Plataforma
Laboral
+Acuerdos con la Jefa de Gobierno: Joel Ayala
+Las mujeres las más afectadas por Covid-19
+Mineros de Napoleón ganan titularidad de mina
Armando Téllez Flores
QUADRATIN MEXICO
CIUDAD DE MEXICO a 10 de Marzo del 2021.-Se prepara una
nueva estructura que transformará la Caja de Previsión para Trabajadores a Lista
de Raya del Gobierno de la Ciudad de México (CAPTRALIR), la cual representa una
nueva figura de Seguridad Social Integral.
Así lo informó el presidente del Directorio Sindical del SUTGCDMX, Joel Ayala Almeida quien precisó que se llevará a cabo una mesa de concertación entre la autoridad del Gobierno capitalino y la representación sindical vigente.
Dijo que ello será posible con la apertura valiosa,
participación y coadyuvancia de las 40 secciones sindicales, así como
directamente de los trabajadores de base que son parte esencial de la
organización laboral.
“Dicha colaboración preferentemente será por documentos
en escrito, tomando en consideración el conocimiento y experiencia que será sin
duda lo que enriquezca la posición que habrá de plantearse en el seno de este
accionar bipartito”, adelantó.
Un claro y evidente objetivo es contar con un organismo
eficiente, sujeto a la transparencia y a la rendición de cuentas que será sin
duda el sustituir una figura obsoleta, inoperante que a la fecha a perjudicado
a los trabajadores dependientes de la misma.
Ayala Almeida dejó en claro que se recogen íntegramente
las prestaciones históricas que se concentran a la fecha y se incrementan
contundentemente nuevas, de beneficio colectivo que por muchos años se han
requerido y demandado……
MUJERES LAS MAS AFECTADAS EN EL TRABAJO POR EL COVID
Con ocasión de la conmemoración del Día Internacional de
la Mujer, la Organización Internacional del Trabajo desea rendir tributo a los
enormes esfuerzos realizados por las mujeres durante la pandemia.
Expresamos nuestro reconocimiento y gratitud a todas las
mujeres trabajadoras, a aquellas que han trabajado en primera línea y que han
asumido una carga desproporcionada y sin precedentes brindando trabajo de
cuidado no remunerado durante la pandemia.
La COVID-19 ha cambiado radicalmente el mundo y la vida
de todos nosotros, incluso nuestra vida laboral, y entre los más perjudicados se
encuentran las mujeres.
En 2020, la pérdida de empleo de las mujeres se situó en
un 5 por ciento, frente a un 3,9 por ciento en el caso de los hombres. En otras
palabras, 64 millones de mujeres perdieron su empleo durante la pandemia.
La reducción de las horas de trabajo remunerado fue más
pronunciada para las mujeres que para los hombres. Como resultado, las mujeres
ganaron menos, ahorraron menos y fueron más propensas que los hombres a caer en
la pobreza.
Las mujeres, además, han estado más expuestas a
situaciones de violencia y acoso.
En las últimas décadas se han obtenido lentos avances a
costa de arduos esfuerzos y ahora no podemos permitirnos un retroceso que
aumente aún más las desigualdades de género.
El futuro debe ser más prometedor y diferente. Debemos
aprender de esta situación y verla como una oportunidad para reconsiderar
nuestros planteamientos y construir sobre bases más sólidas da cara al futuro.
Construyamos un paradigma más justo y equitativo que
tenga en cuenta los errores del pasado, pero también los logros.
Es una responsabilidad que nos concierne a todos.
También es una cuestión de voluntad política de los
Gobiernos, los empleadores y los trabajadores. Se trata de ver de lo que somos
o no somos capaces de hacer y cómo. Tenemos que actuar ya para:
priorizar la creación de empleos que beneficien por igual
a las mujeres y a los hombres; invertir en políticas del cuidado de alcance
universal para ayudar a los trabajadores con responsabilidades relacionadas con
el cuidado; abogar por una mayor presencia de las mujeres en puestos de
liderazgo, y asegurar la dignidad y la seguridad de todos los hombres y todas
las mujeres que participan en el mercado de trabajo.
Invirtamos en las mujeres como parte de una recuperación
centrada en las personas.
Esto requiere un liderazgo fuerte, transparente y
sostenido, en el que las mujeres ocupen un lugar central en las decisiones y
planes y participen activamente en los procesos.
Los Gobiernos, las organizaciones de empleadores y de
trabajadores deben impulsar el cambio a través de políticas con perspectiva de
género, y las mujeres deben participar en la elaboración de políticas.
Este Día Internacional del Trabajo se ha fijado un
objetivo ambicioso: aumentar la presencia de las mujeres en puestos de
dirección y lograr un futuro más equitativo. El camino que nos espera no es
sencillo ni fácil. Con todo, la humanidad solo podrá dar lo mejor de sí cuando
la igualdad de género se haga realidad para todos y en todas partes. Es un
objetivo que debemos conseguir y que conseguiremos.
EL SINDICATO MINERO DE NAPOLEON GANA TITULARIDAD
El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros,
Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, que preside el
senador Napoleón Gómez Urrutia, obtuvo la titularidad del contrato colectivo en
la minera Ocampo Mining Tayahua, propiedad de Carlos Slim, al ganar el recuento
de manera contundente y en forma libre y democrática.
Los casi mil trabajadores de la empresa ubicada en
Mazapil, productora de cobre, zinc y concentrado de plomo, votaron a favor de
cambiar de representación sindical, del Sindicato Frente, liderado por Carlos
Pavón, al Sindicato de Gómez Urrutia.
Los resultados del recuento fueron 920 a favor del
SNTMMSSRM, nueve votos al Frente y dos al Sindicato de Beneficio, con lo que de
manera inobjetable se respaldó la decisión de afiliarse al gremio que encabeza el
Senador Gómez Urrutia.
El dirigente minero señaló que estos es el triunfo de la
dignidad y felicitó a los mineros de Mining Tayahua por haberse decidido
abandonar el sindicato de “charros” y traidores que durante mucho tiempo los
amenazaron y pre4siomnaron para que votaran a su favor en el recuento.
Hizo hincapié que
en su organización sindical ha lo grado los mayores incrementos salariales de todo
el país, así como las mejores condiciones laborales der minas, plantas y de otras
organizaciones con las que mantienen relación.
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