Plataforma Laboral
+Tripartismo si, dice Sindicato del INFONAVIT
+Contra la Influenza,
mejor la prevención
+ Reto de la JFCA, atender conflictos laborales
Armando Téllez Flores QUADRATIN MEXICO
Durante la preparación de los trabajos de la 119 Asamblea General
Ordinaria del INFONAVIT, el director del
Instituto, Carlos Martínez, hizo circular entre los trabajadores un video en el que no solo trata de aniquilar el tripartismo,
sino que por primera vez en la historia
del instituto marca división con la agrupación sindical que encabeza el
arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones y señala que no presentaron en tiempo y forma el
pliego petitorio para la revisión salarial contractual.
De parte de los trabajadores se dijo que los funcionarios
del Infonavit, encabezados por Carlos Martínez piensan unilateralmente, pero
afirman que eso es temerario, porque de
alguna manera es unilateral y eso nunca ha sucedido en la historia del
instituto.
“Nosotros no aceptamos, sea cual sea, una medida en forma
unilateral y por ello algunos trabajadores se han manifestado en contra y no
aceptan ese incremento, si no es
convenido para sus efectos. “Si se los admitimos nos van a querer cambiar
el horario cuando quieran, nos can a pagar cuando quieran y eso no puede ser,
sobre todo cuando siempre ha predominado el diálogo, el entendimiento, la razón
y la armonía”.
El arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones dirigente sindical
del INFONAVIT dijo aún tienen varias instancias, y sobre todo porque rige el
tripartismo, como todo mundo lo dijo en la pasada 119 Asamblea General Ordinaria.
También se dijo que con
ese tipo de actitudes no solo se está yendo a disolver el tripartismo y el bipartismo, pero de todo esto va tener
que informarle al Consejo de Administración y tienen que informarle de todo
ello y es ahí en donde se lo tienen que aprobar.
Tenía que haberlo informado los trabajadores, pero todos estámos
tranquilos, están apoyando, están atentos a lo que nosotros les digamos y ellos
inclusive rechazan esa propuesta del director. Cabe señalar que el 19 de
noviembre se presentó la solicitud para negociaciones y se está en espera de
una respuesta, entonces alguien se está
acelerando.
Cabe recordar que en
Puerto Vallarta durante el Primer Congreso Nacional de Comisiones Consultivas
Regionales del Infonavit, de la dirección Sectorial de los Trabajadores líderes
sindicales y representantes sectoriales acusaron al gobierno de pretender dejar
fuera de la discusión a los trabajadores para reformar la Ley del Infonavit.
Ahí el secretario general de la Confederación de
Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo dijo que el gobierno
federal ha dado señales de pretender modificar la Ley del Instituto del Fondo
de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) sin incluir a los
representantes obreros en la discusión. Es decir, sin respetar el tripartismo
del instituto.
"El Instituto (Infonavit) ha sido tripartita desde su
nacimiento, pero será tripartita puro siempre, porque (el trabajador) no puede
estar fuera de las negociaciones para cambiarle el modito de andar", dijo
Carlos Aceves del Olmo.
Cabe señalar que el video que se envió a los trabajadores después
fue bajado de las redes y además el director no acepto entrevistas después de
terminar la 119 Asamblea…..
CONTRA LA INFLUENZA PREVENCION Y VACUNA: SECTOR SALUD
Para reducir el riesgo de enfermar por influenza es
fundamental el lavado frecuente de manos, cubrir el rostro con el ángulo del
codo al toser o estornudar, incrementar el consumo de frutas y verduras,
abrigarse ante cambios de temperatura e ingerir bebidas abundantes.
La Secretaría de Salud, el Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado (Issste) informan que en caso de tener síntomas de
infección respiratoria, se debe consultar al médico de manera oportuna y evitar
la automedicación, ya que puede ser influenza.
La población en riesgo de sufrir complicaciones por
influenza debe acudir a vacunarse, como son las niñas y niños de seis meses a
menores de cinco años, población de 60 o más años, quienes viven con el virus
de inmunodeficiencia humana (VIH), diagnosticados con diabetes, sobrepeso,
obesidad o cáncer, así como mujeres embarazadas sin importar su edad, estado de
salud o etapa de gestación, ya que la vacuna es segura para ellas y para el
bebé en gestación.
También deben vacunarse quienes padecen problemas
respiratorios graves, como enfisema pulmonar, Enfermedad Pulmonar Obstructiva
Crónica (EPOC), bronquitis y asma, o que usan medicamentos que deprimen el
sistema inmune, ya que la vacuna no evita el contagio pero sí disminuye la
agresividad del virus.
La vacuna contiene las cepas de influenza A(H1N1), A(H3N2) y
tipo B(Victoria) y al aplicarse, el organismo de la persona genera anticuerpos
para defenderse de la infección por influenza, evitar casos graves y la muerte.
La vacuna no produce enfermedad, y si después de aplicársela
se presenta gripe, puede ser porque el virus ya estaba en el cuerpo
previamente, pero no se había manifestado porque estaba en periodo de
incubación.
La influenza es una enfermedad respiratoria contagiosa de
origen viral que infecta principalmente nariz y garganta, y en algunos casos
los pulmones, por lo que puede causar daños que van de leves a graves, y la
vacuna no evita la enfermedad, sino mitiga complicaciones graves, infecciones
severas, neumonía y evita muertes.
Entre las señales de alerta de influenza se encuentran:
fiebre alta, dolor muscular y de cuerpo en general, ataque al estado general,
tos, dolor de garganta y escurrimiento nasal, entre otros síntomas.
Algunas de las complicaciones que puede ocasionar la
influenza son la neumonía, inflamación del aparato respiratorio inferior y de
los pulmones con graves daños o insuficiencia de la función respiratoria, a tal
grado que la persona puede necesitar hospitalización y servicios de terapia
intensiva.
De acuerdo con el Informe Semanal de la Temporada de
Influenza Estacional 2019-2020, hasta la semana 49 se han registrado 18
defunciones por influenza con predominio del subtipo viral A(H1N1) pdm09 en el
61%, A(H3N2) en 33% e influenza A en el 6%.
La temporada de influenza estacional presenta un
comportamiento estable con predominio del subtipo viral A(H3N2) en 55% de los
casos, seguido de A(H1N1) con 32%, influenza B en menor frecuencia con 11% y la
A No Sub tipificable con 2%. Del total de los casos, 56% se presenta en
mujeres.
En las unidades de la Secretaría de Salud, del IMSS y del
Issste se cuenta con abasto suficiente de oseltamivir, que es el tratamiento
antiviral indicado en casos de influenza……
ATENDER CON PRONTITUD LOS CONFLICTOS LABORALES, RETO DE LA
JFCA
“La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje enfrenta hoy
un momento histórico con dos grandes retos que cumplir de manera simultánea:
atender con prontitud los asuntos sometidos a su jurisdicción y transitar a la
modernización de la impartición de justicia laboral en México”, afirmó su presidenta,
María Eugenia Rodríguez Navarrete.
Al presentar su informe de labores en su primer año de
gestión, señaló que para dar pronta tramitación y resolución a los 448 mil 523
casos que el organismo tiene en trámite, presentaron ante el Consejo de Coordinación
para la implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral un Plan de
Trabajo compuesto de tres ejes, enfocados a la atención de juicios
individuales, asuntos colectivos, y el envío de expedientes al Centro Federal
de Conciliación y Registro laboral.
Destacó, además, que el combate frontal a la corrupción es
el eje rector de sus acciones y precisó algunas de las acciones concretas que
se llevan a cabo para su prevención y erradicación. De igual manera, señaló que
para cada uno de los programas que conforman su Plan de Trabajo, se
establecieron líneas estratégicas que a su vez se componen de acciones
específicas encausadas a que la tramitación de los juicios sea más eficiente,
pronta y justa.
Precisó la funcionaria que, gracias a la buena disposición,
solidaridad y sensibilidad de sindicatos y empleadores, se logró que de 4 mil
539 emplazamientos a huelga presentados durante el año, se resolvieran
favorablemente el 99.9%, ya que solo se estallaron 9 paros de labores, de los
cuales 7 se resolvieron por la vía de la concertación y el diálogo
posteriormente.
Señaló también que se privilegió, en todo momento, la
conciliación como la mejor manera para resolver los conflictos de una manera
rápida y justa. Como resultado de ello, se logró que se concluyeron a través de
este medio 15 mil 454 juicios, que representan 2,0147 más de los que
conciliaron en 2017, y 292 más que en 2018. Esto a su vez permitió que, en lo
general, se incrementara en un 3%, el número de asuntos concluidos con respecto
al año anterior.
También informó que en el periodo de enero-octubre de este
año, se dictaron 53 mil 717 proyectos de resolución, que representan una
variación positiva equivalente al 1.3% con respecto a la cifra reportada al 31
de octubre de 2018, sin embargo, durante el mismo periodo se incrementó en un
14.8% el número de demandas iniciales respecto al mismo periodo del año
anterior, resultado de las 84 mil 209 demandas individuales recibidas en el
presente año.
Por otra parte, la Titular de la Junta Federal se
comprometió a que el traslado tanto electrónico como físico de los Contratos
Colectivos de Trabajo y Reglamentos Interiores de Trabajo hacia el Centro
Federal de Conciliación y Registro Federal Laboral, como prevé la Reforma
Laboral, se lleve a cabo de manera transparente, completa y ordenada, por lo
que, para este efecto, se ha llevado a cabo la digitalización de más 50 mil
expedientes, que representan más de 3 millones de páginas, con los cual se tiene
hasta la fecha un 98% de avance en digitalización.
Finalmente, la Presidenta informó que la Junta Federal está
realizando un trabajo conjunto con la Secretaría del Trabajo y la Previsión
Social, con el Poder Judicial de la Federación y con los órganos conformados
para implementar el nuevo sistema de justicia laboral, para que el paso hacia
el nuevo modelo previsto en la reforma Constitucional de 2017 en materia de
trabajo, se consume de manera exitosa…..
(tellezflores@hotmail.com)
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