical y negociación colectiva, recordó.
Además, contempla
u Mecanismo de Solución de Controversias para el cumplimiento de obligaciones
laborales, como la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, así c mo la importación de
productos derivados de éste, abolición del trabajo infantil y condiciones
aceptables de trabajo, como mejores salarios mínimos, jornadas laborales,
seguridad y salud.
El Gobierno
Mexicano atender los casaos de violencia contra los trabajadores que estén relacionados
con el ejercicio de sus derechos, añadió.
Puntualizó que en
México aún están pendientes algún os aspectos en la implementación de la Reforma
Laboral que se han tenido que aplazar
por la emergencia sanitaria, ya que los sindicatos se 3encuentran en proceso de la modificación y
registro de sus nuevos estatutos.
Es decir, agrego deberán
incluir nuevos derechos y obligaciones; el voto personal libre, directo y
secreto, así como todo lo que tienen que ver
con la rendición de cuentas de
las cuotas , y con la equidad de género . En el caso de los contratos colectivos
también deberán ser legitimados en asambleas, en los próximos
tres años.
Dijo que otro tema por resolver es la propuesta del nombramiento del director del Centro Federal de Conciliación
y Registro que tiene que enviar el Ejecutivo
al Senado de la República para su
ratificación así como la elección de jueces laborales por parte del Poder Judicial de la Federación.
Los centros de conciliación local, los tribunales laborales locales, los
tribunales laborales federales y el Centro entraran en funciones en noviembre próximo.
Destacó que el
T-MEC obligará a una nueva relación obrero-patronal, que garantizará la protección n los derechos de la clase
trabajadora y que se deberá reflejar en mejores condiciones laborales y salariales…..
CUMBRE MUN DIAL DE LA OIT SOBRE COVID-19 EN BREVE
La Cumbre mundial de la OIT constituirá una plataforma de
alto nivel en la que los representantes de Gobiernos, empleadores y un número
limitado de trabajadores, junto con otras partes interesadas de alto nivel,
podrán abordar la incidencia económica y social de la pandemia de COVID-19
Las presentaciones y los debates pueden ser seguidos por
todos, informo Sharan Burrow.
.La Cumbre constituirá una oportunidad para discutir acerca
de las dificultades y las respuestas de los países y las regiones que están
luchando contra la pandemia y aquellos que han emprendido el proceso de
recuperación. Una nota conceptual aporta más detalles sobre los fundamentos del
evento, el contexto y los principales temas que en él se examinarán, invitando
además a los participantes a que se inspiren en la Declaración del Centenario de la OIT para el
Futuro del Trabajo en la respuesta inmediata a la pandemia y consideren dicha
Declaración como un marco para reconstruir sobre bases más sólidas en el
periodo de recuperación tras la pandemia.
Los eventos regionales tendrán lugar los días 1 y 2 de
julio, seguidos de tres eventos mundiales del 7 al 9 de julio, programados de
tal manera que los participantes puedan conectarse desde cualquier zona
horaria.
Pueden encontrar más información, así como la nota
conceptual y el seguimiento de los eventos virtuales.
Foro Político de Alto Nivel de la ONU
Sindicatos del mundo entero han venido apoyando la Campaña
Timefor8, con vistas al FPAN-ONU del 7 al 16 de julio, reclamando un Nuevo
Contrato Social con el ODS 8 como elemento central y trabajo decente para
todos. Participen en la campaña con acciones en línea y en sus respectivos
países.
Los sindicatos seguirán luchando para garantizar que el
pleno empleo y el trabajo decente continúen siendo la piedra angular de
nuestras economías, y un Nuevo Contrato Social constituye un punto de partida
vital en el diseño de los planes de resiliencia y recuperación económica que
protegerán a los trabajadores y trabajadoras frente a futuras crisis y a la
pandemia de COVID-19….
IMSS Y SNTSS INFORMAN DE ACCIONES EN BENEFICIO DE LOS
TRABAJADORES DE LA SALUD
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el
Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) informaron los
avances y resultados de 11 acciones anunciadas el pasado 13 de abril en apoyo a
los trabajadores de la salud que enfrentan la emergencia sanitaria por
COVID-19.
A través de una videoconferencia estuvieron presentes el
director general del IMSS, Zoé Robledo; el secretario general del SNTSS, Arturo
Olivares Cerda; los titulares de las oficinas de representación estatales,
directores de Unidades Médicas de Alta Especialidad (UMAE), líderes
seccionales, representantes sindicales y los directores normativos de
Prestaciones Médicas; Víctor Hugo Borja Aburto; de Vinculación Institucional y
Evaluación de Delegaciones; David Razú Aznar; y de Administración, Humberto
Pedrero Moreno.
En su mensaje, el director general del IMSS, Zoé Robledo,
recordó que el personal del Instituto enfrenta el reto profesional más grande
de toda su historia en atención médica, ya que es una época de largas jornadas
laborales e intensa actividad.
“Siempre hemos creído que una manera de proteger al personal
es, sí su reconocimiento, pero también su retribución; si se trabaja más, si se
tiene más riesgo, es justo recibir más”, indicó.
Ante ello, comentó que el 13 de abril se anunciaron medidas
importantes para la protección, capacitación y seguridad del personal
institucional, así como el reconocimiento social y económico a su trascendental
labor.
Respecto a la declaración del COVID-19 como riesgo de
trabajo, indicó que el 24 de junio presentó ante el Consejo Técnico un
procedimiento que permitirá́ que los casos sospechosos o confirmados de
trabajadores del IMSS que laboran en unidades médicas, se les reconozca de
manera ágil la incapacidad temporal por enfermedad de trabajo.
En lo que se refiere al Bono COVID, informó que se han
emitido 13 nóminas extraordinarias por un monto de 871 millones de pesos.
Informó que se puso en operación el correo electrónico: bonocovid@imss.gob.mx
para atender inquietudes respecto al tema.
Por otra parte, mencionó que el 29 abril se suscribió un
acuerdo para otorgar de manera extraordinaria Notas de Mérito al personal de
las categorías médicas de enfermería, base, interinos y sustitutos que integren
los equipos de respuesta a la atención de pacientes con COVID-19.
En este sentido, Zoé Robledo anunció que el lunes 29 de
junio se realizará la transferencia del pago correspondiente al periodo del 16
de abril al 15 de mayo de 2020. El segundo pago se va a hacer el 15 de julio.
El titular del Seguro Social comentó que mediante una
alianza con la Iniciativa Privada se lanzó la convocatoria “Héroes por la
Salud”, con la cual se otorgan becas a hijos de estos trabajadores con un
ingreso igual o menor a cuatro salarios mínimos mensuales.
En otro tema, el titular del IMSS destacó el papel de la
Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS), que ofreció́ de manera
solidaria apoyo económico para los familiares de trabajadores de la salud que
lleguen a perder la vida en cumplimiento de su deber.
En cuanto a la adquisición de Equipos de Protección Personal
(EPP), destacó que ésta ha sido la tarea más importante del Seguro Social para
proteger a los trabajadores. “Tenemos garantizadas cerca de seis semanas de
protectores respiratorios, cinco semanas de cubrebocas quirúrgicos y ocho
semanas de goggles y tres semanas de guantes”…..
(tellezflores@hotmail.com)
No hay comentarios:
Publicar un comentario