Plataforma Laboral
+ Rezago de justicia para trabajadoras persiste
+Celebra el ISSSTE Día Internacional de la Mujer
+Record en Febrero en generación de empleos
Armando Téllez Flores
En vísperas de conmemorarse el Día Internacional de la Mujer
el movimiento sindical, y especialmente el gremio de ferrocarrileros se pronunció
por reducir la brecha de justicia que aún
está pendiente en favor de las trabajadores tanto en México como en el
Mundo, por lo que es necesario romper los muros que impiden alcanzar la igualdad.
Los líderes sindicales no dejaron en reconocer que pese a que cada vez más mujeres
se integran a la fuerza laboral con empleos estables, remunerados y reconocidos
socialmente, aún enfrentan desventajas respecto a los hombres, pues la
trabajadora es recriminada socialmente y persiste una carga negativa y falta de
con ciencia social, pese a que se sepa que más del 70 por ciento de las
trabajadoras son madres.
Víctor Flores Morales, líder del Sindicato Ferrocarrilero
destacó que afortunadamente la lucha gremial ha permitido avanzar
considerablemente en los derechos de las trabajadores y en la defensa de sus
garantías, aunque no se deja de reconocer que en algunos sectores permanecen las
desigualdades, especialmente en salarioos.
Un estudio de la UNAM, señala que “no obstante, si una
soltera o casada gana un sueldo usualmente lo destina al bienestar familiar y
no considera a su empleo como algo para ella, a diferencia de muchos varones
sin vínculo matrimonial que destinan su salario sólo a gastos personales”.
A partir de datos de la Encuesta Nacional de Salud y
Nutrición 2012, la integrante del Programa Institucional de Estudios de Género
de Iztacala (PIEGI) señaló que en el año referido 71.6 por ciento de las
trabajadoras en México eran madres”.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)
calculó que el 96.3 por ciento de las mujeres económicamente activas
participaban en la producción de bienes y servicios, mientras el 3.7 por ciento
se dijeron “desocupadas”, aunque se detectó que no era así, sino que el trabajo
que realizaban no era remunerado o carecía de base salarial.
En la primera categoría se incluyó a quienes se dedicaban al
comercio informal, pero no a las vendedoras de artículos para el hogar
(actividad no considerada formal), por lo que las amas de casa que además
venden por catálogo se encuentran en el segundo rubro.
“Esa población registró un incremento de madres solteras,
divorciadas y separadas. El 71.8 por ciento de las primeras recibió
remuneración en un trabajo estable; de las segundas, 77.7 y de las terceras,
68.3”, expuso Herrera Romero.
Pese a la notoria presencia laboral femenina, el hombre
tiene prioridad en puestos como cargos directivos. Aunque lleguen personas de
ambos géneros con los mismos conocimientos y currículum, él tiene preferencia.
“Hay empresas que consideran contraproducente contratar a
mujeres porque pueden ausentarse si los hijos o algún familiar enferman.
Incluso, hay lugares que exigen constancias de no embarazo”, apuntó la
especialista.
Además, ellas padecen violencia en ámbitos laborales. Aunque
tengan mayores cargas que los varones, reciben menor paga y es frecuente que
algunas secretarias se encarguen del trabajo de su jefe mientras él recibe
reconocimientos y aumentos salariales y ella permanece en el anonimato.
Cabe señalar que en junio de 2018, la Conferencia
Internacional del Trabajo dará un paso muy importante para ilegalizar la
violencia de género, debatiendo el proyecto de una norma internacional del
trabajo sobre “la violencia y el acoso contra las mujeres y los hombres en el
mundo laboral”.
La violencia –y en particular la violencia contra la mujer–
sigue siendo una de las problemáticas menos denunciadas pero más destructivas
en el mundo laboral. Se cobra vidas y medios de subsistencia. Destruye
trabajadores y familias enteras. Perjudica la reputación de empresas y cuesta
miles de millones a la economía.
La violencia de género en el mundo laboral mantiene a las
mujeres atrapadas en la pobreza, las despoja de su autonomía y de una voz
colectiva en el trabajo e impide que se desarrolle el poder de las
trabajadoras.
La OIT señala que el 8 de marzo del año pasado millones de
mujeres salieron a la calle para protestar contra el aumento de la misoginia,
el racismo y la xenofobia, conductas que se caracterizan por la tolerancia de
la violencia de género.
A finales de 2017 muchas mujeres de la industria
cinematográfica de Estados Unidos empezaron a hablar en las redes sociales
sobre sus experiencias de acoso y agresión sexual. #MeToo (#YoTambién) se ha
convertido en un fenómeno mundial y mujeres de todas las industrias y sectores
–desde trabajadoras del hogar hasta trabajadoras del textil y de la confección,
desde periodistas hasta médicos, desde mujeres migrantes hasta mujeres
discapacitadas– están narrando sus experiencias personales de violencia de género
en el trabajo. Mujeres de todo el mundo están poniendo fin a la discriminación,
a la desigualdad y a la violencia en el trabajo y diciendo “ya basta”.
La violencia –y en particular la violencia contra la mujer–
sigue siendo una de las problemáticas menos denunciadas pero más destructivas
en el mundo laboral. Se cobra vidas y medios de subsistencia. Destruye
trabajadores y familias enteras. Perjudica la reputación de empresas y cuesta
miles de millones a la economía….
CELEBRA ISSSTE DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER CON LA
CERTIFICACIÓN “ORO” EN NORMA DE IGUALDAD LABORAL
El ISSSTE que dirige Florentino Castro López, obtuvo el
Certificado Oro de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación
(NMX-R-025-SCFI-2015), instrumento que promueve el acceso y permanencia de
mujeres, hombres, y personas en situación de vulnerabilidad en el mercado
laboral.
La obtención del Certificado “Oro” se dio gracias a la
ampliación del instrumento a sus 35 Delegaciones Estatales y Regionales en todo
el país, con lo que el Instituto alcanzó 94 puntos de los 100 posibles
contemplados en la Norma Mexicana.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, el Instituto
reitera su compromiso en favor de la igualdad y no discriminación, señaló
Florentino Castro López, quien añadió que éstas son acciones que hoy son una
realidad en beneficio de las trabajadoras como lo es la emisión de La
Declaración de Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, instrumento
que establece los lineamientos de
equidad de género y justicia en la institución.
A la fecha el ISSSTE ha instalado 158 salas de lactancia en
60 unidades administrativas del Instituto en el país, fomentando así una
práctica fundamental en la alimentación y salud en la vida de infantes lo que
fortalece los vínculos madre e hijo, al tiempo que contribuye a una saludable
convivencia laboral y familiar entre las madres trabajadoras.
Asimismo el Instituto emitió en la administración del
presidente Enrique Peña Nieto el pronunciamiento sobre “Cero Tolerancia a las
conductas de hostigamiento sexual y acoso” y conformó la Comisión de Igualdad
Laboral y No Discriminación responsable de diseñar y proponer prácticas
institucionales tendientes a garantizar la igualdad de oportunidades y de trato
en el ámbito laboral…..
RECORD DE EMPLEOS EN FEBRERO INFORMA EL IMSS
Al 28 de febrero de 2018, se tienen registrados ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), 19 millones 696 mil 488 puestos de
trabajo; el 85 por ciento son permanentes y 15 por ciento eventuales.
Con esta afiliación, la creación mensual de empleos durante
febrero de 2018 es de 164 mil 311 puestos, 10 mil 256 o 6.7 por ciento más que
lo reportado en febrero de 2017 (154,055), y 56 mil 198 o 52.0 por ciento
superior al promedio de los febreros de los 10 años previos (108 mil 113),
apuntó el Seguro Social.
"Este es el mayor aumento reportado en un mes de
febrero desde que se tenga registro", resaltó el IMSS, al destacar que, en
los últimos seis años, estos porcentajes se han mantenido relativamente
constantes.
La creación de empleo en lo que va del año es de 278 mil 033
puestos de trabajo, 40 mil 686 empleos o 17.1 por ciento más que el aumento
reportado en el mismo periodo del año pasado (237 mil 347), y 122 mil 215 o
78.4 por ciento más que el incremento promedio reportado en el mismo periodo de
los 10 años previos (155 mil 818). Se trata del mayor aumento para el primer
bimestre desde que se tiene registro.
La creación de empleo en los últimos 12 meses es de 842 mil
517 puestos, equivalente a una tasa anual de 4.5 por ciento.
El 82 por ciento (694 mil 459) del empleo generado en los
últimos doce meses es permanente, lo que representa el mayor incremento
reportado desde que se tenga registro considerando los meses de febrero.
El aumento anual en el empleo fue impulsado por el sector de
transportes y comunicaciones con un crecimiento de 7.4 por ciento, construcción
con 6.9 por ciento y agropecuario con 6.7 por ciento.
Los estados de mayor incremento anual son Quintana Roo,
Michoacán y Baja California Sur con variaciones mayores a 8.0 por ciento…..
(tellezflores@hotmail.com)
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