Plataforma Laboral
+Rechaza CTM puntos de reforma laboral
+Crédito FONACOT a mujeres trabajadoras
+Deben reestructurar refugios para mujeres
Armando Téllez Flores
Los días 19, 20, 21 y 22 de febrero se efectuaron las mesas
de consulta a las que convocó la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la
LXIV Legislatura de la Cámara de Diputados, sobre la reforma en materia de Justicia
Laboral, en donde el líder de la Confederación de Trabajadores de
Dijo ahí que tripartismo es una forma de equilibrar los
factores de la producción, y rechazó los puntos en los que no se está de
acuerdo.
Dijo que se entregará una carpeta con todas y cada una de
las modificaciones que considera la CTM, y resueltas en el dictamen final, para
la parte sustantiva como procesal en la modificación a la Ley Secundaria.
Refirió que en la Reforma Constitucional publicada en
febrero de 2017, el denominado Centro de Conciliación y Registro Laboral,
concebido como Organismo Público Descentralizado, con personalidad jurídica,
operativa, presupuestaria, de decisión y gestión, es en su naturaleza un Órgano
Administrativo que deberá regular su
funcionamiento a través de la Ley Orgánica de la Administración Pública
Federal, la Ley de Entidades Paraestatales o la Ley de Procedimiento
Administrativo, entre otros ordenamientos.
Así, al ser órgano Administrativo de registro, en
concordancia con la libertad sindical que consagran los convenios 87 y 98 de la
OIT, de la cual es parte el Estado Mexicano, “…se encuentra impedido de llevar a cabo, ya sea oficiosamente o a
solicitud de parte (voluntariamente), verificaciones del cumplimiento de los
requisitos impuestos a las organizaciones para su registro o actualización de
sus directivas.
Por eso la revisión que realice la autoridad con el fin de
tomar nota de la elección a cambio de directiva de los sindicatos, no podrá
constituirse nunca en una indagatoria enfocada a examinar la veracidad de los
actos o circunstancias, cuyo resultado esté asentado en actas correspondientes,
sino simplemente se debe enfocar a verificar que en la elección de la directiva
se respetaron los procedimientos formales en los estatutos, que constituyen el
marco normativo, en actas debidamente firmadas y requisitadas.
Es así como la CTM, precisa que es trascendente la creación
del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, donde se registrarán
todos los contratos, de ahí demanda que en la conformación de los “Órganos
Directivos exista una representación de los factores de la producción,
trabajadores, empleadores y gobierno”, las leyes que darán vida a este organismo
lo posibilita a sabiendas del aspecto social que tiene en sus fines.
“Esta representación debe ser tripartita e igualitaria, no
para darnos nuestros propios registros, ya sea de contratos o de sindicatos,
no, el órgano directivo no tiene esas funciones, sino para convertirnos a
quienes nos atañe la vida laboral de este país”, en vigilantes del proceso y que
estos se lleven en detrimento de las partes de la relación laboral, especialmente
de los más expuestos, los trabajadores.
Esta forma de organización está presente en otros organismos
como el IMSS e INFONAVIT, por eso debe prevalecer el tripartismo, porque la
reforma va enfocada a la impartición de la justicia laboral, por ello, los
trabajadores, empleadores y gobierno deben contar en el Órgano Directivo del
Centro de Conciliación y Registro laboral con una representación igualitaria.
La CTM plantea que para transformar el mundo del trabajo, es
necesaria la eliminación de la “simulación” de emplazamientos a huelga para
obtener la firma de un contrato colectivo, que deriva en situación de extorsión para las empresas,
grandes, medianas y pequeñas, por eso se requiere establecer mecanismo que
impidan la extorsión, para que se respete el “derecho de huelga”.
En cuanto a la Constancia de Representatividad, para la
celebración de un contrato colectivo, expedida por el Centro, conlleva regresar
al sistema de “listas negras”, que durante años causaron el indebido despido de
trabajadores que solicitaron de su organización sindical para que el patrón
firmara un contrato colectivo, que mejorará su situación social.
Esta forma previa de representación de los trabajadores, fue
discutida en el primer dictamen de la reforma, y quitada definitivamente del
texto constitucional de octubre de 2016, por ser contraria a la libertad
sindical, sin embargo, advierte la CTM, que se pretende su regreso a través de
la constancia de representatividad, que considera para acreditar un contrato un
“listado de los trabajadores del centro laboral, que serán consultados mediante
voto personal, libre y secreto, pero un órgano administrativo de registro “…no
puede expedir constancia de situación de hecho, no está, ni deberá estar
diseñado para esto”.
Así la CTM advierte que si se quiere una verdadera justicia obrera
se deberán atender estos puntos…..
MÁS DE SEIS MIL MDP OTORGÓ EL INSTITUTO FONACOT A MUJERES
TRABAJADORAS EN 2018
Para impulsar el desarrollo económico de las mexicanas, el
Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot)
otorgó seis mil 203 millones de pesos a 419 mil 596 trabajadoras, de enero a
diciembre de 2018, a través del “Crédito Mujer Efectivo”, aseguró el Director
General de este organismo, Alberto Ortiz Bolaños.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, que se
conmemorará mañana 8 de marzo, precisó que el número de personas beneficiadas
con el otorgamiento de dichos créditos fue de un millón 636 mil 424, al tomar
como referencia el factor de referencia del Instituto Nacional de Estadística y
Geografía (INEGI) de 3.7 ocupantes por vivienda.
Asimismo, detalló que en el primer bimestre de 2019 el
Instituto Fonacot entregó créditos a 64 mil 990 mujeres, lo que significó un
monto de mil 22 millones de pesos en ese periodo. Ello representó un beneficio
a 240 463 personas.
Ortiz Bolaños subrayó que las trabajadoras que accedieron al
“Crédito Mujer Efectivo” recibieron un préstamo de hasta tres meses de su
sueldo, con un descuento vía nómina del 20 por ciento como máximo, además de
contar con una de las tasas más competitivas del mercado.
Al respecto, recordó que a partir de diciembre de 2018 la
tasa de interés del citado crédito disminuyó 2.4 puntos porcentuales, con lo
cual ésta se ubicó en 8.9 por ciento para el plazo de seis meses.
Con ello, apuntó, el Instituto Fonacot da tranquilidad a las
solicitantes del crédito y a sus familias. “El objetivo es que esta modalidad
de crédito vaya en aumento y que las mujeres trabajadoras de nuestro país sepan
que los recursos públicos se aplican para su bienestar, así como su crecimiento
personal y económico”.
El funcionario destacó que una de las prioridades de este
organismo es utilizar los recursos públicos a favor del empoderamiento de las
mujeres trabajadoras, otorgándoles facilidades para que mejoren sus ingresos y
concreten proyectos sin trámites excesivos o imposibles de cumplir como un
enganche, aval o fiador.
Alberto Ortiz enfatizó que el Instituto Fonacot mantiene una
estrategia de financiamiento acorde con la equidad de género, en apego a los
principios de igualdad de oportunidades y la no discriminación hacia las
mujeres.
El “Crédito Mujer Efectivo” está dirigido a personas de ese
género mayores de 18 años; que tengan por lo menos un año de antigüedad en su
empleo; un contrato por tiempo indeterminado o de planta, y que su centro de
trabajo esté afiliado a esta institución descentralizada de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social (STPS).
Cumplidos estos requisitos, la autorización del crédito es
inmediata con la posibilidad de obtener hasta tres meses de su sueldo, con
plazos de 6, 12, 18, 24 y hasta 30 meses…..
DEBEN ORGANIZAR Y ESTRUCTURAR DE MEJOR MANERA LOS REFUGIOS PARA MUJERES: DRA. NORMA OJEDA
En la conferencia matutina del día 6 de marzo, el Presidente
Andrés Manuel López Obrador explicó que se seguirán apoyando y aumentará el
presupuesto destinado a los refugios para mujeres víctimas de violencia en el
país. Además comentó que fue un invento que se fuera a eliminar el apoyo para
darlo directamente a las mujeres.
Por su parte, la Secretaria de Gobernación, Olga Sánchez
Cordero, puntualizó en que se trabajará de manera conjunta con los gobiernos
estatales y municipales para mantener y crear nuevos refugios para mujeres
violentadas.
En ese sentido, la Dra. Norma Ojeda, Investigadora del
Departamento de Estudios de Población de El Colef, recomendó que el gobierno
federal debe organizar de mejor manera y hacer una estructuración adecuada que
permita observar si los refugios cumplen con los objetivos por los cuales
fueron creados; para optimizar el recurso federal destinado.
“Los refugios y/o albergues para víctimas de violencia
brindan ayuda que va más allá del dinero. Brinda a las mujeres, en ocasiones
también con sus hijas e hijos, protección, poniéndolas a salvo del agresor.
Pero también dan terapia psicológica y una red de apoyo para que las mujeres
puedan salir adelante y continuar con un proyecto de vida libre de violencia”.
La especialista enfatizó en que la violencia doméstica afecta
a mujeres sin distinguir el nivel socioeconómico, por lo cual las autoridades
de los tres órdenes de gobierno deben de trabajar de manera coordinada para
erradicarla….
(tellezflores@hotmail.com)
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