Plataforma Laboral
+ Abierta Bolsa de Trabajo 2019 del IMSS
+Un acierto el apoyo a jóvenes dice la STPS
+Urgen acciones y hacer frente a crisis del clima
Armando Téllez Flores
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Sindicato
Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) presentaron y liberaron la
Convocatoria Abierta Nacional a Bolsa de Trabajo 2019, dirigida a Médicos
Especialistas y personal de Enfermería, la cual busca dotar a las unidades
médicas y hospitalarias con cerca de 6 mil médicos especialistas y 3 mil
enfermeras para fortalecer los servicios de salud y atender el programa de
Unidades Médicas de Tiempo Completo y Urgencias, autorizado en el presupuesto
2020.
El ingreso a esta convocatoria se realiza en estricto apego
a los principios de legalidad, transparencia, eficiencia, objetividad, calidad,
imparcialidad y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso al
Reglamento de Bolsa de Trabajo, así como a las Cláusulas 22 y 23 del Contrato
Colectivo de Trabajo vigente.
Por ello, se diseñó una aplicación web que se encuentra en
las páginas oficiales del IMSS
www.imss.gob.mx y del SNTSS www.sntss.org.mx, a fin de que las y los aspirantes
se integren a la bolsa de trabajo en el rubro: Convocatoria Abierta Nacional a
Bolsa de Trabajo 2019, para las categorías de Médicos Especialistas y
Enfermería.
Los requisitos de la convocatoria son: ser ciudadano
mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición
migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso.
Además, no estar inhabilitado para el servicio público, o
encontrarse con algún otro impedimento legal; ni haber demandado al IMSS y en
caso de reingreso, contar con la autorización de éste.
Entre el 2 y el 16 de diciembre será el registro de
aspirantes, y a partir del 2 de enero 2020 iniciará el proceso selectivo.
Los trámites realizados por las y los aspirantes en todas
las etapas para el ingreso a la Bolsa de Trabajo son totalmente gratuitos;
asimismo la atención de inconformidades y resolución de dudas, serán atendidas
en el correo electrónico: atencion.bolsa.trabajo@imss.gob.mx.
INSISTE LA STPS DE QUE EL PROGRAMA JOVENES CONTRUYENDO EL
FUTURO ES UN ACIERTO
Actualmente, se encuentran 46 jóvenes en diferentes áreas
administrativas y de ventas, cinco aprendices ya fueron contratados y 14 más
salieron del programa debido a que encontraron empleo en otra empresa o
regresaron a concluir sus estudios
El compromiso de tutores en la formación de aprendices
dentro del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro reconstruye comunidades y a
la sociedad en su conjunto, expresó Luisa María Alcalde Luján, titular de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Durante una visita al corporativo de Metlife, donde sostuvo
una reunión con el comité de dirección y un encuentro con los aprendices del
programa en dicha empresa, Alcalde Luján refirió que conocer las experiencias
de tutores y jóvenes contribuye a reforzar el programa.
“Hoy se han abierto muchas mentes en el país de entender que
estos jóvenes vivían problemáticas de inserción y de posibilidades y el hecho
de que, en diferentes centros de trabajo, desde empresas internacionales hasta
talleres o negocios, estén comprometidos con la formación de esta generación
reconstruye a la sociedad”.
La encarga de la política laboral resaltó que Jóvenes
Construyendo el Futuro ha sido un acierto, en el que centros de trabajo han
encontrado un semillero de talento y destacó que, actualmente se encuentran
vinculados 930 mil aprendices y más de un millón han recibido una beca en al
menos una ocasión.
Asimismo, refirió que además de los conocimientos técnicos
que han adquirido, la capacitación ha fortalecido el estado de ánimo de los
jóvenes y la confianza en sí mismos, por lo que consideró están preparados para
el nuevo reto que es Mes 13.
La funcionaria explicó que la dependencia a su cargo ya
construye este proyecto para el acompañamiento de los jóvenes graduados y que
conozcan el abanico de opciones que tienen para su incorporación al mundo
laboral, al emprendimiento o para concluir sus estudios, si es que así lo
deciden.
En tanto, Sofía Belmar, directora general de Metlife,
compartió el proceso de incorporación al programa, los retos a los que se
enfrentaron y los descubrimientos que hicieron al emprender la capacitación a
jóvenes aprendices.
Actualmente, en la compañía se encuentran 46 jóvenes en
diferentes áreas administrativas y de ventas, cinco aprendices ya fueron
contratados y 14 más salieron del programa debido a que encontraron empleo en
otra empresa o regresaron a la escuela para concluir sus estudios.
Al entablar un diálogo con la titular de la Secretaría del
Trabajo, los aprendices le contaron su historia de vida, así como la
experiencia al ser parte del programa y aseguraron encontrar en éste una
oportunidad para adquirir experiencia, desarrollar habilidades y abrirse
puertas en el mundo laboral.
URGEN ACCION ES PARA HACER FRENTRE A LA CRISIS DEL CLIMA
Nos queda apenas una década para estabilizar el clima y tan
solo un año para que los Gobiernos se comprometan a una mayor ambición en sus
Contribuciones Determinadas a nivel Nacional (CDN) y pasar la prueba, advierten
los sindicatos en la apertura de la COP25 en Madrid.
Los trabajadores y sus sindicatos han demostrado este año
que son parte de la solución, parte del creciente movimiento que reclama acción
por parte de los Gobiernos. Sindicatos procedentes de Chile a España, de
Filipinas a Nigeria, formarán parte de la delegación sindical presente en la
COP25 entre el 2 y el 13 de diciembre.
“Nos enfrentamos a una crisis climática. Una economía con
cero emisiones netas y medidas de transición justa es nuestra única posibilidad
de sobrevivir. Sin el diálogo social vital para lograr progresos al respecto,
su impacto económico no puede sino empeorar. La codicia corporativa y la
búsqueda de beneficios a cualquier precio no pueden cimentar la transición a un
futuro con cero emisiones netas, y ninguna empresa puede escapar a nuestra
atención”, afirmó Sharan Burrow, Secretaria General de la Confederación
Sindical Internacional (CSI).
Los sindicatos reclaman empleos decentes en un planeta vivo,
a través de las garantías que aportan medidas de transición justa para todos
los trabajadores y trabajadoras. La COP25 ha de mostrar el compromiso de los
Gobiernos mediante mayor ambición en sus CDN y apoyando la iniciativa Acción
Climática para el Empleo. Una financiación adecuada para la lucha contra el
cambio climático es la piedra angular de una política climática eficaz y los
Gobiernos deberán cumplir su promesa de movilizar 100.000 millones de USD
anuales para 2020.
“En tanto que organizaciones de trabajadores, tenemos que
asumir una importante responsabilidad. El progreso social nunca ha venido
regalado, sin una lucha por parte de las personas afectadas. Es también el caso
en cuanto a la protección climática. Tendremos que luchar por estar en la mesa
de negociación y asegurarnos de que nuestras demandas de justicia climática
sean tenidas en cuenta, a través del diálogo social para una transición justa”,
añadió Sharan Burrow.
Canadá, Alemania, Nueva Zelanda y España han marcado el
camino con acuerdos de transición justa; Sudáfrica y Escocia establecieron
organismos sobre Transición Justa; mientras que Suecia e India han registrado
avances para la obtención de acero y cemento de manera más limpia.
Una economía verde podría crear 65 millones de nuevos
empleos con bajas emisiones de carbono en 2030 y generar 26 billones de USD en
beneficios económicos de aquí a 2030, según New Climate Economy.
Se requieren urgentemente ambición y planes de transición
justa para asegurar la confianza de la gente en todos los países. Los
sindicatos exigen que los Gobiernos:
“La CSI luchará para que no se deje a nadie atrás, que no se
olvide a ningún trabajador o trabajadora y ninguna comunidad. Nos solidarizamos con el pueblo
estadounidense, que entiende que la retirada del Acuerdo de París por parte del
presidente Trump pone en peligro la capacidad mundial para estabilizar el
planeta…..
(tellezflores@hotmail.com)
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