Plataforma15 Laboral
+ Trabajo por horas, No.
J. Armando Téllez Flores
LA PRIMERA dama y Presidenta del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia, Margarita Zavala, y la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez, se sumaron ayer a la campaña en pro de una reforma laboral para que se permita el trabajo por horas y se den oportunidades a jóvenes, así como a personas discapacitadas o en situación de vulnerabilidad. Pero la situación es que el Congreso del Trabajo que preside el cetemista Joaquín Gamboa Pascoe y diversos líderes sindicales, como Rodolfo González, de la CROM, así como el diputado Armando Neyra y el líder ferrocarrilero Víctor Flores, se han pronunciado en contra del trabajo de pago por hora, ya que ello violaría la autonomía sindical y se pasaría un plano de quedar sin protección. Por ello sería deseable tender puentes y no mantener posiciones antagónicas como las que dejo el ex secretario Javier Lozano. Pero bien, ayer en contra de la marginación las autoridades entregaron a 38 centros de trabajo, pertenecientes a 20 entidades federativas, el Distintivo Empresa Incluyente, “Gilberto Rincón Gallardo” 2011, por la incorporación laboral de personas en situación de vulnerabilidad. La titular de la STPS argumentó que para el Gobierno Federal es de capital importancia el apoyo del sector empresarial, como un aliado permanente en esta lucha por abrir más espacios de trabajo, en condiciones dignas, para las personas con mayores dificultades para obtener un empleo como aquellas de talla baja, con preferencia sexual diferente a la heterosexual, con SIDA o VIH, con discapacidad psicosocial, etc., pues éste no sólo contribuye a la competitividad y a la generación de riqueza, sino que, con acciones como esta, también contribuye a fortalecer nuestro tejido social y la construcción de una sociedad más justa para todos. Hizo un reconocimiento a las 38 empresas que son distinguidas por sus prácticas de inclusión en favor de 492 personas en situación de vulnerabilidad a las cuales, les han abierto las puertas de sus centros de trabajo, demostrando que sí es posible compaginar la excelencia empresarial con la responsabilidad social. Y si fue notable el ambiente que se creó al ver personas en plana productividad pese a sus problemas físicos, los cuales no les idad social de promover una formaltón integral dentro de un entorno de pleno respeto a la condición humana, con equidad de género, igualdad de oportunidades y trato no violento ni discriminatorio hacia las diferencias…..
(tellezflores@hotmail.com)
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