Plataforma Laboral
+INFONAVIT apoya “Un día sin nosotras”
+STPS no a políticas instrumentales pasivas
+ Tamis Neonatal para detectar enfermedades
Armando Téllez Flores
QUADRATIN MEXICO
EN el Infonavit todo el 2020 será “El Año de la Mujer”!, por
ello implementará un Protocolo de Atención a Casos de Hostigamiento y Acoso
Sexual, basado en una política de Cero Tolerancia ante agresiones de cualquier
tipo y el Instituto será solidario con las mujeres que quieran participar en la
iniciativa “Un día sin nosotras” o “Un día sin mujeres”, convocado para el
próximo lunes 9 de marzo.
Desde enero, Carlos Martínez Velázquez, director general del
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit)
declaró al 2020 como el Año de la mujer, con el objetivo de buscar igualar las
condiciones de carrera para las trabajadoras e impedir cualquier conducta de
hostigamiento o acoso.
En la actualidad trabajan en el Instituto aproximadamente 2
mil 614 mujeres, que representan el 52%
Las acciones puntuales que busca implementar el organismo
son: la aprobación y ejecución del Protocolo de Atención a Casos de
Hostigamiento y Acoso Sexual, basado en una política de Cero Tolerancia contra
las agresiones de cualquier tipo, el lanzamiento de un programa piloto para que
los y las trabajadores puedan laborar fuera de la oficina para atender labores
del hogar y la ampliación del horario del Centro Educativo Recreativo Infantil
Infonavit (CERII) hasta las 18:30 horas, entre otras medidas que se
implementarán durante el presente año.
Respecto al Protocolo de Atención a Casos de Hostigamiento y
Acoso Sexual es importante mencionar que con este documento de acción el
organismo enfatiza su absoluto rechazo a las conductas que atentan contra la
integridad y la dignidad de las personas, pues ante estas prácticas se actuará
bajo el principio de Cero Tolerancia.
Asimismo, el Infonavit manifiesta su respeto al derecho de
manifestación de todas las trabajadoras del Instituto que deseen participar en
la iniciativa “Un día sin nosotras” o “Un día sin mujeres”, convocada para el
próximo 9 de marzo.
Por otra parte, el Infonavit también analiza la ampliación a
cuatro semanas de la licencia por paternidad, con la intención de permear entre
los hombres la cultura del apoyo familiar y así evitar que las mujeres queden
en desventaja por asumir roles de cuidado y atención a las tareas domésticas.
El Infonavit es una institución de solidaridad, servicio y
seguridad social del Estado Mexicano, que tiene como objetivo otorgar crédito
barato y suficiente para que las y los trabajadores del sector formal puedan
acceder a una vivienda adecuada y formar un patrimonio. Asimismo, es la
hipotecaria más grande en América Latina y la cuarta en el mundo, administrando
más de 62 millones de subcuentas de vivienda equivalentes a 1.13 billones de
pesos. Desde su creación en 1972 a la fecha, el Infonavit ha colocado 11
millones 264 mil 240 créditos en México…..
LA STPS POR DEJAR ATRÁS POLITICAS INSTRUMENTALES PASIVAS
Luego de señalar que el 60 por ciento de los trabajadores
en México no tienen protección de
seguridad social, Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo
Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dijo que la
dependencia tiene la responsabilidad de conducir y coordinar el debate nacional
sobre el futuro del trabajo, en torno a cómo México se va a posicionar, dejando
atrás políticas instrumentales pasivas expresó de esta dependencia federal.
Durante su participación en el Panel “El Futuro del
Trabajo”, organizado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económicos (OCDE) México, Salafranca Vázquez refirió que en México falta una
conciencia de que sus habitantes pueden cincelar el cambio; es decir, cuál es
la vocación productiva del futuro del país y en el ambiente mundial cuál es el
hecho diferencial, competitivo, qué se va a hacer con valor añadido mejor que
otros.
El funcionario federal consideró que, si en México no se
realizan actividades propias y de valor añadido, los mexicanos serán excelente
mano de obra, en contexto de la tecnología del futuro, como lo han sido durante
más de 80 años en la maquila, en la manufactura o en otros sectores.
En este sentido, dijo, en la STPS hay conciencia que una de
las discusiones fundamentales, para abrir la conversación a todo el mundo, es
qué sectores y qué vamos a construir en el futuro.
“Como las industrias creativas culturales, somos la primera
potencia en español en el mundo, tenemos una cultura variada, transversal,
multicultural; somos una potencia enorme en castellano y en las lenguas
indígenas, eso se puede traducir en empleos de calidad. Las industrias
creativas pueden ser un nicho de desarrollo y de generación de una cantidad de
empleos de calidad”.
Asimismo, el titular de la Unidad de Trabajo Digno mencionó
a las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) como recursos para
sumarse entusiastamente al mundo de la globalización desde la soberanía
creativa.
Por último, Salafranca Vázquez reflexionó que todo esto, en
México, es importantísimo crearlo con políticas de trabajo digno, porque la
realidad es que el 60% de los mexicanos tiene un trabajo sin protección de
seguridad social, lo que significa sin jubilación asegurada en el futuro, sin
acceso a la salud, sin guarderías. “Necesitamos hacer políticas amplias,
revolucionarios, sostenibles, de protección social y dignificación del trabajo”….
NNOVA EL ISSSTE EN LA DETECCIÓN OPORTUNA DE ENFERMEDADES RARAS
CON EL TAMIZ NEONATAL
Como parte del nuevo Modelo de Salud Preventivo, el
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
(ISSSTE) incrementa la detección oportuna de algunas Enfermedades Raras a
través del Tamiz Neonatal Metabólico (TNM) ampliado, incluidos 66 padecimientos
congénitos del metabolismo que se pueden evidenciar con esta prueba, a partir
de una gota de sangre tomada del talón del recién nacido.
El Director General, Luis Antonio Ramírez Pineda, enfatizó
que la detección temprana de algunas enfermedades en los primeros días de vida
permite dar tratamiento oportuno que evite algunos tipos de discapacidad
intelectual, de ahí la importancia de haber introducido además del Tamiz
Neonatal básico, que identifica riesgo para 6 enfermedades, el (TNM) ampliado,
con lo cual se garantiza a los infantes el derecho a la salud.
Hasta el momento, entre las enfermedades detectadas por el
TNM figuran endocrinopatías, alteraciones de los aminoácidos y carbohidratos,
trastornos de los ácidos orgánicos, grasos y hemoglobinopatías, informó la
Subdirección de Prevención y Protección a la Salud del ISSSTE.
Además del tamizaje, el Instituto incluye pruebas
confirmatorias específicas para casos que resulten sospechosos de enfermedad,
las cuales pueden ser en sangre u orina dependiendo del padecimiento. Algunas
son genéticas y se realizan en el extranjero, con los mejores estándares de
calidad internacional.
En el ISSSTE se atiende de manera integral a pacientes con
enfermedades huérfanas lisosomales, que están determinadas por mutaciones a
nivel genético y se asocian a deficiencias enzimáticas.
La mayoría de este tipo de Enfermedades Raras lisosomales
que atiende el Instituto son tratables, con acceso a terapias eficaces para
control de sus síntomas y la causa que las produce, lo que permite atenuar el
impacto de sus complicaciones y mejorar en lo posible la calidad de vida de los
pacientes.
El Director Normativo de Salud del ISSSTE, Ramiro López
Elizalde, precisó que las Enfermedades Huérfanas, incluyen un grupo muy
heterogéneo de trastornos de muy baja prevalencia, que afectan de cinco a siete
individuos por cada diez mil, pero a nivel global aproximadamente entre el seis
y el ocho por ciento de la población las padece.
La mayoría son trastornos genéticos presentan una evolución
crónica muy severa, suelen afectar a más de un órgano o sistema y ocasionar
múltiples deficiencias motoras, sensoriales y cognitivas, con alto nivel de
complejidad clínica que dificulta su diagnóstico y manejo, agregó.
(tellezflores@hotmail.com)
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