Plataforma Laboral
+Concluyo revisión
del Contrato de CFE
+Existe simulación en el mundo del trabajo
+Otorga FONACOT miles de créditos
Armando Téllez Flores
QUADRATIN MEXICO
CIUDAD DE MEXICO a 20 de agosto del 2020.- El director de la
Comisión Federal de Electricidad, Manuel Bartlett Díaz envió una carta a los miembros del
sindicato de la, paraestatal en donde señala que: “me es grato comunicarles que
el día de hoy, hemos concluido satisfactoriamente la revisión del Contrato
Colectivo de Trabajo para el bienio 2020-2022, logrando importantes avances
para esta Empresa Productiva del Estado, con pleno respeto a los derechos de
los trabajadores y estricto apego al marco normativo vigente”.
Asimismo, resultó de vital importancia la modificación de
las Cláusulas 2.- Partes Contratantes y 24.- Comités Mixtos de Productividad,
logrando así recuperar las facultades de Dirección y Administración que por Ley
corresponden exclusivamente al Consejo de Administración y a la Dirección
General respectivamente, conforme a la Ley de la Comisión Federal de
·Electricidad, su Reglamento, su Estatuto Orgánico, ajustándolo al marco
normativo vigente.
Respecto de la Cláusula 40 que se refiere a los trabajadores
de confianza, se informa que, en cumplimiento al artículo 76 de la Ley de la
Comisión Federal de Electricidad, a partir de la firma del Contrato Colectivo y
en un plazo que no exceda de 180 días, la CFE emitirá un Reglamento de Trabajo
del Personal de Confianza conforme al Artículo 45 dela mencionada Ley. Es
importante hacer de su conocimiento que les serán respetadas alos trabajadores
de confianza todas las condiciones y prestaciones de trabajo que han
disfrutado, por lo que en ningún caso las condiciones que se establezcan serán
inferiores. Esta estipulación no impide que un trabajador sindicalizado pueda
acceder a un puesto de confianza.
Los más de 94 mil trabajadores que prestan sus servicios
para CFE, se beneficiarán con un incremento de 3.40% a sus salarios tabulares y
además se les reconocieron contractualmente los estímulos a la constancia y
puntualidad, así como la Cláusula 29.- Incentivos, relacionado con la
productividad.
Se establece en la Cláusula 50 la obligación de elevar la
dignidad humana, la no discriminación y el respeto indeclinable de los derechos
humanos, lo que favorecerá mejorar el entorno laboral de todo el personal de la
CFE.
En este proceso histórico es importante reconocerla
participación, apertura y voluntad de concertación del Sindicato Único de
Trabajadores Electricistas de la República Mexicana, modificando de común
acuerdo68 cláusulas, lo que representa el 84% del Contrato Colectivo de
Trabajo, con el fin de encaminar y modernizar a esta empresa de todos los
mexicanos, bajo esquemas de mayor eficiencia y productividad.
Se destaca que sin duda, esta revisión al Contrato Colectivo
de Trabajo es una herramienta más para lograr que se cumpla el objetivo para el
cual fue creada esta importante empresa, siempre apegados a la Ley y respetando
los derechos de sus trabajadores que son la fuerza que nos mantiene en
movimiento. …
EXISTE SIMULACION EN EL MUNDO DEL TRABAJO: ALCALDE
La secretaria del Trabajo, Luis Maria Alcalde dijo que
existe simulación en el mundo del trabajo, con la presencia de contratos de
protección que no permiten a los trabajadores participar en las revisiones
salariales y contractuales, lo que erradicará el nuevo modelo laboral.
Refirió que hay un avance del 30% en los sindicatos con
registro local que ya modificaron sus estatutos y abundó sobre el plazo que
amplió el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma Laboral,
a partir de la pandemia, para que una vez que existan condiciones en cada una
de las entidades federativas, de acuerdo al semáforo de riesgo sanitario,
puedan organizarse las asambleas con mucho cuidado para cumplir al 100 por
ciento.
Subrayó que existe la obligación de legitimar todos los
contratos colectivos para lo que se tiene un plazo de 4 años que inició el 1 de
mayo de 2019.
Ante la posibilidad de que las organizaciones no cumplan con
los principios establecidos en la Ley Federal del Trabajo, la encargada de la
política laboral del país detalló que la autoridad registral no los tendrá por
válidos, los contratos colectivos se darán por terminados sino los legitiman en
4 años.
Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y
Previsión Social, realizó una visita de seguimiento en San Luis Potosí para
conocer los avances en materia sindical, así como de infraestructura y equipamiento
de las nuevas autoridades laborales locales, pues dicha entidad es una de las
ocho donde el nuevo sistema de justicia laboral comenzará a operar a finales de
este año.
Durante la gira de trabajo, la titular de la STPS reconoció
la importancia en la coordinación con las autoridades estatales ante la
apertura de los tribunales laborales locales y el Centro de Conciliación local,
los cuales brindarán a la ciudadanía potosina un nuevo procedimiento para la
impartición de justicia, mucho más ágil y moderno, que apuesta a la
conciliación antes de ir a juicio.
Alcalde Luján hizo un llamado a los sindicatos con registro
local, a cumplir con la obligación legal de modificar sus reglas internas a fin
de garantizar que los trabajadores elijan a sus dirigentes a través del voto
personal, libre, directo y secreto; que se incluyan reglas en materia de
equidad de género en las directivas sindicales, y se garanticen mecanismos de
rendición de cuentas y transparencia frente a sus agremiados.
A la visita se sumaron Alfredo Domínguez Marrufo, director
general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y Esteban
Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de
Justicia Laboral…
OTORGA FONACOT MAS DE 249 MIL CREDITOS EN TRES MESES
En menos de tres meses, el Instituto del Fondo Nacional para
el Consumo de los Trabajadores (Fonacot), ha otorgado a las y los trabajadores
del país más de 249 mil créditos por un monto de más de 4 mil millones de
pesos, reafirmando así su compromiso para fomentar el bienestar de este sector
en nuestro país.
Así lo informó el director general del Fonacot, Alberto
Ortiz Bolaños, quien señaló que de estos financiamientos, destaca el Crédito
Apoyo Diez Mil, diseñado con la tasa de interés más barata del mercado y
mediante el cual se han entregado más de mil 150 millones de pesos a más de 115
mil personas.
Durante su presentación de avances y resultados en la
conferencia vespertina Crédito a la Palabra, Ortiz Bolaños recordó que este
crédito se paga en 33 cuotas mensuales de 360 pesos, además de contar con un
periodo de gracia de tres meses y una tasa de interés anual de 10.88 por
ciento, la más baja de acuerdo con el simulador de crédito de nómina de la
Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios
Financieros (Condusef).
El funcionario agregó que otro de los esfuerzos realizados
por el organismo a su cargo para brindar apoyo a los acreditados durante la
contingencia sanitaria por COVID-19, es el Plan de Alivio Fonacot, el cual ha
permitido que durante los pagos de abril a julio, los montos no cubiertos sean
transferidos al final del plazo de los créditos, sin costo para el acreditado y
con reporte de cumplimiento ante Buró de Crédito.
Al respecto, afirmó que hasta el momento este programa ha
beneficiado a 569 mil 436 personas, mientras que el diferimiento de pagos ha
sido por más de 928 millones de pesos.
Al finalizar su presentación en Palacio Nacional, Alberto
Ortiz insistió en que para salvaguardar la salud de los usuarios y personal del
instituto, la atención en todas las
sucursales del Fonacot es mediante previa cita, la cual se puede agendar en
https://citas.fonacot.gob.mx/ . Para cualquier información pidió acceder al
portal www.fonacot.gob.mx o comunicarse al 800 Fonacot (800 366 2268)….
(tellezflores@hotmail.com)
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