Plataforma Laboral
+El Sindicato del INFONAVIT en 49 Aniversario
+COPARMEX CDMX no exige pruebas Covid
+ No al trabajo infantil en América Latina: CSI
Armando Téllez Flores
Hoy el Sindicato de Trabajadores Infonavit, que encabeza el
arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones cumple 49 años, contribuyendo a que las
y los trabajadores mexicanos formen un patrimonio. Son más de 11 millones de
créditos de vivienda otorgados a lo largo de su historia.
El Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, organización independiente y democrática, se constituyó formalmente el 12 de enero de 1973, con la misión de luchar por mejores condiciones económicas, sociales y políticas para sus agremiados.
El mes anterior, el 23 de diciembre de 1972, alrededor de
150 trabajadores del recién formado Instituto se reunieron en asamblea para
acordar el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses, es decir, la
formación de un sindicato que los representara en el establecimiento de sus
condiciones laborales.
El sindicato plasmó los objetivos que pretendía alcanzar en
sus estatutos y en su Contrato Colectivo de Trabajo, que se firmó por vez
primera el 12 de noviembre de 1973. En él se dejó constancia de sus primeras
grandes conquistas: 20 días hábiles de vacaciones al año, préstamos de tres
meses de salario sin cobro de intereses, permisos económicos de cuatro días al
año, seguro de vida, jornada laboral de 40 horas a la semana, dos meses y medio
de salario por concepto de aguinaldo y tres meses a partir del siguiente año.
Juan Mejía Mendoza es el nombre de quien encabezó las luchas
iniciales. Al poco tiempo, Juventino Castillo lo sustituyó de manera interina
en la secretaría general y, posteriormente, en un Consejo Nacional
extraordinario, se eligió a Antonio Medina de Anda como nuevo secretario
general.
Los primeros años de vida del sindicato transcurrieron entre
la atención a las demandas de los agremiados y la definición de sus documentos.
Enarboló el lema Por la unidad y lucha revolucionaria de los trabajadores,
negoció la primera revisión contractual, actualizó su declaración de principios,
reformó los estatutos, delineó su línea política y estableció las bases para la
organización de delegaciones sindicales.
En marzo de 1977, en el marco del segundo Congreso Nacional
extraordinario, se eligió al arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones como
secretario general del Comité Ejecutivo Nacional. Desde entonces, se ha dado
cabal cumplimiento a tareas primordiales como la buena administración del
Contrato Colectivo de Trabajo, la organización del sindicato y la lucha
permanente por mejorar las prestaciones laborales, además de preservar la
fuente de trabajo de los agremiados.
Defender la fuente de empleo de sus integrantes ha sido una
empresa sindical que ha entrañado dificultades, pero éstas no han impedido la
consolidación de un sindicato que respeta las discrepancias y recibe bien las
opiniones que contribuyan al fortalecimiento de su vida democrática y a que la
organización se sitúe en un lugar preponderante entre los gremios que luchan
por las reivindicaciones legítimas de los trabajadores.
Falta mucho por hacer, pero con la participación activa y
entusiasta de los trabajadores que forman parte de esta agrupación madura y
respetable, será fácil obtener mayores beneficios contractuales y se cumplirán
las metas que establece el Infonavit para dotar de vivienda digna a sus
derechohabientes.
COPARMEX CDMX NO SOLICITA PRUEBAS COVID-19 A SUS
COLABORADORES COMO REQUISITO PARA SU ACTIVIDAD
Las empresas socias de la COPARMEX en la Ciudad de México no
solicitan pruebas Covid-19 a sus colaboradores como “requisito” para la continuidad
de la actividad laboral, pues priorizando en todo momento la salud de las y los
trabajadores, han sido las y los empresarios quienes con plena responsabilidad
social y desde el principio de la pandemia han absorbido en su totalidad los
costos de los protocolos necesarios para prevenir e identificar el virus SARS
COV2 en los centros de trabajo, entre otros, la aplicación de pruebas Covid-19,
señaló el presidente del sindicato patronal en la capital, Armando Zúñiga
Salinas.
“Resulta fundamental señalar que las empresas hemos
construido y ejecutado protocolos muy sólidos para cuidar la salud de nuestros
colaboradores. Por ejemplo, en el caso específico de COPARMEX, las empresas
hacen seguimiento y pruebas directas a las y los trabajadores, sanitizando y
ventilando espacios, generando horarios escalonados y, muy importante,
facilitando todo lo necesario para el home office en aquellos sectores y giros
en donde es posible, absorbiendo ese y todos los demás costos con tal de
priorizar la salud de las personas, procurando así la continuidad de los
negocios”, indicó Zúñiga.
El líder empresarial en la Capital de la República,
reconoció su preocupación por muchas pequeñas empresas que, dadas las
dificultades económicas y tras casi dos años de pandemia, no tienen la
posibilidad de absorber los gastos que implica ofrecer pruebas a sus empleados,
por ello consideró “un acierto muy oportuno” que el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS) haya reactivado el Permiso COVID-19 para tramitar
incapacidades por motivo de contagio del virus SARS COV2.
“En COPARMEX Ciudad de México coincidimos con la estrategia
del Gobierno de la Ciudad por vacunar, vacunar y vacunar y en ello, la
administración local ha hecho bien las cosas, sin embargo, también le pedimos
no claudicar en el trabajo y compromiso por identificar los números de
contagios en la Ciudad, una data muy relevante para la toma de decisiones que
la Agencia Digital de Innovación Pública (ADIP) ha venido haciendo con
profesionalismo”, dijo Zúñiga.
Lo anterior, indicó, es necesario para construir protocolos
de actuación conjunta, razonable y basada en la evidencia de datos, que nos
permita hacer frente ahora a esta variante Ómicron y a otras que muy
previsiblemente vendrán de esta pandemia.
Para el presidente de COPARMEX CDMX, hacer pruebas de
Covid-19 a los habitantes de la Capital es una necesidad y una buena práctica
reconocida a nivel mundial, con el objetivo de que la gente tenga certeza de su
estatus de salud, para saber qué debe hacer con respecto a su entorno familiar
y laboral.
“Cuando no hay información, puede haber psicosis o pánico y
en esta Ciudad de Derechos como es la Capital, lo mínimo indispensable que se
le debe otorgar al ciudadano es darle certeza sobre su status de salud ante
esta pandemia, mismo que se reduce a un positivo o negativo”, indicó.
Zúñiga Salinas reconoció el esfuerzo del Gobierno de la
Ciudad por aumentar la disponibilidad de pruebas, las cuales no han sido
suficientes y, sin embargo, señala claramente que “responsabilizar de ello a
las empresas, es injusto”.
POR UNA REGION SIN
TRABAJO INFANTIL HACIA 2025
Como parte de la conmemoración del Año Internacional para la
Eliminación del Trabajo Infantil 2021, gobiernos, organizaciones de empleadores
y de trabajadores, sociedad civil y comunidad en general, participaron en un
encuentro destinado a destacar la necesidad de acelerar el paso a través de
acciones innovadoras y eficaces en América Latina y el Caribe, donde aún hay
8,2 millones de niños, niñas y adolescentes que trabajan.
El encuentro organizado por la Iniciativa Regional América
Latina y el Caribe Libre de Trabajo Infantil incluyó los testimonios de Noemí
Rosales, miembro de la Asociación Civil Crecer Juntos (Argentina), y de Henry
Pilco, promotor comunitario en el programa de trabajo infantil del Centro de
Desarrollo y Autogestión – DYA (Ecuador). Henry y Noemí son dos jóvenes que
trabajaron durante su niñez y que hoy están comprometidos con la prevención y
eliminación del trabajo infantil desde esas organizaciones.
Durante sus intervenciones compartieron los desafíos a los
que se enfrentaron, los riesgos diferenciados que existen para niños y niñas en
situación de trabajo infantil, así como las oportunidades que encontraron en el
camino para que ahora sean jóvenes referentes, comprometidos con la prevención
del trabajo infantil.
El encuentro contó también con la participación del Director
Regional de la Oficina de la OIT para América Latina y el Caribe, Vinícius
Pinheiro, quien destacó que la reducción de los ingresos familiares y el cierre
de las escuelas a causa de la COVID-19, son un incentivo perverso para que
niños y niñas ingresen prematuramente en el mercado de trabajo.
En ese marco, enfatizó que debemos priorizar las cuestiones
educativas y agregó que “esta emergencia debe sumarse al esfuerzo de políticas
distributivas, políticas de formalización del empleo, políticas que promuevan
el trabajo decente para las familias y que estén asociadas a la protección
social y políticas relacionadas con infraestructura educacional”.
Durante el evento, se compartieron también acciones
implementadas a lo largo de 2021, en materia de prevención y eliminación del
trabajo infantil, por los gobiernos y las organizaciones de empleadores y de
trabajadores miembros de la Iniciativa Regional América Latina y el Caribe
Libre de Trabajo Infantil, una red regional de 30 países, basada en el diálogo
social y alineada con la meta 8.7 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible,
que llama a poner fin al trabajo infantil en todas sus formas en 2025.
Riesgos en la ruta hacia 2025
De los millones de niños, niñas y adolescentes que trabajan
en América Latina y el Caribe, miles se han visto obligados a abandonar sus
comunidades de origen en búsqueda de oportunidades laborales, mejora de
ingresos, reunificación familiar o para huir de la violencia. Durante las
diferentes etapas de la migración están expuestos a ser víctimas de las peores
formas de trabajo infantil, como la trata de personas o la explotación sexual
comercial.
A pesar de que en los últimos años se ha producido mayor
información al respecto, este vínculo es aún poco visibilizado en las agendas
mediáticas y políticas. Por ello, el encuentro contó con un bloque temático
sobre migración y trabajo infantil, en el que participaron María Olave,
Coordinadora Subregional de Migración Laboral y Movilidad Humana en la Oficina
de la OIT para los Países Andinos, y Javier Sancho Más, periodista y
representante del medio Otras Miradas; quien ha desarrollado recientemente un
especial periodístico sobre el trabajo infantil, la trata de personas y la
migración.
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