jueves, 19 de diciembre de 2019

BUEN INCREMENTO A LOS MINIMOS, PERO HAY QUE ESTAR PENDIENTES DE LA POSIBLE ESCALADA DE PRECIOS DURANTE EL 2020


Plataforma  Laboral
+Se espera escalada de precios: Reyes
+Firma convenio la STPS con Francia

+Se integra Junta de Gobierno de INSABI
Armando Téllez Flores  QUADRATIN MEXICO
Creo que este incremento que se dio con el anuncio Presidencial en Palacio Nacional es una recuperación real de los salarios mínimos, es un buen aumento, aunque no suficiente, pero hay que estar muy pendientes de la escalada de precios, pues nadie puede garantizar que no se den variaciones en los primeros meses del año, señaló el Primer Vice Presidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis Moreno, secretario general de la Confederación Obrera Revolucionaria.
Destacó que no es para alarmarse y menos generar pánico, pero ya se está viendo que en varios estados se está anunciado el aumento en el precio del pasaje del transporte urbano, el cual impacta directamente en la economía de los trabajadores y de sus familias.
Entrevistado brevemente, el Primer Vicepresidente del Congreso del Trabajo y secretario general de la COR dijo que se alcanzan beneficios para solo un sector de los trabajadores pero el salario mínimo repercute al impactar los salarios contractuales.
Y añade que será necesario hablar también de los salarios profesionales que también son impactados, pero hay que hablar de ellos directamente para que sean revisados y también registren  una mejoría.
Destacó que se puede dar empate de los salarios mínimos y los contractuales, para lo cual las empresas van a tener que hacer justes pues no será posible que quienes tenga responsabilidad en una maquina van a ganar igual que un  trabajador inexperto.
La cuesta de enero es un preocupación que siempre nos da siempre y tenemos que hacer señalamientos oportunos para que todas las  dependencias el gobierno tengan que participar en la vigilancia de los productos de la canasta básica.
Si esperamos una etapa difícil en enero y febrero y no podemos hablar de paros por una escalada de precios, cuando tenemos primero que denunciar los aumentos y pedir la intervención der las autoridades  para que investigue en forma permanente y no sólo temporal.
Los trabajadores terminan el año con la esperanza de que se liberen los topes salariales. Hoy ganan tres millones el salario mínimo, pero de esos tienen ingresos adicionales como los meseros y otros, pero los contractuales y los salarios profesionales deben ser revisados.   
Ante la insuficiencia del aumento al salario mínimo y la tendencia a la baja de los empleos formales, la Confederación Obrera Revolucionaria (COR) busca apoyar a los trabajadores para que puedan acceder a sus propias fuentes de empleo, sobre todo en el próximo año donde se vislumbra una escalada de precios…..
FIRMAN STPS Y REPUBLICA FRANCESA CONVENIOS  DE COLABORACION
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) suscribió un convenio de colaboración con la República Francesa, mediante el cual 18 empresas más se suman al programa Jóvenes Construyendo el Futuro. En total serán 26 las compañías de origen francés que abrirán sus puertas a este sector de la sociedad, para brindar capacitación a los jóvenes en su incursión en el mundo laboral.
Durante la firma del convenio, realizado en la Secretaría de Relaciones Exteriores, Luisa María Alcalde Luján, Secretaria de Trabajo y Previsión Social, resaltó la importancia de hacer crecer la red de tutores con empresas comprometidas en la capacitación de los jóvenes de México, pues les brindan una nueva oportunidad al tiempo que se fortalecen con su energía.
“Hoy celebramos que más empresas francesas se suman a este proyecto prioritario llamado Jóvenes Construyendo el Futuro, ya ocho empresas habían formado parte de este primer gran esfuerzo en 2019. Son muy buenas las experiencias que han tenido estas ocho empresas, hemos conversado con ellas respecto a cuál han sido la experiencia de recibir jóvenes que en nuestro país no estudiaban y no trabajaban, no porque no quisieran, sino por falta de oportunidades”.
Algunas de las empresas que se incorporan al programa, son: Airbus, Axon Câble, Capgemini, Décathlon, JC Decaux, Lacoste, Veolia, Saint Gobain, Teléperformance, Total, TSO NGE. Entre las que ya estaban integradas, destacan: Axa, BNP Cardiff, Danone, Expanscience, Ingenico, L'Oréal y Sanofi.
En el mismo acto, la STPS y la República Francesa firmaron un Memorandúm de Entendimiento sobre Cooperación en materia de trabajo digno y formalización del empleo, con el que el país europeo compartirá con México toda su experiencia.
Acompañada de Marcelo Ebrard Casaubon, Secretario de Relaciones Exteriores, Alcalde Luján refirió que México pasa por una transición importante, pues las trabajadoras del hogar, quienes habían sido un grupo totalmente olvidado, hoy para este gobierno surge con una importancia medular en su protección y respeto a sus derechos.
“Va a ser muy importante poder colaborar en todo lo que tienen que ver con su capacitación, certificación, bolsa de empleo, incluso todas las medidas tecnológicas que vayan facilitando de lado del Instituto Mexicano del Seguro Social, la protección de estos y estas trabajadoras”.
Por su parte, Ebrard Casaubon aseguró que con esta firma de acuerdos nace una nueva etapa en la relación de México con la Unión Europea, en especial con Francia, pues existe una similitud con los valores que defiende este gobierno y sus, valores democráticos.
En tanto, Jean - Yves Le Drian, Ministro para Europa y Asuntos Exteriores de la República Francesa, refirió que la firma de convenios es signo de la amistad y la confianza que une a los países, y una de las prioridades bilaterales es la juventud, por lo que se complació en que más empresas francesas se sumen a Jóvenes Construyendo el Futuro.
Agregó que en México existen 550 compañías de origen francés, que generan cerca de 150 mil empleos para los habitantes de este país e invitó a los empresarios mexicanos a invertir en el país europeo.
Los titulares Esteban Moctezuma Barragán e Irma Eréndira Sandoval Ballesteros, de las Secretarías de Educación Pública y de la Función Pública, respectivamente, también realizaron una firma de convenios durante el evento…..
DIRECTOR DEL IMSS,  ZOE ROBLEDO, RINDE PROTESTA COMO INTEGRANTE DE JUNTA DE GOBIERNO  DEL INSABI
El director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Maestro Zoé Robledo, rindió protesta como integrante de la Junta de Gobierno del Instituto de Salud para el Bienestar (Insabi), en un acto encabezado por el presidente Andrés Manuel López Obrador.
En el Salón “Guillermo Prieto” de Palacio Nacional, el titular del Ejecutivo federal tomó protesta a la Junta de Gobierno del nuevo Instituto, que quedó conformada por:
Jorge Alcocer Varela, secretario de Salud y presidente de la Junta; Zoé Robledo, titular del IMSS; José Ignacio Santos Preciado, secretario del Consejo de Salubridad General; y Hugo López-Gatell Ramírez, subsecretario de Prevención y Promoción de la Salud de la Secretaría de Salud; la subsecretaria de Integración y Desarrollo del Sector Salud de la Secretaría de Salud, Asa Cristina Laurell.
Además, la subsecretaria de Egresos de la Secretaría de Hacienda, Victoria Rodríguez Ceja; la subsecretaria de Desarrollo Social y Humano de la Secretaría de Bienestar, Ariadna Montiel Reyes; el director general del ISSSTE, Luis Antonio Ramírez Pineda; el director general del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas, Alejandro Saavedra Hernández, y el presidente del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud, Marco Antonio García Ayala.
El titular del Insabi, Juan Antonio Ferrer, hizo un reconocimiento a Zoé Robledo, al gabinete de salud, a funcionarios públicos y legisladores por la creación de este Instituto con el que se establece la prestación gratuita de servicios de salud, medicamentos y demás insumos asociados para 69 millones personas sin acceso a la seguridad social….
(ATENTO AVISO) Por la temporada vacacional estaremos ausentes hasta el 2 de enero. FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO AÑO NUEVO  
(tellezflores@hotmail.,com

miércoles, 18 de diciembre de 2019

ESTE DIA 20 VENCE EL PLAZO PARA PAGAR EL AGUINALDO DE LEY, QUIEN NO LO HAGA PODRIA COMETER UN DELITO


Plataforma Laboral
+Vence el plazo para el aguinaldo
+Objetivos prioritarios del ISSSTE
+Día Internacional del Migrante
Armando Téllez Flores   QUADRATIN MEXICO
El Gobierno federal, por medio de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), recuerda que es obligación del patrón pagar el aguinaldo a los trabajadores antes del 20 de diciembre de 2019, de conformidad con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Muchas empresas pudieran caer en delito en caso de no cumplir con esta Ley.
Carolina Ortiz Porras, titular de la PROFEDET, dijo que trabajadores de base, confianza, planta, s
indicalizados, contratados por tiempo determinado o eventual, tienen derecho al pago de aguinaldo independientemente de haber laborado el año completo o de manera parcial.
Explicó que los empleados con un año o más de antigüedad deberán recibir mínimo 15 días de salario como pago de aguinaldo siempre y cuando no esté acordado otro monto en sus contratos; mientras que quienes tienen menos tiempo trabajando en una empresa o dieron por concluida la relación deberán recibir la parte proporcional al tiempo laborado.
Asimismo, Ortiz Porras refirió que México es uno de los pocos países en el mundo que reconoce el aguinaldo como un derecho plasmado en la Ley Federal del Trabajo, y aseguró que es totalmente independiente de los ingresos que mantuvo la empresa durante el año.
La Procuradora detalló que, con fundamento al artículo 1002 de la Nueva Ley Federal del Trabajo, en caso de incumplimiento del pago, en forma completa o extemporánea, el patrón se hará acreedor a una multa que va 50 a 5000 veces la Unidad de Medida Actualizada, lo que equivale a 4 mil 224.50 hasta 422 mil 450 pesos.
Las trabajadoras y trabajadores, dijo, cuentan con un año a partir del 21 de diciembre para reclamar el pago de su aguinaldo y recordó que pueden acercarse a la PROFEDET para recibir asesoría y acompañamiento de manera gratuita.
Por último, Carolina Ortiz aseguró que la falta de pago de este derecho es uno de los servicios de procuración de justicia laboral con menor demanda en la institución que representa, pues de enero a noviembre del presente año 3 mil 174 personas se han acercado para aclarar el pago de aguinaldo de 2018, de los cuales 3 mil 169 fueron asesorías, 4 casos terminaron en conciliación y solo uno llegó a juicio.
Para quienes requieran servicios gratuitos de asesoría y orientación con relación a la fecha o monto del aguinaldo, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo pone a disposición los teléfonos 55 59 98 20 00 o al 800 911 7877 y 800 717 2942; el correo electrónico:  orientacionprofedet@stps.gob.mx.
Además, pueden acudir a Doctor José María Vertíz, número 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc, C.P. 06720, Ciudad de México o a alguna de las 47 representaciones distribuidas en las entidades federativas, las cuales encontrarás en las siguientes direcciones electrónicas: https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/procuradurias-foraneas?idiom=es y https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/procuradurias-foraneas-158488?idiom=es.
MEJORAR LA ATENCIÓN, ESTABILIDAD FINANCIERA E IMPULSAR LA PREVENCIÓN SON OBJETIVOS PRIORITARIOS DEL ISSSTE
El programa de trabajo del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) para 2020 tiene el propósito de consolidar el fortalecimiento de tres directrices: mejorar la calidad de la atención a derechohabientes y sus familias; garantizar la operación institucional mediante la estabilidad financiera y transformar el Modelo de Salud priorizando la atención preventiva frente a la curativa, informó el Director General, Luis Antonio Ramírez Pineda.
Durante la sesión ordinaria 1368 de la Junta Directiva del ISSSTE, se presentó el plan de trabajo a mediano plazo -que tendrá que aprobar la Secretaría de Hacienda y Crédito Público-, el cual tiene el propósito de mejorar el otorgamiento de los 21 seguros, servicios y prestaciones que se brindan a 13.3 millones de derechohabientes, alineado al Plan Nacional de Desarrollo.
Ramírez Pineda agradeció de los representantes sindicales de la FSTSE, SNTE, SNTISSSTE, AAPAUNAM, FEDESSP y SUTGCDMX, y demás miembros del Máximo Órgano de Gobierno del Instituto, su apoyo incondicional para superar los retos de un año en el que “ustedes son testigos que hemos tenido que sortear la bola de nieve que se heredó con muchos problemas de toda índole y quizá la más difícil de todas ha sido lo relacionado con la nueva estructura, con el tipo de delegación que vamos a tener ahora”.
Destacó la participación de los trabajadores sindicalizados del ISSSTE en la búsqueda para dar mejor atención a la derechohabiencia.
Puntualizó que el diseño de la estrategia del ISSSTE para el próximo año se derivó de un análisis y diagnóstico realizado por las diferentes unidades administrativas centrales y desconcentradas del Instituto, así como de recomendaciones emitidas por los miembros de la Junta Directiva, Comité de Control del Desempeño Institucional, Comisión de Vigilancia, así como las visitas de supervisión de las unidades médicas en los estados.
Por su parte, el Director Normativo de Prospectiva y Planeación Institucional, Julio César Cervantes Parra, señaló que para fortalecer la calidad de la atención se capacita a todo el personal de salud, principalmente en brindar un trato humano. De igual manera, se realiza una reingeniería de los procesos para solicitar, agendar y otorgar citas médicas, incluyendo las de referencia, contrarreferencia y teleconsulta.
Mencionó que en materia de estabilidad financiera, se entregó al Máximo Órgano de Gobierno del ISSSTE una planeación presupuestaria que muestra las necesidades para optimizar la asignación de recursos; modernización con transparencia los procesos de adquisición de bienes e insumos, priorizando la consolidación de compras y abatir actos de corrupción.
Dentro de la estrategia que impulsa el Presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, en el nuevo modelo de salud es reforzar la prevención, por lo que el ISSSTE optimizará los programas para la detección, diagnóstico, control y tratamiento oportuno de las enfermedades crónicas no transmisibles, apuntó.
Recordó que en el Instituto se atiende a 2.6 millones de adultos mayores, dos millones de diabéticos e hipertensos y 15 mil discapacitados, por ello, continuarán las Jornadas de Bienestar “El ISSSTE Contigo” en los centros de trabajo, con el fin de otorgar servicios médicos gratuitos a toda la población.
Entre las enfermedades más frecuentes que se registran en las unidades médicas del Instituto son la hipertensión arterial, diabetes mellitus y la obesidad, por lo que se promoverán hábitos alimenticios saludables para contribuir al desarrollo integral de las y los niños en las Estancias de Bienestar y Desarrollo Infantil (EBDI’s)……
DIA INTERNACIONAL DEL MIGRANTE ESTE 18 DE DICIEMBRE
Con ocasión del Día Internacional del Migrante, que se celebra hoy, la Confederación Sindical Internacional (CSI) desea dejar constancia de la enorme contribución que realizan los migrantes a la vida económica, cultural y social. Según la ONU, alrededor de 270 millones de personas, lo que representa en torno al 3,5% de la población mundial hoy en día, son migrantes.
“La migración ha sido siempre, y continúa siendo, absolutamente esencial para el progreso humano en todo el mundo. La difamación, el acoso y la discriminación que infligen algunos Gobiernos y políticos a los migrantes y refugiados resultan totalmente vergonzosos.  Son ya demasiados los Gobiernos que recurren al racismo y la xenofobia para cubrir sus propias deficiencias y que se aferran al poder apoyándose en denostar a aquellos que vienen de otros países. Esto no sólo ocasiona una fractura social, sino que además hace que los migrantes resulten más vulnerables a la explotación en el trabajo y a la exclusión social”, afirma la Secretaria General de la CSI, Sharan Burrow.
La CSI exhorta a los Gobiernos a ratificar e implementar las normas internacionales que protegen los derechos de los trabajadores migrantes, incluyendo los Convenios 97, 143, 189 y 190 de la OIT, así como una regulación para impedir que las agencias de contratación sigan obteniendo beneficios por prácticas inaceptables que dejan a los trabajadores migrantes a la merced de empleadores sin escrúpulos.
Se insta asimismo a los Gobiernos a aprender de la experiencia cotidiana de los sindicatos en la organización y representación de los trabajadores migrantes, y a apoyar los programas sindicales que buscan conectar a distintos sindicatos en países de origen y destino de migrantes.
“Desde las demandas para el desmantelamiento del sistema de la kafala en los Estados del Golfo, a acciones de los sindicatos destinadas a salvaguardar los derechos de los trabajadores migrantes, hay multitud de buenos ejemplos sobre cómo asegurar que emigrar a otro país para trabajar resulte beneficioso no sólo para los empleadores que empleen a esos migrantes, sino también para las familias y las comunidades en sus países de origen.
Ahora, cuando el cambio climático empuja ya a millones de personas a abandonar sus hogares –lo que viene a sumarse a los desplazamientos de la población ocasionados por la pobreza y por conflictos–, el mundo tiene que establecer procesos multilaterales que resulten realmente efectivos. Esto implica respetar los derechos de los migrantes tal como están definidos en las leyes internacionales, así como una acción ambiciosa respecto al cambio climático y la pobreza, y promover la paz. Sin estabilidad ni oportunidades, a muchísimas personas no les queda otra opción que abandonar sus hogares”, concluye la Sra. Burrow….
(tellezflores@hotmail.com)

martes, 17 de diciembre de 2019

SIN NINGUN DIALOGO, EL INFONAVIT REITERA QUE EL AUMENTO SALARIAL A SUS TRABAJADORES SERA DE 3 POR CIENTO


Plataforma   Laboral
*INFONAVIT ofrece 3 % de aumento
+Fallece el líder Abel Domínguez Rivero
+La UAM pasa del noveno al sexto lugar
Armando Téllez Flores  QUADRATIN MEXICO
El director del INFONAVIT, Carlos Martínez se aferra a una decisión unilateral y reitera que mantiene el 3 por ciento de incremento al salario de los trabajadores del instituto, sin negociación contractual,  toda vez que insiste en señalar que la organización sindical no presento en tiempo y forma su pliego petitorio y su emplazamiento legal.
Así las cosas el funcionario se mantiene en su dicho, pese a que la última palabra la tiene el Comité de Administración, que es tripartita, con la participación del gobierno, la representación sindical y la empresarial, y puntualiza que fue el sindicato quien no cumplió con la ley.
No obstante previamente reconoció que existe un buen dialogo entre las partes y que los trabajadores están colaborando con la administración para sacar adelante todos los asuntos pendientes.
Previamente en el desayuno de fin de año con los reporteros de la “Fuente” dijo que el incremento de 20% al salario mínimo anunciado para 2020 no tendría impacto en los créditos originados en el Infonavit y es que desde 2016, la Unidad de Medida y Actualización (UMA) se convirtió en el estándar base para calcular lo referente a financiamientos del Instituto, con lo que los incrementos al salario mínimo ya no están indexados al aumento de la deuda en financiamientos del Instituto.
Recordó en 2016 se aprobó el Decreto en materia de desindexación del Salario Mínimo, lo que establece a la UMA como referencia, con  lo cual el saldo de la deuda del crédito se actualizará en relación al valor que alcance la UMA en 2020 y no con el aumento aprobado para el salario mínimo. De esta manera, dijo, incluso los créditos originados en Veces Salarios Mínimos queda protegidos.
«Con la creación de la UMA, los créditos hipotecarios originados en Veces Salaros Mínimos (VSM) se actualizan con lo que resulte menor entre el crecimiento del salario mínimo y el incremento de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), la cual es una referencia económica basada en la inflación.
Recordó que esta modalidad se emplea desde enero de 2016. Recordó que el esquema fue implementado ante los incrementos al salario mínimo tanto del 201 como del 2017. «La medida protege la economía de los acreditados que anteriormente se vieron afectados por tener indexada la deuda de su crédito a los incrementos salariales.
Es importante destacar que con el aumento aprobado, el salario mínimo para 2020 queda en 123 pesos diarios
Por otra parte, como parte de las acciones delineadas en el Programa Nacional de Vivienda 2020-2024, la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (Sedatu) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) firmaron un convenio marco de colaboración para recuperar 171 mil viviendas en condición de abandono, rehabilitarlas e implementar acciones de regeneración urbana en los polígonos con mayor incidencia de esta problemática social.
De acuerdo con el diagnóstico elaborado por el Infonavit, en el país existen al menos 650 mil viviendas abandonadas, muchas de ellas susceptibles a ser recuperadas y rehabilitadas para su posterior comercialización, siempre y cuando cumplan con las características de la vivienda adecuada delineadas por ONU-Habitat, que rigen el Programa Nacional de Vivienda…..
FALLECE EL LIDER SINDICAL ABEL DOMINGUEZ RIVERO
Abel Domínguez Rivero, líder vitalicio de la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC), murió este martes de un paro cardiorrespiratorio en EL Hospital ABC de la Ciudad de México. Esto después de una prolongada enfermedad, informó la agrupación obrera. El dirigente obrero fundó -junto con su finado hermano, Leonel- la CTC en la década de 1970, con la bandera de un sindicalismo Nuevo.
En los últimos años, Abel Domínguez padeció enfermedades debido a su avanzada edad, por lo que se retiró y dejó la dirigencia de la Central Obrera a su hijo Abel Domínguez Azuz.
En los  años setenta, Abel Domínguez y su hermano Leonel, decidieron separarse de la Confederación de Obreros y Campesinos del Estado de México, (COCEM), en ese mismo año trabajaron  en la formación de una nueva agrupación que recibió el nombre de Confederación Obrera y Campesina de México COCM, con la ayuda del profesor Hank González, obtuvieron el registro legal de su agrupación el 8 de abril de 1978; sin embargo se decidió cambiar las siglas por Confederación de trabajadores y Campesinos, CTC.
Se trata de la última Confederación Obrera del país de finales del periodo conocido como desarrollo estabilizador.
En los últimos años, Abel Domínguez padeció enfermedades debido a su avanzada edad, el gran líder de la confederación se retiró y dejó la dirigencia de la Central Obrera a su hijo Abel Domínguez Azuz…..
LA UAM, SEXTO LUGAR NACIONAL EN EL UI GREENMETRIC WORLD UNIVERSITY RANKING 2019
La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) alcanzó la sexta posición nacional y la 191 a nivel mundial en el UI GreenMetric World University Ranking 2019, que desde su creación en 2010 como una iniciativa sin fines de lucro de la Universidad de Indonesia, ha sido reconocida como la primera y única clasificación de instituciones de educación superior en sustentabilidad, y utilizada por los centros educativos participantes para evaluar y mejorar continuamente en esta área.
El objetivo es proporcionar el resultado de una encuesta en línea sobre la condición actual y las políticas relacionadas con el Campus Verde y la sostenibilidad en las universidades de todo el mundo.
En sus 45 años de existencia, la UAM ha construido una infraestructura física en las cinco unidades universitarias que la conforman integrada por 843 aulas, 591 laboratorios de docencia e investigación, 92 talleres, cinco bibliotecas, 88 salas de cómputo y 57 áreas deportivas.
Desde esos espacios universitarios son ofrecidos 82 programas de licenciatura y 111 de posgrado, atendiendo una matrícula activa superior a los 58 mil alumnos y registra 179 mil 344 egresados.
La Casa abierta al tiempo ha mejorado su posicionamiento respecto del año anterior, al haber pasado del noveno al sexto lugar en México y subir 226 posiciones, de la 417 a la 191 en el ámbito internacional.
La Institución fue una de las 17 universidades mejor clasificadas del país –de un total de 780 centros de estudio participantes de 85 nacionalidades– en esta edición, que se basó en seis indicadores: Entorno e infraestructura; Energía y cambio climático; Residuos; Agua; Transporte y Educación e investigación.
En el correspondiente a Educación e investigación sobresalió por el impulso que ha dado a gran variedad de trabajos realizados en el contexto de la sustentabilidad, además del apoyo y las acciones emprendidas para resolver los problemas de los sectores más vulnerables de la sociedad mexicana.
Los factores clave de la indagación en la UAM han sido el desarrollo de proyectos enfocados en la sustentabilidad y la diversidad biológica; el desarrollo social y económico, y el cultural.
La Casa abierta al tiempo destacó también en los indicadores de Energía y Cambio Climático y Residuos, debido a que entre sus objetivos estratégicos resalta la realización de proyectos trabajo que contribuyan al avance social, científico, tecnológico, económico, cultural y político de la nación. 
Para mejorar el posicionamiento institucional en futuras participaciones será necesario fomentar aún más la aplicación de programas sustentables, entre ellos, de reforestación en las unidades académicas; estrategias para compartir el auto y más uso de bicicletas y vehículos cero emisiones; mayor consumo responsable de energías limpias; el hábito de reciclaje y apoyo de políticas relacionadas con el Campus Verde, así como la sustentabilidad con la finalidad de disminuir la huella de carbono y frenar el cambio climático. …..
(tellezflores@hotmail.com)

lunes, 16 de diciembre de 2019

LOS SINDICATOS TIENEN HASTA ABRIL PARA MODIFICAR SUS ESTATUTOS, DE OTRA MANERA SUS ACTOS ESTARAN FUERA DE LA LEY


Plataforma  Laboral
+Urgen a sindicatos las reformas
+El 20 vence plazo de aguinaldo
+Sindicato Minero anuncia aumentos
Armando Téllez Flores   QUADRATIN MEXICO
La Secretaria del Trabajo llama a estados a impulsar adecuación de estatutos de sindicatos locales y no caer en ilegalidad y reitero que el plazo para la modificación de estatutos vence en abril próximo.
La dependencia dijo que a nivel federal ya son cerca más mil 600 organizaciones sindicales que han modificado sus estatutos, lo que representa el 81% del total de sindicatos activos.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social pidió a las autoridades estatales para inducir a las
organizaciones sindicales de cada entidad a modificar sus estatutos antes del próximo mes de abril, ya que de lo contrario todos los actos que realicen los organismos gremiales estarán fuera de la ley, esto durante una reunión con autoridades de los estados de México, Baja California Sur, Chiapas, Durango, Guanajuato, Hidalgo, San Luis Potosí, Tabasco, Tlaxcala y Zacatecas.
Durante el encuentro con titulares de las Secretarías del Trabajo u Homólogos, los Tribunales Superiores de Justicia y de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje de las primeras 10 entidades federativas donde comenzará la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo federal, resaltó que cualquier sindicato del país que no modifique sus estatutos no queda eximido de cumplir la ley.
Recordó que el Nuevo Modelo Laboral da un plazo de hasta 240 días hábiles, a partir del pasado 1 de mayo, para la modificación de estatutos de las organizaciones gremiales; es decir, que tienen hasta finales de abril del próximo para ajustar sus normas a la democracia sindical, transparencia y equidad de género.
En el encuentro, celebrado en la sede alterna de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, siendo la primera vez que el Poder Judicial Federal y el Poder Ejecutivo lideran coordinadamente un esfuerzo de implementación como éste, Alcalde Luján destacó que, a nivel federal, ya son mil 638 organizaciones sindicales las que han modificado sus estatutos, lo que representa el 81% de un total de 2 mil 22 sindicatos activos.
Sin embargo, dijo, a nivel local, es indispensable que las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje orienten y prevengan a los sindicatos para que adecuen sus estatutos antes del plazo legal establecido y, asimismo, informen al Consejo de Coordinación sobre los avances en este sentido.
Al respecto, el ministro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, José Fernando Franco González Salas, destacó que es importante hacer hincapié categóricamente a los sindicatos que tienen obligación por el propio transitorio de la reforma laboral de adecuar sus estatutos, sin importar que no tenga “dientes”, porque al final podrá tenerlos por el incumplimiento de las obligaciones del sindicato a la norma.
Por su parte, Alfredo Domínguez Marrufo, Subsecretario del Trabajo, refirió que se trata de garantizar el derecho de los trabajadores al voto personal, libre, directo y secreto para la elección de sus dirigentes sindicales y para la aprobación de sus contratos colectivos de trabajo y sus revisiones, lo que es una garantía de que habrá democracia al interior de sus organizaciones.
La encargada de la política laboral del país agregó que también hay que sensibilizar y trabajar con las empresas, ya que con el Tratado Comercial con Estados Unidos y Canadá existe la posibilidad de crear paneles en contra de aquellas que no respeten la libertad sindical y la negociación colectiva.
Asimismo, la funcionaria federal pidió a las autoridades de los diferentes estados que se integran a la primera etapa que la armonización legislativa esté en el centro de sus preocupaciones; así como mantener un acercamiento para ser claros en la definición de los presupuestos…..
EL AGUINALDO ES LA PRESTACIÓN CON LA QUE MÁS CUENTAN LOS TRABAJADORES REMUNERADOS EN MÉXICO
De acuerdo con los datos expuestos por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el aguinaldo, que es la prestación con la que más cuentan los trabajadores remunerados, abarca el 50.9 por ciento de la población activa a escala nacional y a pesar de que es una prestación de carácter obligatorio para los patrones y de recepción irrenunciable para los trabajadores, aún hay mucho desconocimiento por parte del empleado sobre las condiciones de la misma, consideró René Escobar Bribiesca, codirector de la firma mexicana EB Capital.
"Es importante que los empleados conozcan las condiciones relativas a esta prestación. Ya que es un recurso que les puede ser de mucha utilidad para afrontar los gastos de fin de año, o bien para pagar deudas o generar ahorro", destacó Alejandro Escobar Bribiesca, codirector de EB Capital.
En este contexto, EB Capital, la firma mexicana especializada en temas de Capital Humano, Servicios Administrativos y Benchmarking, precisa que los trabajadores del sector privado tienen derecho a un mínimo de 15 días de salario, aunque algunas empresas ofrecen más, todo depende del empleador; y deberán recibirlo antes del 20 de diciembre, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. Por su parte, los servidores públicos tienen derecho a recibir 40 días de salario.
Asimismo, EB Capital puntualiza que para hacer un cálculo del monto del aguinaldo de un empleado, se debe dividir su ingreso mensual entre 30 para obtener el salario diario y luego multiplicar esa cifra por el número de días que la empresa otorgará, con un mínimo de 15.
Es importante precisar que los trabajadores que terminen anticipadamente su relación con la empresa antes de la fecha límite del pago, recibirán la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo que hayan trabajado en el calendario.
EB Capital especifica que los trabajadores que tienen derecho al aguinaldo son los de base, los de confianza, los de planta, sindicalizados, así como los contratados por obra o tiempo determinado, además de los eventuales y trabajadores del campo.
 Esta remuneración también aplica para los comisionistas laborales, agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes a estos; toda vez que son considerados por la Ley Federal del Trabajo como trabajadores de la empresa a la cual están prestando sus servicios. Las persona contratadas por honorarios se consideran prestadores de ciertos servicios bajo un contrato civil, por ende no tienen derecho al aguinaldo, al menos que puedan comprobar que prestan sus servicio a un solo empleador y que cubren la jornada máxima legal de ocho horas diarias.
Si el patrón realiza un pago incompleto, no cubre la prestación  o lo hace de forma extemporánea, los trabajadores podrán presentar su reclamo ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) a partir del 20 de diciembre, con un plazo no mayor a un año. La Ley prevé que los patrones que no cumplan con el pago de aguinaldo, lo otorguen incompleto o de forma tardía, se hará acreedor a una multa equivalente de 50 a 5 mil veces el salario mínimo, es decir, de los 4 mil 418 pesos hasta los 441 mil 800 pesos…..
AUMENTO DE 10% GLOBAL A TRABAJADORES DE LA SECCION 166 DE M INERQA SABINAS, COAHUILA
En los días pasados se obtuvieron resultados de las negociaciones de Contrato Colectivo de Trabajo realizadas entre el Sindicato Nacional de Mineros para su Sección 166, y la Compañía Minera Sabinas, SA de CV, la cual produce plomo, zinc y cobre, ubicada en Sabinas, Zacatecas, y pertenece al grupo Peñoles.
El resultado de la negociación fue que los trabajadores de la Sección 166 obtuvieron un aumento de 10% global, desglosándose este en 7.5% al salario y en 2.5% en prestaciones, al fondo de ahorro, a vacaciones, aguinaldo, becas y útiles escolares para hijos de trabajadores, así como deportes.
Los miembros de la Sección 166 aprobaron esta negociación dirigida por el Senador Napoleón Gómez Urrutia, Presidente y Secretario General de la Organización Sindical con el apoyo de miembros del Comité Ejecutivo Nacional. Al líder máximo los trabajadores le enviaron un saludo cordial por el resultado obtenido y le expresaron su apoyo a la intensa labor que realiza desde el Senado de la República a favor tanto de los trabajadores mineros como de los miembros de la clase obrera mexicana.
También le hicieron notar que la incansable tarea que Gómez Urrutia realiza en el Senado a favor de los trabajadores está teniendo una repercusión seria y positiva en todas las relaciones de trabajo del país, ya que los cambios en un sector repercuten en los demás y en este caso es para bien…..
(tellezflores@hotmail.com)

domingo, 15 de diciembre de 2019

MAÑANA DAN A CONOCER EL AUMENTO AL SALARIO QUE REGIRA DURANTE EL 2020 Y SE REITERA LA PROTESTA CONTRA EL T MEC


Plataforma   Laboral
+Hoy anuncia aumento al mínimo
+Respalda CIT regular outsourcing
+Recomendaciones para las vacaciones
Armando Téllez Flores QUADRATIN MEXICO
Lo sectores obrero, empresarial y gobierno se reunirán mañana lunes en Palacio Nacional, en donde ante el Presidente Andrés Manuel López Obrador se dará a conocer el incremento salarial que habrá de regir a partir del primero de enero.
Al evento asistirá la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Lujan y dirigentes sindicales, como el senador Carlos Aceves del Olmo, presidente del Congreso del Trabajo y secretario general de la CTM; Rodolfo González, de la CROM; el Primer Vicepresidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis, secretario general de la COR; el diputado Isaías González Cuevas, líder de la CROC; el líder der los telefonistas, Francisco Hernández Juárez y varios dirigentes sindicales más.
El incremento al salario mínimo, que es hoy de 102.68 pesos diarios en la mayor parte del país, quedara definido mañana  en próximos días, a lo que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján ha señalado que es necesario continuar en una ruta de recuperación salarial para el bienestar de las familias mexicanas, pues en este 2019 se dieron avances importantes al haberlo subido a 102.68 el salario mínimo general y 176.72 pesos para la zona libre de la frontera norte.
El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos, ha dicho que este organismo mantiene su postura de fijar el salario mínimo general en un rango de entre 117.72 a 127.76 pesos, con base en la implementación de una nueva cultura salarial.
El nivel base del rango propuesto sería resultado de otorgar un incremento de nueve pesos en el Monto Independiente de Recuperación (MIR) más 5.0 por ciento, lo que permitirá alcanzar el monto base de 117.72 pesos.
Por lo que respecta al T Mec, el movimiento obrero, por medio de Carlosd Acedves del Olmo y Reyes Soberanis, coincidieron en que no están  de acuerdo en la injerencia de inspectores estadounidenses en las empresas mexicanas y que estarán pendientes de la resolución final del Congreso Americano.
Señaló que el gobierno del vecino país del norte, encabezado por Donald Trump agregó a última hora un texto que el gobierno de México protestó.
Esto es por la decisión de las autoridades de Estados Unidos de incluir en su iniciativa de ley de implementación del acuerdo comercial T-MEC hasta cinco agregados laborales que evaluarían la reforma laboral mexicana sin previa consulta con nuestra nación, e informó que se reserva la aprobación de estas figuras redundantes e innecesarias.
En carta enviada al representante comercial de Estados Unidos, Robert Lighthizer, fechada el 13 de diciembre, Seade explicó que si bien esta ley forma parte de un proceso interno, la disposición referida sí tiene efectos con respecto a nuestro país y, por tanto, debió haber sido consultada.
En conferencia de prensa, el funcionario explicó que el viernes fue enviada al Congreso estadunidense la iniciativa de ley de implementación del T-MEC como parte del proceso regular de ratificación.
Precisó que esta iniciativa no forma parte del acuerdo trilateral. Estamos frente a una legislación auxiliar del ámbito interno de Estados Unidos. Sin embargo, advirtió, adiciona la designación de agregados laborales de ese país con la responsabilidad de monitorear la aplicación de la reforma laboral que está en curso en México….

RESPALDA LA CIT EL DICTAMEN DEL SENADO QUE REGULA LA SUBCONTRATACIÓN ILEGAL
El senador Napoleón  Gómez Urrutia informo mediante un comunicado que la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) manifestó su total respaldo al dictamen que regula la subcontratación ilegal, conocida como outsourcing, ya que esta práctica ha tenido un desmesurado crecimiento que afecta los derechos de los trabajadores, defrauda al fisco y evade el pago real de las cuotas de seguridad social.
Señala que este mecanismo no tiene por objeto el recto desarrollo de la empresa, sino lo que busca es simplemente hacer obligatorio el derecho de las personas trabajadoras al reparto de utilidades, la falsa y perniciosa deducción de facturas de la supuesta prestadora de servicios, e incluso el ataque frontal a la seguridad social.
En un resolutivo aprobado en la Primera Asamblea Nacional, las más de 400 organizaciones sindicales agrupadas en la CIT establecen la necesidad de impulsar instrumentos que garanticen mejores condiciones y el respeto a sus derechos laborales para las personas trabajadoras que se encuentran bajo este régimen o modalidad de contratación.
Consideran que se deben reforzar las medidas que tiendan a erradicar la subcontratación ilegal, como lo plantea la iniciativa del Senador Napoleón Gómez Urrutia, así como fortalecer a aquellas empresas que actúen de forma lícita, ya que se ajustan a los requisitos ya previstos en la Ley Federal del Trabajo.
“La transformación profunda que México exige y requiere, y sobre todo en esta etapa en la que el compromiso de cambio social es asumido por la Cuarta Transformación, nos obliga a analizar aquellos aspectos nocivos que han dañado al país y que hoy tenemos la oportunidad histórica de dejar en el pasado, corrigiéndolos en busca de un mejor futuro para las personas trabajadoras”, señala el documento.
Exhorta a los distintos Poderes de la Unión a consumar un verdadero estado integral de desarrollo económico y social para todos los mexicanos, por lo que considera que el Senado de la República debe aprobar que se reforme y adicione la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social en materia de subcontratación, aprobado en Comisiones unidas el pasado 3 de diciembre del presente…..
RECOMENDACIONES PARA EVITAR ACCIDENTES EN VACACIONES
En esta temporada decembrina se incrementa el riesgo de sufrir algún percance vial, por lo que la Secretaría de Salud, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Issste) recomiendan a la población que va a viajar por carretera, que tome en cuenta las siguientes recomendaciones:
Verificar los sistemas de seguridad del vehículo, como seguros y alarmas, uso del cinturón de seguridad, no solo para piloto y copiloto, sino para todas y todos los pasajeros que viajan en asientos traseros.
Las y los niños se deben ubicar en el asiento trasero del vehículo con el cinturón de seguridad y si son menores de cinco años, deben ir en sillas porta infante.
El buen estado de las llantas y la presión adecuada son indispensables, además de ajustar la velocidad a las condiciones del camino, del clima y del tránsito.
De igual forma, el conductor debe descansar bien antes de hacer el viaje y procurar hacer paradas cada dos o tres horas para estirar las piernas, respirar aire puro y despejarse.
No ingerir bebidas alcohólicas ni mucho menos manejar en estado de ebriedad, cansado o desvelado, tampoco que consuma alimentos pesados porque puede provocar sueño.
Hay que respetar los límites de velocidad y no hacer uso del teléfono celular mientras se conduce un vehículo, motocicleta o bicicleta.
Igualmente, llevar una mochila con lámpara, agua, botiquín y radio portátil e identificar los espacios de atención médica, primeros auxilios o salvavidas cercanas al lugar de esparcimiento, y, de ser posible, tener a la mano la cartilla de salud.
Quienes viajan en motocicleta o en bicicleta, deben usar casco y evitar distractores al conducir, como el teléfono celular, pantallas de televisión y música a alto volumen, no tratar de ganar el paso a los automovilistas ni a los camiones, no transitar sobre la acera peatonal y respetar las señales.
En México, los accidentes de tránsito son la séptima causa de muerte en la población en general y la primera en el grupo de 15 y 29 años de edad. En 2017 fallecieron más de 15 mil personas por esta causa, y se calcula una tasa de 12.8 fallecimientos por cada 100 mil habitantes.
Cabe señalar que los servicios de urgencias de la Secretaría de Salud, del IMSS y del Issste se encuentran abiertos los 365 días del año y cuentan con personal capacitado e insumos suficientes para atender cualquier tipo de emergencia médica o accidente….
(tellezflores@hotmail.com)

jueves, 12 de diciembre de 2019

SE MANIFIESTAN A NIVEL NACIONAL TRABAJADORES DEL INFONAVIT EN CONTRA DE MEDIDAS DE AUSTERIDAD Y AUTORITARISMO


Plataforma   Laboral
+Protestan trabajadores de INFONAVIT
+La generación de empleos a la baja: IMSS
+Se reinician  hoy obras del Tren a Toluca
Armando Téllez Flores  QUADRATIN MEXICO
Esta tarde, fuera de horas de trabajo por respeto a los derechohabientes, trabajadores del INFONAVIT realizaron un plantón a las afueras del edificio central en Barranca del Muerto para protestar por las acciones de la nueva administración que encabeza Carlos Martínez, quien con pretexto de tiempos de austeridad niega todo apoyo laboral al sistema operativo del instituto.
El movimiento sindical se realizó a nivel nacional, ya que los trabajadores se movilizaron en todas las secciones sindicales del país y en las oficinas de los estados, así como en la sede central en donde se concentró el mayor número de trabajadores, en donde fueron encabezados por su secretario general  arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones.
Durante el movimiento sindical se hizo ver que se está equivocando una política de austeridad por acciones de inoperatividad, llegándose a negar incluso tiempos extras o contratación de personal de apoyo con  la finalidad de optimizar el servicio que demandan quienes son los dueños del instituto,  como son los trabajadores de México.
Las consignas de los trabajadores del INFONAVIT se concentraron en la necesidad de que se frenen los despidos de personal, que haya las contrataciones que sean necesarias y que no haya sobre carga de trabajo, misma que está afectando la salud de algunos trabajadores sindicalizados.
En el movimiento se registró una gran capacidad de convocatoria y se cumplió el objetivo por la capacidad de convocatoria y se pudo enseñar el musculo que tiene el sindicato para poder solicitar una mayor capacidad de servicio.
Se busca optimizar el servicio administrativo, pero tenemos carencia de personal, gracias a la austeridad y por ello no nos dan electos básicos para trabajar.
“Yo en lo particular recurrí a los medios para buscar respuestas y la reacción fue negativa por la austeridad. Entonces esa austeridad está resultando contra producente generando estrés laboral.
 El dirigente señalo que el objetivo del plantón fue pedir más elementos para poder cumplir con los elementos necesarios para trabajar mejor y queremos trabajar más horas pero no lo permite la administración.
No hicimos el plantón en horas de trabajo porque los derechohabientes nos merecen un respeto.
 Ahora los trabajadores están que trinan por la falta de respeto hacia el sindicato de parte del director general quien está actuando con abuso de autoridad, aunque él debe saber que no se manda sólo y que hay un Consejo de Administración y la asamblea que al final de cuentas decide. …..
SE REGISTRA LA GENERSACIOON DE EMPLEOS MAS BAJA EN 10 AÑOS
Especialistas  del área laboral  señalaron que la generación de menos plazas laborales obedece, entre otras razones, a la incertidumbre que hay en la economía mexicana y es que la creación de empleo en los últimos doce meses es de 345.726 puestos, equivalente a una tasa anual de 1,7%.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) dio a conocer que en el mes de noviembre se crearon 76.228 empleos formales, la cifra más baja desde hace más de una década para un mismo mes; y comparado con el décimo primer mes del 2018, la generación de puestos de trabajo fue menor en 25%.
Considerando el primer año de gobierno de la pasada administración de Enrique Peña Nieto, la caída en la generación de puestos de trabajo fue de 36.7% en noviembre del 2019.
De acuerdo con especialistas, la generación de menos plazas laborales obedece, entre otras razones, a la incertidumbre que hay en la economía mexicana, a la falta de planes de inversión, “muchas empresas prefieren mantener sus plantillas laborales sin movimiento”, comentó Arleth Leal Metlich, especialista en recursos humanos.
En lo que va del año, informó en su reporte mensual el IMSS, de enero a noviembre, la variación del empleo es de 724,287 puestos, de los cuales, el 79% corresponde a empleos permanentes.
En ese sentido, la creación de empleo en los últimos doce meses es de 345,726 puestos, equivalente a una tasa anual de 1.7 por ciento……
LA SCT REINICIA LA CONSTRUCCIÓN DEL TREN INTERURBANO MÉXICO-TOLUCA
La Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) reinició, este 12 de diciembre, los trabajos de construcción del Tren Interurbano México-Toluca.
El tren interurbano tiene la finalidad de mejorar la movilidad entre las ciudades de México y Toluca. Es una alternativa de transporte rápido y eficaz para quienes se trasladan entre las dos ciudades.
El Tren Interurbano México-Toluca impulsará el desarrollo y la economía regional, además de que generará, durante su construcción, 17 mil 500 empleos directos y 35 mil indirectos.
El Tren Interurbano México-Toluca tendrá capacidad para atender a 230 mil usuarios diariamente, a lo largo de sus 58 kilómetros, y contará con seis estaciones (dos terminales y cuatro intermedias)….
(tellezflores@hotmail.com))

miércoles, 11 de diciembre de 2019

EL SECTOR OBRERO RECHAZA DEBATIR HASTA QUE NO LES DEN A CONOCER EL DOCUMENTO ORIGINAL DEL T-MEX

Plataforma   Laboral
+ El Sector Obrero pide texto original
+Anuncian manifestaciones de taxistas
+Aplica el ISSSTE 133 mil vacunas

Armando Téllez Flores QUADRATIN MEXICO

Las versiones que han surgido en el vecino país del norte, especialmente por representantes de la AFL-CIO, principal organización sindical generaron que en México se tomara con sus reservas la realización del T-MEC, el cual aún se encuentra pendiente.
El dirigente de la CTM y presidente del Congreso del Trabajo, Carlos Aceves del Olmo señaló en el Senado que comparte la postura que expresó a nombre del sector obrero respecto a la aprobación del anexo del #TMEC.
Destaco que desde la @CTM_MX  estamos atentos a las implicaciones que se deriven en el ámbito laboral y seguimos firmes en la defensa de los trabajadores de México.
Desde su escaño y mediante twitter  destacó que le habían costado  mucho trabajo analizar muchas de las cosas que les pusieron enfrente, pero que al final de cuentas aprobaron un documento y parecía que algunas cosas, ya  las habían  salvado, pero ahora resulta que no.
“No tenemos el documento original, hoy tenemos a los medios destacando que están regalando más que lo que regalo Santa Ana, y hay dirigentes sindicales que están haciendo muchas informaciones de las que en México no se tiene conocimiento.
Añadió que en los EE:UU: se dice que lo que los inspectores de México y Canadá ya fueron aceptados y que pueden venir a supervisar las plantas mexicanas.
El líder sindical señalo que se habla de muchas cosas que nunca escucharon en Palacio Nacional y que por ello para debatir en el Senado tienen que tener el documento original del T.MEC para poder debatir , pueds no se puede trabajar sobre versiones que no conocen.
Señalo que  de los inspectores canadienses o norteamericanos nunca se habló, como tampoco se dijo que los vehículos armados en México deberían contar con el  70 por ciento de partes elaboradas en esos dos países.
Finalmente destacó que se habló en un principio de la posibilidad de supervisar los tres países, pero eso nunca se concretó. “Por eso si no tenemos el documento original no podemos hacer un debate y menos aprobarlo o rechazarlo.
 FRACASA DIÁLOGO CON  EL MOVIMIENTO NACIONAL TAXISTA, HABRÁ MÁS MOVILIZACIONES  EN LA CIUDAD DE MEXICO
Los integrantes del Movimiento Nacional Taxista a nivel nacional y en la Ciudad de México anunciaron que volverán a movilizarse ante el fracaso de la mesa de diálogo y trabajo instalada en la Secretaría de Gobernación el pasado 7 de octubre.
Señalaron que esa mesa de diálogo  se ha convertido en un distractor con sus continuos aplazamientos mientras en los congresos de los estados avanzan los trajes a la medida para las empresas de redes de transporte que dan servicio con autos particulares a través de aplicaciones.
Y pusieron como ejemplo el caso del estado de Zacatecas donde el pasado 28 de noviembre el diputado José Guadalupe Correa Valdez presentó una iniciativa donde se trata de privilegiar la competencia y la libre concurrencia, evitando restricciones como autorizar o registrar los vehículos para prestar el servicio o limitar su número, imponiendo requisitos especiales y/o cromáticas.
Es decir, que como en la Ciudad de México, quieren que las empresas de transporte por aplicaciones puedan hacer lo que quieran, como quieran, sin que el Estado mexicano las sancione, mientras que, nuevamente como aquí sucede, los taxistas tradicionales estarán obligados a cumplir con normas que cada día los alejan más de sus  fuentes de trabajo porque nos están obligando a dejar este oficio por la incapacidad para poder completar una ganancia honrosa al final de cada jornada de trabajo, destacó el vocero nacional del Movimiento, Ignacio Rodríguez.
Por esto mismo, “venimos nuevamente a solicitar al presidente, Andrés Manuel López Obrador, que como lo prometió, primero sean los pobres, cada uno de los concesionarios individuales que trabajamos el taxi en toda la república, por sobre las grandes empresas extranjeras”, expresó esta mañana en el Zócalo de la Ciudad de México el dirigente.
Solicitamos al presidente que exija a sus funcionarios cumplir y hacer cumplir la ley, que realicen todas las gestiones necesarias para blindar el trabajo de quienes por muchos años hemos movilizado a cada una de las ciudades y al país en general y que realmente haya un piso parejo donde quienes prestan sus servicios a través de las aplicaciones, cumplan con reglas mínimas que los pongan a la par de las exigencias que nos piden a nosotros.
Si el presidente Andrés Manuel López Obrador no interviene, taxistas anunciaron una Asamblea Nacional antes de que finalice 2019 para determinar cuándo y cómo realizarán las siguientes movilizaciones en enero de 2020, dijo el presidente nacional del movimiento, Bersaín Miranda Borrás, quien expresó que hoy se canceló una en Zacatecas, porque se solicitó a los taxistas de aquel estado no afectar a la ciudadanía de la capital del estado….
APLICÓ EL ISSSTE EN ESTE AÑO 133 MIL VACUNAS CONTRA SARAMPIÓN, RUBEOLA Y PAROTIDITIS
El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) informó que durante 2019 aplicó más de 133 mil dosis de triple viral SRP contra sarampión, rubéola y parotiditis, para 2020 se seguirá protegiendo a toda la población contra esta enfermedad, sobre todo a infantes de uno y seis años.
También se tendrá abasto suficiente de dosis de la doble viral SR contra sarampión y rubeola indicada para mayores de 10 años y adultos, sean o no derechohabientes.
México no ha registrado brotes de sarampión desde 1996, los 20 casos aislados reportados en el Sector Salud en este año se derivaron por contacto de personas de otros países, los mismos fueron oportunamente diagnosticados y controlados, lo cual evitó su propagación.
Las vacunas utilizadas en el país cumplen con estándares internacionales y nacionales, regulados por la COFEPRIS que son todavía más estrictos en control de calidad y seguridad para las personas.
El ISSSTE invita a la población a proteger su salud a través de la vacunación, garantizado como un servicio gratuito para todas las personas.
Al vacunar a un infante, una mujer embarazada o un adulto no solo se le salvaguarda en lo individual contra determinada enfermedad o grupo de ellas, sino que se protege a la comunidad completa, pues cada persona vacunada representa una barrera por protección indirecta hacia otros integrantes de la comunidad que por alguna razón no hubieran podido vacunarse.
Para prevenir contagio de sarampión en otros países el Instituto recomienda que en caso de viajar al extranjero estar vacunado contra el sarampión como mínimo de 14 días antes, máximo de 21.
En caso de visitar algún país con esta enfermedad, lavarse las manos con frecuencia; evitar tocar ojos, nariz o boca y cubrirse estos dos últimos al estornudar o toser, y no estar en contacto con personas con este padecimiento. Es indispensable que el viajero cuente con los datos de contacto del consulado o embajada de México más cercana, para su apoyo en caso de que lo requiera….
(tellezflores@hotmail.com)

martes, 10 de diciembre de 2019

APLAUDE EL MOVIMIENTO OBRERO EN MEXICO LA FIRMA DEL T-MEC, PERO DICE QUE ESTARA MUY PENDIENTE DE LA APLICACION


Plataforma   Laboral
+Cuidado con letras chiquitas del T-MEC
+Carrera atlética del Congreso del Trabajo
+Realiza la STPS primer foro en Tlaxcala
Armando Téllez Flores QUADRATIN MEXICO
Mientras que la Federación Estadunidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO), el mayor sindicato de ese país, respaldó los cambios pactados al Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC),  en México, los lideres sindicales que asistieron al, acto en
Palacio Nacional aplaudieron y mantuvieron sus reservas.
La representación obrera mexicana estaba integrada por Carlo Aceves del Olmo, secretario general de la CTM y presiden te del Congreso del Trabajo; Reyes Soberanis Moreno, secretario general de la Confederación Obrera Revolucionaria (COR) y Primer Vicepresidente del Congreso del Trabajo; Francisco Hernández Juárez, del Sindicato de Telefonistas y de la UNT; Rodolfo González, de la CROM y Alberto Juárez Bautista, de la Federación Sindical  Alberto Juárez Blancas, entre otros.
El Primer Vicepresidente del Congreso del Trabajo,  Reyes Soberanis, comento el término del evento que en México se celebra la firma de dicho tratado trilateral comercial, toda vez que se enfrentaron serios problema para su culminación y firma, pero se estima que beneficiara a los tres países, aunque hay que estar muy pendientes de la aplicación del mismo.
Destacaron los dirigentes sindicales Mexicano s que se lograron mejoras al acuerdo y que pese a las presiones que se ejercieron todo indica que será un acuerdo de gran beneficio para la economía continental, pero especialmente para los tres países firmantes.
Mientras tanto, en el vecino papis del norte, señalaron que "exigimos un acuerdo comercial que beneficie a los trabajadores y luchamos todos los días para negociar ese acuerdo; y ahora hemos asegurado un acuerdo que los trabajadores pueden apoyar con orgullo", indicó el dirigente de la AFL-CIO, Richard Trumka, en un tuit.
El líder sindical afirmó que por primera vez, los cambios incluyen un proceso que permite las inspecciones a fábricas e instalaciones que no cumplen con sus obligaciones, además de que elimina "lagunas legales diseñadas para dificultar el enjuiciamiento de violaciones laborales".
Por ello, Trumka agradeció a la presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, y a sus aliados por mantenerse firmes en la negociación del T-MEC, y felicitó al representante comercial de Estados Unidos, Robert Lighthizer, por su labor…….
CARRERA DOMINICAL DE LOS TRABAJADORES CT.
El Congreso del Trabajo realizó una conferencia de prensa para convocar a los trabajadores y sus familias a la Carrera Atlética que realizara este fin de semana en el campus Zacatenco del IPN y especialmente en el estadio Wilfrido Massieu
La carrera arrancara a las 8.39 horas y dispondrás de premios especiales para todas las categorías, pues habrá pruebas de 5 y 10 ,kilómetros, así como carreras infantiles y caminata familiar, por lo que se tienen programa una extraordinaria convivencia familiar    
A la conferencias asistió German Herman Adam Negrete, director de Activación Fisica  de la CONADE, el profesor  Pablo Reyes y representantes de varias organizaciones sindicales.
CELEBRA  STPS PRIMER FORO REGIONAL DE CAPACITACION SOBRE EL NUEVO MODELO LABORAL EN TLAXCALA
Con la finalidad de seguir impulsando la aplicación sin retrasos del nuevo modelo de Justicia Laboral en el país, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social llevó a cabo este día el Primer Foro Regional de Capacitación Sobre el Nuevo Modelo Laboral en el estado de Tlaxcala.
El objetivo es explicar las bondades de la reforma laboral promulgada el 1 de mayo pasado, los procedimientos que tienen que realizar las organizaciones gremiales y las obligaciones patronales, el foro se imparte a todos los sindicatos y organismos empresariales de la zona.
La capacitación contempla aspectos de libertad sindical, diálogo, democracia y negociación auténtica; derechos humanos, inclusión y transparencia; la conciliación y los mecanismos alternativos de solución de controversias y los procesos judiciales; los organismos para el registro sindical y la impartición de la justicia laboral.
También se tocan temas como el Protocolo para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo Existentes y otros Procesos Democráticos de Consulta; Responsabilidades patronales ante los cambios en las relaciones a propósito de las nuevas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (Elecciones democráticas) y la presentación del nuevo modelo de inspección.
La capacitación corre a cargo del director General de Concertación y Capacitación Laboral, Manuel Arturo García Urrutia Martínez; la procuradora Federal de la Defensa del Trabajo. Carolina Ortiz Porras; el titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, Esteban Martínez Mejía; el director general de Evaluación y Vinculación del Sistema de Justicia Laboral, Jorge Méndez González, y el Titular de la Unidad de Trabajo Digno, Alejandro Salafranca Vázquez.
Este ejercicio se repetirá en todos los estados del país, para seguir impulsando la aplicación de la norma en tiempo y forma, ya que entra en marcha el próximo 1 de octubre de 2020 en diez entidades…..
(tellezflores@hotmail.com)

lunes, 9 de diciembre de 2019

HAY AFORES QUE GANAN CIENTOS DE MILLONES DE PESOS Y TRABAJADORES QUE NO SE PODRAN PENSIONAR DECOROSAMENTE


Plataforma   Laboral
+Afores millonarias, trabajadores pobres: CTM
+ Mas de 600 árboles de navidad verificados
+La STPS fortalece mecanismos de inserción
Armando Téllez Flores QUADRATIN MEXICO
El sistema de pensiones en México no funciona para los trabajadores y sólo beneficia a las grandes organizaciones bancarias internacionales, mientras que la aplicas con de impuestos a los asalariados es un tema en el que hay que trabajar para ir quitando esta carga impositiva que impide mejorar la economía de los trabajadores, señalo el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México, senador Carlos Aceves del Olmo, presidente a su vez del Congreso del Trabajo, quien considero que el aguinaldo, horas extras, vacaciones y caja de ahorro  deben de ser liberados de impuestos.
En conferencia de prensa, en  la que reitero que se encuentra restablecido de los males que tenia en la pierna, y que ya se confirmó que no tienen cáncer ni nada que se le parezca, por lo que en el Instituto Nacional de Rehabilitación, médicos mexicanos lo han sacado adelante, ya dejo la silla de ruedas y solo emplea un  bastón, salvando su extremidad.
En la rueda de prensa el dirigente sindical destacó que en México los trabajadores se enfrentan a altos niveles de inseguridad y que es el mayor de los problemas que hay que atacar, pues nunca se había visto una balacera y muertos a unos pasos de Palacio Nacional, como tampoco se había soportado la serie de problemas que genera el ouitsourcing, los graves problemas del Fondo de Ahorro para el Retiro, el cual no aporta beneficios para los trabajadores, pero si para los bancos.
El dirigente sindical, acompañado por el secretario general del SITATYR y vocero de la CTM, Patricio Flores y el abogado Angel Celorio fue claro en señalar  que en materia de aguinaldos el sector obrero no espera problemas y que de hecho ya se está entregando a los trabajadores.
Al referirse al Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos y Canadá dijo que este no debe ser mas negociado, toda vez que en tiempo y forma se analizó por las tres partes y se llegaron a los acuerdos necesarios, aunque ahora se dan cuenta que no les conviene al vecino país del norte.
Al ser interrogado sobre la perspectiva del Congreso del Trabajo, de la que es presidente, señalo  que si pudiera vender el edificio donde se encuentra lo haría, pero la realidad es que pocas organizaciones pagan sus cuotas  y hay veces que no hay recursos para pagar los salarios de sus trabajadores.
Anunció que se trabajara para que reorganice la institución y recobre la fuerza que tenía cuando fue creado y que regresen las organizaciones que han salido.
Al hablar de los pilares recomendados a nivel internacional para un sistema de pensiones, éstos son insuficientes en un mercado laboral con ingresos bajos, empleo informal e insuficiente, consideraron analistas y con un modelo chileno que no funciona, pues los primeros que lleguen a jubilarse no recibirán  una pensión que les permita subsistir.
Dijo que los bancos se llevan la gran tajada, mientras que los trabajadores pagan lo que ellos llaman minusvalías y que son  perdidas de recursos de los ahorradores. “Los bancos ganan miles de millones y eso no debe de ser permitido”, dijo…..
MAS DE 500 MIL ARBOLES DE NAVIDAD VERIFICADOS
Al cumplirse la cuarta semana de operación del Programa de Verificación e Inspección a la Importación de Árboles de Navidad, personal de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa) ha verificado 509 mil 594 de ellos -del 4 al 29 de noviembre- en las inspectorías de Mexicali y Tijuana, Baja California; Nogales y San Luis Río Colorado, Sonora; Reynosa y Nuevo Laredo, Tamaulipas; y Colombia, Nuevo León.
Las cifras por entidad federativa se muestran en este orden: 72 por ciento (364 mil 927 árboles) fueron verificados en Baja California; 17 por ciento (88 mil 954) en Sonora; 9 por ciento (45 mil 027 ejemplares) en Nuevo León y dos por ciento (10 mil 686) en Tamaulipas.
A la fecha, la de Tijuana es la inspectoría con el mayor número de ejemplares revisados (40 por ciento), seguida por Mexicali (32), Nogales (11) Colombia (9), San Luis Colorado (6) Nuevo Laredo (1.9) y Reynosa (0.1 por ciento).
Por género y especie: 425 mil 106 árboles (81.6 por ciento), fueron de Abeto de Douglas (Pseudotsuga menziesii); 65 mil 260 (14.2 por ciento), de Abeto Noble (Abies procera); 19 mil 146 (4.1por ciento), de Abeto de Nordmann (Abies nordmanniana); y 82 árboles (0.01 por ciento), de Abeto grande (Abies grandis).
Al día de hoy, ha habido cuatro retornos de embarques en la Oficina de Verificación e Inspección de la Profepa en Mexicali (con un total de 4 mil 228 árboles), es decir 0.8 por ciento de lo inspeccionado, al detectarse la presencia de plagas de importancia económica y ambiental.
Dicha cifra corresponde al número de ejemplares devueltos en el primer corte informativo de la semana pasada. Es decir, en esta ocasión no se detectó ningún ejemplar con algún tipo de problema.
Para validar su importación, estos árboles deben contar con la documentación de legal procedencia y estar libres de plagas, de lo contrario son regresados al país de procedencia, en este caso, Estados Unidos.
La Profepa mantiene constante vigilancia en puntos fronterizos, puertos y aeropuertos, para evitar la entrada y salida de productos que puedan alterar y/o afectar el medio ambiente….
FORTALECE  STPS MECANISMOS DE INSERCION LABORAL
Se atenderá a la población que explora oportunidades de empleo y a las empresas que ofertan puestos de trabajo, a través de 168 oficinas y del portal www.empleo.gob.mx
El Servicio Nacional de Empleo tendrá una profunda transformación con el desarrollo de una nueva plataforma digital y dará seguimiento personalizado a todos los buscadores de empleo y empleadores
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) fortalece acciones de coordinación con los gobiernos de las 32 entidades federativas para promover la inserción laboral en un empleo formal para quienes se encuentran en la búsqueda de una ocupación, especialmente para las personas que enfrentan mayores barreras a la empleabilidad.
Durante las reuniones con titulares de las oficinas del SNE, celebradas el pasado 26 de noviembre y 6 de diciembre, Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo, estableció las directrices de operación del Servicio Nacional de Empleo (SNE) para el 2020, reconoció lo realizado en 2019 y destacó la importancia de fortalecer la relación con los gobiernos de las entidades federativas para atender conjuntamente a la población que explora oportunidades de empleo y a las empresas que ofertan sus puestos de trabajo, ya sea en las 168 oficinas o a través del portal del empleo www.empleo.gob.mx
La Secretaria Alcalde refrendó el compromiso de gestionar los apoyos necesarios que posibiliten a la población acceder a un empleo formal, en especial instruyó priorizar la atención de mujeres, jóvenes, mayores de 50 años, personas con discapacidad y demás grupos tradicionalmente desfavorecidos en el mercado laboral.
En la tarea de mejorar el nivel de inserción laboral, señaló que será fundamental apoyar a los buscadores de empleo con capacitación para adaptarse al mercado laboral que les permita mejorar sus competencias laborales y atender con ello los requerimientos de las vacantes de empresas que ofertan empleos formales.
En ese sentido, será fundamental mantener una estrecha vinculación con las empresas para identificar con precisión y oportunidad cuáles son sus requerimientos. Se trata entonces de brindar una capacitación que asegure a las personas la opción de ser contratadas en mejores condiciones laborales.
“Estamos convencidos que un componente primordial para logar la inserción laboral es la capacitación de quienes no cuentan con las competencias laborales que requieren las vacantes de empleos formales. Para asegurar que las acciones de capacitación sí reduzcan las brechas en competencias laborales es importante que ustedes promuevan y mantengan una estrecha vinculación con las empresas, para tener muy claro cuáles son sus requerimientos”.
Asimismo, la encargada de la política laboral del país anunció que el Servicio Nacional de Empleo tendrá una profunda transformación, con la intención de incrementar la calidad, eficacia y eficiencia de su gestión.
Dentro de los principales cambios, dijo, está el proceso de profesionalización del personal del SNE y el desarrollo de una nueva plataforma digital, la cual mejorará el emparejamiento entre vacantes y buscadores de empleo, sistematizará e integrará los procesos operativos y dará seguimiento personalizado a todos los buscadores de empleo y empleadores.
Alcalde Luján puntualizó que para el próximo año desde el SNE se facilitará la inserción laboral de los aprendices de Jóvenes Construyendo el Futuro egresados y aseguró que ya trabajan en el desarrollo de diversas acciones conjuntas para aprovechar las complementariedades y sinergias entre ambos programas.
Por último, expuso que a finales de diciembre se publicará el Programa Sectorial de la Secretaría, en el cual se planteará con toda claridad las líneas estratégicas de la STPS y de manera puntual se precisará que el objetivo del SNE, sea lograr la inserción en un empleo formal de los desempleados, trabajadores en condiciones críticas de ocupación y personas inactivas con disponibilidad para trabajar, con atención preferencial a quienes enfrentan mayores barreras…..



domingo, 8 de diciembre de 2019

RECHAZA EL SINDICATO DEL INFONAVIT OFERTA SALARIAL UNILATERAL DE LA DIRECCION DEL INSTITUTO. PIDE DIALOGO


Plataforma   Laboral
+Tripartismo si, dice Sindicato del INFONAVIT
 +Contra la Influenza, mejor la prevención
+ Reto de la JFCA, atender conflictos laborales
Armando Téllez Flores QUADRATIN MEXICO
Durante la preparación de los trabajos de la 119 Asamblea General Ordinaria del INFONAVIT,  el director del Instituto, Carlos Martínez, hizo circular entre los trabajadores un video  en el que no solo trata de aniquilar el tripartismo,  sino que por primera vez en la historia del instituto marca división con la agrupación sindical que encabeza el arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones  y señala que no presentaron en tiempo y forma el pliego petitorio para la revisión salarial contractual.
No obstante la respuesta de las bases sindicales no se hizo esperar y se destacó que se rechaza la propuesta de la dirección del Instituto por ser unilateral, y lo que predomina en el instituto que es de los trabajadores es el tripartismo, como lo señalaron la secretaria del Gobernación Olga Sánchez Cordero, así como el presidente del Congreso del Trabajo, Carlos Aceves del Olmo y el representante patronal  y el titular de la SEDATU.     
De parte de los trabajadores se dijo que los funcionarios del Infonavit, encabezados por Carlos Martínez piensan unilateralmente, pero afirman que  eso es temerario, porque de alguna manera es unilateral y eso nunca ha sucedido en la historia del instituto.
“Nosotros no aceptamos, sea cual sea, una medida en forma unilateral y por ello algunos trabajadores se han manifestado en contra y no aceptan ese incremento, si no es  convenido para sus efectos. “Si se los admitimos nos van a querer cambiar el horario cuando quieran, nos can a pagar cuando quieran y eso no puede ser, sobre todo cuando siempre ha predominado el diálogo, el entendimiento, la razón y la armonía”.
El arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones dirigente sindical del INFONAVIT dijo aún tienen varias instancias, y sobre todo porque rige el tripartismo, como todo mundo lo dijo en la pasada 119 Asamblea General  Ordinaria.
También se dijo que con  ese tipo de actitudes no solo se está yendo a disolver el tripartismo  y el bipartismo, pero de todo esto va tener que informarle al Consejo de Administración y tienen que informarle de todo ello y es ahí en donde se lo tienen que aprobar.
Tenía que haberlo informado los trabajadores, pero todos estámos tranquilos, están apoyando, están atentos a lo que nosotros les digamos y ellos inclusive rechazan esa propuesta del director. Cabe señalar que el 19 de noviembre se presentó la solicitud para negociaciones y se está en espera de una respuesta, entonces  alguien se está acelerando.
 Cabe recordar que en Puerto Vallarta durante el Primer Congreso Nacional de Comisiones Consultivas Regionales del Infonavit, de la dirección Sectorial de los Trabajadores líderes sindicales y representantes sectoriales acusaron al gobierno de pretender dejar fuera de la discusión a los trabajadores para reformar la Ley del Infonavit.
Ahí el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo dijo que el gobierno federal ha dado señales de pretender modificar la Ley del Instituto del Fondo de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) sin incluir a los representantes obreros en la discusión. Es decir, sin respetar el tripartismo del instituto.
"El Instituto (Infonavit) ha sido tripartita desde su nacimiento, pero será tripartita puro siempre, porque (el trabajador) no puede estar fuera de las negociaciones para cambiarle el modito de andar", dijo Carlos Aceves del Olmo.
Cabe señalar que el video que se envió a los trabajadores después fue bajado de las redes y además el director no acepto entrevistas después de terminar la 119 Asamblea…..
CONTRA LA INFLUENZA PREVENCION Y VACUNA: SECTOR SALUD
Para reducir el riesgo de enfermar por influenza es fundamental el lavado frecuente de manos, cubrir el rostro con el ángulo del codo al toser o estornudar, incrementar el consumo de frutas y verduras, abrigarse ante cambios de temperatura e ingerir bebidas abundantes.
La Secretaría de Salud, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Issste) informan que en caso de tener síntomas de infección respiratoria, se debe consultar al médico de manera oportuna y evitar la automedicación, ya que puede ser influenza.
La población en riesgo de sufrir complicaciones por influenza debe acudir a vacunarse, como son las niñas y niños de seis meses a menores de cinco años, población de 60 o más años, quienes viven con el virus de inmunodeficiencia humana (VIH), diagnosticados con diabetes, sobrepeso, obesidad o cáncer, así como mujeres embarazadas sin importar su edad, estado de salud o etapa de gestación, ya que la vacuna es segura para ellas y para el bebé en gestación.
También deben vacunarse quienes padecen problemas respiratorios graves, como enfisema pulmonar, Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica (EPOC), bronquitis y asma, o que usan medicamentos que deprimen el sistema inmune, ya que la vacuna no evita el contagio pero sí disminuye la agresividad del virus.
La vacuna contiene las cepas de influenza A(H1N1), A(H3N2) y tipo B(Victoria) y al aplicarse, el organismo de la persona genera anticuerpos para defenderse de la infección por influenza, evitar casos graves y la muerte.
La vacuna no produce enfermedad, y si después de aplicársela se presenta gripe, puede ser porque el virus ya estaba en el cuerpo previamente, pero no se había manifestado porque estaba en periodo de incubación.
La influenza es una enfermedad respiratoria contagiosa de origen viral que infecta principalmente nariz y garganta, y en algunos casos los pulmones, por lo que puede causar daños que van de leves a graves, y la vacuna no evita la enfermedad, sino mitiga complicaciones graves, infecciones severas, neumonía y evita muertes.
Entre las señales de alerta de influenza se encuentran: fiebre alta, dolor muscular y de cuerpo en general, ataque al estado general, tos, dolor de garganta y escurrimiento nasal, entre otros síntomas.
Algunas de las complicaciones que puede ocasionar la influenza son la neumonía, inflamación del aparato respiratorio inferior y de los pulmones con graves daños o insuficiencia de la función respiratoria, a tal grado que la persona puede necesitar hospitalización y servicios de terapia intensiva.
De acuerdo con el Informe Semanal de la Temporada de Influenza Estacional 2019-2020, hasta la semana 49 se han registrado 18 defunciones por influenza con predominio del subtipo viral A(H1N1) pdm09 en el 61%, A(H3N2) en 33% e influenza A en el 6%.
La temporada de influenza estacional presenta un comportamiento estable con predominio del subtipo viral A(H3N2) en 55% de los casos, seguido de A(H1N1) con 32%, influenza B en menor frecuencia con 11% y la A No Sub tipificable con 2%. Del total de los casos, 56% se presenta en mujeres.
En las unidades de la Secretaría de Salud, del IMSS y del Issste se cuenta con abasto suficiente de oseltamivir, que es el tratamiento antiviral indicado en casos de influenza……
ATENDER CON PRONTITUD LOS CONFLICTOS LABORALES, RETO DE LA JFCA
“La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje enfrenta hoy un momento histórico con dos grandes retos que cumplir de manera simultánea: atender con prontitud los asuntos sometidos a su jurisdicción y transitar a la modernización de la impartición de justicia laboral en México”, afirmó su presidenta, María Eugenia Rodríguez Navarrete.
Al presentar su informe de labores en su primer año de gestión, señaló que para dar pronta tramitación y resolución a los 448 mil 523 casos que el organismo tiene en trámite, presentaron ante el Consejo de Coordinación para la implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral un Plan de Trabajo compuesto de tres ejes, enfocados a la atención de juicios individuales, asuntos colectivos, y el envío de expedientes al Centro Federal de Conciliación y Registro laboral.
Destacó, además, que el combate frontal a la corrupción es el eje rector de sus acciones y precisó algunas de las acciones concretas que se llevan a cabo para su prevención y erradicación. De igual manera, señaló que para cada uno de los programas que conforman su Plan de Trabajo, se establecieron líneas estratégicas que a su vez se componen de acciones específicas encausadas a que la tramitación de los juicios sea más eficiente, pronta y justa.
Precisó la funcionaria que, gracias a la buena disposición, solidaridad y sensibilidad de sindicatos y empleadores, se logró que de 4 mil 539 emplazamientos a huelga presentados durante el año, se resolvieran favorablemente el 99.9%, ya que solo se estallaron 9 paros de labores, de los cuales 7 se resolvieron por la vía de la concertación y el diálogo posteriormente.
Señaló también que se privilegió, en todo momento, la conciliación como la mejor manera para resolver los conflictos de una manera rápida y justa. Como resultado de ello, se logró que se concluyeron a través de este medio 15 mil 454 juicios, que representan 2,0147 más de los que conciliaron en 2017, y 292 más que en 2018. Esto a su vez permitió que, en lo general, se incrementara en un 3%, el número de asuntos concluidos con respecto al año anterior.
También informó que en el periodo de enero-octubre de este año, se dictaron 53 mil 717 proyectos de resolución, que representan una variación positiva equivalente al 1.3% con respecto a la cifra reportada al 31 de octubre de 2018, sin embargo, durante el mismo periodo se incrementó en un 14.8% el número de demandas iniciales respecto al mismo periodo del año anterior, resultado de las 84 mil 209 demandas individuales recibidas en el presente año.
Por otra parte, la Titular de la Junta Federal se comprometió a que el traslado tanto electrónico como físico de los Contratos Colectivos de Trabajo y Reglamentos Interiores de Trabajo hacia el Centro Federal de Conciliación y Registro Federal Laboral, como prevé la Reforma Laboral, se lleve a cabo de manera transparente, completa y ordenada, por lo que, para este efecto, se ha llevado a cabo la digitalización de más 50 mil expedientes, que representan más de 3 millones de páginas, con los cual se tiene hasta la fecha un 98% de avance en digitalización.
Finalmente, la Presidenta informó que la Junta Federal está realizando un trabajo conjunto con la Secretaría del Trabajo y la Previsión Social, con el Poder Judicial de la Federación y con los órganos conformados para implementar el nuevo sistema de justicia laboral, para que el paso hacia el nuevo modelo previsto en la reforma Constitucional de 2017 en materia de trabajo, se consume de manera exitosa…..
(tellezflores@hotmail.com)