Plataforma Laboral
+Recrudece pelea entre CTM y Napoleón
+Reanuda FOVISSSTE caravana de vivienda
+INFONAVIT promueve equidad
de género
Armando Téllez Flores
QUADRATIN MEXICO
CIUDAD DE MEXICO a 25 de agosto del 2020.-El choque de
trenes entre la CTM que representa Javier Villareal y el Sindicato Minero,
encabezado por el senador Napoleón Gómez Urrutia tendrá un nuevo round hoy en vísperas del recuento de los trabajadores
de la Mina de San Rafael, en Cósala, Sinaloa, que se espera se efectué el fin
de semana.
S
En un comunicado interno, la empresa informó a sus
trabajadores que la fecha de elección no la determina la empresa ni los
sindicatos, esto lo determina la autoridad correspondiente.
Los mineros han señalado que su líder sectorial, Yasser
Beltrán, se alió con el grupo de Gómez Urrutia para desplazar a Javier
Villarreal de la CTM con el fin de suspender ilegalmente las labores en la mina
y apoderarse del contrato colectivo de trabajo.
El conflicto sindical escaló en febrero hasta el presidente
de la República, Andrés Manuel López Obrador, pues durante una gira por estado
de Durango los trabajadores solicitaron su intervención para reiniciar las
actividades de la mina, sin embargo no se ha conseguido hasta el momento.
Se dijo que el sábado se efectuó una reunión
extraordinaria con el mismo Napoleón
Gómez Urrutia y se ha llegado a decir que ya les como el mando al grupo de la
CTM.
Una carta que circulo el sábado señala que el grupo
denominado Mineros Unidos celebro una
reunión extraordinaria de 𝗰𝗮𝗿á𝗰𝘁𝗲𝗿
electoral donde 𝗲𝗹rigieron 𝗮l Delegado
de la XLI Convención General Ordinaria
del Sindicato Minero; resultando 𝗿electo Lorenzo Betancourt Mata,
de Procesos Planos.
Así mismo, llevaron a cabo el proceso para elegir a dos candidatos
para integrar la planilla de Unidad que
contenderá para participar por el Grupo B de Funcionarios del Comité Ejecutivo Local; resultando como
propietarios, Joaquín James Chávez, de Procesos Largos y su suplente José Lucas Méndez Rueda, de Procesos Minas y Alejandro Abarca, colmo suplente.
Actualmente la Minera San Rafael en Cósala tiene actividades
de exploración, explotación y producción de minerales metálicos como cobre,
oro, plata, plomo y zinc.
El conflicto sindical escaló en febrero hasta el presidente
de la República, Andrés Manuel López Obrador, pues durante una gira por estado
de Durango los trabajadores solicitaron su intervención para reiniciar las
actividades de la mina, sin embargo no se ha conseguido hasta el momento.
Americas Gold and Silver se ha negado a negociar con los
inconformes hasta que no sean retirados los bloqueos que han ocasionado graves
pérdidas económicas, además de afectaciones a los empleados y 300 familias….
REANUDA FOVISSSTE CARAVANA
DE VIVIENDA, RESPETANDO LA SANA DISTANCIAY PROTOCOLOS DE SALUD
Cumpliendo con las medidas dictadas por la Secretaría de
Salud y respetando los estrictos protocolos de la “sana distancia”, la Caravana
de la Vivienda del FOVISSSTE reanudó su recorrido por el país para acercar sus
servicios a los trabajadores al servicio del Estado.
En el marco de la pandemia por COVID-19, el FOVISSSTE hace
valer el derecho de los trabajadores al servicio del Estado de obtener un
crédito hipotecario para la adquisición de una vivienda digna y decorosa,
además de ofrecerles información oportuna del estatus de sus trámites.
Este lunes, la Caravana se instaló en el parque La Reyna, de
Acapulco, Guerrero, donde permanecerá hasta el 28 de agosto con un horario de
atención de 10:00 a 15:00 horas.
Para la reactivación de la Caravana en la “nueva
normalidad”, el Vocal Ejecutivo, Agustín Gustavo Rodríguez López, instruyó el
diseño y aplicación de protocolos e infraestructura de atención en sana
distancia, así como estrategias para retomar las actividades seguras tanto para
los derechohabientes como para los trabajadores del Fondo de la Vivienda del
ISSSTE (FOVISSSTE) que los atenderán.
En ese sentido, el stand del FOVISSSTE contará con seis
módulos de atención con protección lateral y frontal en acrílico y unifilas con
acceso controlado por medio de vallas y simbología de “sana distancia”,
mientras que en la entrada principal habrá personal informando a los visitantes
sobre las medidas de prevención del COVID-19.
Además, se tendrá una carpa de “somatización” en su área de
ingreso y egreso, donde se realizará una evaluación rápida del estado de salud
del derechohabiente o “triage”, con la toma de su temperatura corporal, lavado
de manos y aplicación de gel antibacterial.
El área de espera estará limitado a 24 personas que deberán
portar cubre bocas y se instalarán sillas con una separación mínima de 1.20
metros.
También, será realizada una limpieza constante de las
instalaciones y equipo de trabajo usado en la Caravana como sillas, mesas de
tránsito o atención a los derechohabientes, y serán colocados carteles con
recomendaciones de acciones para la promoción de salud.
Por su parte, el personal del FOVISSSTE que dará la atención
a los derechohabientes portará en todo momento equipo de protección como
cubrebocas, caretas o lentes, y usará gel antibacterial para la constante
desinfección de sus manos.
Entre otros trámites, los derechohabientes y acreditados
podrán pedir sus estados de cuenta, actualización de éstos, solicitar prórrogas
de pago, constancias de interés pagado del crédito hipotecario, de no adeudo,
devolución del 5 por ciento y de descuentos indebidos y/o improcedentes, además
de extinción de la obligación por siniestro o seguro de daños y constancia del
crédito liquidado.
Adicionalmente, se les brindará información sobre esquemas,
líneas y modalidades de crédito, requisitos y documentos generales para la
obtención de un financiamiento, oferta de vivienda disponible, referencia de
precio para avalúos, y estado del trámite de cancelación de garantías
hipotecarias o fiduciarias.
En tanto, habrá un área de exposición virtual y serán
colocados mamparas con la oferta de vivienda de los desarrolladores y los
servicios que prestan las diferentes Sociedades Financieras de Objeto Múltiple
(Sofomes)….
INFONAVIT PROMUEVE LA EQUIDAD DE GÉNERO Y EL DESARROLLO
INTEGRAL DE LAS MUJERES
Para promover la equidad de género entre las colaboradoras y
colaboradores, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores (Infonavit) promueve en el marco del 2020, Año de la mujer,
diversas acciones para fomentar el desarrollo personal y profesional de las
mujeres que laboran en el Instituto. Prueba de ello, el 83% de las
colaboradoras consideran que pueden hacer compatible su vida personal y una
carrera profesional.
Las acciones implementadas por el Infonavit desde mayo de
2019 para impulsar el desarrollo profesional o familiar de las trabajadoras e
impedir cualquier conducta de hostigamiento o acoso, van desde la conformación
de un Comité de Igualdad Laboral, la emisión de la Política de Igualdad Laboral
y No Discriminación, hasta la aprobación del esquema de trabajo fuera de
oficina que permite la realización de labores de manera remota.
Otras medidas realizadas para cumplir con los objetivos de
igualdad e inclusión dentro del Instituto son: sumarse a la iniciativa de ONU
Mujeres del Día Naranja, aprobar un Protocolo de atención a casos de
hostigamiento y acoso sexual, pronunciarse con Cero Tolerancia a las conductas
de hostigamiento y acoso sexual y la firma un acuerdo con el Programa de las
Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) para fomentar una conducta de
integridad y ética dentro del organismo.
La implementación de estas acciones ha mejorado la
perspectiva que tienen las y los trabajadores respecto a la igualdad en las
condiciones de trabajo. De acuerdo con el Diagnóstico de igualdad realizado por
la empresa EDGE Certification, 84% de las mujeres en el Instituto consideran en
que tienen las mismas oportunidades de ser contratadas y 59% de las
participantes señalaron que poseen oportunidades equitativas para ser
promocionadas.
En la actualidad, 53% de la plantilla laboral del Instituto
a nivel nacional se encuentra conformada por mujeres. Destaca que 29% del total
de cargos estratégicos son ocupados por mujeres; lo cual representa un avance
respecto a la cifra registrada en el mismo periodo de 2019, donde la participación era de 25%.
También se observa en los puestos tácticos una mayor participación al pasar de
40 a 43%; mientras que en el tema técnico la presencia de las colaboradoras
continúa siendo elevada manteniéndose en 57%.
La cultura de igualdad de género e inclusión laboral
impulsada por la administración ha significado para el Instituto diversos
reconocimientos, entre ellos el otorgado por la firma global de consultoría
Great Place To Work (GPTW) reconociendo al Instituto con el primer lugar en la
categoría de diversidad e inclusión en organizaciones de más de 5000 personas.
Esta visión también ha permitido al Instituto obtener el
Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo, que representa el
compromiso Institucional para implementar políticas organizacionales
incluyentes, privilegiando el acceso, permanencia y desarrollo en beneficio de
las y los trabajadores en situación de vulnerabilidad; y el Distintivo Empresa
Familiarmente Responsable, que certifica la implementación de prácticas de
conciliación trabajo-familia, igualdad de oportunidades y prevención de la
violencia laboral, que permitan el desarrollo integral de las trabajadoras y
trabajadores.
El Infonavit es una institución de solidaridad, servicio y
seguridad social del Estado, que tiene como objetivo otorgar crédito barato y
suficiente para que las y los trabajadores del sector formal puedan acceder a
una vivienda adecuada y formar un patrimonio. Asimismo, es la hipotecaria más
grande en América Latina y la cuarta en el mundo, desde su creación en 1972 a
la fecha, el organismo ha colocado más de 11 millones de créditos en México….
(tellezflores@hotmail.com)
No hay comentarios:
Publicar un comentario