Plataforma Laboral
+Becas de 3,748 pesos
a 2 millones 300
+La UAM pionera en estudios de postgrado
+Entra en funciones nano satélite mexicano
Armando Téllez Flores QUADRATIN MEXICO
Para este año el programa Jóvenes Construyendo el futuro tiene
como finalidad brindar oportunidades laborales a 2 millones 300 mil jóvenes de
entre 18 y 29 años de edad en un centro de trabajo, quienes se inscriban en el
presente año recibirán una beca por 3 mil 748 pesos mensuales, además de seguro
médico y constancia de capacitación.
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social informa sobre
la publicación en el Diario Oficial de la Federación de las Reglas de Operación
del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro para el 2020, así como su entrada
en vigor al día siguiente a la publicación.
Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, explica en la publicación que el Programa Jóvenes
Construyendo el Futuro se centra en un modelo de corresponsabilidad social
entre los sectores público, privado y social destinado a ofrecer a los jóvenes
apoyos y actividades para fortalecer hábitos de trabajo y habilidades técnicas
que promuevan la inclusión social e incrementen sus posibilidades de
empleabilidad.
La capacitación en el centro de trabajo estará orientada a
la adquisición o fortalecimiento de habilidades técnicas y hábitos de trabajo,
por un periodo máximo de doce meses.
Los materiales e insumos necesarios para dicha capacitación
serán proporcionados por el Centro de Trabajo, y entregados a través de la o el
Tutor, a las y los aprendices sin ningún costo.
El monto de la beca corresponde a la cantidad de 3 mil 748
pesos que se entregará mensualmente, tanto para hombres como para mujeres sin
distinción alguna y de manera directa, a través de un instrumento bancario, a
las y los aprendices del Programa en las diferentes regiones y entidades
federativas del país.
A manera de prestación, el Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) brindará a las y los aprendices durante el periodo que se
encuentren vinculados a su capacitación en el Programa, la cobertura de los
seguros en las ramas de enfermedades, maternidad y riesgos de trabajo.
La supervisión de Centros de Trabajo y sus filiales es
permanente y continua en todo el territorio nacional por personal autorizado y
debidamente identificado por la STPS con el objeto de verificar que se realice
la capacitación.
El tiempo máximo que tienen las y los aprendices para
postularse a su segunda oportunidad de capacitación es de noventa días
naturales, contados a partir de la fecha de desvinculación.
Las y los representantes de instituciones públicas como
privadas interesados en participar en el Programa, podrán iniciar su registro a
través de la Plataforma Digital o a través de personal autorizado por la STPS,
con lo que se generará un Folio de registro.
El plazo de verificación de requisitos y documentación de
los Centros de Trabajo será de máximo noventa días hábiles contados a partir de
la fecha de conclusión del registro y generación del Convenio con la STPS en la
Plataforma Digital.
Se dará prioridad en el proceso de verificación a los
Centros de Trabajo ubicados en municipios con alta y muy alta marginación, con
población históricamente discriminada y en donde haya más jóvenes solicitantes
o registrados.
Para garantizar la transparencia en el ejercicio de los
recursos se dará amplia difusión al Programa a nivel nacional, estatal y
municipal, además la papelería y documentación oficial, deberán incluir la
siguiente leyenda: "Este Programa es público ajeno a cualquier partido
político. Queda prohibido el uso para fines distintos a los establecidos en el
Programa".
El Programa contará con mecanismos de participación
comunitaria y contraloría social, supervisados por la Secretaría de la Función
Pública (SFP) para el seguimiento, supervisión y vigilancia de las acciones de
la STPS.
Las personas que tengan quejas y denuncias contra servidores
públicos en relación a la operación del Programa podrán presentarse ante el
Órgano Interno de Control en la STPS y/o a través de medios de comunicación.
LA UAM, PIONERA EN ESTUDIOS LABORALES EN EL NIVEL DE
POSGRADO
La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) ha sido pionera
en la creación de un programa académico sobre asuntos laborales, al haber
creado, en 1989, la Maestría en Ciencias en Salud de los Trabajadores, que más
tarde se convirtió en la línea de Estudios Laborales.
El doctor Juan Manuel Hernández Vázquez, coordinador de esa
rama del conocimiento en el Posgrado en Estudios Sociales de la Unidad
Iztapalapa, comentó en entrevista que un diagnóstico realizado por un grupo de
especialistas encabezado por el doctor Enrique de la Garza Toledo, investigador
del Departamento de Sociología, determinó la necesidad de que la Casa abierta
al tiempo contara con un plan educativo que abordara los problemas en ese campo
en México y el mundo.
En sus inicios pretendía observar la transformación
productiva y las relaciones en las empresas, a partir de la reestructuración
que emanó de los años 80 del siglo pasado, un proyecto que había quedado
pendiente en la UAM, pero al que el posgrado aportó conocimiento nuevo.
Esta línea del saber cuenta ahora con cinco orientaciones y
temáticas, una de las cuales tiene que ver con el análisis de procesos que se
conectan en las relaciones laborales y la acción colectiva, en la cual entra,
por ejemplo, el asunto de los sindicatos.
La segunda está relacionada con empresas, empresarios,
tecnología y cambio organizacional, se trata de un ámbito que se acerca a los
estudios organizacionales, pero “en nuestro caso tiene una inquietud específica
por centrarse en la cultura laboral y cómo ésta se liga a la empresarial al
nivel de la fábrica.
La tercera, denominada mercados de trabajo y migración, está
asociada a esa vertiente de la economía y el mercado, aunque trata de rescatar
la calidad laboral, la inseguridad profesional y la migración, entre otras
materias, pero siempre centrada en el empleado como sujeto de análisis.
La cuarta corresponde a espacio y trabajo, la cual se enlaza
a la geografía humana y mantiene el centro en los espacios y cómo los
trabajadores los significan.
Historia y trabajo es la última orientación, la cual está
vinculada con la disciplina histórica y se hace una revisión tratando de
observar cuestiones específicas de la sociología laboral, entre ellas el
control y la resistencia de los empleados. Por ejemplo, recientemente una
alumna realizó una investigación de doctorado sobre los barreteros en las minas
de Pachuca, centrada en temas de control y resistencia.
El doctor Hernández Vázquez comentó que históricamente de la
Línea de Estudios Laborales han egresado más de 150 alumnos, a partir de que
forma parte del Posgrado en Estudios Sociales, 50 de ellos han salido del
doctorado.
Por lo general participan seis alumnos en el doctorado y
siete u ocho en la maestría; “nuestras generaciones no son muy numerosas,
debido, entre otras razones, a que “tratamos de seleccionar a los mejores
estudiantes”.
Los profesores que conforman la planta académica pertenecen
a los niveles dos y tres del Sistema Nacional de Investigadores, por eso el
posgrado es reconocido en los ámbitos nacional e internacional, además “tenemos
alumnos tanto de México como del extranjero, en particular de Argentina y
Chile”.
La inserción laboral de los egresados ha sido excelente,
pues de acuerdo con los seguimientos “sabemos que son muy solicitados incluso
para participar en concursos de oposición y estancias posdoctorales en la
Universidad Nacional Autónoma de México, el Colegio de México y otras
instituciones reconocidas, también son contratados en el sector público y en
universidades estatales…..
NANOSATÉLITE MEXICANO AZTECHSAT-1 INICIARÁ SU MISIÓN
AztechSat-1, el primer nanosatélite mexicano en la Estación
Espacial Internacional (EEI), será liberado en órbita e iniciará su misión en
el espacio, el próximo miércoles 12 de febrero a las 5:40 de la mañana.
El director general de la Agencia Espacial Mexicana (AEM),
organismo descentralizado de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT),
Salvador Landeros Ayala, recordó que el dispositivo fue desarrollado por
estudiantes y profesores de la Universidad Popular Autónoma del Estado de
Puebla (UPAEP).
Luego de la fase de lanzamiento, realizada el pasado 5 de
diciembre de 2019 desde las instalaciones de NASA en Cabo Cañaveral, el
nanosatélite fue transportado por la cápsula Dragon, como parte de una misión
de la compañía Space X de Elon Musk.
AztechSat-1, que arribó a la EEI el 8 de diciembre, es el
primer satélite que se lanza en la administración del Presidente Andrés Manuel
López Obrador; es una colaboración entre la NASA y la AEM, con el apoyo del
Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT), el Clúster Espacial
Mexicano MX Space y la Universidad Autónoma de Chihuahua, destacó Landeros.
Por su parte, el directivo de Programas Espaciales de la
División de Sistemas Avanzados de Exploración de la NASA, el mexicano Andrés
Martínez, anunció, como mentor del proyecto, que ha realizado las pruebas
finales de comunicación a través de un modelo de ingeniería entre el
AztechSat-1 y una estación terrena de la agencia espacial estadounidense.
Y es que después de 40 minutos de que se lance a órbita por
los astronautas que se encuentran en la EEI, se encenderá un mecanismo
electrónico para que inicie su operación; los primeros datos que emitirá serán
informes sobre su estado general, temperatura, nivel de batería y presión del
lugar donde se encuentra en su viaje por el espacio, a una velocidad promedio
de 27 mil kilómetros por hora.
La misión es llevar a cabo un experimento de interconexión
con la constelación satelital Globalstar, ubicada a unos mil kilómetros por
encima de la órbita del AztechSat-1, con el propósito de avanzar en la
investigación que se lleva a cabo para que los nanosatélites dejen de depender
exclusivamente de una estación terrena para descargar datos.
Para ello, el satélite cuenta con dos sistemas de
radiofrecuencia: con el primero buscará establecer contacto con Globalstar, y,
con el otro, contactará a la Estación Terrena de la UPAEP (con un respaldo de
la Estación de la UNAM), fases que, al cumplirse, completarían finalmente el
porcentaje de éxito de esta misión mexicana a un 100%.
Este nanosatélite, al cumplir su vida útil, habrá de
desintegrarse al entrar en contacto con la atmósfera……
(tellezflores@hotmail.com)
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