Plataforma Laboral
+Piden al G7 igualdad de género
+Se subestima violencia a mujeres
+El 1 de junio habrá algo de actividad
Armando Téllez Flores
QUADRATIN MEXICO
La Organización Internacional del Trabajo, ONU-Mujeres y la
Unión Europea instan a los países del G7 a introducir medidas de promoción de
la igualdad de género durante la crisis del COVID-19 .
En una reunión virtual de alto nivel sobre el COVID-19 que
reunió a ministros gubernamentales y directores ejecutivos, además de
representantes de asociaciones de empresas y de sindicatos, de la sociedad
civil y de movimientos mundiales de mujeres y del mundo académico de los países
del G7, los participantes coincidieron en que el empoderamiento económico de la
mujer debe formar parte de la respuesta a la crisis.
La pandemia ha agudizado las desigualdades ya existentes y
ha evidenciado las deficiencias de los sistemas social, político y económico,
incluso en relación con el acceso a los servicios de salud y a la protección
social. Las mujeres que tienen responsabilidades familiares, los trabajadores
informales, las familias de bajos ingresos y los jóvenes están viviendo una
tensión especial. Desde que comenzó la crisis, ha habido un notable aumento de
la violencia doméstica.
Los participantes instaron a las naciones del G7 a diseñar y
aplicar estrategias acordes con las normas internacionales del trabajo para solucionar los problemas de género
relacionados con la COVID-19, con las que afrontar los nuevos desafíos de un
mundo del trabajo cambiante.
Ampliar la protección social universal y hacer inversiones
en la materia; entre otras cosas, dar acceso efectivo y asequible a una
atención de la salud de calidad, ayuda a los ingresos y ayuda alimentaria
inmediatas.
Asegurar que la ayuda a las empresas se dirija a las
microempresas y a las pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres, así
como a los sectores y ocupaciones más afectados, en los que la presencia de
mujeres es mayoritaria.
Proporcionar equipos adecuados de seguridad y salud en el
trabajo, capacitación y condiciones de trabajo dignas a los trabajadores
sanitarios y a los demás trabajadores de primera línea.
En los planes nacionales de respuesta al COVID-19, prever
recursos adicionales para hacer frente a la violencia contra las mujeres y las
niñas.
Invitar a las empresas a que, en las respuestas de política
en el lugar de trabajo, se comprometan a pagar un mismo salario por un trabajo
de igual valor y a no tolerar el acoso sexual.
Alentar a las partes interesadas del sector financiero a que
aceleren la promoción de una conducta empresarial responsable y una cultura
inclusiva que promueva la igualdad de género como respuesta efectiva a la
crisis.
Diseñar paquetes de medidas de recuperación económica que
reconozcan y valoren los empleos y el trabajo no remunerado de cuidado de
personas, y proporcionar suficientes guarderías infantiles de calidad.
Incluir a las niñas en los programas de aprendizaje y
desarrollo de las competencias durante la crisis y después de ella y recopilar
estadísticas y datos relacionados con el género, para fundamentar la respuesta
a la crisis y los planes de recuperación.
“La pandemia del COVID-19 ha puesto de manifiesto la función
siempre esencial de quienes con su trabajo heroico brillan en esta crisis
sanitaria”, señaló el Director General de la OIT, Guy Ryder. “… Personas que suelen ser invisibles,
subestimadas, e incluso ignoradas. Hombres y mujeres que trabajan en la sanidad
y en la prestación de cuidados, la limpieza y las cajas de supermercados; los
cuidadores no remunerados intrafamiliares y de la comunidad (buena parte de los
cuales son mujeres), a menudo, trabajadoras migrantes, y con demasiada frecuencia
pertenecientes al grupo de trabajadores pobres y en situación de fragilidad.”
Ryder exhortó a que tanto la respuesta al COVID-19 como la
recuperación, “se centren en las personas”, para enmendar esas injusticias y
forjar una “normalidad mejor ”….
EL GOBIERNO DE MÉXICO SUBESTIMA LA MAGNITUD DE LA VIOLENCIA
CONTRA MUJERES
Aunque en México la violencia ha estado presente siempre por
el carácter machista de la sociedad, el contexto del confinamiento por la
pandemia del COVID-19 aumentó la vulnerabilidad de las mujeres que viven en
hogares carentes de elementos mínimos de bienestar y con ello los ataques de
los que suelen ser víctimas, aseguró la doctora Iris Rocío Santillán Ramírez,
académica de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).
No obstante la situación, el presidente Andrés Manuel López
Obrador asegura que su administración no ha advertido incrementos en los
niveles de las agresiones contra ese sector, de acuerdo con la forma de
medirlos, que consiste en la presentación de denuncias, aunque reconoce que
puede haber cifra negra.
El Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad
Pública reportó un crecimiento en marzo pasado de las imputaciones telefónicas
por acoso sexual, a raíz de las protestas masivas por el Día Internacional de
la Mujer, además de que muchas de las víctimas no se reconocen como tales,
“porque están acostumbradas al maltrato y, durante la reclusión obligatoria,
han tenido que convivir las 24 horas con su agresor”, aseveró la investigadora
del Departamento de Derecho de la Unidad Azcapotzalco.
En este tema, la UAM tiene una función relevante para
motivar la reflexión en torno “a nuestro comportamiento hacia las personas que
nos rodean tanto en los ámbitos laboral, educativo y domiciliario,
cuestionándonos si reproducimos la violencia que hemos sufrido en razón de
nuestro género”.
El gran problema de la sociedad es la enorme desigualdad
entre hombres y mujeres en lo relacionado con derechos, oportunidades,
reconocimiento y respeto, por lo que “sólo en la medida en que hagamos analizar
a los jóvenes podrá revertirse la situación, pues está comprobado que en países
–Noruega, Finlandia, entre otros– donde la brecha es menor, los índices de
agresiones también se reducen”.
En el entorno actual es primordial realizar investigaciones
sobre cómo se están organizando las familias, ya que si no hay una variable que
transforme los roles tradicionales en el hogar, difícilmente se darán los
cambios y para esto resultan fundamentales los estudios de género y los cursos
sobre el tema que se deben impartir desde la primaria hasta la educación
superior.
La UAM está trabajando en la defensa de las mujeres con la
implementación de políticas para transversalizar la perspectiva de género y los
derechos humanos en la vida universitaria, pero “es indispensable una modificación
al marco legal, pues la Institución se fundó cuando esas garantías no estaban
reconocidas constitucionalmente y a lo largo de los años se ha desarrollado una
transformación en la materia en nuestra casa de estudios”, finalizó….
LA CERVEZA ES DECLARADA ESENCIAL Y REANUDA PRODUCCION
La cerveza es declarada esencial en CDMX; reanudarán
producción a partir del 1 de junio, pero las empresas deberán de mantener un
protocolo básico de higiene, así como arreglar la distribución de empleados, mientras
que los restaurantes y hoteles abrirán con un 30% de aforo al igual que los
servicios religiosos.
La Jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia
Sheinbaum, presentó el plan de reapertura denominado “Nueva Normalidad”, en él
detalló la reincorporación de actividades económicas y sociales, entre ellas se
encuentra la reanudación de producción cervecera.
Detalló que se reanudarán labores el 1 de junio, mismo día
que inicia la operación del semáforo “rojo, naranja, amarillo y verde”. Con
este semáforo, los capitalinos medirán como se reincorporarán las demás
actividades socioeconómicas.
Sheinbaum señaló que la CDMX se mantendrá en el color rojo
hasta el 15 de junio, salvo las empresas que se encuentren en actividades
esenciales son las que podrán iniciar labores.
Pese a que se reanudarán actividades, las empresas deberán
de mantener un protocolo básico de higiene, así como arreglar la distribución
de empleados dentro de sus instalaciones para que se respete la sana distancia,
así como evitar las aglomeraciones.
Cuando el semáforo pase de rojo a naranja que se prevé
inicie a partir del 15 de junio, se implementarán horarios y días de trabajo
escalonados en donde habrá un esquema 4 días de trabajo por 10 días de trabajo
en aislamiento.
Los micro/pequeños negocios podrán abrir siempre y cuando
tengan menos de 30 empleados y los eventos deportivos serán sin público.
Para el semáforo verde, se prevé que inicie en agosto, será
la nueva normalidad con mantenimiento de medidas de distanciamiento e higiene
para contención; abrirán bares, gimnasios centros nocturnos y antros; será el
regreso de oficinas mientras que los adultos mayores tendrán que tener cuidado
de higiene y sana distancia para la contención de la enfermedad…..
(tellezflores@hotmail.com)
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