Plataforma Laboral
+Las afores no dan resultado
Armando Téllez Flores DIARIO AL MOMENTO
El fondo de ahorro para el retiro de los trabajadores del país
han logrado reunir alrededor de 2.7
billones de pesos y de éstos, 55% está invertido en bonos del gobierno federal,
y en alto riesgo y es que las afores no sólo se convirtieron en el servicio
financiero que maneja los recursos de más de 54 millones de trabajadores que
ahorran para su pensión, sino que también se volvieron la principal fuente de
financiamiento de la deuda de largo plazo del gobierno, de las empresas
privadas, así como de las empresas productivas del Estado (Petróleos Mexicanos
y la Comisión Federal de Electricidad).
Pero para más de la mitad de la población las afores no dejan
de ser un mito, pues los recursos acumulados registran las minusvalías que no
son más que perdida .
Por ello el director Sectorial de los Trabajadores en el Infonavit,
Abelardo Carrillo Zavala afirman que no han dado resultado y que no son lo
mejor que les ha pasado a los trabajadores, pues no se ha dado ese ambiente, y
no ha acumulado riqueza para los trabajadores, aunque si para las afores.
Por ello el líder de la CTM, Carlos Aceves del Olmo dijo que
“tenemos que estar con la vista muy fija en las afores, tenemos que ver
porcentajes, acabamos de saber, que en Chile por ejemplo, hubo una
manifestación de más de un millón de trabajadores y cuando se hizo la ley para
México se tomó como modelo el modelo Chileno, pero hoy no estamos muy lejos de la realidad
que están viviendo los chilenos, yo espero que se tomen acuerdos, que hagan que
su dinero les rinda más a los que se van a jubilar, afortunadamente el promedio
de edad en México no va arriba de 36 años entonces están lejos de su
jubilación, pero que se siga juntando dinero para que en su momento les den lo
justo”, dijo.
Y la solución no es aumentar la cuota de los trabajadores. “No,
yo diría que no, y lo he dicho varias veces, a los trabajadores difícilmente se
les puede convencer de que ahorren cuando la mayoría vive al día, entonces eso
hay que analizarlo, si vienen buenos aumentos habrá ahorro”, dijo el líder
cetemista.
Destacó que4 la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
aún sirve. Va a servir para que antes del siguiente año saque el porcentaje que
habrá para los salarios mínimos del próximo año. De lo demás se dice mucho, de
un aumento de 10 pesos cada 6 meses, otro de 7 pesos, hasta no ver no creer.
“Nosotros tenemos en la CONASAMI, la Comisión Nacional de
los Salarios Mínimos una gran cantidad de compañeras y compañeros que están al
día, tenemos a José Luis Carazo como vocero de los trabajadores y a dirigentes
de distintas organizaciones. Estamos atentos a lo que pase, no hay una buena
economía porque no la hay en el mundo, ahorita dependemos de las elecciones en
Estados Unidos y de un montón de cosas, yo creo que lo tenemos que hacer es
esperar, ver y dar el beneficio de la duda que no tiene más que redituarnos en
mejores condiciones para los trabajadores”, puntualizó.
Por su parte el profesor Patricio Flores, vocero de la CTM y
líder del SITATYR señaló que las
propuesta de reformar al Artículo 123 no es preocupante para quienes estamos
organizados, “pero aquellos que no están organizados y que todos los días se
les explota, que no se les reconocen derechos, que no se les dan sus
prestaciones y con ello dañan, inclusive la posibilidad de que las
instituciones sociales que se crearon para darle servicio a los trabajadores a
través de la contribución, éstas también se debiliten, ese es el camino riesgoso
y a eso me refiero”, señaló.
Espero que también con la modificación a la ley, y si se
hace valer esa ley, se acorte este tipo de acciones, entonces podamos decir que
hay una recuperación real del empleo y que también existe la posibilidad de que
esas instituciones sociales que hoy se manejan a través del tripartismo
sobrevivan y sigan dando el servicio que los trabajadores necesitan.
Cambiamos obligaciones empresariales por cuestiones acuerdos
convencionales a través de instituciones, bueno, que no acaben con las
instituciones.
“Hay la idea de modificar la Ley Federal del Trabajo, hay
que esperar a conocerla, se suponía que esas modificaciones se presentaban hoy
o mañana, reitero lo saben mejor que nosotros, habrá que esperar a conocerlas
porque no sabemos cómo vienen, pero como todas las reformas que han venido de
alguna forma a justificar las modificaciones que en la práctica se han hecho al
mercado laboral, a lo mejor vienen nuevamente a oficializar algo que nos va a
perjudicar de no ser así voy a retirar mi dicho y me sumare con gusto a
cualquier reforma que venga a beneficiar a los trabajadores”, puntualizó…..
FOVISSSTE TRABAJA PARA QUE SUS DERECHOHABIENTES TENGAN
ACCESO A LA VIVIENDA: GODINA HERRERA
El FOVISSSTE está comprometido con los trabajadores del
Estado para que obtengan un crédito hipotecario y que ejerzan de manera
absoluta su derecho a la vivienda, aseguró su Vocal Ejecutivo, Luis Antonio
Godina Herrera.
Informó que el Fondo diseña nuevos esquemas que garanticen
que todo aquel derechohabiente que tenga varios años de cotizar y no haya
tenido acceso a un crédito, ahora lo pueda ejercer sin estar sujeto a un
procedimiento aleatorio.
Se trata de que “no dependa de un procedimiento aleatorio o
sorteo que deje a la suerte lo que le corresponde en derecho", subrayó
Godina Herrera al participar en el Encuentro Universitario de Vivienda Social.
Agregó que el Fondo también analiza como focalizar de mejor
manera los subsidios para favorecer a los trabajadores con discapacidad y a las
mujeres jefas de familia.
Asimismo, el Vocal Ejecutivo dijo que a través de los
subsidios se busca fomentar la vivienda intraurbana, vertical y cercana a los
centros de trabajo.
Finalmente, señaló que el FOVISSSTE es una hipotecaria con
regulación financiera, pero su principal vocación es de inclusión, tal y como
lo ha instruido el Presidente Enrique Peña Nieto en materia de vivienda y como
lo señala el Plan Nacional de Desarrollo.
En el Encuentro Universitario organizado por el Programa
Único de Especializaciones en Arquitectura de la UNAM y Grupo En Concreto,
participaron titulares y representantes de la Secretaría de Desarrollo Agrario,
Territorial y Urbano (SEDATU); de Sociedad Hipotecaria Federal (SHF); de la
Facultad de Arquitectura de la UNAM; de la Secretaría de Medio Ambiente y
Recursos Naturales (Semarnat), entre otros…..
ENTREGAN RECONOCIMIENTO A ALFONSO NAVARRETE PRIDA POR
PROMOVER LA SALUD EN CENTROS DE TRABAJO
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso
Navarrete Prida, fue galardonado como Personaje del Año ASPID 2016 por promover
acciones que fomentan la seguridad y la salud en los centros laborales.
El Premio ASPID de Publicidad Iberoamericana de Salud y
Farmacia se otorga a personajes de primer nivel que son clave para la promoción
de acciones en materia de salud.
ASPID propuso el Reconocimiento Especial Personaje del Año
al encargado de la política laboral del País, por las acciones propuestas a
través del Programa Nacional de Bienestar Emocional y
Desarrollo Humano en el
Trabajo (PRONABET) y por la aplicación del nuevo Reglamento Federal de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Secretaría del Trabajo del Gobierno de la República
impulsa desde hace más de un año el PRONABET como una herramienta que permite a
los patrones detectar problemas de salud entre sus empleados, como el estrés,
falta de sueño, problemas económicos y familiares, adicciones, entre otros,
para que sean atendidos y evitar con ello que repercutan en la productividad de
las empresas.
Las acciones emprendidas en este ámbito por la STPS están
encaminadas a impulsar una cultura de la prevención, a efecto de evitar riesgos
y disminuir la siniestralidad por accidentes en los centros de trabajo.
“La siniestralidad por accidente ha disminuido en el País a
menos de 5 por ciento frente a 27 por ciento que se tenía al inicio de este
sexenio, y que las muertes por producto de accidentes de trabajo hayan bajado
en casi 10 por ciento, frente a 30 por ciento.
“En el siglo XXI, los riesgos asociados a los centros de
trabajo ya no son únicamente los relativos a los daños físicos por el uso de
máquinas y herramientas, sino que también hoy existen factores de riesgo
asociados a elementos ergonómicos de los equipos, mobiliario e instalaciones de
las empresas, así como factores de riesgos psicosociales derivados de
inestabilidad, acoso laboral y horarios extenuantes”, comentó el titular de la
STPS.
En el evento, el funcionario federal recordó que la Comisión
Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (COCONASST) aprobó la
actualización de las tablas de enfermedades laborales y de valuación de
incapacidades permanentes, lo que no ocurría desde hace 46 años….
(tellezflores@hotmail.com)
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