Plataforma Laboral
+INFONAVIT pide denunciar daños
+No a la discriminación
laboral: STPS
+En el ISSSTE
fundamental el personal
Armando Téllez
Flores
Este jueves 19 de
septiembre vence el plazo para reportar
afectaciones en viviendas por el sismo de hace dos años y recordó que los
acreditados de Infonavit tienen derecho a un Seguro de Daños que aplica cuando
ocurre un desastre natural y los inmuebles resultan afectados; el contrato
establece 24 meses para realizar este trámite.
Así que este
jueves 19 de septiembre vence el plazo para que los acreditados del Infonavit,
cuyas viviendas resultaron afectadas por el sismo de hace dos años en esa misma
fecha, realicen su reporte y puedan recibir el Seguro de Daños al que tienen
derecho.
Por lo anterior,
el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores hace un
llamado a los acreditados que aún no reportan los daños que sufrieron sus
inmuebles durante el sismo del 19 de septiembre de 2017, para que a la brevedad
acudan al Centro de Servicio Infonavit (CESI) más cercano a su domicilio y
lleven a cabo este trámite, para el cual sólo necesitan proporcionar su número
de crédito, la dirección exacta del inmueble y datos de contacto.
Asimismo, para
obtener información, los acreditados pueden entrar al portal Infonavit: www.infonavit.org.mx o comunicarse a
Infonatel al 800 008 3900, desde cualquier parte del país.
Cabe recordar que
este Seguro de Daños aplica para viviendas con créditos vigentes y al corriente
en sus pagos, cuando ocurre un desastre natural; en caso de tener pagos
vencidos, pueden acercarse a las oficinas de Infonavit para ofrecerles una
solución.
El Infonavit es
una institución de solidaridad, servicio y seguridad social del Estado
Mexicano, que tiene como objetivo otorgar crédito barato y suficiente para que
las y los trabajadores del sector formal puedan acceder a una vivienda adecuada
y formar un patrimonio.
Asimismo, es la
hipotecaria más grande en América Latina y la cuarta en el mundo, administrando
más de 62 millones de subcuentas de vivienda equivalentes a 1.13 billones de
pesos….
LA ERRADICACION
DE LA DISCRIMINACION LABORAL ES UN ESFUERZO ENTRE INSTITUCIONES Y SECTOR
PRIVADO: LMA
Para erradicar la
discriminación en el mundo del trabajo es necesario el esfuerzo conjunto de
instituciones y sector privado, que se comprometan con tener procesos
igualitarios, dijo Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social (STPS), al encabezar la certificación de 73 centros
de trabajo que cumplen con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad
Laboral y No Discriminación en el año 2018.
En el Auditorio
Jaime Torres Bodet, del Museo de Antropología e Historia, Alcalde Luján resaltó
que la obtención de la certificación es el inicio del proceso, ya que se trata
de asumir un compromiso, no solo en los centros de trabajo, sino como ejemplo
para otras empresas y otros esquemas, que hoy no están generalizados.
“Hay que generar
una cultura de igualdad de derechos en el proceso de reclutamiento, promoción y
permanencia no discriminatoria. Nos queda un reto gigantesco y un camino por recorrer”.
La encargada de
la política laboral del país detalló que en la actualidad el 45% de las mujeres
en edad de trabajar participan en el mercado laboral, en comparación del 77% en
el caso de los hombres, y que una de cada 10 personas indígenas tiene acceso a
seguridad social, contratos y prestaciones.
Aseguró que desde
la Secretaría que encabeza, de la mano con otras instituciones, impulsarán
políticas públicas encaminadas a la disminución de la desigualdad en el mundo
laboral y dijo que el sector privado es un
aliado para tener un país donde la discriminación no tenga cabida en el
mundo del trabajo.
En tanto, Nadine
Flora Gasman Zylbermann, Presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres
(INMUJERES) destacó que con la promoción
de la Norma 025 se busca mejorar las condiciones de trabajo y generar más y
mejores oportunidades de empleo para todas las personas, eliminar los
obstáculos que aún enfrentan algunos grupos de la población como las mujeres,
personas con discapacidad, personas adultas mayores, entre otras.
Alexandra Haas
Paciuc, Presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación
(CONAPRED) aseguró que la Norma no representa una liberación de las
obligaciones en materia de igualdad y no discriminación, por el contrario la
norma pone un estándar con el que las empresas se comprometen al tiempo que
adquieren el compromiso de mejorar, “no podemos decir que la norma es exitosa
si cambiamos los procesos pero tenemos los mismos resultados“.
Entre las
empresas que fueron reconocidas por tener prácticas en beneficio del desarrollo
integral de las y los trabajadores del país se encuentran: Centro de
Productividad Avanzada, S.A. DE C.V.; Climatización Especializada del Noreste,
S.A. DE C.V.; Creatividad y Espectáculos, S.A. DE C.V.; Ecodeli Industrial,
S.A. DE C.V.; Mapfre México, S.A.; Olympus América de México, S.A. DE C.V.;
Philip Morris México Productos y Servicios, S. DE R.L. DE C.V.
A la fecha, el
Padrón Nacional vigente, cuenta con 380 centros de trabajo certificados 2018,
con lo que se benefician 821 mil 40 trabajadores, de los que 370 mil 813 son
mujeres y 433 mil 497 hombres….
COOPERACIÓN
ISSSTE-SNTISSSTE, CLAVE PARA ENFRENTAR LOS RETOS EN MATERIA DE SALUD: RAMÍREZ
PINEDA
La representación
sindical y el Instituto debemos fortalecer un trabajo lo más ejecutivo posible
para avanzar en la solución de problemas y así dar un mejor servicio a toda la
derechohabiencia, afirmó el Director General del Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), Luis Antonio
Ramírez Pineda,
Señaló que a
través de la Comisión Nacional Mixta de Planeación de Recursos Humanos se
permitirá identificar las áreas más sensibles en cada una de las unidades
médicas de la dependencia para regularizar y gestionar un mejor ambiente y
trato laboral, cumpliendo con la normatividad correspondiente.
El principal
propósito es analizar y subsanar el reordenamiento del personal, con el fin de
continuar con su capacitación para fortalecer la atención de las y los
afiliados, destacó durante la instalación de la comisión que encabezó junto con
el Presidente del CEN del SNTISSSTE, Luis Miguel Victoria Ranfla.
En las oficinas
de la Subdirección de Personal del ISSSTE, confió que en las mesas de trabajo,
tanto los representantes del Instituto como la agrupación sindical actuarán
como un solo equipo en la toma de decisiones para beneficiar a los trabajadores
y, principalmente a los 13.3 millones de derechohabientes.
Desde el inicio
de la actual administración se ha desplegado conjuntamente con el SNTISSSTE una
estrategia para mejorar los servicios de salud en todo el país; a través de
esta comisión fortaleceremos la cooperación, comentó Ramírez Pineda.
Por su parte, el
líder del SNTISSSTE dijo que es necesario sensibilizar a la “familia ISSSTE”
para otorgar lo indispensable en calidad y calidez que permita beneficiar a los
trabajadores al servicio del Estado.
Dijo que durante
las mesas de trabajo de la Comisión habrá transparencia y se generará una
excelente coordinación para obtener los mejores resultados a favor de los
trabajadores y el Instituto.
Durante la sesión
se aprobó la designación de equipos de trabajo que permitirán atender y
establecer un diagnóstico de las principales atenciones a tratar del personal
médico y administrativo.
La Comisión
Nacional está integrada por representantes de las Direcciones Normativas en
Salud y Administración y Finanzas, así como por miembros del Sindicato Nacional
de Trabajadores del ISSSTE……
(tellezflores@hotmail.com)
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