Plataforma Laboral
+Intentan deformar la vida sindical
+Libera FOVISSSTE 10 mil créditos
+Analizan nuevo modelo laboral
Armando Téllez Flores
Uno de los discursos más importantes presentados el Día del
Trabajo en el Zócalo fue el del Primer Vicepresidente del Congreso del Trabajo,
Reyes Soberanis Moreno, secretario general de la Confederación Obrera Revolucionaria
(COR), quien ahora en entrevista hace hincapié en el tema que involucra a los
trabajadores de todo el país.
Destaca que "sabemos que enfrentamos a quien intenta
deformar la vida sindical mexicana haciendo ver que la lucha por el respeto de
nuestros derechos y la exigencia de mejoras en la calidad de vida es
transgredir la paz laboral, como si pedir respeto a la ley y de la emancipación
de los trabajadores fuera una acción ilegal.
Destaco que se concentraron en la Plaza de la Constitución
para discernir sobre tres cosas: hacer un diagnóstico de la situación actual de
la clase trabajadora en el país, conocer
los retos a los que se enfrentan y
realizar propuestas que den vigencia a la organización sindical, que identifiquen
con claridad lo que se puede hacer juntos, como la más grande organización de
trabajadores del país y luchar por lo que nos enseñaron a las nuevas generaciones a luchar por dignificar el trabajo y al
trabajador , para borrar la terrible desigualdad que ahoga la justicia y el derecho
que tenemos todos los trabajadores a vivir mejor.
Soberanis reclamó que más de la mitad de los mexicanos en
edad laboral trabajan en la informalidad y que el 43 por ciento de los formales
ganan menos de dos salarios mínimos, pues, dijo, que incluso la reciente
reforma laboral aprobada por el Congreso y publicada hoy por el Presidente
López Obrador fue impuesta por Estados Unidos como condición para ratificar el
tratado de libre comercio.
“Más del 40 por cien to de los trabajos formales perciben de
uno a dos salarios mínimos, destinan el 19 por ciento del salario a pagar impuestos
y seguridad social, otro 30 por ciento en transportarse a las fuentes de
trabajo, ya no alcanza en las casas para
pagar los servicios, la luz, el gas, la canasta básica y que cuando se reciben
los incrementos de salarios estos se
diluyen en corto tiempo”, dijo.
Por eso les decimos a quienes pretenden que callemos y agachemos
la cabeza, “que se equivocan, seguiremos firmes, levantando la voz, porque la
historia de lucha se repite: la miseria, la desigualdad y la injusticia en que
se debaten muchos trabajadores la hacen vigente. El Congreso del Trabajo tiene
la responsabilidad histórica de
devolverle al trabajador su dignidad como personan humana y social, haciendo de su trabajo una tarea
dignificadora, porque sólo así se puede
construir un país con justicia social sin marginación, con inclusión social,
con una inclusión total a un desarrollo
integral”, subrayo.
Destaco que en los foros
económicos se cuestionan los modelos y sistemas que se han implementado.
“El Fondo Monetario Internacional acepta que se han equivocado, que el mercado
no se regula a sí mismo y se necesita la intervención del estado, como lo han
demostrado las crisis económicas”, dijo.
“Pero eso nosotros lo sabemos desde hace décadas, pues es la
clase trabajadora l que ha
soportado en sus hombros el desarrollo
de esas grandes riquezas, a costa de deteriorar la calidad de vida, de ver destruido
su sistema de seguridad social, mermada la educación de sus hijo, los servicios
públicos precarios y7 la in seguridad en
las calles . No podemos seguir con
un sistema económico que antepone las
ganancias y la utilidad antes del bienestar de las personas”, enfatizó.
Por eso añadió que en aras de esta aspiración le decimos a
quienes actualmente conduce esta tarea, que México merece una clase trabajadora
con mejores ingresos, no tienen razón aquellos que creen que restringiendo loa
salarios se fortalece la economía, pues es al revés.
“Los salarios suficientes fortalecen el mercado interno, se
reduce la dependencia del exterior, los empresarios venderán más y nos acercaremos cada vez más al ideal del constituyente en el
sentido de que el salario del trabajador debe ser suficiente para vestir, alimentar,
darle techo y educación a los hijos”
Añadió que por otra parte, la injusta recaudación del impuesto
retrasa el desarrollo del país, no se puede seguir teniendo de rehén en los
impuestos a los trabajadores, ni al micro y pequeños empresarios, mientras los
que más ganan pagan menos. Los impuestos deben pagarse en forma progresiva,
quien más gane que pague más”, finalizó……
LIBERARÁ FOVISSSTE 10,000 CRÉDITOS MÁS POR 7,220 MILLONES DE
PESOS
El Fondo de Vivienda del ISSSTE (FOVISSSTE) liberará este
lunes 6 de mayo, 10 mil financiamientos más correspondientes a la convocatoria
de Otorgamiento de Créditos Tradicionales 2019 mediante el Sistema de Puntaje,
lo que representará una derrama económica de aproximadamente 7 mil 220 millones
de pesos.
Los 10 mil derechohabientes con su crédito aprobado tienen
20 días naturales (hasta el 26 de mayo de 2019) para escoger una entidad
financiera y avanzar a la fase de asignación de vivienda.
Posteriormente, los acreditados cuentan con 60 días
naturales para registrar el avalúo del inmueble en el sistema y efectuar la
verificación final de importes, es decir, hasta el 25 de julio 2019.
Ya con esa verificación, los derechohabientes tienen 30 días
naturales, hasta el 24 de agosto de 2019, para firmar las escrituras y los
notarios públicos lo notifiquen en el Sistema Integral de Originación (SIO) del
Fondo.
En lo que va de este año 2019 el FOVISSSTE, encabezado por
el Vocal Ejecutivo Agustín Gustavo Rodríguez López, ha liberado 32 mil créditos
hipotecarios que benefician al mismo número de trabajadores al servicio del
Estado y sus familias, lo que equivale además a una derrama económica de 23 mil
104 millones de pesos.
Los derechohabientes inscritos para solicitar un crédito
hipotecario deben sumar mínimo 80 puntos para comenzar con los trámites para
adquirir la vivienda. En este proceso 2019, la antigüedad del trabajador, su
ahorro en la subcuenta de vivienda, edad e ingreso, número de integrantes de la
familia son considerados para la asignación de créditos.
A través del proceso del Sistema de Puntaje 2019 se
otorgaron puntos adicionales para maestras, maestros, enfermeras, enfermeros,
médicos y policías, además de la oferta y demanda regional y a quienes se
encuentran en proceso de descentralización.
Las ventajas de este esquema son mayor equidad,
transparencia, certidumbre y certeza jurídica en beneficio de los
derechohabientes.
Este año el FOVISSSTE tiene como meta otorgar 52 mil 100
créditos para vivienda, equivalentes a una derrama económica de 35 mil 150
millones de pesos.
Todos los trámites son gratuitos. Para mayor información los
derechohabientes pueden llamar al teléfono 01800 368 4783, e ingresar a la
página www.gob.mx/fovissste. También pueden seguir las redes sociales del
organismo en Facebook: FovisssteMX, Twitter: @FOVISSSTEmx, Instagram:
FovisssteMX, y Youtube: FOVISSSTE……
ANALIZAN EXPERTOS
ESCENARIOS PARA AVANZAR EN LA IMPLEMENTACION DEL NUEVO MODELO LABORAL
Fincar las bases para que el Estado de Derecho garantice
legitimidad y funcionalidad es uno de los principales retos en el cambio
jurídico laboral en el país, aseguró la Procuradora de la Defensa del Trabajo
de la Ciudad de México, Sara Morgan Hermidia, durante su participación en el
Conversatorio Reforma Laboral: Hacia un nuevo modelo de justicia.
Al hablar sobre los Ejes de la Reforma Laboral, el
investigador de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Alfonso
Bouzas Ortiz, resaltó que el Nuevo Modelo Laboral tiene como pilares la
democracia y libertad sindical; y la creación de los tribunales laborales y el
Centro Federal de Conciliación y Registro iniciarán la materialización de la
reforma laboral.
Mientras que sobre el Impacto de la Reforma en la
Procuración de la Justicia, Bouzas Ortiz, comentó que, con la creación del
centro como organismo autónomo, se espera que 8 de cada 10 litigios en materia
laboral concluyan en la etapa conciliatoria.
“Este nuevo ente autónomo tiene una tarea por demás
compleja, por la cantidad de conflictos individuales y colectivos en el país.
Además del registro sindical a nivel nacional que tendrá que realizar”,
mencionó.
Al abordar los Escenarios de implementación, el investigador
de la UNAM, recalcó que es necesario un cambio cultural en el país, ya que “la
reforma no va a caminar sola”, implicando a todos los sectores involucrados.
El abogado especialista, Carlos de Buen Unna, celebró que
con los cambios normativos en materia laboral se terminen los contratos de
protección y el corporativismo sindical.
De Buen Unna señaló como uno de los principales retos los
juicios orales que se llevarán a cabo en los Tribunales Laborales, luego de las
modificaciones, ya que se necesita la capacitación de los abogados en esta
materia para que sea una realidad.
La Investigadora de la Universidad Autónoma de México (UAM),
Quetziquel Flores Villacaña, destacó que uno de los puntos más importantes de
las modificaciones es en el ámbito colectivo y el tránsito por judicializar los
procedimientos.
Calificó como valiente a la Reforma Laboral, porque nace en
un contexto complicado, lo que implica repensar el derecho en materia de
trabajo, en proporción de trabajadores, justicia social y mecanismos de tutela.
Flores Villacaña subrayó que el Nuevo Modelo Laboral
generará mejores condiciones de vida que empaten con los Derechos Humanos.
Consideró que el reto en las modificaciones está en los
sindicatos, porque el sindicalismo en México surgió desde el Estado, lo que
implicó ver al líder como el poderoso y el que da los beneficios a los
trabajadores, implicando una distancia en el ejercicio de los derechos.
“Hablar de la democracia en los sindicatos y para que un
trabajador, en el ejercicio de su libertad, pueda representar mejores
condiciones de vida es necesario educar al obrero”….
(tellezflores@hotmail.com)
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