Plataforma Laboral
+Reforma Laboral muy dolorosa
+Más beneficiados del INFONAVIT
+Deudas con trabajadoras del hogar
Para la gran mayoría de las organizaciones sindicales, la
reformas laboral aprobada en lo general en la cámara alta es nociva y afecta
los intereses de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, por lo se
considera que es más dañina que benéfica y la conclusión de los debates y
negociaciones se llevara hasta el próximo lunes.
Fue así que con el voto de la mayoría, se aprobó en
comisiones del Senado la reforma
laboral, a pesar de que detectó irregularidades legislativas, como prohibir el
derecho al Infonavit a las trabajadoras del hogar y evidentes contradicciones
con la reforma que el martes aprobó el pleno para beneficiar a ese tipo de
empleadas.
Trascendió que los legisladores acordaron aprobar en lo
general la reforma y llevar al menos 30 propuestas de modificación a una
discusión en el pleno, pero a partir de un acuerdo explícito de todas las
fuerzas políticas de avalar el trabajo realizado por los diputados.
Patricia Mercado, secretaria de la Comisión del Trabajo y
Previsión Social del Senado, informó que esta reforma, exigida por los socios
comerciales de México en el T-MEC, pone “el piso parejo” a los sindicatos de
Estados Unidos y Canadá, y es evidente que eso genera diversas posiciones que
se atenderán con posterioridad, dado que, a pesar de que se apruebe la reforma,
el proceso se mantendrá abierto para recibir propuestas que se encaminen a
mejorarla.
Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión, dijo que
no existe una ley del trabajo perfecta en ninguna parte del mundo; que ésta
implica un avance significativo en diversas materias, sobre todo en justicia
laboral y en libertad sindical.
El líder de la CTM, Carlos
Aceves del Olmo, quien se espera se reúna
hoy con Tereso Medina , líder nacional
de la CTM, anunció que el PRI votará en favor de la reforma, pero hará 16
reservas, a fin de mejorar el texto de la minuta enviada por la Cámara de
Diputados.
La senadora Blanca Estela Piña puso en la mesa la
insistencia de que se hagan ajustes a la reforma, a fin de incluir el tema del
outsourcing, sistema laboral en el que están ocho millones de trabajadores,
pero explicó que la argumentación la dará ante el pleno.
La reforma transforma el régimen de justicia laboral; crea
los Tribunales Laborales en sustitución de las Juntas de Conciliación y
Arbitraje, con lo cual hace efectiva la independencia del sistema de justicia
laboral respecto del Poder Ejecutivo.
Incluye directrices para garantizar que la elección de
directivas sindicales y sus miembros sea de manera personal, libre, directa y
secreta, y con ello evitar la injerencia del patrón y promover la rendición de
cuentas de las organizaciones sindicales.
Garantiza, además, la plena libertad de negociación
colectiva y termina con las represalias a los trabajadores que no deseen ser
parte de un sindicato……
EN DOS MESES 20,240 ACREDITADOS DE INFONAVIT RECIBIERON LOS BENEFICIOS DE RESPONSABILIDAD
COMPARTIDA
A casi dos meses de la entrada en vigor del Programa
Responsabilidad Compartida, 20 mil 240 acreditados del Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) ya firmaron el
convenio con el objetivo de cambiar sus créditos en Veces Salario Mínimo (VSM)
a pesos y recibir un descuento de hasta 55 por ciento en su saldo, entre otros
beneficios, con lo que han recuperado la certeza sobre el monto que van a pagar
mensualmente y el tiempo en que terminarán de liquidar su hipoteca.
Hasta el día de hoy, el monto de los descuentos asciende a 4
mil 300 millones de pesos, y el objetivo es llegar a la meta de más de 194 mil
acreditados beneficiados en el presente año, y 745 mil a lo largo del sexenio.
En Tabasco se beneficiarán mil 441 acreditados del Infonavit
con el Programa Responsabilidad Compartida, por lo que el Director General del
Infonavit, Carlos Martínez Velázquez, en gira por la entidad invitó a los
trabajadores a ingresar a www.infonavit.org.mx, para revisar si son elegibles.
Cabe recordar que los beneficios de Responsabilidad
Compartida son: descuento de hasta 55 por ciento del saldo; apoyo al pago
correspondiente a la última mensualidad, la que será fija en lo que resta de la
vida de la hipoteca; plazo claro y definido para saber cuándo terminarán de
pagar, sin incremento anual y tasa fija de 8.5 por ciento.
Los requisitos para acceder a la primera etapa del programa
son los siguientes: ser mayor de 40 años, tener ingresos de hasta 4 salarios
mínimos, contar con 24 meses o más de pago continuo de su crédito con al menos
15 años de antigüedad y una deuda que haya crecido más de 1.5 veces de lo
originalmente prestado.
Carlos Martínez reiteró que el Infonavit está en proceso de
implementar una política integral de cobranza social, con apoyo de la Comisión
Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), organismo con el que firmó un Convenio
de Colaboración, toda vez que una de las
prioridades de la actual Administración del Instituto es poner al trabajador en
el centro de sus acciones, asegurándoles un trato humano y respetuoso en cada
una de las actividades que realiza para garantizar el derecho a la vivienda
adecuada.
Destacó que una de las prioridades del Instituto es brindar
un trato digno y respetuoso a los trabajadores, y por ello todas las oficinas
estatales estarán dedicadas a proporcionarles atención y servicio, su misión
será atender bien a las personas, buscarles soluciones e ir a donde están los
derechohabientes.
La transparencia y la rendición de cuentas es uno de los
ejes de acción de la actual Administración del Infonavit, frente a la enorme
responsabilidad que representa el manejo del patrimonio de las y los
trabajadores de México.
Como parte de la visita del Director General del Infonavit a
Tabasco, se reconoció a Promotora DG, una de las Empresas de Diez en el estado,
que son aquellas que están comprometidas con sus trabajadores al pagar
puntualmente y de manera completa sus aportaciones y amortizaciones durante 10
bimestres continuos y que no cuentan con adeudos vigentes ante el Instituto…..
DEUDA HISTORICA UN SALARIO SUFICIENTE PARA TRABAJADORAS DEL
HOGAR
La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) llevó a
cabo el Foro Consultivo Hacia la fijación del salario mínimo de las
trabajadoras del hogar en donde se señaló que el Gobierno de México está listo
para corregir la política salarial de un sector laboral sistemáticamente
vulnerado.
El evento que forma parte del diálogo que se ha tenido con
todos los sectores desde el mes de enero, tuvo como eje prioritario la
participación de agrupaciones defensoras del hogar en el país y de liderazgos
como Marcelina Bautista y Ana Farías Calderón, además de académicos, expertos y
autoridades en la materia.
Andrés Peñaloza Méndez, presidente de la Conasami reiteró
que uno de los ejes rectores del Gobierno de México es la Nueva Política
Salarial, la cual implica la recuperación del poder adquisitivo de los
trabajadores en los diversos sectores laborales con el objetivo de llegar al
año 2024 cumpliendo con el mandato constitucional de un salario que satisfaga
las necesidades de los mexicanos y dignifique todas las actividades y
ocupaciones.
“El tema con los salarios mínimos es de interés público y va
más allá de las trabajadoras y trabajadores del hogar y sus empleadores, porque
los salarios mínimos son un referente nacional. Este sería el primer nivel para
saldar una deuda histórica no solo para este sector, sino para todos los
trabajadores que han perdido por décadas su poder adquisitivo”, añadió.
Este foro realizado en las instalaciones de la Conasami
forma parte de los espacios de diálogo, discusión y reflexión para que se
viertan todas las opiniones y confluyan todos los actores alrededor del trabajo
doméstico, porque los proceso para establecer los salarios serán transparentes,
incluyentes y públicos, aseveró Peñaloza Méndez.
“Se tiene previsto que en mayo podríamos tener una propuesta
del monto estimado para el salario mínimo de las y los trabajadores del hogar.
Este deberá ser justa y equilibrada para, por un lado, no inhibir la generación
de empleo en esta actividad tan importante y por otro lado, se estimule la
formalidad, y no a la inversa”, adelantó.
En el presídium se contó con la presencia de Nadine Flora
Gasman, presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres; Fabiola Loya
Hernández, Diputada Federal; y Soledad Aragón Martínez, secretaria del Trabajo
y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, quien en su intervención destacó el
compromiso que ha demostrado la Conasami para trabajar en el tema de la
dignificación del salario de las trabajadoras del hogar.
Se trata de una actividad que por años fue invisibilizada e
incluso discriminada pero que con el compromiso y seriedad que se le está dando
se avanzará de manera positiva ya que este foro no sólo es un espacio de
análisis, sino que terminará deliberando y proponiendo un salario digno,
agregó.
Nadine Gasman, titular de Inmujeres, también aplaudió este
esfuerzo para avanzar en la protección de derechos de este sector, conformado
en su mayoría por mujeres, quienes han dado una lucha de más de 20 años para
lograr ser reconocidas y protegidas por la ley.
Durante su intervención, Emilio Zacarías Gálvez, titular de
la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), resaltó que la
dependencia a su cargo acompañará y velará que sean respetados todos los
derechos laborales que han logrado las trabajadoras del hogar a través del
acompañamiento en la orientación, acompañamiento y respaldo para el ejercicio
de sus derechos.
Al foro también asistieron integrantes de los sectores
obrero y patronal, integrantes del Consejo de Representantes de la Conasami,
instancia tripartita constitucionalmente responsable de fijar los salarios
mínimos; trabajadores; estudiantes y sociedad civil, quienes participaron en
diversas mesas de análisis…..
(tellezflores@hotmail.com)
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