PLATAFORMA Laboral
+La Reforma laboral es de vida o muerte
+Rechaza la FSTSE anuncio de la SHCP
+Unos 7.5 millones con acciones preventivas
Armando Téllez Flores
Las condiciones que plantea la reforma de la Ley Federal del
Trabajo es de vida o muerte para las organizaciones sindicales, pues de permanecer
así, los sindicatos están destinados a
la aniquilación y los trabajadores a la esclavitud del sector patronal, por lo
que sólo el Presidente de la República Andrés Manuel López Obrador pudiera
detener esta agresión.
Durante la sesión del pasado jueves en donde el Congreso del
Trabajo se declaró en asamblea permanente dirigentes como líder ferrocarrilero,
Víctor Flores Morales, así como el mismo presidente del organismo, el cetemista
Carlos Aceves del Olmo; el diputado Isaías González Cuevas, líder de la y Reyes Soberanis Moreno, de la COR,
coincidieron en que es necesaria la unidad para alcanzar soluciones a la problemática.
Por el momento no es urgente la elección del nuevo presidente
del organismo, tomando en cuenta que venció ya su toma de nota y en los
estatutos no se habla más al respecto. Lo importante es que Carlos Aceves del
Olmo se mantenga al frente del organismo hasta lograr una reunión con el Presidente
de la República.
Por ello al declararse en Asamblea Permanente el CT A convocatoria
del líder ferrocarrilero Víctor Flores
Morales y del cetemista Carlos Aceves del Olmo acordaron convocar a elecciones
y trataron asuntos relevantes respecto a los temas que preocupan y afectan al
sector de los trabajadores, resultado de la recién aprobada reforma laboral.
Entre los puntos que las organizaciones de trabajadores,
pertenecientes al Congreso del Trabajo, destacan los siguientes:
Reformar el artículo 37 de la Ley del Sistema de Ahorro para
el Retiro, referente a las 2 comisiones que se cobran a los trabajadores en
detrimento del ahorro y en beneficio único de las Afore, que no garantiza una
pensión segura, estable y digna para los trabajadores.
Derogar la fracción XXX, del Artículo 28 de la Ley de
Impuesto Sobre la Renta, con el objeto de que las prestaciones sean deducibles
al 100 por ciento lo que beneficiaría directamente a miles de trabajadoras y
trabajadores del país que aún no cuentan con estas prestaciones en sus centros
de trabajo.
Dejar sin efecto y derogar los artículos 15-A, 15-B, 15-C y
15 D de la Ley Federal del Trabajo, en materia de régimen de subcontratación,
ya que dichas disposiciones vulneran de manera sistemática los derechos
laborales y de seguridad social.
Además, y en función del Decreto publicado el pasado 1 de
mayo de 2019, que reformó la Ley Federal del Trabajo, nos postulamos por la
modificación de todas aquellas disposiciones que contravengan los principios
establecidos en los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del
Trabajo, suscritos por México, que menoscaban la Autonomía Sindical, la
Libertad Sindical, la Libre Sindicación, la Contratación Colectiva y su
Negociación, y el libere Derecho a Huelga.
Reformar el artículo 110, fracción VI, de la Ley Federal del
Trabajo, referente a las cuotas sindicales.
Reformar el artículo 371, de la Ley Federal del Trabajo, a
fin de evitar la injerencia de las autoridades en la vida interna de los
sindicatos, y que se respete de esta forma la autonomía y libertad sindical.
Reformar los artículos 371, fracción IX y IX bis; y 371 Bis,
de la Ley Federal del Trabajo, a fin de establecer que, la elección de las
directivas y secciones sindicales, el sistema de consulta sea el voto personal,
libre y secreto de conformidad con lo que establece la fracción XXII Bis,
segundo párrafo del Artículo 123 de la Constitución política de los Estados
Unidos Mexicanos.
Reformar el Artículo 373, de la Ley Federal del Trabajo, en
reconocimiento a la importancia que reviste la transparencia y rendición de
cuentas.
Reformar el artículo 386 Bis de la Ley Federal del Trabajo,
para que el apoyo de los trabajadores a través del voto personal, libre y
secreto pueda ser directo o indirecto, según las estructuras organizativas de
cada sindicato.
Reformar el artículo 390 Bis y 390 Ter, de la Ley Federal
del Trabajo a fin de establecer que, el apoyo de los trabajadores para la
solicitud de celebración y de registro de un Contrato Colectivo inicial o un
Convenio de Revisión se lleve a cabo mediante el voto personal, libre y
secreto, de conformidad con lo que establece la fracción XXII Bis, segundo
párrafo del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos.
El asunto no es menor, es de vida o muerte para los sindicatos….
RWCHAZA LA FSTSE EL ANUNCIO SALARIAL DE HACIENDA
Ante la información generada por el Secretario de Hacienda y
Crédito Público, Lic. Carlos Urzúa Macías, relacionada con el incremento
salarial 2019, categóricamente afirmamos que es inaceptable por ser unilateral.
Es totalmente violatoria a las afirmaciones hechas por el
Presidente de la República, Lic. Andrés Manuel López Obrador, el pasado 6 de
diciembre de 2018.
Para la representación sindical de los trabajadores al
Servicio del Estado, el anuncio es de no aceptarse y queda sin efecto.
Nos manifestamos por revisar el salario integral a partir de
considerar el sueldo base y prestaciones adquiridas.
Hacer valer los resolutivos que públicamente aprobamos en el
desarrollo del Consejo Nacional Extraordinario de la FSTSE, celebrado el 23 de
mayo de 2019.
Exigimos el establecimiento de una mesa de trabajo bipartita
con la representación de la Secretaría de Hacienda y la FSTSE.
Ante tal postura, los funcionarios del gobierno federal,
están empeñados en seguir causando problemas al Presidente Andrés Manuel López
Obrador, asegura el CEN de la FSTSE.
*Nos mantenemos atentos al avance de nuestras justas
demandas…..
MAS DE 7.5 MILLONES DE HOMBRES RECIBIERON ACCIONES PREVEN
TIVAS
Durante 2018, en las Unidades de Medicina Familiar (UMF) del
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en todo el país, se otorgaron más
de 7.5 millones de atenciones preventivas a hombres entre 20 y 59 años de edad,
con el objetivo de evitar o retrasar enfermedades crónicas como diabetes,
hipertensión y detectar diversos tipos de cáncer, particularmente el de
próstata, que es la segunda causa de muerte en los varones.
En el marco del Día del Padre, el doctor Diego Balcón Caro,
Coordinador de Programas Médicos de la División de Promoción a la Salud del
IMSS, dijo que el año anterior se alcanzó una cobertura de 58 por ciento de
todos los hombres derechohabientes con acciones preventivas en el rango de edad
citado.
Destacó que esto es un avance importante porque los hombres
difícilmente acuden a las UMF a recibir medidas para el cuidado de su salud, ya
sea por dificultad para salir durante su horario laboral o por la creencia de
que, por ser hombres, es más difícil que se enfermen.
Dijo que el Seguro Social implementó desde hace más de 10
años PrevenIMSS en empresas, estrategia que consiste en trasladar a personal
del Instituto a los centros laborales, y aplicar ahí los servicios preventivos
a las y los trabajadores.
Indicó que con este chequeo se otorgan acciones de promoción
de la salud, evaluación del estado nutricional a través de la medición del
Índice de Masa Corporal (IMC), alimentación correcta; prevención de
enfermedades y aplicación de vacunas; detección de padecimientos crónicos,
particularmente diabetes, hipertensión e hipercolesterolemia (aumento de
colesterol en la sangre); acciones de salud bucal y salud reproductiva.
El doctor Balcón Caro señaló que a pesar de los tabúes, la
falta de consejería o información errónea respecto a la vasectomía, se ha
registrado un aumento constante en el número de procedimientos que se realizan
en el Seguro Social: en 2016, se efectuaron 16 mil 789; en 2017, subió a 17 mil
147 y para 2018, aumentó a 21 mil 777.
El incremento en este tipo de procedimientos en el año
anterior, explicó, se debe en buena medida a que en el mes de junio el IMSS,
con el apoyo del Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva,
lleva a cabo una Jornada de vasectomía sin bisturí en las Unidades de Medicina
Familiar de todo el país que cuentan con consultorio de planificación familiar.
Debido a los buenos resultados, la jornada también se lleva
a cabo en este 2019, durante todo junio, por lo que se hace la invitación a
población derechohabiente y no derechohabientes a acudir a las unidades médicas
del IMSS y solicitar este procedimiento.
En el caso del cáncer de próstata, el especialista explicó
que en las Unidades de Medicina Familiar, el año anterior, se realizaron más de
seis mil 500 revisiones integrales en materia preventiva, que incluye
cuestionario de evaluación de riesgo, tacto rectal y pruebas de laboratorio
como el antígeno prostático específico, a fin de conocer el desarrollo de esta
glándula y detectar a tiempo cualquier crecimiento anormal.
Adicionalmente, con la aplicación IMSS Digital para
teléfonos celulares y tabletas, en la opción CHKT en Línea, los usuarios pueden
contestar una serie de preguntas a fin de evaluar su riesgo de padecer este
tipo de cáncer. Desde su implementación en 2018 a mayo de este año, seis mil
745 hombres fueron alertados de riesgo alto para cáncer de próstata, con la
opción, en la propia app, de agendar su cita médica electrónica.
Los padres de familia que laboran en el Seguro Social, al
igual que los trabajadores asegurados al IMSS, cuentan con el derecho
constitucional para gozar de la licencia de paternidad, con la cual se brinda
un permiso de cinco días laborales con goce de sueldo a partir del nacimiento
de su hija o hijo. De 2016 a mayo del presente año, se han otorgado 10 mil 945
licencias…..
(tellezflores@hotmail.com)
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