Plataforma Laboral
+Precario el salario en México
J. Armando Téllez Flores
DIARIO AL MOMENTO
La próxima semana, es decir el miércoles o el jueves se
instalará la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, que preside Basilio
González Núñez, para iniciar los trabajos con miras a fijar el aumento que se
deberá decretar para entrar en vigor el primero de enero, pero sea el que sea no
frenará la precarización del salario y menos la escalada de precios.
Hoy hacen falta más verdades en el sector obrero y no parapetos
que no dejen ver la difícil realidad que enfrentamos y que tiende a empeorar,
por lo que es necesario tomar acciones de inmediato para
no perder lo que se ha
avanzado.
Y es que según informes del director de la oficina de la
Organización Internacional de Trabajo (OIT) en México, Thomas Wissing, en los
últimos años se ha reducido en el país el número de empleos con más de tres
salarios mínimos y existe el reto de lograr una mejor articulación de los
aumentos de la productividad con incremento en los salarios,
Señaló que está bajando la tasa de la informalidad en la
nación, pero que se está observando que en los últimos años se ha reducido el
número de empleos con sueldos “arriba de los tres salarios “mínimos” y se ha
aumentado la cantidad de puestos con remuneraciones de “hasta tres salarios
mínimos”.
Se han creado más empleos, “pero existe el reto de lograr
también una mejor articulación de los aumentos de la productividad con alzas en
los salarios”, puntualizó.
Por otra parte, al señalar que el salario mínimo en México
sigue siendo uno de los más bajos de la región, planteó que el reto es que por
un lado, se instrumenten políticas de “recapacitación”, de productividad e
inversión, que generen mayores utilidades para las empresas y que haya una
buena participación también de los trabajadores en esos beneficios “en relación
con los aumentos de la productividad”.
“Necesitamos fomentar un consenso entre Gobierno,
empleadores y trabajadores, de cómo medir la productividad”, aclaró.
Respecto a si es justo el salario mínimo de 70 y tantos
pesos (diarios) en México, comentó que con 72 pesos nadie puede vivir. “Pero el
tema no es si es bajo o alto, sino cómo aumentarlo. En todos los países de la
región yo creo que tenemos un reto muy importante de ver este tema”,
puntualizó.
Por lo pronto la CTM y el Congreso del Trabajo, por medio de
Carlos Aceves del Olmo anunció que exigirán un
incremento importante para que el salario mínimo quede en 100 pesos
diarios, lo cual de inmediato espantó al sector empresarial que cuida unos 16
pesos.
Apenas el pasado día 14 la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) solicitó a los países la adopción de reformas legislativas que
permitan mejorar la calidad de los llamados "empleos atípicos".
Se trata de trabajos que no son fijos ni a tiempo completo.
La inseguridad laboral es mayor y los salarios, casi siempre bajos.
La directora general adjunta de políticas de la OIT, Deborah
Es necesario considerar que México ocupa el lugar 15 de 17 en América Latina en el monto del
salario mínimo que reciben sus trabajadores con apenas 129 dólares mensuales. Costa
Rica es el país con mejores ingresos con 534 dólares para sus trabajadores. Le
siguen Panamá, Argentina en segundo y tercer lugar, respectivamente.
La lista la completan Uruguay, Ecuador, Guatemala, Chile,
Paraguay, Belice, Honduras, Perú, Bolivia, Brasil, Colombia, México
Pero no hay que buscarle tanto, pues en el país los artículos
alimentarios han registrado aumento de precio y no se ven en el corto plazo que
se tomen medidas para resolver este problema que aqueja a los trabajadores y
sus familias…..
COMUNICACIÓN PROACTIVA PIDE DIRECTOR DEL IMSS
En Oaxtepec, el Director General del Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS), Mikel Arriola, destacó que en la actual administración es
prioritario mantener informados, a través de los distintos medios de
comunicación, a los 74 millones de derechohabientes, sus 430 mil trabajadores,
230 mil pensionados y a la opinión pública, de los avances y desafíos de la
institución en materia de finanzas, servicios médicos y simplificación de
trámites, que constituyen los ejes rectores que encomendó implementar el
Presidente Enrique Peña Nieto.
Al inaugurar el Primer Taller de Comunicación Social,
dirigido a encargados de las áreas de Comunicación Social e Interna de las 35
delegaciones del Instituto, Arriola Peñalosa señaló que es igual de importante
brindar información hacia el exterior que dentro del propio Instituto y
continuar otorgando puntual respuesta a los requerimientos de medios nacionales
y estatales.
También encomendó impulsar una agenda activa en redes
sociales y aprovechar las nuevas tecnologías de la información y comunicación
para llegar a más gente.
El titular del IMSS señaló diversas mejoras que se deben
comunicar a usuarios y trabajadores, pues en el Instituto están pasando cosas
buenas como la reducción de 72 por ciento en el uso de reservas y la
implementación de medidas para disminuir los tiempos de espera en la atención
médica con programas como Unifila, urgencias, referencias, cirugías de fin de
semana y gestión de camas, que ya benefician a la mitad de los
derechohabientes.
Además, destacó la capacitación de 70 mil trabajadores este
año con el programa SER IMSS, para mejorar el trato. Recordó que en 2012 todas
las atenciones del Seguro Social eran presenciales, hoy 94 millones de trámites
se realizan mediante la plataforma IMSS Digital, en beneficio de derechohabientes
y patrones; la construcción de 40 clínicas familiares y 12 hospitales, con una
inversión cercana a los 20 mil millones de pesos, aumentará 6.5 por ciento la
disponibilidad de camas.
“Uno de los elementos de más orgullo de esta administración
es lo que ha pasado en el IMSS: cuando se recibió, estaba quebrado, lo estamos
entregando con viabilidad. Había mucha insatisfacción del servicio, pasamos de
78 por ciento de satisfacción a 81 por ciento de incremento de satisfacción en
sólo dos años. Obviamente falta mucho, pero yo creo que vamos bien, queremos
obviamente lograr más”, dijo.
En la inauguración estuvieron presentes el titular de la
Unidad de Comunicación Social, Isidro Chávez Castillo, quien presentó el Modelo
de Comunicación que necesitamos; el Jefe de las Delegaciones del IMSS, Antonio
Grimaldo Monroy, y el Delegado del Estado de Morelos, Víctor Manuel Vázquez
Zárate….
DAN A FONACOT LA MÁS ALTA CALIFICACIÓN
HR Ratings ratificó por cuarto año consecutivo la
calificación “AAA” para el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores (INFONACOT), por sus emisiones de largo y corto plazo.
La ratificación tomó en cuenta diversos aspectos como la
relevancia estratégica del Instituto para el Gobierno de la República en
materia de otorgamiento de crédito al consumo, sus robustos niveles de
solvencia, con el índice de capitalización ubicado en 52.2 por ciento; su bajo
margen de riesgo en los créditos que otorga debido a la facultad del organismo
de llevar a cabo descuentos directamente de la nómina, lo cual repercute en una
adecuada calidad de cartera y sólidos niveles de rentabilidad.
El Director General del INFONACOT, César Alberto Martínez
Baranda, informó que HR Ratings dio la calificación basándose en los sólidos
niveles de rentabilidad, con el ROA Promedio y el ROE Promedio, los cuales se
ubicaron al cierre del tercer trimestre de 2016 en 11.6 por ciento y 23.6 por
ciento, respectivamente.
Un factor decisivo en el crecimiento de la cartera fue el
aumento de la afiliación, explicó el funcionario, ya que durante 2016 y hasta
el tercer trimestre fue de 16 mil 592 nuevos centros de trabajo afiliados al
organismo.
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso
Navarrete Prida, informó que el FONACOT ofrece gran seguridad en el pago
oportuno de las obligaciones de deuda, que se sustenta, entre otros factores,
en la adecuada administración de la cartera y el importante crecimiento en las operaciones
del Instituto, así como su posición de solvencia, que mantiene en niveles de
fortaleza.
A juicio de la calificadora HR Ratings, señaló Navarrete
Prida, la cartera de crédito mantiene una tendencia creciente debido a la
continua afiliación de nuevos centros de trabajo, propiciada por la
obligatoriedad –establecida en la Ley Federal del Trabajo reformada en 2012– de
que se afilien al INFONACOT todas las empresas formales y a que la institución
ha llevado a cabo diversas actividades a nivel nacional para promover la
afiliación y los productos de crédito que ofrece el organismo.
HR Ratings indicó también que el Instituto cuenta con buenos
indicadores de desempeño, como una adecuada cobertura de reservas a cartera
vencida, que se ubica en 1.6 **por ciento al cierre del tercer trimestre de
2016, así como un mejor indicador de eficiencia, que pasó de 38.2 por ciento en
septiembre del 2015, a 36.1 por ciento al mismo mes de este año.
La promoción de la afiliación incluyó durante 2016 y hasta el
tercer trimestre, la firma de 98 convenios con empresas, confederaciones,
cámaras empresariales e instituciones gubernamentales y educativas para
promover la incorporación de centros de trabajo a través del micrositio que
para tal efecto tiene el Instituto en su página de Internet, con el fin de
facilitarles el trámite.
“HR Ratings también tomó en cuenta el robustecimiento de los
procesos de registro, originación, verificación y administración de la cartera
de créditos que realiza el Instituto, encaminados a lograr incrementar la
eficiencia y capacidad de los sistemas, de manera que pueda soportar el
crecimiento de la cartera y el nivel de atención a los trabajadores.
“La calificadora reconoció, asimismo, el desarrollo y puesta
en operación de 233 Unidades de Trámites y Servicios (UTYS), cuyo objetivo es
que los acreditados realicen trámites que antes debían realizar directamente
con empleados del Instituto, tales como consultas de estados de cuenta, estatus
de afiliación del centro de trabajo, requisitos y documentación para tramitar
su crédito, llenar solicitudes de crédito, llevar a cabo simulaciones de
crédito, generar referencias de pago, solicitar reembolsos y tramitar
aclaraciones", enfatizó el Director General del FONACOT….
(tellezflores@hotmail.com)
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