Plataforma Laboral
+ Pobres Salario
Mínimos
J. Armando Téllez
Flores
Pero en fin lo
que si se espera en concreto es que breve
se dé a conocer la situación nacional que predominará en torno a los salarios
mínimos en donde aún predominarán la alianza del sector patronal y el gobierno,
en contra de la voluntad del sector obrero.
Y es que para
aquellos desorientados y mal intencionados, el sector obrero por medio de sus representantes
en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, como han sido José Luis Carazo
Preciado, de la CTM y el líder ferrocarrilero Víctor Flores Morales, han
insistido en la necesidad de recuperar el poder adquisitivo cuyo retroceso es
de cerca del 70 por ciento, que no haya trabajadores de primera y de segunda,
que el salario cumpla con los dictados de la Constitución para que el salario
sea suficiente, y permita el desarrollo de la familia mexicana.
Pero el salario
mínimo tradicionalmente ha sido muy pobre y no alcanza para comprar la canasta
básica, de ahí que en muchas de las mesas de los trabajadores no se coma carne,
ni pescado ni se consuman los mínimos indispensables para una buena alimentación.
Ya a partir del primero de diciembre se reunirá en sesión permanente la Comisión
Nacional de los Salarios Mínimos en espera de poder determinar qué papel
jugarán los salarios mínimos en la nueva etapa en la que vive México, con reformas
de gran calado, como la energética, y otras siete en las que se tiene fincadas
muchas de las grandes esperanzas del país, pero especialmente de los
trabajadores y sus familias.
Pero ya es hora
que el movimiento obrero deje de ser comparsa en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, en donde
Basilio González Núñez no se ha caracterizado por defender las causas de los trabajadores.
Podrá ser una asamblea
tradicional en donde no pase del 4 por ciento el aumento a los salarios mínimos
o bien que se acuerde que haya una sola zona económica integrándose a la “A”,
lo que permitiría tener un salario mínimo
totalmente nuevo y más real, en espera de que el Poder Legislativo haga su
labor y responda a las demandas reales de los trabajadores.
Por lo que se refiere
a los ataques a dirigentes sindicales, pues ya se ha visto que son oportunistas
y de cobardes, pues no dan la cara ni fundamentos, lo que sería bueno para
desenmascarar a los corruptos, pero con bases…..
NO AL DERROCHE DE PERSONAL EN EMPRESAS:
AMEDIRH
Las empresas
mexicanas, con independencia del tamaño, formato, función y sector, ya no están
en condiciones de derrochar recursos financieros por los altos indicadores de
rotación de personal o por los
desaciertos a la hora de realizar las contrataciones. “Es evidente que el poder
oculto del contexto está operando de por medio, pero cuando se presentan estas
situaciones, con todo lo que implican, es porque no hubo una estrategia de
Recursos Humanos perfectamente alineada a las necesidades y objetivos del negocio”,
concluyó Pedro Borda.
Pedro Borda
Hartmann, Director Ejecutivo de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos
Humanos (AMEDIRH) dio a conocer los resultados de un estudio acerca del proceso
de transformación que requiere el profesional de Recursos Humanos en México.
“Estamos
ampliamente rezagados. Las naciones emergentes tienen desde hace varios años la
conciencia de que se requiere desarrollar al talento humano como el principal
insumo para gestionar procesos productivos de alto valor económico”, precisó
Borda.
En el país
todavía es un hecho contundente la presencia de profesionales de Recursos
Humanos que están invertidos en procesos operativos como el cálculo y el pago
de la nómina, o el control y la supervisión de las actividades relacionadas con
la disciplina o el comportamiento de los colaboradores.
El Director
Ejecutivo de AMEDIRH explicó que como nunca antes “hay que cuestionar qué clase
de profesional de Recursos Humanos se está formando en las aulas”, sobre todo,
considerando que la licenciatura se ofrece cada vez en menos instituciones
educativas de nivel superior. “Hay que revertir esta tendencia pues nos
encontramos en una era donde la economía del conocimiento y la sociedad de la
información indican que el principal insumo a desarrollar es el talento
humano”.
Pasar del estado
de operador al de estratega es una necesidad. Para ello, la Asociación Mexicana
en Dirección de Recursos Humanos ha emprendido diferentes iniciativas, tanto
acciones concretas como de investigación, con la finalidad de identificar
cuáles son las competencias que tiene el perfil del ejecutivo de gestión de
talento capaz de asesorar a la alta dirección organizacional.
“Una de las
mayores dificultades con las que nos encontramos es con la exigencia de los
altos directivos de que el Ejecutivo de Recursos Humanos se desenvuelva con una
visión amplia, anticipada, profunda, contextualizada y capaz de identificar
tanto las problemáticas como las soluciones”, precisó el Director Ejecutivo de
AMEDIRH…….
ACUSAN A MINERA MEXICO DE
NEGLIGENTE
El Sindicato
Minero que encabeza Napoleón Gómez Urrutia reitera su acusación contra Minera México y señala que el 5 de noviembre del año en curso, la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje dictó un acuerdo en el expediente III-3670/2007, en
contra de la Empresa Industrial Minera México, S.A. de C.V. Unidad San Martín,
ubicada en Sombrerete, Zacatecas, en el procedimiento de huelga que entabló el
Sindicato, a favor de su Sección 201, en julio del 2007 por violaciones al
Contrato Colectivo de Trabajo en materia de seguridad e higiene industrial.
El acuerdo de la
Autoridad cierra la instrucción y turna el expediente de la huelga a su
resolución, para determinar a quién es imputable la huelga. Por lo que el Sindicato Minero
hace un llamado a que el laudo respectivo se dicte con la verdad de los hechos
y para que este se resuelva conforme a derecho y justicia.
Toda vez que ha
sido un hecho notorio que las empresas propiedad de Grupo México han incumplido
las medidas de seguridad e higiene industrial en sus instalaciones, ocasionando
innumerables daños a los trabajadores de las minas, desde la tragedia del 19 de
febrero del 2006 en Pasta de Conchos, Coahuila, la misma empresa, causando la
muerte de 65 mineros y hasta el día de hoy al rescate de los 63 cadáveres, que
aún se encuentran sepultados en la mina.
Otros ejemplos
son los ocurridos el 12 de febrero de
2014, en la mina de Charcas de San Luis Potosí de la misma empresa, cuando sucedió
otra tragedia en donde se desplomó la calesa y murieron 5 mineros;
recientemente el 6 de agosto en la Mina de Cananea propiedad del mismo Grupo
México, hubo un derrame de 40,000 metros cúbicos de sustancias contaminantes y
metales pesados, las que afectaron alrededor de 250 kilómetros en los ríos
Sonora y Bacanuchi, causando daños ambientales, ecológicos, a la agricultura y
a la salud de la población de 7 municipios del estado de Sonora; que es
reconocido por las autoridades ambientales como el derrame contaminante más
grave de la historia.
En el caso de la
minería, las leyes y normas son preventivas para evitar los daños de vida y
salud de los trabajadores, no son leyes solo correctivas, por lo que en el caso
de las empresas del Grupo México no son accidentes los que han ocurrido, sino
siniestros provocados por negligencia e irresponsabilidad patronal; ya que el
derrame de Cananea se produce cuando se llega al tope de las enormes represas,
por lo que previamente se pudo advertir y evitar dicho derrame; el que fue
denunciado por la empresa sólo hasta 5 días después de ocurrir y dañar a la
población de 7 municipios, por lo que se pueden catalogar dichos percances como
faltas graves de seguridad e higiene industrial.
Las mismas faltas
de seguridad e higiene ocurrieron en la
Mina de San Martín en huelga por esos y otros motivos, lo que obligó al
Sindicato a emplazar a Huelga y estallar la misma para exigir el cumplimiento
de las medidas que señala la Ley Federal de Trabajo y la Constitución, ya que
la empresa jamás acreditó que cumpliera con sus obligaciones. En cambio el
Sindicato acreditó el incumplimiento de las normas, a través de inspecciones y
actas elaboradas por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, con las que
se dio cuenta de que existían faltas graves de seguridad e higiene industrial,
que la empresa se negó a cumplir….
(tellezflores@hotmail.com)
No hay comentarios:
Publicar un comentario