Plataforma Laboral
+INFONAVIT, compras por licitaciones
+Mejora FONACOT resultado financiero
*Tiene PROFEDET protocolo para acoso
Armando Téllez Flores
QUADRATIN MEXICO
Luego de dar a conocer que suspendió los juicios masivos en
contra de acreditados y dio de baja a 399 comercios que operaban Mejoravit en
forma irregular, el INFONAVIT dijo que ahorró más de 2 mil 500 millones de
pesos en 2019, gracias a su nueva política de adquisiciones por licitación
dando, además, mayor transparencia a su operación y garantizando la
sostenibilidad del Fondo
Destaco que desde el inicio de la presente administración
del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
(Infonavit), en diciembre de 2018, se detectó la necesidad de emprender una
cruzada en contra de prácticas que privilegiaban la corrupción y la opacidad,
ya que, como consecuencia de estas, en años recientes, se abandonaron más de
650 mil viviendas a nivel nacional.
Entre las irregularidades detectadas, y que van en
detrimento del espíritu social del fondo mutualista de las y los trabajadores
de México, se encuentran la celebración de juicios masivos de cobranza, las
macrosubastas de vivienda abandonada y recuperada, manejo discrecional del
índice de cartera vencida, esquemas de fraude a través de coyotaje en la
adquisición de crédito para mejoramiento o ampliación de vivienda y un alto porcentaje
de asignación de contratos a través de manera directa, sin licitación, para la
prestación de servicios y compra de bienes en el Instituto.
Por otra parte, también se detectó el pago de retiros
especiales para directores generales y sectoriales; práctica que fue eliminada
a solicitud de la actual administración al Honorable Consejo de Administración
del Infonavit. Lo anterior, por considerar que dicha práctica arraigada en el
pasado del Instituto bordaba en el terreno de la inmoralidad e injusticia
frente a todas las y los trabajadores del Instituto.
En diciembre de 2018, el Instituto suspendió los juicios
masivos en contra de acreditados morosos. De igual forma, se puso en revisión a
los 18 despachos a través de los cuales se operaba la cobranza, rescindiendo
cuatro contratos. En 2019, dicho servicio se licitó. Adicionalmente se puso fin
a la comercialización de vivienda recuperada a través del esquema de
macrosubastas.
Respecto al Índice de Cartera Vencida (ICV), el Instituto
decidió aplicar una autocorrección para reconocer una clasificación
discrecional de la cartera a través del programa Borrón y Cuenta Nueva. Tanto
la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) como el Comité de Auditoría
fueron enterados de dicha situación.
Para erradicar el uso desmedido de asignaciones directas de
contratos de productos y servicios, en 2019 el Instituto aprobó una nueva
Política de Compras a través de licitaciones, tomando como base una opinión
emitida por el pleno la Cofece a solicitud de la nueva Administración del
Infonavit.
Para reforzar este enfoque, la nueva Política de Compras del
Instituto fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 26 de
noviembre de 2019. No obstante y producto de la voluntad de la Administración
—y atendiendo el mandato de austeridad aprobado por el Consejo de
Administración—, la compra de productos y servicios a través de licitaciones
públicas incrementó de 14% en 2018, a 37.9% en 2019. La expectativa es que esta
cifra aumente aún más, por encima del 50% en 2020.
De igual forma, con el objetivo de delinear los preceptos
que deben guiar el actuar ético de todos los colaboradores e integrantes de los
órganos de gobierno del Instituto, el 24 de diciembre de 2019, se publicó en el
DOF el nuevo Código de Ética del Infonavit. Con este documento, se busca velar
por la integridad, honestidad y transparencia en todas las relaciones que las
personas que forman parte del Instituto tienen entre sí y con sus proveedores.
Además de luchar contra la corrupción y opacidad en su
operación, el Infonavit ha decidido transparentar la rendición de cuentas al
lanzar el Sistema de Información Infonavit, estandarizando y calendarizando la
entrega de información confiable sobre su actuar en pro de las y los trabajadores
de México, quienes están al centro de todas las decisiones…..
FONACOT MEJORA SU RESULTADO FINANCIERO EN 74 POR CIENTO
Derivado de la disminución en sus gastos administrativos y
de operación, aunado a una mayor recuperación de cartera y colocación de
créditos, permitieron al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores (Fonacot) obtener, durante 2019, un resultado financiero 74.8 por
ciento mayor que en 2018.
Así lo dio a conocer el director general del Fonacot,
Alberto Ortiz Bolaños, quien detalló que el resultado positivo neto durante
2019 fue de 2 mil 579 millones, mil 104 millones de pesos más que lo reportado
en 2018.
El titular del organismo sectorizado en la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social (STPS), destacó que el incremento de 20 por ciento
en el monto otorgado que llevó a la cartera total de crédito a 24 mil 713
millones de pesos, permitió compensar la reducción de 20 por ciento en el costo
de los nuevos créditos vigente desde agosto de 2019.
“Cobrando menos por los créditos, el resultado positivo se
sustenta en una operación más eficiente con una disminución de los gastos de
operación y administración dentro del Instituto”, dijo.
“La reducción en mil millones de pesos en los gastos de
operación y administración, derivado de las políticas de austeridad en el
gasto, nos permitió tener este resultado que, sin duda, es en beneficio de las
y los trabajadores mexicanos, ya que más de lo prestado vendrá de recursos
propios”, agregó.
Asimismo, Alberto Ortiz subrayó el excelente trabajo
realizado por los colaboradores del Fonacot, entre otros, en la recuperación de
la cartera castigada la cual, durante 2019, fue de mil 740 millones de pesos.
En ese sentido, explicó que la cartera castigada es aquella
a la que los acreditados son enviados una vez que, por pérdida de empleo, les
es imposible seguir pagando sus créditos, pero que una vez que se integran de
nuevo a una plantilla laboral, están en posibilidad de saldar los adeudos con
el Instituto.
“El trabajo de recuperación que se realizó en 2019, permitió
tener al Instituto finanzas sanas que derivaron en mejoras de las condiciones
de crédito”, expresó Ortiz Bolaños.
Finalmente, el funcionario señaló que estos resultados solo
tienen sentido si se traducen en mejores condiciones para las trabajadoras y
trabajadores del país por lo que su administración seguirá trabajando para
reducir aún más los costos de los créditos, consolidándose así como su mejor
opción de crédito…..
APLICA PROFEDET PROTOCOLO EN CASO DE ACOSO SEXUAL
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)
cuenta con un Protocolo Para Detectar, Atender y Acompañar a las Personas
Usuarias de la PROFEDET en Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual/ Laboral.
Su propósito es precisar el procedimiento de atención a las
personas usuarias de la dependencia cuando se identifiquen posibles actos de
hostigamiento, acoso sexual o laboral, para ofrecer servicios cada vez más especializados
en la institución a nivel nacional, indicó la Procuradora General de la
PROFEDET, la doctora Carolina Ortiz Porras.
El Protocolo procura la defensa de los derechos laborales y
de seguridad social y contribuye a la consolidación de la institución como un
espacio idóneo al cual la sociedad puede recurrir con la plena confianza de que
contará con ayuda especializada, de calidad y apegada al respeto de sus
derechos.
“Tenemos este protocolo para hacerlo sentir en casa y que
nos ayude a distinguir cuándo no es laboral y en lugar de decir no somos
competentes, decir a dónde puede ir, la voy a acompañar, voy a dar el
seguimiento, voy a ver qué pasó con este caso, no dejar sólo al ciudadano y
ciudadana”, Ortiz Porras.
El Protocolo proporciona a las personas servidoras públicas
de la PROFEDET las herramientas necesarias para identificar y atender casos de
posible hostigamiento o acoso sexual y laboral, a fin de brindar un mejor
servicio a las y los usuarios.
De esta manera, el Protocolo establece los pasos a seguir
para otorgar una atención integral y adecuada a los usuarios que se encuentren
en dicha situación, y establece las siguientes etapas: Primer contacto (para
detectar), Asesoría (que inicia con una entrevista a cargo de personal especializado
y con un formato de preguntas básicas) y Canalización y Seguimiento (la
PROFEDET solicitará a la autoridad receptora un informe sobre las atenciones
brindadas a la persona usuaria remitida),
Asimismo, una Mediación (la Procuraduría propondrá a el o la
patrona involucrada las ventajas de una mediación como solución del conflicto
con la finalidad de aclarar y evidenciar las virtudes de esta pronta medida de
atención), Conciliación (la PROFEDET acompañará a la persona si decide ir a los
Centros de Conciliación) y si no se alcanza un acuerdo, el personal de la
PROFEDET ofrecerá el servicio de representación legal.
Los principios rectores del protocolo son dignidad y defensa
de la persona, ambiente saludable y armonioso, igualdad de oportunidades,
confidencialidad, debida diligencia y no re victimización.
La presentación del protocolo de la PROFEDET se llevó a cabo
en una conferencia de prensa en la que la titular de la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, presentó el Protocolo
Para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral.
Consulta el Protocolo Para Detectar, Atender y Acompañar a
las Personas Usuarias de la PROFEDET en Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual/
Laboral…..
(tellezflores@hotmail.com)
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