Plataforma14 Laboral
+6.24 de aumento
a Maestros
J. Armando Téllez
Flores
EL AUMENTO
salarial a maestros será de 6.24 por ciento y retroactivo al primero de enero,
informo el SNTE. El Consejo Nacional del SNTE, órgano superior de
gobierno de la organización sindical, aprobó
la respuesta salarial y de prestaciones del Pliego General de Demandas 2014,
que por primera vez incluyó 32 anexos de demandas locales correspondientes a
cada entidad federativa. La Negociación Salarial se llevó a cabo bajo la nueva
modalidad de “Negociación Salarial Única” y contó con la participación de la
SEP, los representantes de los gobiernos estatales como patrones, el Comité
Ejecutivo Nacional del SNTE y representantes de las secciones sindicales. El
incremento a partir del 1º de enero de las percepciones de los trabajadores de
educación básica es de 6.24%, integrado, el cual se compone de: 3.5% al sueldo
tabular (07), 0.75% para fortalecimiento del sueldo y 1.99% en prestaciones. Este
incremento integrado es superior al logrado en 2013, que fue de 5.95% y también
superior al de 2012, que fue de 5.75%. Adicionalmente en la mesa de negociación
de las entidades federativas se acordó crear la Compensación Nacional Única
Anual (libre de Impuestos) que será de $2,000.00 pesos por trabajador docente
de Educación Básica. Todos los incrementos anunciados representan recursos que
se aplican directamente a fortalecer las percepciones de los trabajadores. La
respuesta salarial y de prestaciones para el Personal de Apoyo y Asistencia a
la Educación a partir de 1º de enero es de 5.5%, integrada por 3.5% de
incremento al sueldo tabular (07), 0.5% a fortalecimiento del sueldo tabular, y
1.5% a prestaciones. Además, la Compensación Nacional Única Anual para estos
trabajadores será de $1,700.00 pesos, pagándose en dos emisiones (enero y
agosto). El incremento para Educación Media Superior y Superior a partir de 1º
de febrero es de 3.5%, similar al que alcanzaron los trabajadores de las
universidades del país. (En este nivel se negocian prestaciones cada dos años y
2014 no corresponde). Además, estos trabajadores tendrán una compensación anual
equivalente a $50.00 pesos mensuales para el concepto de Actuación y
Productividad (CAP) para docentes y a $50.00 pesos mensuales para el concepto
Eficiencia en el Trabajo (ET) para no docentes. El SNTE manifiesta que la Negociación Salarial
Única no vulnera las conquistas de los trabajadores de la educación, quienes
conservan las prestaciones que hasta ahora han logrado. El incremento salarial
y de prestaciones asociadas al salario logradas para este 2014 se coloca por
encima de la mayoría de revisiones salariales que se han realizado este año en
otros sectores. De esta forma se fortalece el poder adquisitivo de los
trabajadores de la educación. El cambio en la forma de negociación no afecta ni
afectará en el futuro las prestaciones de los trabajadores. Los trabajadores de
la educación deben saber que: En la mesa de negociación de las entidades
federativas –con representación del Gobierno Federal, del SNTE y de los
Gobiernos Estatales— el SNTE logró el reconocimiento de las prestaciones
otorgadas en las entidades federativas, al amparo de la Ley de Coordinación
Fiscal y al acuerdo de SEP y SHCP, publicado en el DOF el 26 de febrero de
2014, que establece las condiciones para validación de las prestaciones de los
trabajadores. Para el SNTE, la firma del Convenio de Automatización de la
Negociación Salarial Única con los Gobernadores de los Estados, transparenta la
relación con todas las autoridades y niveles de gobierno, y establece garantías
para que los recursos que se destinan a la educación y a mejorar la calidad de
vida de los trabajadores serán aplicados con transparencia y rendición de
cuentas. EL SNTE reitera su determinación de seguir luchando por la defensa de
los derechos y conquistas de los trabajadores de la educación, por el
mejoramiento de sus condiciones de vida, así como por un sistema educativo de
calidad para los niños y jóvenes mexicanos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario