Plataforma Laboral
+Sigue el pleito entre la CTM y Gómez Urrutia
+Alcanza record de aportaciones al INFONAVIT
+El teletrabajo aumenta control de empleados
Armando Téllez Flores
Sigue el pleito de la CTM contra el grupo de Napoleón Gómez Urrutia, quien no obstante el tema de la Mina de Cosala, envió un comunicado hoy en donde señala que el décimo segundo tribunal colegiado en materia de trabajo confirmó que el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (Sntmmsrm) ganó por decisión de los trabajadores de la mina de San Rafael, en Cosalá, Sinaloa, la representación sindical.
Dice que luego de un recuento realizado desde el pasado 17 de septiembre a favor del Sntmmsrm, encabezado por él, el Sindicato Nacional Minero-Metalúrgico “Frente” y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Minero Metalúrgica de la CTM, que contendieron por la titularidad del contrato colectivo, presentaron recursos en contra de los resultados de la votación.
Durante una sesión el pasado 8 de julio, el tribunal
colegiado negó y sobreseyó los amparos DT 471/2020 y DT 427/202020, por lo que
la empresa canadiense Americas Gold and Silver (Triturados Mineros del Noroeste
SA de CV) “deberá de respetar dicha decisión”, indicó el Sindicato Minero por medio de un comunicado.
Recordó que como resultado del proceso de 2020, la
agrupación afiliada a la CTM no obtuvo ni un solo voto, mientras que el
sindicato “Frente al servicio de Peñoles perdió por mayoría mediante el voto
libre, directo y secreto de los trabajadores” de esta empresa.
Además, apuntó que en dicha mina “se llevó una inspección de
la Secretaría del Trabajo, la cual fue parcial a favor de la empresa
extranjera”, lo que, dijo, era un paso indispensable para que los trabajadores
mineros volvieran a laborar bajo condiciones de seguridad, higiene y salud.
Ahora el diputado Carlos Pavón Campos destaca que una vez
más se la aplicó al Gobierno Federal, y es que a unas horas de haber firmado un
acuerdo para poder reabrir operaciones en la mina San Rafael en Cosalá Sinaloa,
Napoleón Gómez Urrutia, fiel a sus costumbres, se desistió de lo acordado y
empezó a poner trabas para no cumplir con el arreglo y entorpecer dicha
apertura.
A pesar de que durante meses el Gobierno de la 4T violentó
la Ley y violó los derechos laborales para imponer al senador morenista como
único líder sindical de esa sección, y que en las conferencias mañaneras el
presidente López Obrador diera su apoyo y solicitara que fuera Napito quien se
sentara a negociar dicha apertura, este no sólo los dejó mal sino que provocó
que un acuerdo que fue anunciado como uno de los pocos logros de esta
administración se cayera en cuestión de horas.
Basta recordar que durante 18 largos meses, la gente de
Napillo se dedicó a saquear y a devastar la mina, que no se trató de una
huelga, sino de la toma violenta de las instalaciones, a pesar de esto, la
Secretaría del Trabajo y las autoridades judiciales no sólo pasaron por alto
los ilícitos, sino que se enfocaron en organizar el Recuento por la titularidad
del Contrato Colectivo de Trabajo. Este se llevó a cabo en medio de
irregularidades, donde los mineros vivieron acoso y amenazas por parte de los
afines a Urrutia para influir el voto a su favor.
La protesta de los trabajadores no se hizo esperar y es que
como se preveía las autoridades dieron como ganador del proceso a Napito, sin
embargo, el hecho fue impugnado por la organización que me honro en encabezar:
el Sindicato Minero FRENTE y por el Sindicato Nacional de Trabajadores
Industria, Minero Metalúrgico de la CTM, sin embargo, el Gobierno Federal hizo
caso omiso de estos recursos.
El apoyo que recibió Gómez Urrutia de la 4T fue cínico,
cayendo en un desmedido abuso de poder del presidente López Obrador y de la ex
ministra Olga Sánchez Cordero, hoy secretaria de Gobernación, quien aceptó que
se negociara con Napillo a sabiendas que al hacerlo se violaba la ley y la
voluntad de los trabajadores a elegir libremente a sus líderes sindicales, ya
que las impugnaciones están sin sentencia.
Al final, la orden del Presidente fue que tres Secretarías
de Estado acompañaran a su gallo en las pláticas: la de Gobernación, la de
Economía y la del Trabajo, por lo que tras varias mesas de negociación o más
bien de doblegación, se acordó firmar el acuerdo que, dicho sea de paso,
contemplaba curiosamente el reconocimiento inmediato del Tesorero local, es
decir, dejaba ver que todo giraría en torno al manejo del dinero….
ALCANZAN MAXIMOS HISTORICOS APORTACIONES PATRONALES AL
INFONAVIT
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores (Infonavit) reportó que registró ingresos históricos provenientes
de las aportaciones patronales a las Subcuentas de Vivienda y los pagos de los
créditos (amortizaciones). La captación de este rubro fue de 628 mil 136
millones de pesos en el periodo comprendido de enero de 2019 a junio de 2021,
un incremento de 54% respecto a los primeros dos años y medio del sexenio
anterior. Sólo de enero a junio de este año, la recaudación fiscal ascendió a
131 mil 210 millones de pesos, un crecimiento de 6.4% respecto al primer
semestre de 2020.
El crecimiento de estos montos, que son equivalentes a las
aportaciones del 5% del salario de las y los trabajadores y los pagos de los
créditos a través de descuentos de nómina, se explica por el desarrollo de
soluciones tecnológicas para mejorar la comunicación entre el Instituto y los
patrones y facilitar el cumplimiento de las obligaciones de retención y entero
del pago de créditos de sus trabajadores.
Asimismo, el aumento en las aportaciones patronales se debe
al reforzamiento de la comunicación con los patrones por medios electrónicos
para recordarles las fechas de vencimiento de sus obligaciones y en el caso de
retraso, invitarlos a pagar previo a la imposición de multas; y al
fortalecimiento de las capacidades de análisis de información e inteligencia
tributaria lo que permite:
Perfilar el riesgo de incumplimiento de los patrones,
generando acciones formales oportunas con sanciones sobre los empleadores que
reiteradamente retrasan el pago de sus obligaciones.
Identificar de forma efectiva conductas de evasión o
prácticas agresivas que dan origen a auditorias ágiles que permiten revisar,
comprobar y sancionar a patrones que abiertamente buscan incumplir con sus
obligaciones en materia de vivienda, acciones que se refuerzan con la
coordinación interinstitucional con el Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Servicio de
Administración Tributaria (SAT) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(STPS).
Mejorar en la defensa de juicios presentados por los
patrones en los que hacen valer agravios como el desconocimiento de sus
trabajadores para evadir el pago de sus aportaciones….
EL CONTROL Y LA VIGILANCIA A LOS EMPLEADOS SE HAN
INCREMENTADO CON EL TELETRABAJO
A raíz de la pandemia, en el mundo laboral se ha
perfeccionado la vigilancia y con los nuevos procedimientos y formas de trabajo
remoto “estamos siendo escrupulosamente vigilados y cronometrados”, afirmó el
doctor Alejandro Espinoza Yáñez, académico de la Universidad Autónoma
Metropolitana (UAM).
“Ahora la supervisión a distancia es brutal, te controlan
los clics dados y la fiscalización gerencial se incrementó exponencialmente”,
advirtió durante la mesa Flexibilidad laboral.
El manejo de software para controlar el trabajo en el hogar
y medir el desempeño ha cobrado relevancia. Más allá de la pandemia, “vivimos
el capitalismo de las plataformas, ya no se trata sólo de la macdonalización de
la sociedad, sino que estamos frente a la obrerización donde cambian las formas
de contratación de las personas”, reconoció el profesor del Departamento de
Producción Económica de la Unidad Xochimilco.
Ahora, este grupo de empleados “invisibles” no tiene trato
directo con la empresa que los contrata, todo es por medio de la virtualidad,
además que el fenómeno de la terciarización laboral sigue presente.
Para entender los cambios es pertinente contrastar la
rigidez de la contratación del pasado frente a la nueva regulación que consiste
en acordar con facilidad y despedir con rapidez.
Durante los años ochenta y noventa del siglo pasado se
impuso una flexibilización y la reducción de la bilateralidad laboral, aunque a
final del siglo se trató de regresar a este sistema con el pago de estímulos,
explicó el especialista.
“Los contratos colectivos fueron modificados y se
introdujeron los esquemas de productividad, como en teléfonos de México. En la
administración del presidente Miguel de la Madrid (1982-1988) se rediscutieron
las reglas de este mecanismo con la venia del Consejo Coordinador Empresarial
para desregular temas laborales, por tanto, la flexibilización no es sólo un
fenómeno técnico sino político”.
El sindicalismo de protección es una grave situación que
afecta a los asalariados, aunque hay casos muy particulares como en la planta
matriz de General Motors que exigía a las empresas proveedoras pagaran mejores
sueldos a sus empleados.
El doctor Carlos Salas Pérez, profesor visitante del
Departamento de Economía de la Unidad Azcapotzalco de la UAM, expresó que la
idea de flexibilidad en el trabajo se oponía a la rigidez de las leyes que
controlaban la contratación, por lo que la discusión entonces era adaptar la
contratación para mejorar los salarios.
Al eliminar las formas rígidas de pago y contratación, se
argumentó que se generarían más empleos y mejor remunerados, pero nada de eso
sucedió en México o América Latina.
En la actualidad, algunos estudios han determinado que no ha
habido cambios estructurales en la forma de trabajo por la pandemia, aunque
definitivamente han cambiado las formas y sí ha tenido impacto en el sector
pues prevalecen los empleos de tiempo parcial.
“La presencia de un sindicato hace una diferencia sustantiva
en los salarios y las condiciones laborales, pero el problema que tenemos en
México es que la mayoría no representan a los empleados, por lo que se ha
marcado la necesidad de la certificación de estas agrupaciones”.
En la empresa automotriz General Motors ubicada en Silao,
Guanajuato, la agrupación afiliada a la Confederación de Trabajadores de México
“hace todo lo posible para que los agremiados voten por un contrato colectivo
que no conocen y que ofrece salarios inferiores a empresas similares como
Nissan”.
La forma de organización debe cambiar para ampliarse en
defensa de los empleados, pero implica la necesidad de que la sindicación
aumente y cubra al menos a 11 por ciento de los asalariados del país e incluya
a aquellos que trabajan por cuenta propia.
En la pandemia quienes laboraron por cuenta propia fueron
los que más sufrieron y tuvieron que buscar la manera de conseguir ingresos,
mientras aquellos ocupados en asuntos esenciales tampoco mejoraron sus
condiciones, mientras los de plataformas virtuales tuvieron un crecimiento
nunca visto, aunque ese tipo de actividad es inestable y mal pagada.
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