El Congreso del Trabajo busca integrar una agenda laboral para darla a conocer a los candidatos a la presidencia de la República y recibirlos en su sede para escuchar su programa y sus compromisos para con los trabajadores, esto según se acordó durante la asamblea en la que se celebró su 58 Aniversario.

 

Plataforma  Laboral

+El Congreso del trabajo convocara a candidatos

+Estallan la huelga en Nacional Monte de Piedad

Armando Téllez Flores 

El Congreso del Trabajo busca integrar una agenda laboral para darla a conocer a los candidatos a la presidencia de la República y recibirlos en su sede para escuchar su programa y sus compromisos para con los trabajadores, esto según se acordó durante la asamblea en la que se celebró su 58 Aniversario.

En el evento presidido por Reyes Soberanis Moreno los integrantes de la mayor organización sindical del país plantearon que en medio de las reformas laborales los trabajadores no fueron tomados en cuenta, por lo que es necesaria la revisión de aspectos como la carga impositiva al salario por medio del ISR, el castigo a prestaciones por medio del IVA y leyes que no entienden muchos de los funcionarios que las aplican.

El secretario general del Sindicato del Infonavit, arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones  señaló que al llegar al 58 aniversario, más que una  celebración, se hace más necesario que el Congreso del Trabajo retome su origen y tenga un reimpulso en el rumbo del país, con mayor presencia en su participación en los grandes problemas del país que tienen repercusión  en la clase trabajadora.

Dijo que la organizaciones integrantes del CT debemos redoblar esfuerzos para fortalecer la unidad, evitar la dispersión y cerrar filas  ante los embates que buscan debilitar al sindicalismo del movimiento obrero organizado, para no caer en el marasmo que abra la puerta a quedar rebasados ante los problemas que enfrentan los trabajadores de México.

El documento que fue leído por el licenciado Salomón Otoniel García señala también que el Congreso del Trabajo se ha adaptado a las circunstancias  que ha vivido el país, aún en las peores crisis, actuando con responsabilidad para preservar la paz laboral y social, sin renunciar  en sus luchas a la autonomía sindical, al derecho de huelga y a la libre sindicalización.

Durante el evento el representante del senador Carlos Aceves del Olmo, Pedro Alberto Salazar señaló que la agenda laboral debe integrar también los impuestos que se cargan a los trabajadores y que acaban por afectar al salario y reducir los beneficios del esfuerzo realizado.

El Congreso del Trabajo acordó hacer público un pronunciamiento del movimiento obrero el cual se hará llegar a los medios de comunicación y se espera que las organizaciones hagan llegar al Oficial Mayor Juan Pérez Jauregui sus aportaciones a la agenda laboral.

Las agenda laboral propone integrar temas como el empleo, los salarios, vivienda, pensiones, simplificación de la Reforma Laboral y los impuestos al salario, con los cuales se elimina cualquier aumento.

Alberto Juárez Bautista, Vice Presidente del Congreso del Trabajo hizo una semblanza del Congreso del Trabajo en sus 58 años de vida.

Finalmente los asistentes a la asamblea del 58 aniversario reconocieron que el Congreso del Trabajo está vivo y actuante. …

ESTALLAMIENTO DE HUELGA EN NACIONAL MONTE DE PIEDAD

El Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores del Nacional Monte de Piedad de Empresas de Préstamo Prendario y Servicios Financieros (2,500 agremiados) ratificó su emplazamiento a huelga a estallar el primer minuto del día de hoy en las más de 300 sucursales del Nacional Monte de Piedad I.A.P. Esto dentro del contexto de un conflicto iniciado en 2021 en el que, a pesar de los avances obtenidos con la intervención solicitada a las autoridades laborales, las partes no han podido acordar una solución definitiva.

Durante la revisión salarial de 2021, la institución manifestó estar experimentando una crisis económica que amenazaría su viabilidad en el mediano plazo por lo que, como condicionante para obtener viabilidad económica y para poder otorgar un incremento salarial, impulsó la terminación individual y colectiva de las relaciones de trabajo y de las condiciones de trabajo contenidas en el Contrato Colectivo de Trabajo. Luego de diversas pláticas conciliatorias, el sindicato manifestó que no existía información fiable que indicara que la Institución atravesara por una crisis financiera y optó por desistir del emplazamiento a huelga presentado ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), renunciando con ello a la demanda de aumento salarial.

A pesar de los múltiples intentos para seguir avanzando, conflictos ajenos a la mesa y la distancia de las posturas de la institución y el sindicato dificultaron el diálogo y la toma de acuerdos; por lo que, de manera voluntaria, las partes solicitaron en noviembre a la STPS dar por concluidas las mesas de negociación y realizar una propuesta de convenio, misma que sería llevada a votación ante sus respectivos órganos de decisión.

Durante este periodo, las partes habían acordado ante el Tribunal Federal de Asuntos Colectivos solicitar diversas prórrogas al emplazamiento a huelga por revisión salarial de este mismo año en vista de los avances conseguidos con apoyo de la Secretaría. La última prórroga de 2023 se otorgó a solicitud del sindicato el 20 de diciembre, la cual tenía el primer minuto del 30 de enero de 2024 como fecha del estallamiento.

El mismo 30 de enero, la STPS entregó la propuesta de convenio de manera formal al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y al Tribunal Laboral; quienes iniciaron nuevas sesiones de conciliación que han buscado concretar finalmente un acuerdo. Durante esta nueva etapa de negociación se han otorgado nuevas prórrogas, la última de ellas hasta el pasado 15 de febrero de 2024 como fecha de estallamiento. A pesar de intensos meses de negociación y de haberse alcanzado acuerdos en temas sensibles, el sindicato y la institución no alcanzaron un acuerdo, lo que llevó al estallamiento de la huelga.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral manifiestan su voluntad para dar continuidad a los esfuerzos de llegar a un acuerdo que sea satisfactorio para ambas partes y que le dé viabilidad a una institución de asistencia privada con más de 246 años de historia y con una presencia y significado tan relevante en la vida de las y los mexicanos.