Plataforma Laboral
+Fuerte presión económica en la Industria Automotriz
+Gansterismo empresarial contra sindicato y trabajadores
+Habrá retorno a clases solo con semáforo verde: SEP
Armando Téllez Flores
QUADRATIN MEXICO
CIUDAD DE MEXICO a 25 de febrero del 2021.-Por la necesidad apremiante de promover el trabajo decente y sostenible en la industria automotriz, tras la presión económica masiva que la crisis de la COVID-19 ejerce en la industria automotriz, los gobiernos, representantes de los trabajadores y de los empleadores concuerdan en una hoja de ruta para garantizar un futuro que convenga a todos en el sector, pues es urgente invertir en educación, formación y aprendizaje permanente para todos en la
industria automotriz.
“La industria está atravesando una transformación sin
precedentes en un contexto de grandes desafíos", dijo la Presidenta de la
reunión, Sra. Erika Gabriela Martínez Liévano. “Nuestra industria puede
contribuir al crecimiento verde y a la creación de oportunidades de trabajo
decente para un mayor número de mujeres y hombres mediante una transición justa
en cuyo marco creemos un entorno propicio para el crecimiento de las empresas
sostenibles así como promovemos y la protegemos los derechos de los
trabajadores ".
La crisis de la COVID-19 ha supuesto enormes cargas
económicas para la industria y sus trabajadores en la medida en que ha agravado
los desafíos existentes que representan las perturbaciones en las cadenas de
suministro, los cierres de fábricas y la caída de la demanda.
“La industria automotriz se ha visto gravemente afectada por
la pandemia COVID-19, poniendo en riesgo la supervivencia de las empresas. El
sector tardará años en volver a los niveles de producción y ventas anteriores a
la crisis", afirmó la Vicepresidenta del grupo de los empleadores, Sra.
Sawsen Ayari-Pouliquen. "Es urgente reconstruir un entorno empresarial
propicio, estimular la demanda agregada y adecuar la formación profesional a
las demandas futuras de la industria”.
La Declaración del Centenario para el Futuro del Trabajo
(2019) con su enfoque centrado en las personas ofrece una hoja de ruta para
construir un futuro para todos en la industria automotriz y no deje a nadie
atrás.
“La libertad sindical y la negociación colectiva son más
importantes que nunca", señaló el Vicepresidente del grupo de los
trabajadores, Sr. Ben Mathew Norman. “Estos derechos hacen posible el diálogo
social eficaz necesario para afrontar el futuro cada vez más incierto de la
industria automotriz y para asegurar que las transformaciones en el sector sean
social y ambientalmente justas.”
En las conclusiones adoptadas en la reunión se encomienda a
los gobiernos, los trabajadores y los empleadores el inequívoco mandato de
invertir en la capacidad de las personas y en una transición justa hacia el
trabajo decente y sostenible.
“La adopción de estas ambiciosas conclusiones resulta
oportuna y propicia", declaró la Vicepresidenta gubernamental, Sra.
Thérèse Boutsen. “Reflejan claramente que los gobiernos, los empleadores y los
trabajadores se niegan a ser víctimas pasivas de las circunstancias o las
megatendencias y están dispuestos a construir de manera conjunta un futuro del
trabajo mejor para un mayor número de mujeres y hombres en la industria
automotriz."
GASTERISMO EMPRESARIAL QUIERE DESCONOCER A TRABAJADORES Y A
SU SINDICATO
En medio de plena Pandemia en Puebla se registra una seria
operación gansteril empresarial en contra de unos 400 trabajadores quienes
fueron despedidos injustificadamente, pero se encuentra protegidos por la
Federación de Obreros y Campesinos (FROC) .
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje deberá dar su
fallo sobre la demanda colectiva que interpuso la FROC en contra de la empresa
Mondelez por el despido injustificado de obreros, la usurpación de la
dirigencia sindical e intromisión en la vida sindical.
René Sánchez Juárez, dirigente de la organización FROC-con
labor de Puebla, informó que durante 2020 en medio de la pandemia por
coronavirus la empresa Mondelez optó por el despido sin justificación y sin
cumplir con lo que marca la ley de unos 250 trabajadores, además ejercer acoso
laboral y de no renovar el contrato a 500 eventuales.
Incluso, algunas plazas las ha reemplazado con personal
nuevo, contratado bajo condiciones totalmente diferentes a las que estipula el
contrato colectivo de trabajo.
Desde hace varios meses la FROC se interpuso una demanda
colectiva por el despido de al menos 50 trabajadores, y están a la espera de
que la JLCA dé su fallo, además de las denuncias ante el IMSS por violación a
los derechos de los obreros.
Además debe resolverse el conflicto sindical que prevalece
desde noviembre del año pasado, ya que por disposición gubernamental durante la
pandemia no podían realizarse asambleas; sin embargo, fueron violados los
estatutos y con una supuesta asesoría externa Ramiro Vázquez López efectuó una
asamblea en la que desconoció los estatutos y creó un sindicato ‘independiente’
que no tiene reconocimiento oficial.
La empresa dulcera ha mantenido una relación con la supuesta
organización sindical, ha ignorado el contrato colectivo de trabajo y los
propios estatutos originales del sindicato.
Sánchez Juárez agregó que, aunado a ello, la empresa
pretende negociar -en marzo próximo- el aumento salarial con Vázquez López,
pese a que éste carece de reconocimiento legal por parte de las autoridades
laborales y actúa al margen de los estatutos.
En ese sentido, la FROC mantiene la demanda ante las
autoridades laborales de Puebla y confía en que el fallo sea favorable para los
obreros despedidos y restituya la organización sindical.
René Sánchez Juárez informó que la dirigencia del Sindicato
Único de Trabajadores de Productos Mondeléz se mantiene acéfala en tanto suman
denuncias por despidos laborales en la empresa de confitería y comentó que la
central obrera instó a las autoridades laborales y a la representación patronal
otorguen facilidades para convocar a elecciones a fin de que los trabajadores
puedan elegir a un nuevo representante sindical.
Dijoque Ramiro Vázquez López, quien fungía como secretario
general del Sindicato Único de Trabajadores de Productos Mondeléz pretendía
continuar al frente por otro periodo violando los estatutos del gremio, pues la
reelección no está permitida. …
PERTURA DE PLANTELES ESCOLARES SE REALIZARA SOLO CON
SEMAFORO VERDE: SEP
La Secretaria de Educación Pública, Delfina Gómez Álvarez,
sostuvo que no es posible realizar un regreso a clases presenciales de forma
generalizada, ya que cada plantel del país tiene su propio contexto y
características para definir la forma en la que se realizaría ese proceso.
Durante su arribo a la ciudad de Campeche, Gómez Álvarez
abundó que las autoridades educativas, tanto federal como locales, tienen que
observar la forma y el tiempo adecuado en que regresan las y los niños a la
actividad escolar.
Sobre la apertura de planteles escolares, la Titular de
Educación detalló que se realizará sólo en caso de que sea posible, previa
autorización, siempre que las autoridades sanitarias, educativas y de gobierno
en la entidad lo consideren pertinente, pues debe ser un regreso seguro,
ordenado y cauto, tanto para maestros, como para los estudiantes.
Recalcó que el regreso a clases presenciales dependerá de
que existan las condiciones necesarias, en primer lugar, que haya semáforo
verde, como lo establece el protocolo de salud, o amarillo para la apertura de
los Centros Comunitarios de Aprendizaje.
La Titular de Educación comentó que las autoridades
educativas estarán atentas a que los planteles cumplan con las condiciones de
higiene necesarias, como acceso al agua y jabón; uso de cubrebocas y, sobre
todo, que existan condiciones de seguridad para los maestros, es decir, que
estén vacunados, por lo que rechazó que haya algún tipo de presión de parte del
Gobierno federal para la reapertura de planteles escolares.
“No podemos hacer un regreso de manera desordenada,
precisamente, para beneficio de nuestros niños y de nuestros maestros”, afirmó.
En gira de trabajo en por el estado de Campeche, se reunirá
con el Gobernador, Carlos Miguel Aysa González, y el Secretario de Educación
local, Ricardo Koh Cambranis, para establecer un trabajo coordinado en la
implementación del Acuerdo Educativo Nacional, así como en la estrategia de
aprendizaje a distancia, Aprende en Casa; destacó que se vive un escenario
inédito que debe analizarse cuidadosamente.
La Titular de Educación realizará recorridos en escuelas de
la entidad para conocer las condiciones de la infraestructura física educativa,
así como para supervisar los avances del Programa La Escuela es Nuestra, con la
finalidad de obtener un diagnóstico sobre las necesidades de cada plantel,
especialmente, de aquellos ubicados en zonas con altos índices de marginación….
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