Plataforma Laboral
+Voluntad evitó huelga en Aeromexico
+Diabetes emergencia epidemiológica
+Amazon niega derechos a trabajadores
Armando Téllez Flores
Con la Firma del Convenio de Revisión del Contrato Colectivo
de Trabajo 2018- 2020, entre la Asociación Sindical de Pilotos de Aviación
(ASPA) y Aeromexico quedó cancelado el emplazamiento a huelga y se lograron
importantes avances, como el incremento salarial de 5.15%, y
la capacitación y
prestaciones en seguridad y salud, en beneficio de los trabajadores.
Roberto Campa Cifrián, Secretario del Trabajo y Previsión
Social, reconoció la voluntad de los pilotos y de la empresa, de anteponer el
diálogo y la estabilidad laboral.
“Celebramos esta firma, hemos sido testigo de cómo, de las
dos partes, ha habido una defensa dura de sus intereses, de sus derechos; como
los trabajadores dieron una pelea, argumentaron a partir de una serie de
consideraciones, sobre asuntos que significan los derechos de los
trabajadores.”, aseguró Campa Cifrián.
Luego de la prórroga de 48 para para el emplazamiento a
huelga anunciada por ASPA el domingo pasado, el encargado de la política
laboral en el País señaló que la Secretaría continuó coadyuvando en las mesas
de negociación y tutelando los derechos legítimos de los trabajadores.
“Al final este acuerdo es posible porque, sin renunciar cada
quien a los intereses y a los derechos que les corresponden, pusieron por encima
de todos los intereses de Aeroméxico. Y mientras este ánimo, y este espíritu se
mantengan, seguramente podrán seguir avanzando para tener una gran empresa con
trabajadores, con pilotos que reciban el ingreso que merecen por su servicio,
por su trabajo”, destacó el Titular de la STPS.
En su intervención, Rafael Díaz, Secretario General de ASPA,
celebró la firma del convenio y agradeció el acompañamiento de la STPS.
“La experiencia nos
dice que tenemos la capacidad de arreglarnos en este sentido, de buscar la
solución con el compromiso de cerrar estas grandes diferencias y criterios.
Reflexionemos y trabajemos sobre el esquema de la igualdad laboral vemos
tenemos el potencial para llegar a ese acuerdo que tanto hemos buscado”.
Por su parte, Andrés Conesa, Director General de Aeromexico,
agradeció la disposición de los pilotos por llevar a buen término las
negociaciones.
“En estos tiempos complejos es cuando se necesita que
prevalezca ese ambiente de negociación, de diálogo que siente las bases para no
nada más para seguir volando, sino seguir volando más alto que el resto de las
empresas que compiten con nosotros tanto en México como en el mundo. Creo que
este acuerdo es muy bueno porque nos permite continuar todos los días trabajando
de la mano en beneficio de todos”, finalizó.
LA DIABETES ES UNA EMERGEN CIA EPIDEMIOLOGICA
“La diabetes es una emergencia epidemiológica”, Dr. Sergio
Hernández Jiménez, coordinador del Centro de Atención Integral del Paciente con
Diabetes (CAIPaDi).
En la actualidad, la diabetes es el principal problema de
salud en México debido a que constituye la primera causa de muerte,
amputaciones e invalidez. Igual es la primera causa de insuficiencia renal,
ceguera y de enfermedades asociadas a problemas del corazón.
Sin embargo, gran proporción de pacientes diagnósticos con
diabetes no están bien controlados, generando que la enfermedad se haya vuelto
el principal motivo de consulta externa y primera causa de hospitalización. Por
todas estas razones, la diabetes se ha declarado emergencia epidemiológica.
El tratamiento de la diabetes requiere cambios radicales en
la forma de abordarse. Y para lograr ese objetivo, es prioritario sumar
esfuerzos para generar consciencia e informar a pacientes, familiares y
profesionales de la salud. Dichas acciones son parte de la labor de la Semana
Nacional de la Diabetes (SENADI), a efectuarse del 14 al 18 de noviembre próximo.
Ésta es respaldada por el Instituto Nacional de Ciencias Médicas y Nutrición Salvador
Zubirán, a través del Centro de Atención Integral del Paciente con Diabetes (CAIPaDi).
Desde 2013, el CAIPaDi estableció como su principal objetivo
el mejorar la atención de los pacientes que viven con diabetes. CAIPaDi brinda
técnicas educativas, de empoderamiento y autoeficacia para mejorar la calidad
de vida de las personas que padecen la enfermedad.
Una de las actividades fundamentales llevadas al cabo desde
hace tres años es la organización de un foro dirigido a pacientes, familiares y
profesionales de la salud que atiende a pacientes con diabetes. El enfoque
integral se basa en atender todas las necesidades del paciente, de modo que se
trabaja en lo siguiente:
1. Tratar temas aplicables en la vida cotidiana
2. Abordar aspectos que se viven todos los días
3. Enfocarse en la resolución de barreras que impiden
alcanzar metas de control, principalmente Igual es fundamental aplicar las
herramientas disponibles y optimizar los recursos con los que se cuentan para
retrasar y evitar la aparición de complicaciones incapacitantes.
Como objetivo adicional, al evitar complicaciones, se
obtiene mejoría en la calidad de vida de los pacientes. En otros lugares del
mundo se han logrado estos objetivos, y México no debe ser la excepción.
El reto y la responsabilidad son compartidos y necesarios.
Hay que trabajar en equipo (pacientes, familiares, profesionales de la salud e
instituciones) para frenar la epidemia y mejorar la cantidad y calidad de vida
de los pacientes y sus familias…..
AMAZON SIGUE DENEGANDO DERECHOS SINDICALES A TRABAJADORES.
En Bruselas, se dijo que el anuncio por parte del
multimillonario gigante corporativo Amazon, de que incrementaría los salarios
de sus trabajadores peor pagados viene a demostrar que la presión de los
sindicatos nacionales e internacionales está teniendo repercusiones. No obstante, la compañía sigue sin dar
muestras de tener la intención de poner término a su sistemática estrategia
antisindical en todo el mundo.
Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI, comentó:
“Amazon es uno de los grandes depredadores en lo que se refiere a la codicia
corporativa, y una amenaza para sus trabajadores y trabajadoras a quienes trata
sin el más mínimo respeto. Desde Jeff
Bezos a la cabeza, hasta los cargos medios de la empresa, recurren a todos los
trucos disponibles para evitar que su plantilla se organice en sindicatos a fin
de mejorar las condiciones de trabajo y negociar colectivamente para obtener
condiciones decentes y un salario que refleje todo el valor del trabajo
realizado.
Amazon tiene un pésimo historial en lo que se refiere a la
salud y seguridad en el trabajo, e impone prácticas laborales que habrían
resultado inaceptables incluso hace 100 años, no digamos hoy en día. Los
sindicatos seguirán manteniendo la presión sobre la compañía, hasta que cambie
su cultura corporativa feudal”.
Aunque Amazon anunció incrementos salariales para sus
trabajadores en el Reino Unido y EE.UU., los sindicatos reclaman que los
aumentos se hagan extensivos a su personal en todo el mundo.
La CSI representa a 207 millones de trabajadoras y
trabajadores pertenecientes a 331 organizaciones afiliadas en 163 países y
territorios…..
(tellezflores@hotmail.com)
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