EL PAGO POR HORA ATENTA CONTRA AUTONOMIA DE SINDICATOS

Plataforma21   Laboral

+ Trabajo mal remunerado

J. Armando Téllez Flores

PARA especialistas de la UNAM, la reforma propuesta por el gobierno federal y los empresarios, no es un factor que vaya a detonar el empleo, ya que sólo se busca disminuir los costos de producción, para competir contra el resto de las economías, sólo con mano de obra barata y no con mayor eficiencia productiva. Y añade que si bien los bajos salarios disminuyen los costos de producción, el poder despedir a una persona con mayor facilidad no genera un mayor número de trabajos en sí mismo, por lo que sólo se afectan las prestaciones laborales y se generan empleos irregulares. Juan Arancibia, investigador del IIEC dijo que el modelo laboral que se tiene en México actualmente no propicia el crecimiento y desarrollo del empleo, por lo que sólo se promueve aquel que está mal remunerado y poco calificado. Y al respecto la Secretaria del Trabajo, Rosalinda Vélez Juárez, afirmó que la mejor política de empleo es que aquella que elimina las barreras y obstáculos para el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo e incentiva la creación de nuevas contrataciones por parte de las empresas  y dijo que en ese sentido, la Reforma Laboral tiene por objeto precisamente eso: poner nuestro marco regulatorio en materia laboral al día con la realidad. Expresó que México no puede competir a nivel internacional para ofrecer a los jóvenes los empleos del siglo XXI, con una legislación laboral de hace más de cuatro décadas, que no está acorde con la realidad del actual mundo del trabajo. Agregó que, con una situación demográfica diametralmente distinta a la que prevalecía cuando se concibió esta legislación, se requieren modificaciones para dar cabida en el mercado laboral formal a miles de jóvenes que quieren trabajar. Pero el trabajo por hora solo beneficia a unos cuantos y sino ya lo veremos. La titular de la STPS afirmó que la Reforma Laboral, propone entre otras cosas incorporar nuevas modalidades de contratación individual: periodos de prueba, capacitación inicial y trabajo de temporada; lo anterior permitirá al patrón conocer la aptitud, actitud y competencia de los trabajadores en cortos lapsos, lo que le brindará certeza; por su parte, el  trabajador podrá constatar si ese empleo cumple sus expectativas laborales. Asimismo, dicha reforma propone reconocer otras formas novedosas de trabajo, como el teletrabajo. Pero lo más importante, insistió, es que se garantiza que la utilización de todas estas modalidades de contratación se de sin detrimento de los derechos de los trabajadores. Para ello, se establecen como medidas para evitar posibles abusos: contratos por escrito y por una sola vez; contratos de prueba y capacitación inicial, improrrogables, con los  mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores y con seguridad social. En este contexto, destaca que, la Reforma Laboral de ninguna manera se contrapone con la defensa de los derechos de los trabajadores y las conquistas laborales. Por el contrario, busca a toda costa fortalecer el derecho básico plasmado en el artículo 123 de nuestra Constitución: que es el derecho a acceder al trabajo y tener un empleo digno….Pero entonces hay que ver si se mantiene la libertad sindical, el derecho de huelga y el trabajo bien remunerado…EN SALTILLO el vehículo del diputado  Tereso Medina Ramírez, candidato suplente del PRI al Senado, sufrió un “cristalazo” que permitió que el o los responsables sustrajeran documentación y una lapotp, entre otras pertenencias. Medina Ramírez informó que los hechos sucedieron entre las 8:00 y las 8:30 horas de ayer, cuando su vehículo estaba estacionado, a la espera de acudir a registrarse ante el IFE. …

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