Plataforma Laboral
+60 % de Trabajadores sin capacitación
+Reforma laboral en la agenda de mineros
+Inicia el cambio en dirección del ISSSTE
Armando Téllez Flores
Como Secretario Ejecutivo del Comité Nacional de
Productividad, Roberto Campa Cifrián, informó que compartirá las conclusiones y
recomendaciones de la última sesión, que se llevó a cabo hoy, en
su acta de
entrega como titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
“Expreso al Comité (CNP) el compromiso”, dijo el Secretario,
“de que las conclusiones y las recomendaciones de este Comité formen parte
estratégica de la entrega que vamos a hacer en la Secretaría del Trabajo.
Naturalmente hacer el mayor esfuerzo para tratar de encaminar muchas de ellas
en la tarea que tenemos todavía”.
El CNP es un órgano consultivo del Ejecutivo Federal que
tiene como objetivo recomendar políticas y proyectos concretos que permitan
aumentar y democratizar la productividad en México. Está integrado por miembros
de los sectores público, privado, sindicatos y académicos de cuatro
universidades, entre otros organismos que sesionan dos veces al año.
“Confiamos en que la fuerza de quienes están aquí sentados
en la mesa, quienes representan a los trabajadores, quienes representan a los
empleadores, los académicos, esta fuerza será suficiente para que quienes se
harán cargo en la siguiente administración comprendan la importancia que tiene
este tema”, mencionó Campa Cifrián.
En materia de generación de empleos, expresó que se prevé
pasar de 33 a 77 empleos formales creados por hora (cifra de los últimos años).
Finalmente señaló que la productividad en el País presenta resultados disparejos en función de
sectores de actividad y por zona geográfica.
Al evento asistieron el presidente del Congreso del Trabajo
y secretario general de la CTM, senador Carlos Aceves del Olmo, así como el
secretario de Hacienda, José Antonio González Anaya, además de representantes del
sector patronal y funcionarios federales.
El Comité identificó que existen varias determinantes que
inhiben el incremento de la productividad, por lo que se crearon cinco
Subcomités alrededor de temas con alto impacto en la productividad de la
economía.
En el tema de la Formalización de la economía., se dice que la
informalidad limita el crecimiento económico y la calidad de vida de los
mexicanos. El enorme tamaño del sector informal (57.6% de la población ocupada
al primer trimestre de 2015) reduce la productividad agregada de la economía y
el crecimiento económico, al absorber recursos que podrían emplearse de manera
más eficiente en las empresas formales en promedio dos veces más productivas.
Innovación en ciencia y tecnología. El gasto en ciencia y
tecnología en México es insuficiente, pues
equivale al 0.4% del PIB, que contrasta con más de 2% en promedio entre
los países de la OCDE. Solo una tercera parte del gasto es realizada por el
sector privado y el resto por el sector público, mientras que para los miembros
de la OCDE la participación se invierte.
Capacitación y certificación de los trabajadores. Más del
60% de los trabajadores en el país no han recibido capacitación y, aunado a
ello, uno de los principales desafíos identificados por los empresarios para
establecer su negocio es el de reclutar al personal con las competencias
adecuadas. A esta brecha de habilidades se suma que la inversión pública
destinada a este rubro (0.03% del PIB) es veinte veces menor que el promedio de
los países de la OCDE.
Incentivos laborales para la productividad y la calidad en
los centros de trabajo. De acuerdo a una encuesta realizada en 2011 por la
Asociación Mexicana de Recursos Humanos, el 40% de las organizaciones no
implementan programas de incentivos y reconocimiento. Asimismo, la aplicación
de los incentivos laborales está raramente ligada a la productividad de las
empresas.
Apoyo a las PyMEs y emprendedores. En México las PyMEs
generan alrededor de 74% del empleo y representan el 99% de las unidades
económicas; sin embargo contribuyen con tan sólo 26.6% de la producción bruta.
Esto se debe a obstáculos para el surgimiento de emprendimientos con potencial
productivo y al crecimiento empresarial, tales como el bajo acceso al
financiamiento y la limitada capacidad gerencial…..
REFORMA LABORAL EN LA AGENDA DE NAPOLEON GOMEZ
El líder minero, senador Napoleón Gómez Urrutia señalo que hoy
la clase obrera mexicana sufre los malos efectos de décadas desubdesarrollo,
producto a su vez de los resultados combinados del corporativismo en las
relaciones laborales y del neoliberalismo en la política económica, ya que los
intereses de los trabajadores nunca fueron tomados en cuenta en este periodo,
sino violentados.
Actualmente hay dos procesos muy importantes que podrían
servir para revertir las injusticias del pasado y mejorar la vida de la clase
obrera: la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte
(TLCAN) y la reforma de la legislación laboral.
Por un lado, se pretende que en los próximos días se cierre
la renegociación del TLCAN, incluyendo el capítulo laboral y un acuerdo sobre
las reglas de origen de la industria automotriz. Aún no queda claro cuando se
llegará a votar el tema en el Congreso de los Estados Unidos. Aunque Canadá
apenas ha regresado a la mesa de negociación, hay mucha presión de parte de las
empresas multinacionales para terminar las negociaciones, y supuestamente
conviene a López Obrador que en este gobierno culmine esta renegociación, con
la responsabilidad consiguiente.
Además, hay preocupación porque las empresas petroleras en
los EEUU quieran blindarse contra la intención de López Obrador de revertir por
lo menos algunos elementos de la reforma energética.
Tampoco está claro que en el capítulo laboral negociado
entre Trump y Peña Nieto se protegerán los intereses y derechos de los
trabajadores mexicanos.
Según los informes existentes, el capítulo laboral incluye
un asunto muy importante con el que se podrían garantizar los derechos de las y
los trabajadores para tener un voto libre, personal y secreto sobre sus
contratos colectivos y para escoger a sus sindicatos mediante un proceso
democrático y eficaz (sin las demoras injustificadas con que actualmente se
practican), y además vigilados por tribunales laborales imparciales.
Sobre las reglas de origen, hay mucho ruido pero no tenemos
claridad de su real significado. La idea de que se va a imponer un salario
mínimo de $16.00 USD por hora en la industria automotriz en México, que se ha
difundido en los medios, es simplemente falsa. Según los reportes más
confiables, el 40% de la producción para la cadena automotriz estaría limitado
a las fábricas donde pagan 16.00 dólares por hora. Pero aún quedan muchas
dudas. Por ejemplo, el tiempo en que tendrán efecto las nuevas reglas
salariales y si estas serán retroactivas. Se desconoce qué porcentaje de la
industria automotriz está en México actualmente y como se define su entorno de
actuación.
Por el otro lado, la reforma constitucional de 2017 prometió
establecer tribunales laborales imparciales y el derecho de las y los
trabajadores a un voto personal, libre y secreto sobre sus contratos
colectivos. Estas medidas son fundamentales para la recuperación del poder y la
dignidad de la clase obrera. Por ello los líderes traidores, encabezados por
los senadores Tereso Medina de la CTM e
Isaías González Cuevas de la CROC, intentaron sofocar una reforma laboral real
con su proyecto de cambios pro empresariales a la Ley Federal de Trabajo en
diciembre del año pasado….
Ahora corresponderá al nuevo Congreso, a partir del 1 de
septiembre, aprobar una verdadera ley secundaria para dar efecto a esta reforma
laboral constitucional así como a los tratados internacionales en la materia
ratificados por México. Esta es una responsabilidad histórica que deberemos
cumplir fielmente. Con estas reformas, y con la ratificación del Convenio 98 de
la Organización Internacional del Trabajo, OIT --pendiente en el Senado desde
el 30 noviembre del 2015– empezaremos la recuperación real de los derechos de
los trabajadores mexicanos….
INICIA PROCESO DE ENTREGA-RECEPCION EN EL ISSSTE
El director saliente del ISSSTE, Florentino Castro López,
indicó que el lunes se reunirá con el futuro titular de la dependencia, Luis
Antonio Ramírez Pineda, para iniciar los trabajos de transición.
Dijo que será el primer encuentro formal que sostendrá con
el designado por el nuevo Gobierno, que encabeza Andrés Manuel López Obrador.
En entrevista con medios, tras presentar la nueva clínica de
insuficiencia cardiaca del ISSSTE, Castro López señaló que no tiene ninguna
recomendación que dar a la nueva Administración.
“No tenemos ninguna recomendación que hacerle a la nueva
Administración. Abriremos el expediente del Instituto en la más amplia
extensión de la palabra; hasta ahí llega nuestra responsabilidad.
“A ellos les corresponderá impulsar las políticas públicas
que la Administración próxima decida para este organismo de seguridad social”,
afirmó.
El futuro titular del ISSSTE será el primer militante
priista en activo en formar parte del próximo Gobierno morenista, Luis Antonio Ramírez Pineda, ex diputado
local, fue director de Finanzas del Instituto durante este sexenio.
El presidente electo, Andrés Manuel López Obrador, sacó de
las filas del Partido Revolucionario Institucional (PRI) a Luis Antonio
Ramírez, quien fungirá como director general del ISSSTE.
El futuro director general del ISSSTE cuenta con una maestría en planeación política y social
en la London School of Economics and Political Science, en Londres.
Ramírez, de 48 años e hijo del exgobernador de Oaxaca
Heladio Ramírez López, se ha desempeñado como diputado federal y local por esa
entidad, así como director del Centro de Estudios de las Finanzas Públicas de
la Cámara de Diputados….
(tellezflores@hotmail.com)
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