Plataforma Laboral
+La Reforma Laboral debe ser revisada
+Puede
poner en riesgo la paz laboral
Armando
Téllez Flores
Por el
bien de todos, la reforma laboral debe ser
revisada para beneficio de México, no para servir a los Estados Unidos de Norteamérica
. En el Parlamento Abierto que se efectuó en el Senado de la República se
afirmó que es lo que demandan los representantes de las principales centrales
sindicales y son m uy enfoca dos los aspectos que piden sean corregidos, pues son
aspectos que de entrada llaman la atención por agresivos.
Los principales
dirigentes sindicales, han hablado más que claro de sus demandas, pese a que se
han manifestado voces que están a favor, pese al daño que general a los
trabajadores y sus organizaciones, al país, a la planta productiva y a la participación
del país en el concierto de las naciones.
Pero la
señorita secretaria Luisa María Alcalde Luja
han sido implacable en su respuesta a las demandas de los dirigentes al
señalar oficialmente que en la implementación de la Reforma Laboral no hay
marcha atrás, y para este gobierno es una prioridad porque la democracia
sindical y la justicia laboral han sido su lucha desde hace muchos años.
Luisa
María Alcalde Lujan, Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), al
reunirse con un grupo de Congresistas estadunidenses, a quienes dio a conocer
los avances en las nueve acciones de implementación de los cambios en el mundo
laboral dejó en claro que “nosotros estamos convencidos de esta reforma,
somos un gobierno que nada tiene que ver con administraciones pasadas, nosotros
hemos luchado por esto desde hace muchísimos años, hay una verdadera convicción
del Gobierno, del Presidente de la República y de mucha gente de esta
administración de hacer esto una realidad, lo hemos soñado por años, poder
hablar de democracia y libertad sindical”.
Destacó
que las principales resistencias a la reforma se presentaron sobre todo previo
a su aprobación, pero tanto el sector empresarial, como los propios sindicatos,
han entendido que en estos cambios no hay marcha atrás, y se han abierto al
diálogo para que se implementen bien los cambios propuestos. Esas resistencias
que durante años fueron inviolables porque no había posibilidad de avanzar ni
un centímetro se han logrado superar, y ahora hay un diálogo sano y un buen
ambiente para implementar la ley, agregó.
Expuso
que en la aplicación de la ley se ha avanzado ya en la conformación del Consejo
para la Implementación de la Reforma Laboral; en la integración del primer
grupo de estados para implementar los cambios el próximo año; en la elaboración
de la ley orgánica para el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral;
en la creación de grupos de trabajo estatales para implementar la reforma; en los
ordenamientos para la legitimación de Contratos Colectivos, así como para las
reformas estatutarias de los sindicatos para armonizar sus reglamentos con la
democracia sindical y la
La
Secretaria agradeció además el apoyo internacional del Departamento del Trabajo
de Estados Unidos en capacitación para empleadores y trabajadores en sus nuevas
obligaciones y derechos; en programas de protocolos de capacitación para
inspectores y en el diseño de plataformas y sistemas electrónicos que permitan
implementar la reforma; así como la ayuda del gobierno de Canadá, el Banco
Interamericano de Desarrollo (BID) y la Organización Internacional del Trabajo
(OIT).
Organizaciones
del Congreso del Trabajo (CT), de la CTM y de la CROC, así como la COR,
Sindicato Ferrocarrilero, FSTSE, Sindicato INFONAVIT anunciaron interponer
amparos en contra de la reforma laboral, al considerar que algunos cambios
realizados a la Ley Federal del Trabajo (LFT) violan disposiciones del Artículo
123 de la Constitución.
Una de
las principales violaciones a la Constitución, de acuerdo con los sindicatos,
es que en el artículo 123 de la Carta Magna se prevé el voto personal, libre y
secreto para elección de dirigentes o para solicitar la celebración de un
contrato colectivo de trabajo; no obstante, en la reformada ley laboral se
añadió que el voto también debe ser “directo”, es decir, sin delegados
sindicales de por medio en las votaciones.
“Estamos
ponderando ejercer una acción de inconstitucionalidad, que la Suprema Corte
pudiera dictaminar esa ley que en general es anticonstitucional y podamos
empezar de cero. También estamos ponderando en hacer un reclamo a la Comisión
Nacional de Derechos Humanos porque consideramos que se están atropellando los
derechos laborales”, expuso Ángel Celorio, director jurídico de la CTM.
El
abogado dijo que están preparando un proyecto de amparo para que las
organizaciones sindicales decidan si lo interponen y si es viable para sus
sindicatos.
Dijeron
que la reforma laboral va en contra de los convenios 87 y 98 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), referentes a la libertad sindical. “Es una
situación de inmiscuirse en los sindicatos, de decirnos cómo hacer nuestros
estatutos y qué debemos decir en los estatutos”, acusaron las organizaciones.
Víctor
Flores, secretario general del Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la
República Mexicana (STFRM) pidió unidad
“real” a todos los sindicatos integrantes de la alianza que formaron, pues ante
el cambio de gobierno es necesario unificar el movimiento sindical.
Se puede
hablar mucho, pero la verdad es que la paz laboral está en riesgo….
REGRESO
Después
de una semana enfermo, hoy retorno con mucho ánimo….(tellezflores@hotmail.com)
No hay comentarios:
Publicar un comentario