Plataforma Laboral
+COVID-19 deja desocupación, inactividad y precariedad
+Detectan a patrones que dan de baja a sus trabajadores
Armando Téllez Flores
QUADRATIN MEXICO
CIUDAD DE MEXICO a 18 de diciembre del 2020.- Unas 30
millones de personas están desocupadas y 23 millones habrán salido de la fuerza
de trabajo ante la falta de oportunidades. En 2021 el empleo estará en terapia
intensiva y los indicadores podrían empeorar, dice informe anual de la OIT.
Durante los últimos 10 meses los mercados de trabajo de América Latina y el Caribe han retrocedido al menos 10 años y la crisis está lejos de terminar, dijo hoy el Director Regional de la OIT,
Vinícius Pinheiro, al presentar una nueva edición del informe anual Panorama Laboral, que en esta ocasión retrata el impacto sin precedentes de la crisis por COVID-19.
“Llegamos a 2021 con el empleo en terapia intensiva”, dijo
Pinheiro en una rueda de prensa para dar a conocer los principales contenidos
del Panorama Laboral 2020 de América
Latina y el Caribe, un informe que comenzó a editarse en 1994. “Esta es la
crisis más grande que haya registrado este informe en toda su existencia”.
Frente a este escenario los países de la región enfrentan
ahora el desafío de “sentar las bases para una nueva y mejor normalidad”, lo
cual implicará adoptar estrategias para generar más y mejores empleos en la
medida que se vaya reactive la producción y vaya disminuyendo la emergencia sanitaria.
“Ahora es indispensable lograr crecimiento económico con
empleo. El empleo es crucial para reducir la pobreza y enfrentar la
amplificación de las desigualdades que está dejando como secuela esta
pandemia”, agregó el Director de la OIT para América Latina y el Caribe.
El Panorama Laboral 2020 registra un fuerte aumento en la
tasa de desocupación que subiría hasta 2,5 puntos porcentuales en comparación
con el año anterior, pasando de 8,1% a 10,6%. Esto significaría que el número
de personas buscando empleo que no lo pueden conseguir aumenta en 5,4 millones
y llega hasta 30,1 millones.
Pero el informe de la OIT advierte que en un escenario de
crisis tan abrupta la tasa de desocupación cuenta solo una parte de la
historia. Este año se registró un inédito transito hacia la inactividad por
parte de personas que desistieron de buscar trabajo ante la falta de
oportunidades. La tasa de participación se desplomó en 5,4 puntos porcentuales
hasta 57,2% de acuerdo con los datos disponles al cierre del tercer trimestre
de 2020.
Más allá de los porcentajes esto significa que unas 23
millones de personas salieron de la fuerza laboral temporalmente y han perdido
sus empleos y sus ingresos. En la medida que las economías se recuperen, su
regreso a los mercados de trabajo generará presiones adicionales para los
indicadores de desocupación del año próximo.
En 2021 la tasa de desocupación podría volver a subir hasta
11,2%, dijo la OIT, al considerar que influirán
también factores como un crecimiento económico moderado en torno a 3,5%,
insuficiente para recuperar el terreno perdido en la crisis, y la incertidumbre
en torno a la evolución de la pandemia de COVID-19, incluyendo los temores
sobre rebrotes y sobre la eficacia de los procesos de vacunación.
El informe agrega que antes de la crisis sanitaria, lo que
ha sostenido a la participación y ocupación regional ha sido la incorporación
de las mujeres en el mercado laboral. Por la pandemia, este proceso claramente
enfrenta un retroceso. La reducción en tasa de participación proporcionalmente
fue más importante entre las mujeres, de -10,4% entre las mujeres, que entre
los hombres, de -7,4%.
“La crisis sanitaria en 2020 ha tenido un impacto aún más
significativo en el desempeño de los indicadores laborales de las mujeres”, dice
el documento.
En el caso de la población entre 15 y 24 años, durante los
primeros tres trimestres de 2020 las tasas de participación y de ocupación
juveniles cayeron en torno a los 5,5 pp., hasta ubicarse en 42,7% y 33,0%. La
tasa de desocupación juvenil subió 2,7 pp. hasta 23,2%, un nivel que no había
sido registrado antes, y que implica que uno de cada cuatro jóvenes estaba sin
empleo al tercer trimestre de 2020.
Al analizar los datos disponles sobre categorías
ocupacionales al tercer trimestre, el informe de la OIT dice que en 2020 el
empleo asalariado total y el empleo por cuenta propia cayeron -6,8% y -8,9%.
También se observa el impacto que la crisis sanitaria tuvo en otras categorías
ocupacionales, como los empleadores (-9,8%) y el servicio doméstico (-19,4%).
La contracción del empleo fue particularmente importante en
sectores de servicios como hoteles (-17,6%) y comercio (-12,0%). Por otra
parte, también se observa que la crisis sanitaria afectó fuertemente el empleo
en la construcción (-13,6%) y la industria (-8,9%). La menor caída de la
ocupación se observó en la agricultura (-2,7%).
Pinheiro destacó que para el futuro será importante
considerar las lecciones aprendidas de esta pandemia. En primer lugar, que no
hay un dilema entre preservar la salud y la actividad económica pues sin salud
no hay ni producción ni consumo. La seguridad y salud en el trabajo ahora es un
tema clave para la reactivación.
En segundo lugar, que el diálogo social es más relevante que
nunca pues permite contar con estrategias consensuadas entre gobiernos,
empleadores y trabajadores para enfrentar la crisis.
Además destacó que será necesario hacer frente a las
‘condiciones preexistentes’. “La región fue duramente golpeada por esta crisis,
incluso más que otras en el mundo, y eso se debió en gran parte a problemas
estructurales que existían y conocíamos”, dijo el Director Regional de la OIT.
Por ejemplo, la persistente falta de espacio fiscal, las
brechas de cobertura de la protección
social, la elevada desigualdad social y la alta informalidad que pusieron en
evidencia la precariedad de grandes sectores de nuestras sociedades, agregó.
El Panorama Laboral 2020 tiene un tema especial en el que se
analizan diversas repercusiones de la crisis de la COVID-19, incluyendo las
medidas adoptadas por los gobiernos para proteger los empleos, los ingresos, y
el funcionamiento de las empresas en tiempos de emergencia. El informe
dice que fue un esfuerzo importante, aún cuando “en algunos
casos hubo la sensación de que las ayudas llegaron tarde, o bien que no eran
suficientes para cubrir los ingresos perdidos”….
IDENTIFICAN A PATRONEZ QUE ESTAN DANDO DE BAJA A SUS
TRABAJADORES
El Gobierno de México ha identificado a patrones que durante
el mes de diciembre están dando de baja a sus trabajadores ante el Instituto Mexicano
del Seguro Social y ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores, mismos que históricamente son recontratados en enero del
siguiente año.
Las bajas injustificadas impactan negativamente en la
continuidad de los derechos laborales, de seguridad social y de vivienda de los
trabajadores. Entre noviembre y diciembre de 2019, se perdieron 382,210 puestos
de trabajo, de los cuales 65% corresponden a trabajadores registrados como permanentes.
Si bien existen contrataciones temporales legítimas, lo
cierto es que muchos de los trabajadores dados de baja en diciembre y
recontratados en enero están registrados por los patrones en el IMSS como permanentes.
Estas bajas son una práctica totalmente irregular. Durante enero de 2020, se
recontrataron con la misma empresa 130,359 trabajadores que fueron dados de
baja en diciembre de 2019.
En virtud de los anterior, la STPS, el IMSS y el INFONAVIT,
enviamos cartas a los patrones que identificamos pudieran haber incurrido en
estas prácticas, con el propósito de que revisen si el manejo de su plantilla laboral,
se encuentra acorde al marco normativo vigente, y eviten realizar acciones que
afecten los derechos de sus trabajadores mediante la elusión ilegal de las obligaciones en materia
laboral y de seguridad social.
Es importante enfatizar la relevancia de que los
trabajadores y sus familias estén siempre protegidos con todas las prestaciones
a las que tienen derecho y más aún en el contexto de la emergencia sanitaria
por el COVID-19 que estamos enfrentando.
El incumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad
social tiene consecuencias legales que puede poner en riesgo las finanzas de
las empresas e incluso llevar a los patrones a enfrentar responsabilidades administrativas
y penales.
Para la atención a dudas y brindar mayor información,
ponemos a disposición de los interesados, las siguientes opciones: En materia
del IMSS. Teléfono 800 623 23 23 opción 5, luego opción
En materia del INFONAVIT. Infonatel Patrones 91 71 50 50
CDMX y
Zona Metropolitana, 800 008 3900 Lada sin costo.
En materia de derechos laborales. PROFEDET 800 717 29 42 y
800 911 7877
No hay comentarios:
Publicar un comentario