Plataforma Laboral
+Oscuros pronósticos para Justicia laboral
+Padres tendrán acceso a guarderías IMSS
Armando Téllez Flores
QUADRATIN MEXICO
CIUDAD DE MEXICO a 2 de Octubre del 2020.-La Confederación de
Trabajadores de México señaló que advierten
oscuros pronósticos para la justicia laboral por los frecuentes abusos
de los juzgados federales y Tribunales Colegiados en contra de los trabajadores.
En redes sociales, Javier Villareal publicó una carta fechada en Hermosillo, Sonora en donde señala que el sindicato de la empresa Ada de Acuña, ubicado en Nogales, que dirige Lupita Gracia Benítez, denunció y solicitó ante el Consejo de la Judicatura Federal se investigue a la Juez del Tercer Distrito, María del Rosario Alcántara Trujillo y al secretario de juzgado, Jesús Antonio García Cruz, por causa grave de responsabilidad al impedir el derecho de huelga de los trabajadores, sin argumentos válidos que justifiquen tal acción.
Javier Villareal Gámez y Lupita Gracia Benítez, dirigentes
de la CTM de Sonora y secretaria general del Sindicato respectivamente, precisaron
que la empresa con Actividad esencial, ubicada en la frontera con Nogales,
Sonora, durante la pandemia ha laborado
incumpliendo los protocolos sanitarios exponiendo la salud de los más de 1,800
trabajadores que prestan sus servicios.
¡”La situación a la que se enfrentaban se den unció pero nos
encontramos con una serie de vicios entre el sector empresarial y las diversas
autoridades. Ante la nula respuesta Lupita Gracia en el mes de mayo presentó el emplazamiento a
huelga, pero los abogados patronales al
parecer confabulados con la Juez 3ro. De Distrito María del Rosario Alcántar
Trujillo y el Secretario Jesús Antonio García Cruz obtuvieron la suspensión
definitiva al derecho de huelga, argumentando que los abogados del patrón no se pueden
exponer a contagio en una audiencia del Tribunal Laboral”, resalto Javier
Villareal.
La dirigencia sindical denunció además represalias del patrón
mediante el despido injustificado de 18 trabajadores que aún se encuentran en
espera de ser reinstalados en su trabajo.
Gracia Benítez informo que en la empresa Ada de Acuña ya se han registrado dos muertes por Covid-19 y un sin
número de casos de contagios, sin embargo la empresa sigue incumpliendo las medidas
sanitarias.
El dirigente cetemista en Sonora, Javier Villareal, advirtió
que de continuar dicha situación comenzarán con acciones más drásticas, pues
la vida y el trabajo digno de un trabajador es primero….
HIJOS TRABAJADORES, SIN IMPORTAR EL GENERO, TENDRÁN ACCESO A GUARDERÍAS DEL IMSS
La Confederación de Trabajadores de México informó que el
Senado de la República aprobó una reforma a la Ley del Seguro Social para que
todos los trabajadores, sin importar su género, gocen del servicio de
guarderías; el IMSS deberá crear un programa piloto para implementar los
cambios.
Las hijas e hijos de hombres afiliados al Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS) finalmente podrán ser atendidos en las guarderías de
ese organismo. Por unanimidad, el Senado de la República avaló reformar la
legislación que lo impedía. Al negar el servicio a los papás, se sostenía que
el cuidado de las infancias era responsabilidad de las mujeres, señala el dictamen.
En sesión ordinaria, el pleno del Senado votó a favor de
modificar los artículos 201 y 205 de la Ley del Seguro Social. Ahora todas las
personas trabajadoras aseguradas, independientemente de su género, tendrán
derecho a los servicios de guardería para sus hijas e hijos, durante las horas
de su jornada laboral.
Después que la reforma sea promulgada en el Diario Oficial
de la Federación (DOF), el IMSS deberá incorporar de manera gradual a los
derechohabientes.
La iniciativa surgió de la Cámara de Diputados e integra las
diferentes propuestas de las bancadas de Morena, PAN y PRI. Así como del
Congreso de Chihuahua. Fue avalada el 4 de abril de 2019 y es hasta este mes de
septiembre del 2020 que el trámite legislativo se completó.
“No existe justificación objetiva para un trato diferenciado
entre ambos sexos”, señala el dictamen aprobado por el pleno. La ley del IMSS
ponía como condición para recibir en sus guarderías a hijos e hijas de hombres
asegurados que estuvieran en estado de viudez, divorcio o que tuviera la
custodia.
Esos casos excepcionales de la ley demostraban que la
legislación “presupone que en el hogar del trabajador asegurado exclusivamente
la madre de sus hijos tiene el deber de dedicarse de tiempo completo a su
cuidado”.
Es decir, a los hombres no se les otorgaba el derecho porque
se daba por hecho que ellos trabajan y las mujeres están en casa, al cuidado de
la familia.
Esta práctica “no favorece la corresponsabilidad de los
padres”. Tampoco fomenta la posibilidad de que las mujeres “compartan su tiempo
en otras actividades productivas”.
Hacia un nuevo modelo
“Si el padre tiene un trabajo con derecho a guarderías, esto
daría oportunidad a la mujer de buscar un trabajo con ingreso”, opinó en la
sesión.
Desde hace algunos años, tanto en San Lázaro como en el
Senado se habían presentado varias iniciativas para igualar este derecho. Sin
embargo, quedaron siempre en la congeladora.
Para la construcción de esta propuesta, la Comisión de
Seguridad Social de la Cámara de Diputados tomó en cuenta también los proyectos
de senadores y senadoras.
El dictamen del Senado indica que “se coincide plenamente”
en que no hay razón para que la ley del IMSS “mantenga un trato discriminatorio
al varón”. En consecuencia, señala el documento, “se estima que el Estado
mexicano debe adecuar su legislación interna”. Una que no se base en un “modelo
tradicional” de familia, donde las mujeres son las principales responsables del
cuidado….
(tellezflores@hotmail.com)
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