Plataforma Laboral
+Se engalla el sector obrero por reforma
+La STP reconocerá empresas seguras
+Pugnara FSTSE por basificar trabajadores
Armando Téllez Flores
Mientras el presidente del Congreso del Trabajo ty
secretario general de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, advierte que los
trabajadores podrían decretar un paro
nacional en caso de que se trate de afectar a los trabajadores y se trastoquen
las prestaciones.
Por ello se espera que el próximo primero de mayo sea el
orador principal del evento que organizará el Congreso del Trabajo en la plaza
de la Constitución, según versiones generadas en Coahuila, en donde realizó una
gira el fin de semana, en donde fue recibido por Tereso Medina, quien fuera
acusado de haber presentado una iniciativa de reforma laboral perjudicial para
los trabajadores por lo que se dijo seria expulsado de la misma central.
El líder de la
Confederación de Trabajadores de México advirtió que la agrupación se sumaría a
un paro nacional en caso de que Andrés Manuel López Obrador intente realizar su
propuesta de “centralizar” las prestaciones de sindicalizados
“Nosotros haremos
todo lo que esté dentro de la Ley, todo lo que esté en nuestras manos para
defender”, dijo, al señalar que el Presidente afirmó que ahora las vacaciones,
primas y aguinaldos serían entregados directamente por su administración “para
que no se quede nada en el camino” y en ese sentido, apuntó que la CTM no quita
ninguna prestación, porque están marcadas en el contrato colectivo.
“Es un Gobierno que no respeta los poderes, ni el sector,
las cámaras de diputados y senadores, la Suprema Corte de Justicia de la
Nación. Me parece que son agresivos ese tipo de anuncios, no sé cómo nos vaya a
ir”, expuso.
Sobre unirse a un paro nacional, comentó que el sindicalismo
nunca lo ha hecho para evitar afectaciones, pero sería una medida a ejercer si
el diálogo no rinde frutos.
El secretario general de la CTM, Carlos Aceves del Olmo,
negó que la Reforma Laboral sea a favor de los intereses de los sindicatos y
añadió que han reservado artículos que consideran que no deben de pasar.
Recordó que el proyecto de reforma es enviado por el
ejecutivo y en su caso, aunque añadió que han tratado de buscar que haya más
conquistas para los trabajadores, también son una minoría pequeña con 14
senadores, por lo que “no hay ninguna posibilidad de hacer una reforma a
nuestro modo”.
“Ayer solo se leyó primera lectura, el lunes dispensa la
segunda, se discute y se vota, nosotros no solamente hemos reservado artículos
que nos parecen no deben pasar por anticonstitucionales, siempre estamos
preparados jurídicamente para que podamos defendernos”, dijo.
Indicó que se tienen riesgos porque de repente se cambió
todo el tema de la Reforma Laboral y pusieron cosas que verdaderamente dan
risa, entre ellas citó que existan 2 ó 3 sindicatos distintos en una sola
empresa.
Sobre el outsourcing
reconoció que en México los empresarios han abusado y la gente entra a
trabajar en este esquema y ahí se quedan, por ello, lo que se propone es que se
regule el outsourcing porque es una figura que da trabajo, pero debe tener las
mismas reglas que tienen todos los trabajadores en todas las empresas……
RECONOCERA STPS A 57 EMPRESAS CON EL NIVEL MAS ALTO DEL PROGRAMA EMPRESA SEGURA
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
reconocerá a 57 centros de trabajo de 15 entidades federativas al obtener una
revalidación del Tercer Nivel de Empresa Segura, “por la eficaz administración
de la seguridad y salud en el trabajo”, ya que cumplieron con la normatividad y
previnieron accidentes y enfermedades de trabajo, mediante la instauración de
sistemas de administración en seguridad y salud.
Para obtener el Tercer Nivel, que es el reconocimiento más
alto que se concede, las empresas debieron mantenerse dentro de los parámetros
de seguridad requeridos dentro del programa, por al menos 13 años consecutivos.
Estos centros de trabajo reconocidos, en el marco del Día
Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo (a celebrarse mañana 29 de
abril), presentan una tasa de 0.22 accidentes por cada cien trabajadores, es
decir 90% menor a la tasa media nacional que es de 2.2.
La ceremonia que se realizará en Lerma, Estado de México,
estará encabezada por la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján. Ahí se reconocerá los niveles de
seguridad y salud laborales que ofrecen las 57 empresas benefician a más de 20
mil trabajadores, lo cual impacta positivamente en la productividad.
Algunos de los centros de trabajo que serán reconocidas son:
Laboratorios Valdecasas, S.A; Sabormex, S.A. de C.V. -La Viga-; Medical
Dimegar, S.A. de C.V.; Convertors de México, S.A. de C.V.; Ensambles de
Coahuila, S.A. de C.V.; Creaciones Celyber, S.A. de C.V.; Eurocavsa, S.A. de
C.V.; SYC Motors, S.A. de C.V.; Unilever Mexicana, S. de R.L. de C.V. -Planta
Lerma-; Derivados Macroquímicos, S.A. de C.V.; Butler de México, S. de R.L. de
C.V.; Instituto para Formación y Desarrollo Volkswagen, S.C.; Mitsubishi
Electric de México, S.A. de C.V. -Planta II.
Además de Industrializadora Alve, S.A. de C.V.; Cemex
México, S.A. de C.V.
-Planta Tamuín-; Avent, S. de R.L. de C.V. -Planta 4-;
Becton Dickinson Infusion Therapy Systems Inc., S.A. de C.V.; Arkema México,
S.A. de C.V.; Metapol, S.A. de C.V. y Oxiteno México, S.A. de C.V.
Las empresas están ubicadas en los estados de Chihuahua,
Ciudad de México, Coahuila, Hidalgo, Jalisco, Nuevo León, Estado de México,
Michoacán, Querétaro, Puebla, San Luis Potosí, Sonora, Tamaulipas, Tlaxcala y
Veracruz.
El Programa de Autogestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo tuvo su origen en 1995, con el objetivo de reglamentar y crear rutas
para simplificar la acreditación, la escala económica, el proceso de trabajo,
el grado de riesgo y la ubicación geográfica de los centros de trabajo a través
de los compromisos voluntarios de las empresas que lo solicitaran.
En el año 2000 se reestructuró la metodología para instaurar
el Sistema de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, lo que motivó
otorgar un reconocimiento a aquellos programas que se adhirieran al sistema, en
contraparte la autoridad respondió a los centros que participaban activamente
con dejarla exentas de la inspección periódica.
PUGNARA FSTSE POR BASIFICAR A TRABAJADORES DE SERVICIOS
PERMANENTES.
El Proyecto de Ley de Austeridad que será discutido éste
lunes en comisiones y llevado al pleno el martes en la Cámara de Diputados,
donde se contempla ampliar las jornadas de trabajo de lunes a sábado, sólo
aplica para los trabajadores de confianza. Los de base no somos incluidos en
esa disposición, afirmó el líder nacional de la Federación de Sindicatos de
Trabajadores al Servicio del Estado, Joel Ayala Almeida.
Precisó que en la normatividad jurídica de los derechos
laborales históricos adquiridos por los trabajadores de base, están
prestablecidas dos jornadas laborales: una de lunes a viernes y la especial,
donde trabajadores al Servicio del Estado desempeñan sus labores sábados,
domingos y días festivos. En este sentido el líder de la FSTSE, recordó que
desde el inicio de su administración, el Presidente Andrés Manuel López Obrador
definió como una circunstancia de respeto, el historial laboral y derechos
conquistados que tienen los trabajadores de base.
Por ello no estamos contemplados en la disposición que
conforma el Proyecto de Ley de Austeridad. Aclaró que el citado proyecto no
debe romper la estabilidad, ni trastocar la situación laboral de los
trabajadores de base, consagrada en las condiciones generales de trabajo, las
cuales contempla el apartado laboral de las jornadas especiales de sábados,
domingos y días festivos. Esto salvaguarda las actividades de las instituciones
del país y la atención que demandan de ellas los sectores sociales.
Adelantó, que pugnará por basificar a trabajadores de
servicios permanentes, indebidamente considerados de confianza ya que su labor
ha sido constante durante cinco, diez, quince y más años de fortalecer con su
desempeño a las instituciones de la República. En apego a Derecho
Constitucional, deberán ser considerados, otorgándoles la condición de
trabajadores de base.
El líder de la central FSTSE acentuó que habrá que hacer un
análisis de fondo respecto a que cada trabajador al Servicio del Estado, cuente
con el tiempo suficiente, como hasta hoy existe, para su convivencia en el seno
familiar que es algo elemental que indudablemente fortalece la unidad en la
familia….
(tellezflñores@hotmail.com)
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