Plataforma Laboral
+Hay ruptura mundial del contrato social
+Pacta INFONAVIT medidas anticorrupción
+Quieren vender acero de aeropuerto CDMX
Armando Téllez Flores QUADRATIN CDMX
La ruptura del contrato social queda expuesta en el Índice
Global de los Derechos de la Central Sindical Internacional (CSI) 2020, con el
mayor número de violaciones de los derechos de los trabajadores y trabajadoras
en siete años.
Se ha intensificado la tendencia, por parte de Gobiernos y
empleadores, a restringir los derechos de los trabajadores limitando la
negociación colectiva y el derecho de huelga, y excluyendo a los trabajadores
de los sindicatos, con un aumento del número de países que bloquean el registro
de sindicatos.
Un incremento en el número de países que deniegan o limitan
la libertad de expresión viene a demostrar la fragilidad de las democracias,
mientras que el número de países que restringen el acceso a la justicia ha
seguido siendo inaceptablemente elevado, al mismo nivel que el año anterior.
Una nueva tendencia identificada en 2020 guarda relación con
escándalos respecto a la vigilancia gubernamental de dirigentes sindicales, en
un intento de instigar temor y presionar a los sindicatos independientes y sus
miembros.
La secretaria general de la CSI, Sharan Burrow, declaró que:
“Estas amenazas hacia los trabajadores, nuestras economías y la democracia eran
endémicas en los lugares de trabajo y en distintos países ya antes de que la
pandemia del COVID-19 viniese a trastocar vidas y medios de subsistencia.
En muchos países, la represión existente contra los
sindicatos y la negativa de los Gobiernos a respetar los derechos y entablar el
diálogo social ha dejado expuestos a los trabajadores a la enfermedad y la muerte,
dejando a los países totalmente incapaces de combatir la pandemia de manera
efectiva.
”Con la vista puesta en la recuperación y la construcción de
economías resilientes, el Índice Global de los Derechos de la CSI 2020
constituye una referencia que utilizaremos para pedir cuentas a Gobiernos y
empleadores.
”Como si los datos del Índice no fuesen suficientemente
chocantes, estamos viendo que algunos países van incluso más lejos. Con la
excusa de las medidas adoptadas para combatir la pandemia del coronavirus,
están avanzando con su agenda contra los derechos de los trabajadores. Es una
tendencia que debe frenarse y revertirse.
”El Índice Global de los Derechos pone de manifiesto la
ruptura del contrato social entre Gobiernos y empleadores y la gente
trabajadora. Se registra una tendencia a restringir los derechos en el trabajo
mediante violaciones de la negociación colectiva, privando a los trabajadores
del derecho de huelga y excluyéndolos de los sindicatos.
“Pero el Índice es algo más que una simple lista de
violaciones. Constituye un claro reflejo del déficit de derechos que hemos de
corregir para construir el nuevo modelo económico que necesita el mundo cuando
se recupere de la pandemia de COVID-19. Deberá ser una economía global
resiliente, que se apoye en un Nuevo Contrato Social: un nuevo compromiso con
los derechos en el trabajo, inversiones renovadas cumpliendo con el Estado de
derecho, y sentar las bases para la democracia en el lugar de trabajo”.
La región de Oriente Medio y Norte de África es la peor
región del mundo para los trabajadores y trabajadoras por séptimo año
consecutivo, debido a la persistencia de inseguridad y conflictos en Palestina,
Siria, Yemen y Libia, a lo que se suma el hecho de ser la región más regresiva
en lo que respecta a la representación de los trabajadores y los derechos
sindicales.
Los diez peores países para los trabajadores y las trabajadoras
en 2020 son Bangladesh, Brasil, Colombia, Egipto, Filipinas, Honduras, India,
Kazajstán, Turquía y Zimbabwe.
La séptima edición del Índice Global de los Derechos de la
CSI clasifica a 144 países en función del grado de respeto hacia los derechos
de los trabajadores/as. Entre las principales conclusiones figuran:
En el 85% de los países se ha vulnerado el derecho de huelga¸
en el 80% de los países se ha vulnerado el derecho de negociación colectiva¸el
número de países donde se impidió el registro de sindicatos ha aumentado; tres
nuevos países han entrado en la lista de los diez peores países para los
trabajadores y trabajadoras (Egipto, Honduras, India)¸el número de países que
denegaron o reprimieron la libertad de expresión se ha incrementado, pasando de
54 en 2019 a 56 en 2020; los trabajadores se vieron expuestos a actos de
violencia en 51 países; los trabajadores no tienen acceso a la justicia, o lo
tienen restringido, en el 72% de los países y se registraron arrestos y
detenciones de trabajadores en 61 países…..
INFONAVIT Y PNUD FIRMAN ACUERDO PARA FORTALECER PRÁCTICAS
ANTICORRUPCIÓN E IGUALDAD INSTITUCIONAL
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores (Infonavit) firmó un convenio de colaboración con el Programa de
las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en México, con el objetivo de
fortalecer la integridad, ética, igualdad e inclusión en el Instituto, así como
prevenir la incidencia de corrupción.
A través de la aplicación del Código de Ética del Infonavit
y el apoyo mutuo entre ambos organismos, el Instituto busca refrendarse como
referente de integridad institucional en el sector, fortaleciendo su mandato de
apoyar al cumplimiento del derecho humano a una vivienda adecuada.
Las estrategias que se desarrollen en el marco de esta
colaboración pueden sentar las bases para posteriores réplicas en otros
sectores, organizaciones afines e incluso dependencias de gobiernos en
distintos ámbitos, así como las mejores prácticas de gobierno corporativo.
El acuerdo establece tres ejes de colaboración:
1.- Desarrollo de una estrategia a mediano plazo para la
implementación del Código de Ética. Un elemento importante es la creación de un
marco de monitoreo que dé seguimiento a la adopción institucional del código,
con particular enfoque en los cambios concretos en los procesos y las conductas
de las y los trabajadores, así como las y los miembros de los Órganos del
Instituto.
2.- El diseño e implementación de actividades que fomenten
el cumplimiento de los manuales y las normativas institucionales, en línea con
las actualizaciones al Código de Ética y mejores prácticas nacionales e
internacionales.
3.- Apoyo a la formación continua del personal clave en las
áreas encargadas de vigilar el cumplimiento del código, mediante el desarrollo
de habilidades, conocimientos y herramientas enfocadas a fortalecer la
estrategia de prevención y, en su caso, los procedimientos de investigación
correspondientes.
Con estas acciones, Infonavit y PNUD contribuyen a sumar
esfuerzos para el logro de la Agenda 2030 en México. En particular, para el
cumplimiento del Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 11 “Ciudades y
comunidades sostenibles”, del ODS 5 “Igualdad de género” y del ODS 16 “Paz,
justicia e instituciones sólidas”.
A partir de la firma de este convenio de colaboración se
inicia un proceso de análisis de fortalezas y oportunidades en el marco
normativo del Infonavit que permitirá la homologación con mejores prácticas
internacionales……
GACM BUSCA RECUPERAR PARA EL ERARIO LOS RECURSOS ECONÓMICOS DE
49 MIL TONELADAS DE ACERO
Grupo Aeroportuario de la Ciudad de México (GACM) dio a
conocer a través del Diario Oficial de la Federación las bases para la
Licitación Púbica Nacional Presencial número LPN-GACM-EB-01/2020 para poner a
la venta acero A500 grado B, A992 grado 50, A572 grado 50 y API 5L X52 PSL, de
lo que fuera el cancelado proyecto aeroportuario en Texcoco.
En cumplimiento a los preceptos establecidos en el artículo
134 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que mandata
administrar con eficiencia, eficacia, economía, transparencia y honradez, GACM
busca recuperar para el erario los recursos económicos que representan 49 mil
toneladas de acero -9 mil 600 aún montadas- que de otra manera se
desperdiciarían en una obra que fue suspendida hace más de un año.
Para ello y en seguimiento a los dispuesto en la Ley General
de Bienes Nacionales se lanzó el ya mencionado concurso que, en su carácter de
público y nacional, está abierto a todas las personas físicas y morales
nacionales interesadas. Las bases de la licitación pueden ser consultadas en:
https://gacm.gob.mx/doc/fs_bases_licitacion_enajenacion_acero.pdf
Se trata de un ejercicio transparente en cuyas bases se
establecen claramente los montos mínimos de venta por tonelada en tres mil 825
pesos más IVA y el valor máximo de avalúo de desmontaje por cada tonelada
montada en cinco mil 130 pesos más IVA. Los participantes deberán contemplar
todos los costos necesarios para las maniobras de desmantelamiento, carga y
retiro del material, así como los trabajos necesarios de corte, desensamble,
retiro de anclas, puntas de varilla ancladas a losa o muro, incluyendo la
maquinaria adecuada para las maniobras de desmontaje y en su caso las
demoliciones y bombeos de achique requeridos.
El periodo de inscripción para todos los interesados correrá
desde la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, del 15
hasta el 23 de junio. La visita al sitio fue agendada para el 19 de junio y la
junta de aclaraciones presencial se realizará en 25 del mismo mes.
Los concursantes deberán presentar sus ofertas a más tardar
el día 29 de junio a las 10:00 horas. El fallo se dará a conocer el día 1 de
julio de 2020 a las 16:00 horas. En caso de declararse desierta la licitación
se procederá a la subasta de los bienes según se específica en la convocatoria.
Todo ello apegado a la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las
mismas….
(tellezflores@hotmail.com)
No hay comentarios:
Publicar un comentario