Plataforma Laboral
+Demanda el CT dialogo respetuoso sin sometimiento
+Se inaugura Primera conferencia Virtual del Trabajo
+Presentan estudio sobre migración en frontera norte
Armando Téllez Flores
El Movimiento Obrero Organizado del país, afiliado al
Congreso del. Trabajo buscara el diálogo con todos los sectores, desde el
Presidente de la República, como con los miembros del gabinete, integrantes del
sector legislativo, líderes del sector patronal y organizaciones sindicales
hermanas, así como con organismos internacionales como la OIT para buscar soluciones a los problemas de los
trabajadores, sin confrontaciones ni sometimientos, dijo el presidente del
organismo Reyes Soberanis Moreno.
El líder del máximo organismo obrero del país dijo que se escuchará la voz de los trabajadores y que para ellos se harán reuniones periódicas con los medios de comunicación, y se editaran comunicados cada quince días y posteriormente cada 8 días o cada vez que surja un tema de relevancia nacional.
Destacó el dirigente del CT dijo que se buscara dialogar con
el Presidente Andrés Manuel López Obrador, como con senadores y diputados,
secretarios de estado para alcanzar soluciones a los problemas que afectan a
los trabajadores como las actuales reformas a leyes laborales, en donde es
indispensable que se escuche la voz de los trabajadores para alcanzar
soluciones en el corto plazo que beneficien al país y haya beneficios para
todos.
En la sede del Congreso del Trabajo en donde se ofreció un
desayuno de parte del líder del. Sindicato Ferrocarrilero, Víctor Flores
Morales, con motivo del Pleno del
Consejo Nacional, en donde se presentó plan
de Trabajo del Comité Ejecutivo Nacional 2021-2023, el cual fue objeto de
reconocimiento unánime.
Destacó que debido a la situación actual del sindicalismo y
escenario laboral que se ha provocado por
la pandemia, es necesario y urgente reposicionar al
Congreso del Trabajo como la principal instancia de Organizaciones Sindicales
para la defensa de los Trabajadores.
Esto con la finalidad
de recuperar su presencia y fortalecer la unidad,
es necesario poner de manera inmediata un plan de acción que genere la
confianza de que es un órgano vigente y útil
para actuar en el nuevo escenario de la
vida nacional.
Como instancia de identidad de los Trabajadores debemos
fijar posición en los temas que se están debatiendo en la actualidad, como el outsourcing, utilidades, topes a las pensiones en UMAS, entre otras, así
como los de manera permanentes como la generación de empleo, mejores salarios, salud, vivienda, educación, seguridad
en las calles, entre otros.
En el plan de trabajo que se anuncia destaca el dialogo con
las organizaciones del Congreso del
Trabajo, sobre todo con las que no participan activamente, para fortalecer la
unidad.
Constituir todas las Delegaciones Estatales, para el
fortalecimiento y presencia del Movimiento Obrero en todo el país: instalación
de las Comisiones de Trabajo y su reactivación, como la de Derechos Humanos que
tiene ya un programa de trabajo bien definido.
En el plano de política y presencia nacional se buscara
reunión con el Presidente de la República y la Secretaria del Trabajo, así como
con senadores y diputados, como también con el sector empresarial, como con
gobernadores y todas las organizaciones sindicales del país.
Al evento asistieron dirigentes sindicales de más 40
organizaciones colmo Víctor Flores Morales, del Sindicato Ferrocarrilero;
arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones, del Sindicato del INFONAVIT…
SE INAUGURA LA PRIMERA CONFERENCIA VIRTUAL INTERNACIONAL DEL
TRABAJO
Por primera vez en su historia, la Conferencia Internacional
del Trabajo se celebra en línea y se dividirá en dos segmentos durante el año.
Se ha inaugurado la 109ª Conferencia Internacional del
Trabajo (CIT), la primera que se celebra
de forma virtual debido a las restricciones provocadas por la pandemia de la
COVID-19.
Omar Zniber, Embajador y Representante Permanente del Reino
de Marruecos ante la Oficina de las Naciones Unidas y otras organizaciones
internacionales en Ginebra, fue elegido Presidente de la Conferencia en su
sesión de apertura, el 20 de mayo de 2021. Describió su elección como “un
motivo de orgullo” para su país y la región africana.
“Como se suele decir, la Conferencia Internacional del
Trabajo es el parlamento mundial del trabajo, que ofrece a los gobiernos y a
las organizaciones de empleadores y de trabajadores de los Estados Miembros una
oportunidad única para celebrar debates tripartitos sobre cuestiones sociales y
laborales, así como sobre asuntos relacionados con el mundo del trabajo”, dijo.
“Este año, nuestra Conferencia adquiere un formato especial
y es particularmente significativa, en vista de su aplazamiento el año pasado
por razones que todos conocemos demasiado bien. Ni que decir tiene que se han
depositado grandes expectativas en el trabajo que realizaremos en las próximas
semanas, y en la reanudación de nuestra Sesión, a finales de este año. Haré
todo lo posible, junto con mis Vicepresidentes, para guiar nuestro trabajo con
ese espíritu, y no escatimaré esfuerzos para garantizar que esta Conferencia
sea un éxito para todos”.
El Director General de la OIT, Guy Ryder, se congratuló del
inicio de la CIT y del importante papel que desempeñará el recién elegido
Presidente de la Conferencia.
“Tras el inevitable aplazamiento de esta reunión el año
pasado, creo que todos los mandantes de la OIT - gobiernos, empleadores y
trabajadores - compartieron la determinación común de que esta Conferencia
debía seguir adelante en este momento porque teníamos un trabajo esencial que
hacer y porque la continuidad institucional de nuestra organización dependía en
gran medida de ello”.
“Señor Presidente, al llevar a cabo con éxito esta
Conferencia bajo su dirección, la OIT dará un paso más, y de crucial
importancia, en la superación de la pandemia de la COVID-19 que ha devastado el
mundo del trabajo durante el último año y medio, y al hacerlo contribuirá de
manera crucial a construir mejor el futuro”.
Durante la sesión también se eligieron tres vicepresidentes
de la Conferencia: Chad Blackman, de Barbados, en representación del grupo
gubernamental; Ronnie Goldberg, de Estados Unidos, en representación del grupo
de los empleadores; y Annette Chipeleme, de Zambia, en representación del grupo
de los trabajadores.
La sesión se cerró tras el nombramiento de las mesas de las
comisiones y los grupos de trabajo. Se reabrirá el 3 de junio, fecha en la que
la mayoría de las comisiones de la Conferencia comenzarán sus trabajos, que se
prolongarán durante dos semanas y media….
INSERCION LABORAL Y
RESIDENCIAL DE MIGRANTES Y DESPLAZADOS
EN CIUDADES FRONTERIZAS DEL NORTE
Tijuana, B.C., a 20 de mayo de 2021.- Entre 2016 y 2019 las
ciudades fronterizas de México con Estados Unidos recibieron un flujo
extraordinario de migrantes. Tanto por su origen nacional (Haití, Honduras, El
Salvador y Guatemala, y mexicanos desplazados internos y deportados de Estados
Unidos, principalmente), como por el patrón colectivo de su movilidad (en
grupos y caravanas), estos desplazamientos eran un fenómeno inusual en una
región que desde hace cinco décadas es una zona de tránsito y de gradual
asentamiento de personas migrantes.
En esta coyuntura, se presentó el 20 de mayo el reporte
ejecutivo del proyecto “Entre la espera y el asentamiento: inserción laboral y
residencial de inmigrantes y desplazados en ciudades fronterizas del norte de
México: los casos de Tijuana y Ciudad Juárez”, el cual presenta resúmenes de los
reportes de investigación realizados por un equipo de investigadoras e
investigadores de El Colegio de la Frontera Norte (El Colef), con
financiamiento del Centro de Estudios del Trabajo y Educación de la Universidad
de California Los Ángeles (UCLA Labor Center) y el Centro de Solidaridad
(Solidarity Center, AFL-CIO), Oficina en la Ciudad de México. En el encuentro
participaron Neha Misra, Solidarity Center AFL-CIO; Gaspar Rivera Salgado, UCLA
Labor Center; Laura Velasco Ortiz, El Colef; María Dolores París Pombo, El
Colef; Marie Laure Coubès, El Colef; y Jesús Javier Peña Muñóz, El Colef
El objetivo de la investigación fue analizar los marcos
estructurales y las estrategias vitales de integración residencial y laboral de
personas en movilidad, extranjeras y nacionales, durante el periodo 2015 - 2020
en la frontera de México con Estados Unidos. Se aplicó una encuesta a
residentes en albergues de Tijuana y Ciudad Juárez, con una muestra final de
591 migrantes encuestados en 9 y 10 albergues respectivamente;que buscó indagar
sobre las principales características sociodemográficas de los migrantes,
historias de movilidad, y aspectos claves de inserción laboral.
El reporte presenta información de rubros como: Perfiles
migratorios y movilidad; El alargamiento en los tiempos de espera en la
frontera; Procesos de asilo en Estados Unidos y regularización migratoria en
México; Inserción laboral; La transición al asentamiento; Vulnerabilidad de la
población deportada; y Percepción de inseguridad en la ciudad.
Entre los resultados que destaca el estudio se muestra los
migrantes en albergues de ambas ciudades, en su mayoría, son de nacionalidad
mexicana y de Centroamérica. De igual manera, en Tijuana se encuentra una
presencia considerable de población haitiana, mientras que en Ciudad Juárez hay
más cantidad de personas de nacionalidad cubana. En cuanto al tránsito, una
gran parte de los hombres se desplazó desde el sur en grupos familiares (46 % en Tijuana y 41%
en Juárez), igualmente la mayoría de las
mujeres que están alojadas con sus hijos en los albergues.
Una tercera parte de los migrantes que se encuentran en los
albergues ya pasaron más de un año en la ciudad en el momento de la encuesta
(37% en Tijuana y 32 % en Juárez). Sólo una minoría de los desplazados de
origen extranjero lograron inscribirse en las listas de espera (metering) para
solicitar asilo (23% en Tijuana y 18% en Juárez).
Menos del 30 por ciento de las mujeres han encontrado
trabajo en las dos ciudades, probablemente esto se relacione con las
dificultades para encontrar soluciones de guardería para sus hijos. Entre los
hombres, se observó una inserción laboral muy diferenciada por ciudad: 88 por
ciento en Tijuana encontraron un trabajo y solo 50 por ciento en Ciudad Juárez.
Y sobre el tema de inseguridad, se encontró que a causa o
consecuencia de la menor inserción a la ciudad, la participación porcentual de
encuestados de ambos sexos que manifiestan no sentirse seguros(as) es mayor en
Ciudad Juárez (40.9%), que en Tijuana (21%).
El reporte ejecutivo del proyecto “Entre la espera y el
asentamiento: inserción laboral y residencial de inmigrantes y desplazados en
ciudades fronterizas del norte de México: los casos de Tijuana y Ciudad
Juárez”, se encuentra disponible en: https://www.colef.mx/estudiosdeelcolef/entre-la-espera-y-el-asentamiento-insercion-laboral-y-residencial-de-inmigrantes-y-desplazados-en-ciudades-fronterizas-del-norte-de-mexico/...
