Plataforma9
Laboral
+ Derechos a personal domestico
J. Armando Téllez Flores
Las comisiones unidas para la Igualdad de Género, de
Derechos Humanos y de Atención a Grupos Vulnerables, se congratularon por el
anuncio que hiciera la Secretaría de Gobernación relativo al envío del Convenio
189 de la OIT, para su estudio y ratificación y por el cual se establecen
normas laborales para los trabajadores domésticos. La
senadora Hilda Estela
Flores Escalera, presidenta de la Comisión de Atención a Grupos Vulnerables
resaltó que el reconocimiento del trabajo del hogar, dentro del derecho laboral
mexicano ha significado una evolución normativa, conceptual e institucional que
parte de la base de que el trabajo no es una realidad homogénea sino que se
presenta bajo diversas formas. La Ley Federal del Trabajo, explicó, reconoce
algunos derechos de los trabajadores del hogar remunerados, sin embargo no está
armonizado con los derechos establecidos en la Constitución ni con los
Instrumentos internacionales en la materia. La legisladora del PRI dio a
conocer que presentó una iniciativa para promover el trabajo del hogar como
actividad merecedora de trato digno y de observación estricta a los derechos
humanos, y subrayó que la obra que se presenta hoy se analizará a fondo para
materializarla en reformas para que el trabajo doméstico se dé en un marco de
derechos e igualdad. La subsecretaria de Derechos Humanos de la Secretaría de
Gobernación, Lía Limón García, resaltó que quienes realizan el trabajo
doméstico son personas en condiciones de pobreza, indígenas, migrantes que no
hablan español o que no tienen edad para trabajar. La funcionaria pública
expresó que de octubre a diciembre de 2013, 2.28 millones de personas se
dedicaban al trabajo del hogar (4.33 por ciento de la población económicamente
activa), de los cuales 9 de cada 10 son mujeres que no gozan de guardería y no
reciben una remuneración adecuada ni cuentan con otros derechos y, además,
enfrentan el estigma de la discriminación por trabajar en el hogar. Refirió
además que el Convenio 189 de la OIT, contribuye a garantizar a los trabadores
domésticos sus derechos humanos a través de obligaciones específicas para
lograr que el trabajo digno sea una realidad para ellos, pues reconoce un
estándar mínimo de protección equiparable al que rige a cualquier otra
categoría de trabajadores…..CON LA FINALIDAD de proteger a los
derechohabientes, evitar malas prácticas y abusos, el Infonavit, la Unidad
Especializada en la Investigación de Delitos contra el Derecho de Autor y la Propiedad
Industrial de la PGR (UEIDDAPI), así como el Instituto Mexicano de la Propiedad
Industrial (IMPI), definieron estrategias para evitar el uso fraudulento de la
imagen del Instituto. Con este tipo de medidas se evitarán prácticas abusivas por personas conocidas
como “coyotes”, quienes en ocasiones se encuentran enfrente de las delegaciones
del Infonavit ofreciendo los servicios de gestoría, haciendo uso indebido de
los logotipos y marcas propiedad del Instituto. Asimismo, se dio a conocer que
se alcanzaron otros acuerdos entre Infonavit, PGR e IMPI en beneficio de los
derechohabientes, como la regularización de los establecimientos en los cuales
los acreditados y derechohabientes puedan tramitar su crédito para la compra o
remodelación de sus casas habitación ante el Infonavit sin arriesgar su patrimonio.
Además evitar que personas ajenas o no autorizadas por el Infonavit hagan mal uso del logo, marcas, programas o
productos que el propio Instituto ofrece a sus acreditados y derechohabientes,
así como erradicar las prácticas engañosas cometidas en contra de acreditados y
derechohabientes. Otorgar certidumbre jurídica por parte del Infonavit a los
derechohabientes para tramitar de forma segura y confiable algún tipo de
crédito ofrecido por dicha Institución. Es importante destacar, que además de
existir personas que cobran indebidamente y sin autorización del Infonavit una
comisión por dicha gestión, existen casos en donde llevan a cabo la
suplantación de identidad de los derechohabientes, teniendo como resultado un
desfalco a los trabajadores del monto total de su crédito, quedando obligados
los propios trabajadores al pago del mismo, pero sin tener el beneficio de
dicho producto. …….DURANTE las reuniones 869 Ordinaria y 870 Extraordinaria de
la Comisión Ejecutiva del FOVISSSTE, el Vocal Ejecutivo, José Reyes Baeza
Terrazas, informó que como resultado de la primera bursatilización del año se
obtuvieron casi siete mil millones de pesos, lo que permitirá solventar las
obligaciones de créditos de este Fondo de Vivienda sin retrasos en el primer
semestre de 2014. La Comisión Ejecutiva de este órgano desconcentrado del
ISSSTE, que dirige Sebastián Lerdo de Tejada, aprobó, entre otros puntos, la
presentación del Informe de Actividades del Vocal Ejecutivo; la situación
financiera y programática del primer trimestre de la institución y los estados
económicos completos de 2013 del Fondo. Asimismo, el pleno autorizó el programa
denominado SOLUCIONES FOVISSSTE, cuyo
objetivo consiste en resolver problemáticas de vivienda, con el que se ratifica
el compromiso del Director General de abatir el rezago en la materia y, al
mismo tiempo, otorgar atención pronta y eficaz a los derechohabientes. A las sesiones
de trabajo asistieron los representantes del SNTE; FSTSE; CONTU (Confederación
de Trabajadores Universitarios); FEDESSP (Federación Democrática de Sindicatos
de Servidores Públicos), así como de la Comisión Nacional de Vivienda (CONAVI),
y de las Secretarías de Hacienda y Crédito Público, Trabajo y Previsión Social
y Función Pública, además de integrantes del cuerpo directivo del organismo
desconcentrado del ISSSTE..….EN UN ESCRITO de denuncia dirigido el martes 8 de
abril de 2014 al Procurador General de Justicia del Distrito Federal, el
Presidente y Secretario General del Sindicato Nacional de Mineros, Napoleón
Gómez Urrutia, niega categóricamente tener nada que ver con el asesinato y
muerte en un asalto domiciliario del ex subsecretario del Trabajo y Previsión
Social, Emilio Gómez Vives, ocurrido en días pasados y procede a denunciar al
hijo, Mauricio Gómez Vives “por falsedad en declaraciones”. Dijo que en los
últimos días de manera por demás irresponsable y calumniosa, distintos medios
de comunicación nacionales han venido
mencionándome como consecuencia del falaz dicho de Mauricio Gómez Vives,
en torno al homicidio de su padre, el C. Emilio Gómez Vives. Que supuestamente
amenacé a su padre y que debido a ello sus padres tuvieron protección de
escolta por parte de la Secretaría de Gobernación, la cual le fue retirada una
vez que se concretó la jubilación de Emilio Gómez Vives en 2006 (hace 8 años). Que
hace ocho meses aproximadamente, supuestamente sus padres sufrieron el robo de una camioneta, dos
computadoras portátiles y varios discos duros con información, dice,
relacionada con el suscrito Napoleón Gómez Urrutia. Como se ve, de manera
independiente al dolor propio de la pérdida de su padre en un asalto, resulta
por demás evidente que Mauricio Gómez Vives, se conduce con una ligereza que
alarma y que lo coloca en la ilegalidad, tal y como se verá infra líneas. Evidentemente
que no. Se trata de una desafortunada, falsa
y ligera afirmación….. EL
DIRECTOR General de la Asociación de Sociedades Emisoras de Vales, A. C, Marco Antonio
Martínez Vázquez dijo que la despensa es
la prestación más valorada en nuestro país y su otorgamiento mediante vales
papel o ahora monedero electrónico ofrece mayor garantía de accesibilidad para
las familias mexicanas. Diversos estudios, coinciden en que los vales de
despensa son el beneficio laboral preferido de los trabajadores y de las amas
de casa, ya que son aceptados en los autoservicios y comercios del sector
formal por lo que garantizan que la prestación llegue al hogar; se planifique
el presupuesto y ese recurso no se desvie al mercado informal o en la
adquisición de artículos como tabaco o alcohol que no forman parte de las
necesidades básicas. Por más de tres décadas, los vales de Despensa, han sido
la prestación de previsión social que más otorgan instituciones gubernamentales
y empresas privadas a sus trabajadores; se le ubica como la herramienta idónea
para el otorgamiento de una prestación que abona al hecho de conservar buenos
hábitos de consumo y de nutrición. El vale de despensa, se ha constituido como
una ayuda de primera necesidad y la garantía alimentaria de poco más de seis
millones de familias en nuestro país, permitiéndoles mejorar su calidad de
vida. Es importante señalar que a nivel internacional, los Vales de Despensa se
han ubicado como una herramienta garante de la previsión social de los
trabajadores. Derivado de la Reforma Fiscal aprobada por el Congreso de la
Unión a finales del año pasado, se estableció que las despensas serán
deducibles siempre que sean otorgadas a través de monederos electrónicos
autorizados por el SAT, estableciendo además la deducibilidad de la Previsión
Social, entre otros conceptos, en 53%. El SAT ha instrumentado un periodo de
transición del 1 de enero al 30 de junio de 2014, para que las empresas puedan
seguir entregando vales de papel o electrónicos a sus trabajadores. A partir
del 1 de julio solo podrán deducirse los monederos electrónicos de despensa que
sean autorizados por la autoridad; las empresas asociadas en la ASEVAL han
iniciado los procedimientos para obtener la autorización y estarán listos antes
del plazo establecido. Las Empresas actualmente siguen otorgando la prestación
de despensa a sus trabajadores, porque representan un beneficio para los
trabajadores. La consultora EY desarrolló los escenarios fiscales, basados en
la nueva legislación, que sustentan estas ventajas. Si por motivos de su
operación o por necesidades de sus empleados, una empresa prefiriera otorgar la
despensa a través de vales de papel, estos continuaran vigentes y con la misma
aceptación. Los Emisores de Vales no han detectado una disminución en el
otorgamiento de la prestación y seguimos viendo la misma tendencia en nuevas
empresas que buscan darla a sus trabajadores…..
(tellezflores@hotmail.com)
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