Plataforma Laboral
+IMSS reportó la generación de empleo formal
+La UAM amplia oferta para el primer empleo
Armando Téllez Flores
El IMSS informó que en el mes de agosto de este año se
generaron 128,900 puestos de trabajo, la cifra más alta para un mismo periodo desde
que se tiene registro.
El empleo permanente impulsó los datos positivos en el octavo mes del año al generar 97.7% de los registros, en los que los empleados contarán con contratos de trabajo por tiempo indefinido.
Cabe resaltar que es la mayor generación de empleo para un
mes de agosto con puestos de trabajo permanentes; mientras que las personas que
fueron contratadas de manera eventual son fueron 2,909.
El IMSS detalló que la creación de empleos de enero a agosto
de este año ya suma 647 mil 91 plazas.
Precisó que en los últimos doce meses se registró un aumento
de 832 mil 481 puestos, equivalente a una tasa de aumento anual de 4.2 por
ciento.
En agosto, el 87.2 por ciento de los empleados afiliados son
permanentes, lo que significa la participación más alta de los últimos 11 años.
En tanto, 12.8 por ciento son eventuales.
Detalló que el salario base de cotización promedio de los puestos
de trabajo afiliados al IMSS alcanzó en agosto un monto de 434.2 pesos,
ligeramente por debajo del mes pasado cuando fue de 435.4 pesos, lo que
representa un aumento anual nominal de 7.4 por ciento, que es el aumento más
alto para un mes de agosto de los últimos 10 años y desde enero de 2019.
El instituto agregó que al cierre del octavo mes del año se
registraron un millón 38 mil 286 patrones, un aumento anual de 3.6 por ciento.
Precisó que de enero a agosto se han incorporado al
Instituto 37 mil 872 nuevos empleadores y únicamente en el octavo mes del año
se adhirieron 9 mil 529.
Los sectores económicos con el mayor crecimiento anual en
puestos de trabajo son el de transportes y comunicaciones con 9.3%, extractivo
con 7.0% y transformación con 7.0%. Por entidad federativa, destacan Quintana
Roo, Tabasco y Nayarit con crecimientos anuales por arriba del 10 por ciento.
Al cierre de agosto, se tienen registrados ante el Instituto
1 millón 38,286 patrones, lo que representa una tasa de variación anual de
3.6%. Con este registro, la variación mensual en este mes de agosto es de 9,529
patrones, y en lo que va del año se han inscrito 37,872 nuevos patrones.
A UAM OFRECE UNA AMPLIA OFERTA DE ORGANIZACIONES PARA LA
BÚSQUEDA DEL PRIMER EMPLEO
La Unidad Xochimilco de la Universidad Autónoma
Metropolitana (UAM), a través de la oficina de Egresados y Bolsa de Trabajo,
otorga una amplia oferta de organizaciones y una Guía para la búsqueda del
primer empleo durante el Ciclo de Conferencias: Desarrollo Profesional e
Inserción Laboral 21-P.
Para charlar con estudiantes y egresados de la Casa abierta
al tiempo sobre su proceso de reclutamiento y el Programa Sembrando talento se
contó con la participación de Becton Dickinson México (BD), empresa
internacional de tecnología médica, sistema de diagnóstico y servicios de
salud.
Tres profesionales –con más de una década trabajando para
BD– compartieron sus historias de éxito a los jóvenes universitarios para que
vislumbren que con su quehacer y desarrollo académico ponen en alto a esta
institución educativa desde el campo laboral.
La Ingeniera Ambiental Itzel Núñez, de la generación
2000-2005 de la Unidad Azcapotzalco y quien se desempeña desde 2012 en dicha
compañía como Ingeniera de Seguridad en Sistemas para la prevención de
accidentes, afirmó que recuerda con cariño a la UAM, donde “obtuve muchísimos
conocimientos que ahora aplico, sobre todo saber dónde buscar, gracias a las
metodologías de investigación”.
Sobre la empresa en donde se desempeña, comentó que lo que
más le gusta son los programas que fomentan e incluyen a la familia, “existe
una gran estabilidad en el trabajo, ambos factores se involucran y conviven
para no dejar de lado tu vida personal y el crecimiento profesional”.
El ingeniero industrial de la generación 2004-2010 David
Perea, quien se unió como becario a BD desde 2010 y actual líder de producción
para la planta de Cuautitlán Izcalli, recomendó a los participantes que no
dejen de estudiar, de prepararse, que no se conformen sólo con su licenciatura,
pues existe mucha competencia.
“Nuestra casa de estudios nos enseña a adaptarnos a
mercados, a pensar fuera de la caja. Muchos preguntan que si son útiles las
materias de la licenciatura y yo les digo que claro, de todo lo visto me ha
servido 90 por ciento; por eso, échenle ganas a cada una de ellas, pues sus
conocimientos bien aprendidos les ayudarán a estar listos para cualquier reto.
La filosofía de la UAM va de la mano con las situaciones del entorno social,
igual que las de la empresa que es regresar algo a la sociedad, por eso
conectan muy bien”.
El Ingeniero Químico Rodrigo Avilés, de la generación
2000-2005 y actualmente gerente de Eficiencia Logística –tras escalar varios
puestos desde su ingreso en 2005– expresó que los que tienen la ventaja de
estudiar en esta institución cuentan con un diferenciador en el mercado y un
valor agregado, ya que su sistema educativo da la habilidad de solucionar
problemas, lograr una comunicación asertiva y una correcta redacción.
“Fui aceptado en BD gracias a mi formación académica, en mi
caso la suerte jugó un papel importante, pues coincidió mi preparación con la
oportunidad. Somos varios egresados de la Casa abierta al tiempo que pertenecemos
a un lugar cuya misión es ayudar a las personas a estar sanos. Una empresa con
grandes prestaciones, posibilidad de crecimiento y desarrollo y sin una
estructura piramidal, es decir, la comunicación fluye sin jerarquías. Todo esto
es una gran motivación para querer ser parte de este equipo”….
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