Plataforma Laboral
+Sigue en pie el reparto de utilidades
+Alta calificación financiera a INFONAVIT
+Prioritaria la seguridad para el trabajo
Armando Téllez Flores QUADRATIN CDMX
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) aclararon que la
obligación del reparto de utilidades (PTU) sigue en pie a pesar de la emergencia
sanitaria por el Covid-19 y debe ser pagada a los trabajadores a más tardar el
30 de mayo, publica hoy la CTM.
Al tratarse de la participación del ejercicio fiscal 2019,
el reparto de utilidades de este año se debe pagar en tiempo y forma, a más
tardar el 30 de mayo. Es decir, es una prestación que se generó durante el año pasado,
explicó Sara Morgan Hermida, Procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad
de México.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), si las y los
trabajadores no reciben esta prestación o se les paga de forma incompleta,
tienen un año para reclamar su pago, contando a partir del día siguiente a la
fecha límite establecida.
En referencia a esta prestación y como consecuencia de la
pandemia que afecta a nuestro país, algunas federaciones cetemistas negociaron
con las empresas el adelanto de esta prestación a los trabajadores que se
encuentran en paro técnico, como fue el caso de la Federación de Trabajadores
de Puebla, que dirige Leobardo Soto Martínez.
Desde el pasado 15 de mayo concluyó el reparto de utilidades
para los 120 mil trabajadores de sindicatos que pertenecen a la CTM en
Coahuila, expresó el diputado Jesús Berino Granados, dirigente obrero en la entidad, y manifestó que esta prestación
se empezó a pagar desde finales de abril y a estas fechas ya se concluyó con el
reparto de utilidades.
También resaltó que a propuesta del dirigente de la CTM en
Coahuila, Tereso Medina Ramírez, se dialogócon los patrones para liberar ese
pago, a fin de apoyar a los trabajadores que estaban en suspensión de actividades,
debido a la contingencia sanitaria. Hubo una respuesta inmediata de los
empresarios, tomando en cuenta que la utilidad corresponde al ejercicio fiscal del
2019.
En tanto, en Reynosa, Tamaulipas, el cetemistas José
Salvador Martínez Portillo, informó que los agremiados obtienen en tiempo el
reparto de utilidades, por lo que hasta el momento, no existe ninguna queja por
parte de los obreros.
Martínez Portillo dijo que tienen buenas noticias acerca del
reparto de utilidades, incluso, algunos centros comerciales otorgaron el
beneficio con un porcentaje superior en comparación con el año pasado, dando
una tranquilidad económica a los trabajadores.
El dirigente explicó que algunas empresas no dejaron de
trabajar por la contingencia, y entregaron las utilidades en tiempo, sin dejar
en abandono a los trabajadores y con una tranquilidad en el bolsillo, protegiendo
también a los obreros con problemas de diabetes, hipertensión y mujeres
embarazadas…
S&P CONFIRMA LA CALIFICACIÓN MÁS ALTA EN ESCALA NACIONAL
AL INFONAVIT
A pesar de que se espera un mayor desempleo y que del
incremento en los riesgos del sector financiero mexicano, S&P Global
Ratings confirmó la calificación “mxAAA” con perspectiva estable al Instituto
del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit); la más
alta en escala nacional que otorga la calificadora.
Asimismo, reiteró la calificación “BBB/ A-2” de la escala
global en moneda local y extranjera, con perspectiva negativa.
Las calificaciones del Infonavit reflejan su rol relevante
como el mayor originador de hipotecas y fondo de pensiones del país, y
consideran que el choque económico ocasionado por el COVID-19 tiene un impacto
limitado en la estabilidad del negocio.
S&P Global Ratings espera que el Infonavit mantenga
niveles de capital fuertes, con una proyección de la métrica ‘capital ajustado
por riesgo’ alrededor de 10.1% en los siguientes 24 meses.
Si bien la calificadora espera que el mayor nivel de
desempleo derivado de la pandemia deteriore las métricas de calidad de los
activos del Instituto y presione su perfil de riesgo, toda vez que la mayoría
de sus acreditados son de menores ingresos y son más vulnerables a cambios en
las condiciones económicas del país; reconoce la fortaleza financiera del
Instituto.
En este sentido, S&P resaltó que la estructura de fondeo
del Infonavit se mantiene como una de sus principales fortalezas y se espera
que éste se mantenga resiliente bajo el contexto económico adverso, lo cual
provee de flexibilidad para mitigar los posibles choques en la operación y
resultados financieros.
De igual forma se espera que el Infonavit mantenga una
posición de liquidez sólida para cumplir con las obligaciones financieras a
corto plazo, que le permitirán seguir otorgando créditos y ofreciendo apoyos
extraordinarios para los acreditados y empleadores por la contingencia
sanitaria.
Por otra parte, a pesar de que el reconocimiento del nivel
real de la cartera vencida implicó una reclasificación del portafolio
hipotecario y deterioró las métricas de calidad de los activos del Infonavit,
S&P Global Ratings reconoce los avances del Instituto en materia de
transparencia y gobierno corporativo y espera que la administración siga
fortaleciendo estas prácticas….
LAS NORMAS DE SALUD Y SEGURIDAD PRIORITARIAS PARA EL REGRESO
AL TRABAJO
Garantizar la salud y la seguridad en los lugares de trabajo
deberá ser la principal prioridad conforme la gente se reincorpora al trabajo
en muchos países que van levantando las restricciones y los cierres impuestos
por el COVID-19 afirma la Central Sindical Internacional.
Hubo que adoptar medidas drásticas –que muchas veces siguen
siendo necesarias– para hacer frente a las primeras olas de infección del
COVID-19 en todo el mundo. Reabrir los lugares de trabajo es mucho más
complicado que cerrarlos, y resulta crucial que las regulaciones, los
procedimientos y los sistemas de salud y seguridad en el trabajo sienten las
bases para la vuelta al trabajo, así como en aquellas situaciones donde el
trabajo no se llegó a interrumpir.
El diálogo social y las negociaciones entre empleadores y
sindicatos son un elemento central. Cualquier arreglo que simplemente se
imponga a los trabajadores sin consultas y sin la implicación sindical suponen
un riesgo mucho mayor, tanto para los trabajadores y trabajadoras como para el
público en general.
Todas las evidencias apuntan a que los lugares de trabajo
–tanto si se trata de centros de salud o de cuidados, sistemas de transporte,
locales públicos y otros lugares donde los trabajadores están en contacto con
el público, o centros de procesamiento, oficinas y lugares donde se junte un
considerable número de trabajadores– representan vectores importantes para la
propagación del virus.
Normas adecuadas de salud y seguridad en el trabajo protegen
a los trabajadores, a sus familias y al público en general”, comentó Sharan
Burrow, secretaria general de la CSI.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado
orientaciones para el regreso al trabajo, poniendo de relieve la necesidad de
un enfoque basado en los derechos, que se integre en los sistemas nacionales de
seguridad y salud en el trabajo.
Proteger la salud y la seguridad es una de las
responsabilidades primordiales de los sindicatos, que cuentan con importante
experiencia acumulada y pueden ejercer funciones de formación e investigación
especializadas.
En el Reino Unido, se han logrado acuerdos con varias
compañías importantes para que responsables de salud y seguridad de los
sindicatos proporcionan asesoramiento y orientación a las compañías en sus
cadenas de suministro, mientras que en Escocia el Gobierno, las autoridades de
salud y seguridad, gobiernos locales y la policía recomiendan que los
especialistas sindicales tengan acceso a todos los lugares de trabajo de manera
que todos los trabajadores y empleadores puedan beneficiarse de su experiencia
y conocimientos.
“Otros deberían seguir estos ejemplos, que reconocen la
escala y la complejidad del regreso al trabajo, movilizando las capacidades
necesarias en cada centro de trabajo. Es algo que reviste aún más importancia
en la economía ‘gig’ y los negocios de plataformas o basados en aplicaciones,
como para el transporte de viajeros, donde los trabajadores están
incorrectamente clasificados como ‘independientes’ y privados por tanto de un
estatus de trabajadores y de la protección de un sindicato.
Además, no podemos asumir que el COVID-19 habrá desaparecido
el día de mañana. Seguirá con nosotros durante tiempo y la resiliencia, tanto
en relación con la salud de las personas como para la regeneración y el
mantenimiento de la actividad económica, dependerá de que contemos con lugares
de trabajo saludables y seguros”, añadió Burrow.
La CSI reclama además que el COVID-19 se clasifique como
enfermedad profesional en los marcos normativos nacionales, incluyendo
requisitos oficiales para su registro y comunicación, tanto a efectos
preventivos como para garantizar compensación a los trabajadores…
(tellezflores@hotmail.com)
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