lunes, 31 de agosto de 2020

EL SECTOR DE LOS TRABAJADORES TIENE TEMOR ANTE EL NEGRO PANORAMA QUE SE AVECINA EN CONTRA DE LOS MEXICANOS

 

Plataforma   Laboral

+Obreros temen un duro golpe económico

+Lozaya negocia con refrito de la Fiscalía

+Notimex acusa penalmente a dirigente

Armando Téllez Flores  QUADRATIN MEXICO

CIUDAD DE MEXICO a 31 de agosto del 2020.- En el sector de los trabajadores se han  lanzado todas las alertas posibles ante el negro panorama que se avecina en materia de empleo y en el sector económico, pues el daño que generara la pandemia y la fuga de capitales dará a México un golpe que será histórico, como lo ha planteado el propio secretario de Hacienda y el sector patronal.


Mientras que la Confederación de Trabajadores de México que encabeza el senador Carlos Aceves del Olmo resaltó en su medio informativo que el Banco de México (Banxico) recortó su pronóstico del PIB para este año y reconoció que existe la posibilidad de que el desplome de la actividad sea de hasta 12.8% este año, sin  posibilidades de que se recupere el empleo y se multiplique el número de pobres.

Por su parte el Primer Vice presidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis señaló que en el sector de los trabajadores hay una gran preocupación por el futuro económico del país, el desempleo y la falta de dinero para millones de trabajadores que no ven ninguna opción para atender las necesidades de sus familias.

Además a esto hay que sumarle los millones de trabajadores informales que siguen en la calle sin poder trabajar y con una serie de medidas de seguridad implementadas por las autoridades para procurar evitar la proliferación de la pandemia.

El dirigente sindical, también secretario general de la COR señalo que los planteamientos hechos por el funcionario del gobierno federal, solo confirman lo que el movimiento obrero ha señalado y que lamentablemente no han  sido escuchado.

Al presentar el Informe Trimestral, el gobernador del Banco de México, Alejandro Díaz de León, explicó que no tienen un escenario central ante la persistente incertidumbre asociada a la pandemia del Covid-19, y la que persiste sobre un tratamiento o vacuna. Por ello, volvieron a presentar tres escenarios, sin otorgar probabilidad de cumplimiento a ninguno de ellos, y en todos supone una caída más aguda del producto.

Precisó que el escenario que contempla una recuperación en forma de “V”, supone que la actividad económica registrará una caída de 8.8% este año, que es casi el doble de la prevista por ellos mismos en mayo, que era también negativa en 4.6 por ciento.

Este escenario supone ahora una recuperación de 5.6% para el 2021, superior a 4% anticipado hace tres meses.

El segundo escenario, con una curva de recuperación en forma de “V profunda”, Banxico prevé un desplome de 11.3% en el PIB de todo el 2020, que supone una caída mucho más aguda del -8.8% que proyectaron en mayo.

De completarse, la recuperación de la tasa para el 2021 será de 2.8% positivo, que es mucho más moderada a 4.1% estimado por ellos mismos hace tres meses.

En el tercer escenario el panorama que contempla una recuperación en forma de “U profunda”, para el que anticipan ahora una caída de hasta 12.8% en el 2020, lejos de -8.3% previo; y con un rebote de 1.3% para el año que viene.

Díaz de León detalló que como la pandemia está en proceso y persiste alto grado incertidumbre en elementos de salud y económicos no es conveniente presentar un escenario central principalmente por tres elementos: la duración de la pandemia, el riesgo de rebrotes así como la incertidumbre de poder contar con un tratamiento y vacuna.

Explicó que lo anterior supone que la debilidad de la actividad económica causada por el choque en el primer semestre de 2020, se extiende durante el resto del año, derivado de una posible intensificación de la pandemia o del resurgimiento de mayores brotes a nivel mundial, además de afectaciones más persistentes en la demanda y en la oferta.

Hay que recordar los señalamientos del secretario de Hacienda Arturo Herrera  quien destacó que “hay indicios de recuperación para el tercero y cuarto ciclo, que podría hacer cerrar el año con una caída de 7.4 por ciento del PIB, la más fuerte desde las crisis de 1932, 1994 y 2009, y que la cifra se precisará cuando entregue el paquete económico 2021 a la Cámara”.

Y que además “ya no habrá ‘guardaditos’. La mayor parte van a ser utilizados este año y no nos dará espacio, no vamos a tener el año que entra ese colchón que había por todos lados, fundamentalmente en fideicomisos; había que utilizarlos”…..

NEGOCIA LOZOYA CON REFRITOS EN FISCALIA GENERAL DE LA REPUBLICA

Las pruebas sobre el financiamiento electoral de Odebrecht en 2012, que Emilio Lozoya entregó para no ser encarcelado, estaban en poder de la Procuraduría General de la República (PGR, hoy Fiscalía) desde septiembre de 2018, según consta en un expediente obtenido por Mexicanos contra la Corrupción y la Impunidad (MCCI).

En su denuncia de hechos, presentada ante la Fiscalía el 11 de agosto de 2020, Lozoya acusó al expresidente Enrique Peña y al exsecretario de Hacienda, Luis Videgaray, de haberle ordenado destinar el dinero aportado por Odebrecht en 2012 a pagar los servicios de 10 asesores electorales de la campaña del PRI en aquel año.

Lo que no contó –y que la Fiscalía ya sabe– es que para ocultar los pagos ilícitos provenientes de Odebrecht, el propio Lozoya acordó con los asesores políticos de la campaña presidencial la simulación de proyectos de extracción de oro, mineral de hierro y la explotación de yacimientos de carbón en Bolivia, Colombia y Argentina.

En los documentos obtenidos por MCCI hay cartas firmadas por al menos seis asesores de la campaña de EPN en las que refieren que los pagos serán por servicios para proyectos mineros en Sudamérica, y no por consultoría política.

Las cartas fueron enviadas a Latin America Asia Capital Holding, una empresa de Lozoya creada en las Islas Vírgenes Británicas, y que era la receptora de los sobornos de Odebrecht. Con las cartas se justificaron transferencias millonarias a los asesores de Peña Nieto a través de una cuenta en el banco Gonet & CIE de Suiza. De esa forma, Lozoya habría intentado atajar la fiscalización de las autoridades tanto suizas como mexicanas, porque el dinero que ordenó transferir era para supuestos negocios y no para fines políticos. Esos fondos no fueron reportados al Instituto Federal Electoral (IFE, hoy INE), como gastos de campaña.

Además, de acuerdo con los documentos en poder de  MCCI, ahora confirma que entre los asesores de Peña en 2012 estuvo el venezolano Juan José Rendón, conocido en Latinoamérica como el “rey de la propaganda negra”, y quien cobró 250 mil dólares a través de su empresa Tulum Investments Corporation, provenientes de la cuenta de Lozoya…..

EL COLMO, NOTIMEX PERSIGUE PENALMENTGE A DIRIGENTE SINDICAL

La agencias cubana de noticias Prensa Latina, difundió ampliamente un boletín de prensa elaborado por la dirigencia de Notimex, la Agencia de Noticias del Estado Mexicano en contra de la dirigente sindical Andrea Urrea, afirmando que será investigada por corrupción junto a otros implicados en ilícitos, según afirma confirmó la Secretaría de la Función Pública (SFP) de México.

La investigación forma parte de las indagatorias por las denuncias presentadas por la Agencia Informativa Notimex por presunta corrupción y diversos delitos, adelantó el medio informativo del Estado, y se afirma que Urrea es coautora’ junto a su antecesor en la dirigencia sindical, Conrado García Velasco, así como con otros 10 exempleados, de la creación de una agencia paralela y portales personales en los que robaban la información de la institución y cobraban por dicho servicio.

Urrea producía un segmento informativo en YouTube titulado ‘Gira Tus Finanzas’, al igual que un portal informativo personal en los que, pese a ser servidora pública por trabajar en una empresa del Estado, desviaba y usufructuaba contenidos de Notimex, agregó.

A la par, se le relaciona con la denominada Agencia Periodística de México, creada por Conrado García con el apoyo de la ahora lideresa sindical y el entonces directivo de la Agencia, Enrique Valadez.

Por lo pronto el Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex), denunció persecución política contra su secretaria General, Adriana Urrea, luego de que fuera citada a comparecer ante la Secretaría de la Función Pública (SFP), tras una queja en su contra que, de acuerdo con el sindicato, se inició  a partir del rescate del SutNotimex.

El sindicato aclaró que la denuncia no se trata de un caso de corrupción sino de “faltas administrativas menores que serán fácilmente aclaradas”.

Señalaron que en medios de comunicación se revela que Notimex mantiene sus operaciones, que fue calificado por el sindicato como “una operación ilegal que viola el derecho a huelga”.

“La acusación forma parte de una estrategia de criminalización a la acción sindical y a la defensa de los derechos humanos, que se presenta después de que la Dirección de Notimex rompió las mesas de negociación para resolver el conflicto laboral”, señaló el sindicato….

(tellezflores@hotmail.com)

 

domingo, 30 de agosto de 2020

EL SINDICATO DE TELEFONISTA ACORDO RECHAZAR OFERTA DE TELMEX Y SE ACERCA A LA HUELGA PARA ESTE MIERCOLES CON APOYO DE DIVERSAS CENTRALES SINDICALES

 

Plataforma   Labotal

+Rechazan telefonistas propuestas de Telmex

+SUPERISSSTE e INAPAN firman convenio

+Jubilados del IMSS podrán  cobrar mañana

Armando Téllez Flores   QUADRATIN MEXICO  

CIUDAD DE MEXICO a 31 de agosto del 2020.-Con el apoyo de diversas centrales sindicales, como el Congreso del Trabajo, el líder de los telefonistas, Francisco Hernández Juárez anuncio que la asamblea  nacional, de manera unánime, rechaza la propuesta de la empresa, y brinda el respaldo total a la dirigencia en defensa del  Contrato  Colectivo  de Trabajo.


Ante la presencia de representantes sindicales, como Reyes Soberanis Moreno, Primer Vice Presidente del Congreso del Trabajo y secretario general de la COR y del dirigente del Sindicato Mexicano de Electricistas, Martin  Esparza  el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), dijo que no negociará sui CCT  y que defenderá el destino de esta fuente de trabajo de la que dependen 30 mil familias en activo y 30 mil más jubilados.

Ante la decisión de la Asamblea Nacional de Representantes del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) de irse a la huelga el miércoles 2 de septiembre, ya se organizan los Comités Locales para llevar a cabo todos los procedimientos que deben cumplirse de acuerdo con la ley para las acciones correspondientes.

Por  lo pronto ya se iniciaron los trabajos preparatorios para el cumplimiento de todos los aspectos legales, esto es, recopilar y tener en orden todas las actas de votación para respaldar la decisión de estallamiento de huelga y sostener el emplazamiento por incumplimiento y violaciones al contrato colectivo de trabajo, relacionado.

Y se mantiene permanente la Asamblea General Nacional de manera virtual para tomar las decisiones que correspondan respecto a la negociación del contrato colectivo de trabajo.

Comentó Hernández Juárez que el STRM se enfrenta a una negociación extremadamente compleja. Involucra la revisión de los contratos colectivos de trabajo (CCT) de Telmex y Compañía de Teléfonos y Bienes Raíces (CTBR) y que simultáneamente busca resolver los problemas derivados de un entorno regulatorio adverso, que provocaron caídas en los ingresos a Teléfonos de México, de cerca de 10 mil millones de pesos anuales en los últimos 8 años.

Consideró el líder de los telefonistas que este proceso definirá “el destino de nuestra fuente de trabajo, de nuestro contrato colectivo y de las telecomunicaciones del país”.

Recordó que por la pandemia la revisión del CCT se retrasó. El pliego petitorio a las autoridades de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje se entregó el 18 de febrero pasado por parte de las Comisiones Revisoras del CEN. Las pláticas se iniciaron con la representación de la empresa Telmex el 26 de febrero de 2020.

La fecha prevista originalmente para el vencimiento del emplazamiento a huelga fue el 25 de abril que debió prorrogarse hasta el 19 de agosto. “No obstante, se mantuvo contacto permanente con la empresa mediante videoconferencias con el propósito de avanzar en la negociación”, dijo el líder del STRM, y ahora el límite es el miércoles….

FIRMAN SUPERISSSTE E INAPAM CONVENIO PARA BENEFICIO DE LAS Y LOS ADULTOS MAYORES 

A partir del 5 de septiembre, las tiendas del ISSSTE surtirán de alimentos a 6 albergues del INAPAM en el país, informó el titular de SUPERISSSTE, Roberto Revilla Ostos.

La Directora del INAPAM, Elsa Julita Veites Arévalo, aseguró que las personas que no tengan su credencial podrán tramitarla en las 70 sucursales de las tiendas sin costo alguno. 

Este sector de la población podrá acceder a un 10% en todas las tiendas SUPERISSSTE en productos alimenticios, hasta el fin de la pandemia. 

El Director del Sistema de Tiendas de los Trabajadores del Estado (SUPERISSSTE), Roberto Revilla Ostos, y la titular del Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM), Elsa Julita Veites Arévalo, firmaron un convenio que beneficiará a las y los adultos mayores durante la emergencia sanitaria por el COVID-19 con descuentos en productos alimenticios en apoyo a su economía.

Durante el evento que se realizó en la sucursal Vértiz de las tiendas de SUPERISSSTE en la Ciudad de México, Revilla Ostos puntualizó que la instrucción del Director General del Instituto, Luis Antonio Ramírez Pineda, es implementar acciones que apoyen el abasto de toda la población, sean o no derechohabientes, principalmente a población en riesgo durante la pandemia del coronavirus.

Por ello, a partir del 5 de septiembre, SUPERISSSTE proveerá de alimentos a cuatro albergues del INAPAM localizados en la Ciudad de México, así como uno en Tuxtepec, Oaxaca, y otro más en Guanajuato, en los que conviven personas adultas mayores que por diversas circunstancias no residen con sus familias.

Revilla Ostos destacó que este sector de la población es muy importante para el Gobierno Federal, así como para el Presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, por lo que el órgano descentralizado del Instituto se ha acercado a INAPAM para establecer acuerdos en favor de esta población.

Aseguró que desde hace tiempo se ha trabajado con el INAPAM para ofrecer un beneficio mutuo, además de servicios y productos de calidad a precios competitivos.

Por su parte, la Directora del INAPAM aseveró que es fundamental proporcionar un ambiente seguro a las y los adultos mayores donde puedan tener una alimentación adecuada, que les ayude a mantener salud y mejor calidad de vida.

Además, destacó, en las 70 sucursales de SUPERISSSTE se podrán tramitar las credenciales del INAPAM; los adultos mayores interesados deberán contar con original y copia de una identificación oficial, CURP, comprobante de domicilio, llenar un formulario con ayuda del personal de la tienda y permitir que se tome una foto oficial, y entre 7 y 15 días hábiles se entregará la acreditación. 

Veites Arévalo puntualizó que este beneficio es de suma importancia, pues por el momento, todos los módulos de afiliación del INAPAM están cerrados, debido a la pandemia de COVID-19.

De igual manera, las y los adultos mayores que cuenten con la credencial del INAPAM podrán tener acceso a un 10 por ciento de descuento en productos alimenticios, hasta el fin de la contingencia sanitaria.

Ambos funcionarios exhortaron a este sector de la población que acuden a las tiendas de SUPERISSSTE, extremen las medidas de seguridad, con el uso obligatorio de cubrebocas, careta, guardar sana distancia y en caso de tener apoyo de familiares y/o vecinos, pedirles que realicen sus diligencias para evitar riegos de salud. ….

Más de 3.8 millones de pensionados podrán cobrar su prestación mensual el próximo martes 1 de septiembre

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informa que los más de 3.8 millones de pensionados podrán cobrar el pago de esta prestación mensual el próximo martes 1 de septiembre.

En atención a las recomendaciones de la Secretaría de Salud, el Seguro Social está comprometido con el cuidado de las personas adultas mayores, por lo cual pide a la población pensionada mayor de 60 años no acudir a las ventanillas bancarias y cajeros automáticos el mismo día de pago.

En este sentido, se recomienda retirar los recursos en los días subsecuentes al día de pago y seguir los protocolos sanitarios y realizar sus compras con tarjetas bancarias en establecimientos autorizados.

Además, es aconsejable retirar los recursos en corresponsales bancarios como tiendas de autoservicio y utilizar los servicios de banca en línea para el pago de bienes y servicios.

Para conocer más acerca de los corresponsables bancarios y tiendas de autoservicio, la población pensionada o sus familiares pueden comunicarse al teléfono 800 623 2323, opción número 3 correspondiente a “Pensionados”, para ser atendidos por un representante del IMSS….

(tellezflores@hotmail.com)

jueves, 27 de agosto de 2020

SE LLEVO A CABO EL RECUENTO EN LA PLANTA HOLCIM, DE HERMOSILLO, SONORA Y AHORA SE ESPERA EL DICTAMEN OFICIAL DE LAS AUTORIDADES

 

Plataforma   Laboral

+Se efectuó recuento en Holcim Sonora

+Canales digitales apoyan acceso a empleo

+Necesario proteger la salud de migrantes

Armando Téllez Flores

En Hermosillo, Sonora, alrededor de 80 trabajadores de la planta Holcim votaron por la titularidad del contrato colectivo de trabajo para ver si continúan con el Sindicato perteneciente a la CTM, de Carlos Aceves del Olmo o se van al del Sindicato Minero, de Napoleón Gómez Urrutia. Ahora se espera el recuento de votos de las autoridades y el fallo oficial.


El contrato colectivo consiste de esta empresa desde hace 11 años pertenece al Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento, perteneciente a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y que encabeza Felipe de Jesús Sosa Casas.

Se informó que desde hace un año el Sindicato Minero, perteneciente a la Confederación Internacional de Trabajadores, liderada por el senador Napoleón Gómez Urrutia comenzó la disputa por obtener ese contrato colectivo, sin ser del área cementera.

Las versiones contrarias señalan que con el contrato actual no se tiene las mejores condiciones, no hay utilidades, no se sube el sueldo. Este proceso está en la mira de organismos internacionales y esperamos hoy se resuelva",  pero los cetemistas dicen  que esa es la campaña de Napoleón.          

Por su parte Eduard Espíndola del Sindicato de Cementeros, mencionó que acudieron de diferentes estados a manera de apoyo, y que hay también observadores de organismos internacionales.

"Todo está llevándose de acuerdo a lo establecido. Nos enteramos que el señor Napoleón está peleando la titularidad de este contrato, pero los trabajadores decidirán ya tienen muchos años perteneciendo al Sindicato de Cementeros", manifestó.

En la planta se encuentran representantes de ambas confederaciones y al interior funcionarios de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

A las afueras de la planta desde temprana hora había varios camiones con personas pertenecientes a la CTM quienes comentaron que acudían en forma de apoyo a los trabajadores de esta empresa.

Las votaciones del recuento de contrato iniciaron n a las 07:00 horas y una vez terminadas se informará sobre los resultados.

LOS CANALES DIGITALES MEJORAN AC CESO AL EMPLEO

Una nueva reseña de políticas de la OIT muestra que los servicios públicos de empleo utilizan las tecnologías digitales a fin de mejorar la ayuda dirigida a las personas que han perdido su empleo a causa de la COVID-19.

Los canales digitales están desempeñando un papel cada vez más importante para ayudar a los trabajadores durante la crisis causada por la pandemia de COVID-19 , según una nueva reseña de políticas de la OIT.

Desde el inicio de la pandemia, los Servicios Públicos de Empleo (SPE) se han esforzado para mitigar su impacto sobre el mercado de trabajo. Medidas como las prestaciones por desempleo, con frecuencia combinadas con las transferencias en efectivo y los planes de apoyo a las empresas, han desempeñado un papel central para preservar los empleos y las competencias, y sostener el empleo en los servicios y la producción esenciales, así como para proteger a los trabajadores menos favorecidos, sobre todo en la economía informal.

La nueva nota, COVID-19: Public employment services and labour market policy responses  (COVID-19: Los servicios públicos de empleo y las respuestas políticas del mercado de trabajo), constata que las tecnologías digitales han desempeñado un papel esencial para maximizar el impacto de este tipo de ayuda.

Los países que habían informatizado sus servicios de apoyo antes de la pandemia y que tenían una estrategia de transformación digital clara, han podido responder de manera más eficaz a los desafíos planteados por la COVID-19. Estos países han logrado utilizar los canales de acceso remotos para garantizar la continuidad de sus servicios durante los confinamientos totales o parciales. Además, han utilizado los servicios digitales a fin de seguir asegurando la registración en línea, la adecuación automatizada de la demanda y oferta de empleo y la orientación en materia de “chats” y seminarios virtuales.

A fin de ayudar el creciente número de personas que han perdido su trabajo a causa de la COVID-19 a encontrar un empleo, o a ser recolocadas en otras ocupaciones, sectores o regiones, los gobiernos deben facilitar el acceso a una información precisa sobre el mercado de trabajo y las opciones del desarrollo de competencias. La tecnología ha desempeñado un papel decisivo para garantizar que esta tarea sea realizada de manera rápida y eficiente.

Los canales digitales han permitido que los servicios de apoyo sean accesibles fuera de las horas de trabajo convencionales y a un número mayor de personas. Además, dan lugar a sistemas de adecuación entre la oferta y la demanda de empleo más transparentes. Algunos ejemplos incluyen:

Es probable que la crisis provocada por la COVID-19 tenga un impacto duradero sobre el empleo, las empresas y las competencias, advierte la reseña. La recesión prevista podría hacer que el acceso al mercado de trabajo sea aún más difícil para los empleadores y los trabajadores, sobre todo en las economías con grandes mercados laborales informales. En estas circunstancias, la tecnología puede ser una herramienta cada vez más importante para ayudar a quienes más lo necesitan….

PIDEN PROTEGER SALUD, EMPLEO, SALARIO Y CONDICIONES DE VIDA DE TRABAJADORES MIGRANTES DESPUÉS DEL COVID

Porque la salud, el bienestar y la seguridad de todos los empleados, incluidos los trabajadores migrantes, debe ser siempre una prioridad para los empleadores, la International Chamber of Commerce mundial (ICC) lanzó once recomendaciones generales sobre salud y seguridad que garanticen los servicios esenciales para la mano de obra migrante en las industrias especialmente afectadas por la crisis durante la pandemia.

Para ICC Mundial e ICC México, los trabajadores migrantes tienen preocupaciones específicas -ya que por lo general están lejos de sus familias y comunidades-, entre las que figuran el hecho de tener que hacer frente a barreras lingüísticas y/o culturales, así como a una posible discriminación, y a menudo no se benefician de las protecciones sociales y las redes de seguridad de las que disfrutan los trabajadores locales en general.

El cuidado de los trabajadores en general, pero de los migrantes en particular por su condición de vulnerabilidad es una de las preocupaciones de la ICC, destacó Claus von Wobeser, presidente de la delegación México, por lo cual “hacemos un llamado a la representación empresarial a cuidar cada uno de los detalles contenidos en la Guía para la protección de los trabajadores migrantes durante la pandemia.

El documento establece que todos los trabajadores deben ser tratados con igualdad, dignidad y respeto, independientemente de su género y condición migratoria, además de que las empresas deben actuar con diligencia para respetar los derechos humanos y satisfacer las necesidades básicas de todos los empleados.

En la Guía, ICC recomienda implementar medidas relacionadas con garantizar el acceso a servicios de salud, porque su condición irregular generalmente les impide acceder a ellos por su costo o miedo a ser deportados, de tal forma que la información oportuna, el distanciamiento social, acuerdos laborales flexibles y hasta el acceso a traductores les permita mayor seguridad.

Para ayudarlos a mitigar el estrés y la ansiedad relacionados con el Covid-19 es importante ofrecerles ayuda psicosocial, servicios de consejería, líneas de ayuda telefónica, contacto con sus servicios consulares, ONG’s y ofrecer el acceso a los servicios de Internet, incluso en sus dormitorios, para que estén comunicados con sus familias.

El documento adaptado de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) sostiene que en época de crisis es esencial comunicarse con los trabajadores migrantes para tener en cuenta sus necesidades y preocupaciones; asegurarse de que quien muestre síntomas de Covid-19 sea aislado, ofrecer orientación clara sobre cuándo, dónde y cómo buscar asistencia médica y tengan la documentación necesaria en caso de que dejen el lugar de trabajo.

Verificar que las condiciones del lugar donde vivan, sean propiedad o pagadas por el empleador, sean seguras, higiénicas y reflejen los requisitos de distanciamiento social. De igual forma el documento sostiene que se debe involucrar a los propietarios para evitar desalojos de viviendas, o considerar la cobertura temporal de los costos de alojamiento y alimentación, en caso de reducción de salarios como consecuencia del cierre o desaceleración económica en el lugar de trabajo.

Un apartado trascendente para la ICC es el que implica combatir la xenofobia y la exclusión social durante la crisis para lo que se sugiere puedan informar, de manera confidencial, sobre incidentes de acoso, discriminación u otro comportamiento inapropiado a su supervisor, representante de recursos humanos o dirección, y actuar y remediar todos los casos confirmados.

Salvaguardar los derechos de los trabajadores migrantes en tiempos de crisis es otro punto sustancial porque se deben observar y cumplir todas las leyes, reglamentos y convenios colectivos pertinentes relacionados con el empleo y las condiciones de trabajo durante esta situación excepcional….

(tellezflores@hotmail.com)

 

 

miércoles, 26 de agosto de 2020

ESTE JUEVES HABRA RECUENTO EN LA PLANTA HOLCIN, DE HERMOSILLO, SONORA EN DONDE CHOCARAN LA CTM Y NAPOLEON GOMEZ URRUTIA

 

Plataforma   Laboral

+Hoy chocan en Hermosillo CTM y Napoleón

+Designan en el IMSS 7 nuevos directores

Armando Téllez Flores   QUADRATIN MEXICO

CIUDAD DE MEXICO a 26 de agosto del 2020.- Un nuevo episodio del pleito sindical entre la Confederación de Trabajadores de México (CTM)  y el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, de Napoleón Gómez Urrutia se registrará este jueves 27, en Hermosillo, Sonora al efectuarse el recuento en la planta cementera Holcin,  y el día 9 de septiembre se efectuará un recuento más en la mina de Cosalá, Sinaloa.


El mismo senador por Morena pub lico en redes sociales que “Mañana es un día importante para los compañeros de la planta Holcim. El recuento para obtener la titularidad del contrato colectivo en la planta estará vigilado no sólo por autoridades laborales sino por sindicatos internacionales”.

Gómez Urrutia, senador de Morena y líder del Sindicato Minero, va por la titularidad del contrato de una planta de Holcim en Hermosillo, Sonora, que aún tiene una sección de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), representado por Javier Villareal.

La disputa del contrato de la planta cementera, una de las 7 con las que cuenta la empresa suiza en México, se llevará mañana mediante un recuento y en rueda de prensa, Gómez Urrutia explicó que los trabajadores de Holcim decidieron desafiliarse de la CTM y adherirse a una sección del Sindicato Minero.

"Nosotros confiamos en que los trabajadores así como voluntariamente decidieron afiliarse a nuestro sindicato, vamos a resultar ganadores en este recuento y pasarán a formar parte a una nueva sección dentro del Sindicato Minero. Si cometen fraudes la empresa o la CTM, si cometen abusos contra los trabajadores hay observadores internacionales", advirtió.

Gómez Urrutia destacó que Valter Sánches, secretario general de Industriall Global Union, agrupación sindical con 55 millones de trabajadores a nivel mundial, envió una carta a Feliciano González, directivo de Lafarge Holcim, para que se garantice la neutralidad durante las elecciones y haya condiciones necesarias para que trabajadores emitan su voto libre, directo y secreto.

En el texto refiere que desde 2017 Holcim despidió 12 trabajadores por exigir elecciones libres y mejores condiciones de trabajo, en especial para los de planta que no están cubiertos por el contrato sindical.

"Hemos solicitado al gobierno de México que a través de las juntas de Conciliación y Arbitraje garanticen las condiciones necesarias para que las y los trabajadores puedan emitir su voto personal, libre, directo y secreto", afirmó Sánches.

Dijo que Thomas Conway, presidente internacional de United Steelworkers, también le reiteró su apoyo vía una misiva.

"La USW hace un llamado a la gerencia de LafargeHolcim y a los gobiernos de México y Sonora a garantizar el derecho de los trabajadores al voto personal, libre, directo y secreto, sin amenazas, intimidación o represalias por parte de la empresa o de la CTM, como lo exige la nueva ley laboral de México y el TMEC.

Gómez Urrutia dijo que con la entrada en vigor del TMEC, el país está expuesto a la observación internacional pero también México puede interponer denuncias en caso de que se violen los derechos de trabajadores mexicanos.

"Así como ellos tienen derecho a venir y a través de paneles presentar quejas o denuncias, nosotros también tenemos ese derecho si a connacionales se les violan sus derechos", subrayó…

DESIGNA EL H. CONSEJO TECNIOCO DEL IMSS SIETE NUEVOS DIRECTORES DE UNIDADES MEDICAS DE ALTA ESPECIALIDAD

El director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Maestro Zoé Robledo, encabezó este día la sesión ordinaria del Consejo Técnico en la ciudad de Morelia, Michoacán, en donde se trataron diversos temas para fortalecer la atención a la derechohabiencia.

En el marco de esta reunión con representantes de los sectores obrero, patronal y de gobierno, el titular del IMSS dio nombramiento a siete directores de Unidades Médicas de Alta Especialidad (UMAE), de los cuales tres son mujeres y cuatro hombres.

Tomaron protesta a sus cargos las siguientes doctoras y doctores:

En el Hospital de Pediatría “Dr. Silvestre Frenk Freund”, del Centro Médico Nacional Siglo XXI, la doctora Rocío Cárdenas Navarrete, quien es médico cirujano por la UNAM, con Especialidad en Pediatría Médica y posgrado en Formación en Docencia, Investigación y Administración. Desde febrero de este año se desempeña como encargada de esta unidad hospitalaria.

En el Hospital de Gineco Pediatría No. 48, del Centro Médico Nacional del Bajío, en León, Guanajuato, fue designado el doctor José Luis Felipe Luna Anguiano, con formación como Médico Cirujano por la Facultad de Medicina de la Universidad de Guanajuato. Desde julio de este año se desempeña como encargado del despacho de esa UMAE.

Por otra parte, en el Hospital de Gineco Obstetricia, del Centro Médico Nacional de Occidente “Lic. Ignacio García Téllez”, en Guadalajara, Jalisco, la doctora María Guadalupe Soto Castañeda, Médico Cirujano y Partera por la Universidad de Guadalajara. Desde febrero de 2020 funge como encargada de despacho.

Para el Hospital de Gineco Obstetricia No. 23 “Dr. Ignacio Morones Prieto”, en Monterrey, Nuevo León, se nombró a la doctora Norma Cisneros García, Médico Cirujano y Partera por la Universidad Autónoma de Nuevo León, con Especialidad en Pediatría Médica. Actualmente es jefa de División de Neonatología de esta UMAE.

El Hospital de Traumatología y Ortopedia No. 21, en Monterrey, Nuevo León, será dirigido por el doctor Adrián García Hernández, quien es Médico Cirujano Partero por la Universidad Autónoma de Nuevo León, con posgrado de Especialidad de Traumatología y Ortopedia. Desde julio de 2019 se desempeña como encargado de la Dirección de la UMAE.

Al frente del Hospital de Especialidades “Dr. Antonio Fraga Mouret”, del Centro Médico Nacional ‘La Raza’, estará el doctor José Arturo Velázquez García, quien es Médico Cirujano por la Facultad de Medicina de la UNAM. Desde octubre de 2019 se desempeña como encargado del despacho de la Dirección de ese hospital.

En el Hospital de Oncología, del Centro Médico Nacional Siglo XXI, se designó al doctor Rafael Medrano Guzmán, con formación como Médico Cirujano por la UNAM.  Actualmente se desempeña como jefe de Departamento Clínico de Sarcomas y Tubo Digestivo Alto, en este mismo hospital.

Estuvieron presentes en la sesión del Consejo Técnico el secretario general del IMSS, Javier Guerrero García; el director de Prestaciones Médicas, Víctor Hugo Borja Aburto; el coordinador de las Unidades Médicas de Alta Especialidad, Efraín Arizmendi Uribe, y los consejeros del sector patronal Ricardo David García Portilla y Jorge Dávila Girón.

De manera virtual por videoconferencia, como parte del sector gobierno, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde; por el sector patronal Salomón Presburger Slovik, José Manuel López Campos y Manuel Reguera Rodríguez; además de José Luis Carazo Preciado, Rodolfo González Guzmán, Constantino Romero González y José Noé Mario Moreno Carbajal, del sector obrero….

(tellezflores@hotmail.com)

martes, 25 de agosto de 2020

NAPOLEON GOMEZ URRUTIA LE GANA PLEITO A PEÑOLES Y ADVIERTE QUE LE GANARA TAMBIEN A LA CTM, A QUIEN CALIFICA DE TRAIDORES, CHARROS Y CANALLAS

 

Plataforma   Laboral

+Amenaza Napoleón con ganarle a la CTM

+Sindicatos internacionales urgen medidas

+El primer año de AMLO contra los pobres 

Armando Téllez Flores  QUADRATIN MEXICO

CIUDAD DE MEXICO a 25 de agosto del  2020.- Luego de calificar a los miembros de la CTM de Charros y canalladas, de ser la escoria del sindicalismo, el dirigente del Sindicato Minero, Napoleón Gómez Urrutia confirmó que será la próxima semana el recuento de la mina de Cósala, Sinaloa y subrayó que cuenta con el 90 por ciento del patrón para derrotar a los traidores del sindicalismo.

Así mismo el presidente  del Sindicato Minero en pésima conferencia anunció que ganó un juicio laboral para que Grupo Peñoles le otorgue el reconocimiento como trabajador adscrito a la mina La Ciénega desde 1994, después de 12 años de litigio y exige el pago de un millón de pesos de salarios caídos, dinero que donará para un fondo de apoyo a mineros.

Gómez Urrutia, líder del Sindicato Minero, anunció que ganó un juicio laboral para que Grupo Peñoles, de Alberto Baileres, le otorgue el reconocimiento como trabajador adscrito a la mina La Ciénega desde 1994, y que después de 12 años de litigio, lo que sentará un precedente en la lucha por el respeto a los derechos laborales.

En conferencia de prensa, en donde informó que, por este hecho, la empresa debe pagar un millón de pesos, luego de que la Junta Especial Número Diez de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje reconoció su relación laboral desde el 24 de enero de 1994, con la Minera Mexicana La Ciénega SA de CV, perteneciente al Grupo Peñoles.

Explicó que la empresa interpuso un juicio en el 2008 para desconocerlo como trabajador, y posteriormente la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a cargo de Javier Lozano en el sexenio de Felipe Calderón, pretendió utilizarlo como argumento para negarle la toma de nota como dirigente de la organización sindical, pero no lo consiguió.

De acuerdo a los antecedentes del caso, el 24 de enero de 1994 Gómez Urrutia quedó registrado como trabajador de la Minera Mexicana La Ciénega, y miembro de la Sección 120 del Sindicato Nacional Minero, de la que fue delegado desde junio de ese año, a partir de lo cual gozó de licencia sindical; posteriormente, el 16 de octubre de 2001, fue nombrado secretario general del gremio.

Por otra parte, la fecha previamente acordada para el recuento de votos con la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es el 9 de septiembre, según lo confirmo el senador Napoleón Gómez Urrutia.

En un comunicado interno, la empresa informó a sus trabajadores que la fecha de elección no la determina la empresa ni los sindicatos, esto lo determina la autoridad correspondiente.

Cabe señalar que hay peligro de que cierre la mina San Rafael, en Cósala, Sinaloa, si no se soluciona el paro que desde febrero de este año realiza el Sindicato Minero Nacional, encabezado por Napoleón Gómez Urrutia, que exige que le paguen dos millones de dólares por 'gastos de huelga', sin tener siquiera la titularidad del contrato colectivo de trabajo.

La Mina San Rafael es propiedad de la canadiense Americas Gold and Silver Corporation, con sede en Toronto, cuyo CEO es Darren Blasutti. Fue inaugurada en octubre de 2016 con una inversión de 450 millones de pesos y en seis años espera extraer un millón de onzas de plata, 50 millones de libras de zinc y 20 millones de plomo.

La producción puede suspenderse totalmente, si se mantiene el paro que iniciaron desde febrero obreros afines a Gómez Urrutia, a pesar de que su sindicato no es titular del contrato colectivo de trabajo, que pertenece a la CTM.

Por los enfrentamientos ocurridos, la Confederación de Trabajadores de México renunciará a su derecho y se espera que se realice un recuento legal de trabajadores para determinar a qué agrupación quieren pertenecer, si a la del senador Gómez Urrutia o la CTM….

LOS SINDICATOS  MUNDIALES RECLAMAN MEDIDAS DE CARÁCTER URGENTE

El movimiento sindical internacional lanza un llamamiento a los Gobiernos del G20 para que actúen con decisión y rapidez para proteger y promover el empleo, como respuesta a la incesante destrucción de puestos de trabajo y de la actividad económica, que está sacudiendo al mundo a raíz de la pandemia de COVID-19.

En la declaración dirigida a la reunión de Ministros de Trabajo y Empleo del G20, los sindicatos del L20 establecen un plan integral para hacer frente a las repercusiones socioeconómicas de la crisis, que coloca al empleo, la protección social, los derechos fundamentales y la inversión esencial para la recuperación y la resiliencia en el corazón de la respuesta mundial.

Las reivindicaciones sindicales hacen especial hincapié en la inversión en servicios de atención –sanitaria, educativa, infantil y de la tercera edad– así como en infraestructura y política industrial, además de en impulsar las medidas de lucha contra el cambio climático y por una transición justa, junto con el cumplimiento de los compromisos previos relativos a las mujeres y los jóvenes, y la salvaguardia de los derechos fundamentales de todos los trabajadores, en consonancia con la Declaración del Centenario de la OIT, así como la salud y la seguridad en el trabajo.

“El alcance y la profundidad que está teniendo esta crisis en todas partes requieren medidas valientes por parte de los Gobiernos. Se han destruido o están amenazados 350 millones de empleos y cientos de millones de trabajadores de la economía informal se enfrentan a la indigencia. Sería desastroso caer en la adopción de medidas parciales o, peor aún, refugiarse en el fallido dogma de la austeridad.

 Ha llegado el momento de que los Gobiernos establezcan un nuevo contrato social, que facilite una financiación para la recuperación que supere la prueba del cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y de la lucha contra el cambio climático, además del diálogo social para una transición justa. Las decisiones adoptadas por el G20 tendrán un impacto directo o indirecto en todos los países, y esperamos que demuestren la voluntad política necesaria para permitir que la economía mundial se encamine por la senda de la sostenibilidad y la prosperidad para todos", afirmó la secretaria general de la CSI, Sharan Burrow.

Pierre Habbard, secretario general de la Comisión Sindical Consultiva de la OCDE, precisó: "Necesitamos un plan de recuperación que genere confianza: confianza en los sistemas sanitarios, en las protecciones en materia de salud y seguridad laboral para los trabajadores y en unos planes sólidos de estímulo fiscal para una recuperación sustentable.

La crisis ha puesto de manifiesto las enormes diferencias entre quienes tienen contratos de empleo estables y una protección social adecuada, y el resto. En concreto, los trabajadores atípicos, los jóvenes, las mujeres y los migrantes son quienes más están sufriendo la crisis. Los Ministros de Trabajo del G20 tienen que establecer una hoja de ruta para restaurar y crear más empleos de calidad y subsanar las deficiencias en la regulación y la protección de los trabajadores"….

EN EL PRIMER AÑO DE AMLO, LICONSA AFECTA A LOS MAS POBRES

En 2019 quitan leche subsidiada a casi 500 mil, con lo cual incumplen meta de cobertura, revela auditoría de la Función Pública. Otro documento interno de Liconsa revela que, además, en municipios en extrema pobreza suben 150% el precio del litro señala texto de Mexicanos contra la Corrupción

Liconsa dejó fuera del reparto de leche subsidiada a más de 478 mil mexicanos en situación de pobreza, incrementó 150% el precio del litro a los más pobres y eliminó de su lista prioritaria de abasto a 67 de los municipios con mayor marginación del país que recibían el lácteo a tarifa preferencial.

Todo esto ocurrió en 2019, el primer año del actual gobierno federal, cuyo lema ha sido “Primero los pobres”.

Una auditoría realizada a inicios de 2020 por el Órgano Interno de Control de la propia Liconsa revela que al cierre del ejercicio 2019 se había atendido con leche subsidiada a 5 millones 871 mil 236 personas en condición de pobreza, pese a que la meta había sido la de alcanzar los 6 millones 350 mil beneficiarios, que era la cobertura lograda un año antes, el último de Peña Nieto. Es decir, se dejó sin leche a más de 478 mil mexicanos.

La cobertura alcanzada en 2019 fue, además, la más baja en una década. En 2010 el abasto de leche superó los 6 millones de beneficiarios y en 2013 llegó a un récord de 6 millones 490 mil, según cifras auditadas y validadas por la Auditoría Superior de la Federación.

Los directivos de Liconsa  habían fijado como meta suministrar en 2019 leche a precio subsidiado a 3 millones 829 mil mujeres pero sólo se atendió a 3 millones 466 mil, con lo que se dejó fuera a 363 mil, según cifras de la auditoría interna efectuada a la Dirección de Operaciones de Liconsa, de la que Mexicanos Contra la Corrupción y la Impunidad (MCCI) tiene copia….

(tellezflores@hotmail@com)

lunes, 24 de agosto de 2020

SE RECRUDECE LA PELEA ENTRE LA CTM Y EL SENADOR NAPOLEON GOMEZ URRUTIA POR EL CONTRATO COLECTIVO DE LA MINA DE COSALA. SINALOA EN DONDE HOY OFRECE CONFERENCIA DE PRENSA

 

Plataforma   Laboral

+Recrudece pelea entre CTM y Napoleón

+Reanuda FOVISSSTE caravana de vivienda

+INFONAVIT promueve equidad  de género

Armando Téllez Flores   QUADRATIN MEXICO  

CIUDAD DE MEXICO a 25 de agosto del 2020.-El choque de trenes entre la CTM que representa Javier Villareal y el Sindicato Minero, encabezado por el senador Napoleón Gómez Urrutia tendrá un nuevo round hoy  en vísperas del recuento de los trabajadores de la Mina de San Rafael, en Cósala, Sinaloa, que se espera se efectué el fin de  semana.

S

e dice que la fecha previamente acordada para el recuento de votos con la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje era el 9 de septiembre, pero trascendió que el senador Napoleón Gómez Urrutia ha convocado a una reunión ilegal para mañana en Mazatlán en la que busca que los trabajadores de la mina de San Rafael en Cósala, propiedad de la canadiense Americas Gold and Silver, elijan la representación de su nueva organización sindical. Además a las 11 horas ofrecerá una conferencia de prensa  vía internet

En un comunicado interno, la empresa informó a sus trabajadores que la fecha de elección no la determina la empresa ni los sindicatos, esto lo determina la autoridad correspondiente.

Los mineros han señalado que su líder sectorial, Yasser Beltrán, se alió con el grupo de Gómez Urrutia para desplazar a Javier Villarreal de la CTM con el fin de suspender ilegalmente las labores en la mina y apoderarse del contrato colectivo de trabajo.

El conflicto sindical escaló en febrero hasta el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, pues durante una gira por estado de Durango los trabajadores solicitaron su intervención para reiniciar las actividades de la mina, sin embargo no se ha conseguido hasta el momento.

Se dijo que el sábado se efectuó una reunión extraordinaria  con el mismo Napoleón Gómez Urrutia y se ha llegado a decir que ya les como el mando al grupo de la CTM.

Una carta que circulo el sábado señala que el grupo denominado Mineros Unidos  celebro una reunión extraordinaria de 𝗰𝗮𝗿á𝗰𝘁𝗲𝗿 electoral donde 𝗲𝗹rigieron 𝗮l Delegado de la XLI  Convención General Ordinaria del Sindicato Minero; resultando 𝗿electo Lorenzo Betancourt Mata, de Procesos Planos.

Así mismo, llevaron a cabo el proceso para elegir a dos candidatos para integrar la planilla de Unidad  que contenderá para participar por el Grupo B  de Funcionarios del  Comité Ejecutivo Local; resultando como propietarios, Joaquín James Chávez, de Procesos Largos y su suplente  José Lucas Méndez Rueda, de Procesos Minas  y Alejandro Abarca, colmo suplente.

Actualmente la Minera San Rafael en Cósala tiene actividades de exploración, explotación y producción de minerales metálicos como cobre, oro, plata, plomo y zinc.

El conflicto sindical escaló en febrero hasta el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, pues durante una gira por estado de Durango los trabajadores solicitaron su intervención para reiniciar las actividades de la mina, sin embargo no se ha conseguido hasta el momento.

Americas Gold and Silver se ha negado a negociar con los inconformes hasta que no sean retirados los bloqueos que han ocasionado graves pérdidas económicas, además de afectaciones a los empleados y 300 familias….

REANUDA  FOVISSSTE CARAVANA DE VIVIENDA, RESPETANDO LA SANA DISTANCIAY PROTOCOLOS DE SALUD

Cumpliendo con las medidas dictadas por la Secretaría de Salud y respetando los estrictos protocolos de la “sana distancia”, la Caravana de la Vivienda del FOVISSSTE reanudó su recorrido por el país para acercar sus servicios a los trabajadores al servicio del Estado.

En el marco de la pandemia por COVID-19, el FOVISSSTE hace valer el derecho de los trabajadores al servicio del Estado de obtener un crédito hipotecario para la adquisición de una vivienda digna y decorosa, además de ofrecerles información oportuna del estatus de sus trámites.

Este lunes, la Caravana se instaló en el parque La Reyna, de Acapulco, Guerrero, donde permanecerá hasta el 28 de agosto con un horario de atención de 10:00 a 15:00 horas.

Para la reactivación de la Caravana en la “nueva normalidad”, el Vocal Ejecutivo, Agustín Gustavo Rodríguez López, instruyó el diseño y aplicación de protocolos e infraestructura de atención en sana distancia, así como estrategias para retomar las actividades seguras tanto para los derechohabientes como para los trabajadores del Fondo de la Vivienda del ISSSTE (FOVISSSTE) que los atenderán.

En ese sentido, el stand del FOVISSSTE contará con seis módulos de atención con protección lateral y frontal en acrílico y unifilas con acceso controlado por medio de vallas y simbología de “sana distancia”, mientras que en la entrada principal habrá personal informando a los visitantes sobre las medidas de prevención del COVID-19.

Además, se tendrá una carpa de “somatización” en su área de ingreso y egreso, donde se realizará una evaluación rápida del estado de salud del derechohabiente o “triage”, con la toma de su temperatura corporal, lavado de manos y aplicación de gel antibacterial.

El área de espera estará limitado a 24 personas que deberán portar cubre bocas y se instalarán sillas con una separación mínima de 1.20 metros.

También, será realizada una limpieza constante de las instalaciones y equipo de trabajo usado en la Caravana como sillas, mesas de tránsito o atención a los derechohabientes, y serán colocados carteles con recomendaciones de acciones para la promoción de salud.

Por su parte, el personal del FOVISSSTE que dará la atención a los derechohabientes portará en todo momento equipo de protección como cubrebocas, caretas o lentes, y usará gel antibacterial para la constante desinfección de sus manos.

Entre otros trámites, los derechohabientes y acreditados podrán pedir sus estados de cuenta, actualización de éstos, solicitar prórrogas de pago, constancias de interés pagado del crédito hipotecario, de no adeudo, devolución del 5 por ciento y de descuentos indebidos y/o improcedentes, además de extinción de la obligación por siniestro o seguro de daños y constancia del crédito liquidado.

Adicionalmente, se les brindará información sobre esquemas, líneas y modalidades de crédito, requisitos y documentos generales para la obtención de un financiamiento, oferta de vivienda disponible, referencia de precio para avalúos, y estado del trámite de cancelación de garantías hipotecarias o fiduciarias.

En tanto, habrá un área de exposición virtual y serán colocados mamparas con la oferta de vivienda de los desarrolladores y los servicios que prestan las diferentes Sociedades Financieras de Objeto Múltiple (Sofomes)….

INFONAVIT PROMUEVE LA EQUIDAD DE GÉNERO Y EL DESARROLLO INTEGRAL DE LAS MUJERES

Para promover la equidad de género entre las colaboradoras y colaboradores, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) promueve en el marco del 2020, Año de la mujer, diversas acciones para fomentar el desarrollo personal y profesional de las mujeres que laboran en el Instituto. Prueba de ello, el 83% de las colaboradoras consideran que pueden hacer compatible su vida personal y una carrera profesional.

Las acciones implementadas por el Infonavit desde mayo de 2019 para impulsar el desarrollo profesional o familiar de las trabajadoras e impedir cualquier conducta de hostigamiento o acoso, van desde la conformación de un Comité de Igualdad Laboral, la emisión de la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, hasta la aprobación del esquema de trabajo fuera de oficina que permite la realización de labores de manera remota.

Otras medidas realizadas para cumplir con los objetivos de igualdad e inclusión dentro del Instituto son: sumarse a la iniciativa de ONU Mujeres del Día Naranja, aprobar un Protocolo de atención a casos de hostigamiento y acoso sexual, pronunciarse con Cero Tolerancia a las conductas de hostigamiento y acoso sexual y la firma un acuerdo con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) para fomentar una conducta de integridad y ética dentro del organismo.

La implementación de estas acciones ha mejorado la perspectiva que tienen las y los trabajadores respecto a la igualdad en las condiciones de trabajo. De acuerdo con el Diagnóstico de igualdad realizado por la empresa EDGE Certification, 84% de las mujeres en el Instituto consideran en que tienen las mismas oportunidades de ser contratadas y 59% de las participantes señalaron que poseen oportunidades equitativas para ser promocionadas.

En la actualidad, 53% de la plantilla laboral del Instituto a nivel nacional se encuentra conformada por mujeres. Destaca que 29% del total de cargos estratégicos son ocupados por mujeres; lo cual representa un avance respecto a la cifra registrada en el mismo periodo de  2019, donde la participación era de 25%. También se observa en los puestos tácticos una mayor participación al pasar de 40 a 43%; mientras que en el tema técnico la presencia de las colaboradoras continúa siendo elevada manteniéndose en 57%.

La cultura de igualdad de género e inclusión laboral impulsada por la administración ha significado para el Instituto diversos reconocimientos, entre ellos el otorgado por la firma global de consultoría Great Place To Work (GPTW) reconociendo al Instituto con el primer lugar en la categoría de diversidad e inclusión en organizaciones de más de 5000 personas.

Esta visión también ha permitido al Instituto obtener el Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo, que representa el compromiso Institucional para implementar políticas organizacionales incluyentes, privilegiando el acceso, permanencia y desarrollo en beneficio de las y los trabajadores en situación de vulnerabilidad; y el Distintivo Empresa Familiarmente Responsable, que certifica la implementación de prácticas de conciliación trabajo-familia, igualdad de oportunidades y prevención de la violencia laboral, que permitan el desarrollo integral de las trabajadoras y trabajadores.

El Infonavit es una institución de solidaridad, servicio y seguridad social del Estado, que tiene como objetivo otorgar crédito barato y suficiente para que las y los trabajadores del sector formal puedan acceder a una vivienda adecuada y formar un patrimonio. Asimismo, es la hipotecaria más grande en América Latina y la cuarta en el mundo, desde su creación en 1972 a la fecha, el organismo ha colocado más de 11 millones de créditos en México….

(tellezflores@hotmail.com)

domingo, 23 de agosto de 2020

EN LA NUEVA NORMALIDAD EL SERVICIO PUBLICO DEBE GARANTIZAR LA MAXIMA SEGURIDAD EN SALUD, EN TODOS LOS AMBITOS

 

Plataforma   Laboral

+En México se debe garantizar la salud

+Ex Ruta 100 revive manifestaciones

+Acusan al gobierno de Ahome, Sinaloa

Armando Téllez Flores   QUADRATIN  MEXICO

CIUDAD DE MEXICO  a 23 de agosto del 2020.-En la nueva normalidad el servicio público debe garantizar la máxima seguridad en salud en todos los ámbitos, compatible con la recuperación del bienestar social y económico de la población, “en nuestra Organización Sindical nos preocupa y ocupa salvaguardar la integridad y salud de los trabajadores, la de los casi 13.5 millones de derechohabientes, así como de la población que es atendida por la pandemia”, dijo el líder del Sindicato del ISSSTE, Luis Miguel Victoria Ranfla.

En la clausura del Primer Congreso Internacional de Trabajo Social denominado “La intervención de Trabajo Social en la Nueva Normalidad”, modalidad en línea, que se realizó en la Sala Internacional Dr. Julio Cortazar Terrazas” del edificio sede, dijo que se cubrieron satisfactoriamente los objetivos, las expectativas y culminamos con éxito este Congreso.

“Cuando se suman voluntades y se trabaja en equipo, podremos avanzar de la mejor manera para alcanzar los objetivos institucionales, sin perder de vista las condiciones de vida y de trabajo de nuestro capital más importante, el capital humano”, señaló el licenciado Luis Miguel Victoria Ranfla, Presidente del CEN del SNTISSSTE.

Reiteró la solicitud de apoyo del maestro Luis Antonio Ramírez Pineda, Director General del ISSSTE, el licenciado Arturo Herrera Gutiérrez, Secretario de Hacienda y Crédito Público, y del licenciado Andrés Manuel López Obrador, Presidente de la República, para que en el tabulador del Instituto sean autorizados los puestos de Supervisora de Trabajo Social en Área Médica “A”; Profesional en Trabajo Social en Área Médica “A” y “B”; así como el de Supervisor Profesional en Trabajo Social “C” y “D”, con los mismos créditos de licenciatura que los trabajadores y trabajadoras sociales de otras dependencias del sector salud.

Agregó que con la participación a distancia se contactó con profesionales de países hermanos, quienes abordaron los retos que actualmente enfrenta el personal de Trabajo Social, con presentaciones de sumo interés desarrolladas por expertos de Latinoamérica y de nuestro país, con la seguridad de que el aprendizaje adquirido se aplicará en los centros de trabajo.

Abundó que se logró conocer del extenso temario expuesto y analizado, diferentes puntos de vista traducidos en aportaciones que resultan importantes saber y aplicar, como: El contexto del Trabajo Social, los usuarios o la derechohabiencia, sus necesidades de legislación requerida, planes, programas, intervenciones, resultados, rumbo y destino, atención integral, experiencias de superación de adversidades, estrategias y actuaciones, entre otros.

Indicó que ha quedado claro que en la actualidad y futuro inmediato los profesionales de Trabajo Social se enfrentan a grandes retos y desafíos, por lo que tienen que ser personas íntegras con compromiso social y fundamentos de justicia, que contemplen: equidad, igualdad y libertad con la derechohabiencia, sin discriminación alguna, porque son agentes de cambio y personas con vocación de servicio.

El maestro Édgar Díaz Garcilazo, Director Normativo de Prestaciones Económicas, Sociales y Culturales del ISSSTE, en representación del Director General, al clausurar los trabajos del Congreso, refirió que la profesión del trabajador social surgió a raíz de la Revolución Industrial que fue un momento de transformación que generó mucha desigualdad en la gente que empezó a tener carencias; es ahí donde estos profesionales se volvieron agentes de cambio, el nexo entre la sociedad y las organizaciones para poder alcanzar los objetivos personales, de salud, desarrollo profesional y social, añadió.

Manifestó que estamos viviendo en otro momento de transformación y felicitó al Sindicato porque está aportando elementos y herramientas para que los trabajadores tengan los recursos y afrontar este cambio.

Enfatizó que como ha dicho el Director General del ISSSTE todos queremos ver un Instituto exitoso, mejorando la atención a la derechohabiencia con calidad y este tipo de Congresos abonan a ese objetivo que tenemos todos como trabajadores de la institución.

Del 17 al 21 de agosto de 2020 que duró el Congreso se registraron 3 mil 101 participantes de México, Argentina, Brasil, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Estados Unidos, Panamá y Perú, que siguieron la transmisión por la plataforma de YouTube de la Organización Sindical y quienes recibirán su constancia de participación al aprobar el 80 por ciento de la evaluación final.

Estuvieron presentes en el presídium, el licenciado Luis Miguel Victoria Ranfla, el maestro Édgar Díaz Garcilazo, la doctora Norma Liliana Rodríguez Argüelles, Secretaria de Finanzas del SNTISSSTE; la maestra Maricela Pérez Flores, Presidenta del Colegio Mexicano de Profesionistas de Trabajo Social en Salud y Bienestar, A.C.; la licenciada Norma Angélica Gómez Ríos, Presidenta de la Federación Nacional de Colegios de Trabajo Social en México; la maestra Nayelly Zaraid Delgadillo Díaz, Vicepresidenta del Colegio Mexicano de Profesionistas de Trabajo Social en Salud y Bienestar, A.C.; y la enfermera especialista María de Lourdes Leyva Gómez, Secretaria de Acción Femenil del SNTISSSTE.

EX RUTA 100 REVIVE SUS MANIFESTACIONES  EN LA CDMX

Tras casi medio año de inactividad, el Sindicato Único de Trabajadores de Autotransportes Urbanos de Pasajeros Ruta-100 (SUTAUR 100), anunció que a partir del jueves 27 de este mes de agosto, reanudará su activismo  con manifestaciones en la Plaza de la Constitución de la Ciudad de México.

Demandó al gobierno de la Doctora Claudia Sheimbaun Pardo, dé solución a la problemática laboral que desde más de 25 años mantiene la ex Ruta 100, cuyos agremiados siguen en pie de lucha por alcanzar sus liquidaciones y la dignificación del gremio ante las autoridades locales.

Si bien la entonces Ruta 100 fue una empresa dinámica en el rango del transporte urbano, logrando el reconocimiento y orgullo a los ojos de América Latina, el líder moral de este organismo, Jorge Cuellar Valdez, emplazó al Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México, restablezca las acciones de impartición de justicia que se deben ajustar para que a través de la Quinta Sala Civil, emita un fallo favorable ya que la problemática de este conflicto ha vivido tantos cambios que solo con la lucha y el tesón de sus agremiados, es como le han dado sustento a su infatigable lucha.

Al grito de “SUTAUR… ¡Vive!..., la lucha sigue…”, aplaudió los grandes esfuerzos de sus sindicalizados que hayan enfrentado y superado esta difícil etapa pandémica del Covid19, al sumarse a la Contingencia Sanitaria decretada desde el primer trimestre de este año 2020, por parte de las autoridades sanitarias federales y locales.

Hizo un recuento al mencionar que la Comisión Liquidadora del SUTAUR 100, anunció en tiempo y forma su decisión de suspender actividades de su perseverante lucha laboral y sumarse al Plan de Contingencia Sanitaria Covid19.

Explicó que debido a la pandemia que ha azotado el Coronavirus a muchas regiones del planeta, en México, particularmente a los miembros de la ex Ruta 100, se tomaron las medidas necesarias a fin de salvaguardar la salud de sus asociados que muchos de ellos viven la etapa de la tercera edad.

Cuellar valoró los esfuerzos que articuló la sociedad en general para superar esta emergencia sanitaria que lamentablemente trajo resultados negativos ya que el Covid19 afectó a grandes núcleos sociales como nunca antes en toda la historia contemporánea del país.

La pandemia, dijo, no respetó la diversidad de pensamientos ideológicos, políticos y sociales, que si bien la Organización Mundial de Salud (OMS) ha jugado un papel preponderante en este tipo de emergencias sanitarias globales, muchos gobiernos del mundo entre ellos el gobierno mexicano, tuvieron que respetar las orientaciones para evitar el menor contagio de este mal.

Insistió que por cuestiones de fuerza mayor, el Convid19 afectó la evolución de su caso en instancias judiciales, sobre todo en los tribunales federales y locales donde se han promovido juicios civiles y denuncias penales en contra de los defraudadores que traicionaron a 12,004 trabajadores, quienes desde hace un cuarto de siglo, siguen con su lucha para que el gobierno local “ahora sí se decida en ayudar a los trabajadores de esta central camionera”, desaparecida el 8 de abril de 1995.

El líder moral de la ex Ruta 100, exhortó a los órganos autónomos judiciales donde se está dando una lucha jurídica, una vez que también reanuden sus actividades suspendidas desde el 18 de marzo, se conduzcan con ética sobre la conclusión del conflicto ex Ruta 100…

ACUSA EMPRESARIADO ARBITRARIEDADES DEL GOBIERNO MUNICIPAL DE AHOME, SINALOA

Con uso de la fuerza pública y bajo amenazas, la autoridad municipal de Ahome, Sinaloa despojó de sus instalaciones de relleno sanitario a la empresa Promotora Ambiental de la Laguna

También los operadores de las unidades de transporte han sido intimidados prohibiéndoles hacer su trabajo y transitar por el municipio.

El alcalde Billy Chapman adeuda a la empresa al menos 30 millones de  pesos a esta compañía, cuyo giro tiene contrato de concesión desde 1996 para del servicio de recolección, manejo y disposición final de los desechos sólidos no peligrosos

La empresa da trabajo a 200 sinaloenses con los que venía ofreciendo servicios públicos de manejo integral de residuos en el municipio hasta que el 3 de agosto del 2020 por una decisión amañada dejó de trabajar en el ámbito municipal.

Acusan que el gobierno local los despojó, y de manera ilegal pretende apropiarse de los activos. Ante este atropello el sector empresarial de la localidad hizo un llamado a cerrar filas y hacer un frente común para no permitir más abusos de ninguna autoridad.

La empresa mantiene sus servicios comerciales e industriales en el sector privado, pero advierte la importancia del impulso al desarrollo sostenible, como factor indispensable del bienestar que resume insoslayables mandatos éticos, sociales, ambientales y económicos que deben ser aplicables en el presente para garantizar un futuro mínimamente habitable y armónico

Está vigente la concesión de PASA para continuar con el servicio de recolección, manejo y disposición final de los desechos sólidos no peligrosos

Una resolución judicial, permitió a la empresa le devolvieran sus instalaciones de rellenos sanitario, pero hay faltantes

Son ilegales y enmarcadas en un sistemático esquema de atropellos, las acciones emprendidas por el presidente municipal de Ahome, Sinaloa, Billy Chapman en contra de la empresa Promotora Ambiental (PASA). A la fecha, el gobierno local mantiene un adeudo de más de 35 millones de pesos, y está vigente la concesión para el servicio de recolección, manejo y disposición final de los desechos sólidos no peligrosos con el ayuntamiento, Se trata de un contrato que data desde 1996. Así lo señaló este sábado la empresa, tras el despojo de sus instalaciones de relleno sanitario, perpetrado, con el uso de la fuerza pública el 13 de agosto pasado.

Este sábado, la autoridad municipal tuvo que acatar una resolución dictada por el Juzgado Séptimo de Distrito, y devolver dichas instalaciones.

Sin embargo, en el inventario que se realiza, ya se consignan la falta de algunos activos, como equipo topográfico, y daños en los sistemas de monitoreo (cámaras). También se revisa la maquinaria, y todavía hay un camión retenido en el corralón municipal. De esto, en el acta de entrega  un Notario Público da fe, en presencia de los directivos y personal del ayuntamiento.

Esteban Castañeda, Gerente General y representante legal de PASA, enfatizó que la ley le asiste a la empresa en el derecho de continuar con el servicio público para el ayuntamiento de Ahome…..

(tellezflores@hotmail.com)

jueves, 20 de agosto de 2020

CONCLUYO LA REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD CON AUMENTO DEL 3.40 POR CIENTO A SALARIOS TABULARES

 

Plataforma   Laboral

+Concluyo revisión  del Contrato  de CFE

+Existe simulación en el mundo del trabajo

+Otorga FONACOT miles de créditos

Armando Téllez Flores  QUADRATIN MEXICO

CIUDAD DE MEXICO a 20 de agosto del 2020.- El director de la Comisión Federal de Electricidad, Manuel Bartlett  Díaz envió una carta a los miembros del sindicato de la, paraestatal en donde señala que: “me es grato comunicarles que el día de hoy, hemos concluido satisfactoriamente la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo para el bienio 2020-2022, logrando importantes avances para esta Empresa Productiva del Estado, con pleno respeto a los derechos de los trabajadores y estricto apego al marco normativo vigente”.

Subrayo que se cumplió el compromiso del C. Presidente de la República, Lic. Andrés Manuel López Obrador, con los trabajadores para ajustar la Cláusula 69.- Jubilaciones, restituyendo a los trabajadores los años para acceder a su derecho a jubilación, beneficiando a más de 45 mil trabajadores.

Asimismo, resultó de vital importancia la modificación de las Cláusulas 2.- Partes Contratantes y 24.- Comités Mixtos de Productividad, logrando así recuperar las facultades de Dirección y Administración que por Ley corresponden exclusivamente al Consejo de Administración y a la Dirección General respectivamente, conforme a la Ley de la Comisión Federal de ·Electricidad, su Reglamento, su Estatuto Orgánico, ajustándolo al marco normativo vigente.

Respecto de la Cláusula 40 que se refiere a los trabajadores de confianza, se informa que, en cumplimiento al artículo 76 de la Ley de la Comisión Federal de Electricidad, a partir de la firma del Contrato Colectivo y en un plazo que no exceda de 180 días, la CFE emitirá un Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza conforme al Artículo 45 dela mencionada Ley. Es importante hacer de su conocimiento que les serán respetadas alos trabajadores de confianza todas las condiciones y prestaciones de trabajo que han disfrutado, por lo que en ningún caso las condiciones que se establezcan serán inferiores. Esta estipulación no impide que un trabajador sindicalizado pueda acceder a un puesto de confianza.

Los más de 94 mil trabajadores que prestan sus servicios para CFE, se beneficiarán con un incremento de 3.40% a sus salarios tabulares y además se les reconocieron contractualmente los estímulos a la constancia y puntualidad, así como la Cláusula 29.- Incentivos, relacionado con la productividad.

Se establece en la Cláusula 50 la obligación de elevar la dignidad humana, la no discriminación y el respeto indeclinable de los derechos humanos, lo que favorecerá mejorar el entorno laboral de todo el personal de la CFE. 

En este proceso histórico es importante reconocerla participación, apertura y voluntad de concertación del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana, modificando de común acuerdo68 cláusulas, lo que representa el 84% del Contrato Colectivo de Trabajo, con el fin de encaminar y modernizar a esta empresa de todos los mexicanos, bajo esquemas de mayor eficiencia y productividad.

Se destaca que sin duda, esta revisión al Contrato Colectivo de Trabajo es una herramienta más para lograr que se cumpla el objetivo para el cual fue creada esta importante empresa, siempre apegados a la Ley y respetando los derechos de sus trabajadores que son la fuerza que nos mantiene en movimiento. …

EXISTE SIMULACION EN EL MUNDO DEL TRABAJO: ALCALDE

La secretaria del Trabajo, Luis Maria Alcalde dijo que existe simulación en el mundo del trabajo, con la presencia de contratos de protección que no permiten a los trabajadores participar en las revisiones salariales y contractuales, lo que erradicará el nuevo modelo laboral.

Refirió que hay un avance del 30% en los sindicatos con registro local que ya modificaron sus estatutos y abundó sobre el plazo que amplió el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma Laboral, a partir de la pandemia, para que una vez que existan condiciones en cada una de las entidades federativas, de acuerdo al semáforo de riesgo sanitario, puedan organizarse las asambleas con mucho cuidado para cumplir al 100 por ciento.

Subrayó que existe la obligación de legitimar todos los contratos colectivos para lo que se tiene un plazo de 4 años que inició el 1 de mayo de 2019.

Ante la posibilidad de que las organizaciones no cumplan con los principios establecidos en la Ley Federal del Trabajo, la encargada de la política laboral del país detalló que la autoridad registral no los tendrá por válidos, los contratos colectivos se darán por terminados sino los legitiman en 4 años.

Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social, realizó una visita de seguimiento en San Luis Potosí para conocer los avances en materia sindical, así como de infraestructura y equipamiento de las nuevas autoridades laborales locales, pues dicha entidad es una de las ocho donde el nuevo sistema de justicia laboral comenzará a operar a finales de este año.

Durante la gira de trabajo, la titular de la STPS reconoció la importancia en la coordinación con las autoridades estatales ante la apertura de los tribunales laborales locales y el Centro de Conciliación local, los cuales brindarán a la ciudadanía potosina un nuevo procedimiento para la impartición de justicia, mucho más ágil y moderno, que apuesta a la conciliación antes de ir a juicio.

Alcalde Luján hizo un llamado a los sindicatos con registro local, a cumplir con la obligación legal de modificar sus reglas internas a fin de garantizar que los trabajadores elijan a sus dirigentes a través del voto personal, libre, directo y secreto; que se incluyan reglas en materia de equidad de género en las directivas sindicales, y se garanticen mecanismos de rendición de cuentas y transparencia frente a sus agremiados.

A la visita se sumaron Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral…

OTORGA FONACOT MAS DE 249 MIL CREDITOS EN TRES MESES

En menos de tres meses, el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot), ha otorgado a las y los trabajadores del país más de 249 mil créditos por un monto de más de 4 mil millones de pesos, reafirmando así su compromiso para fomentar el bienestar de este sector en nuestro país.

Así lo informó el director general del Fonacot, Alberto Ortiz Bolaños, quien señaló que de estos financiamientos, destaca el Crédito Apoyo Diez Mil, diseñado con la tasa de interés más barata del mercado y mediante el cual se han entregado más de mil 150 millones de pesos a más de 115 mil personas.

Durante su presentación de avances y resultados en la conferencia vespertina Crédito a la Palabra, Ortiz Bolaños recordó que este crédito se paga en 33 cuotas mensuales de 360 pesos, además de contar con un periodo de gracia de tres meses y una tasa de interés anual de 10.88 por ciento, la más baja de acuerdo con el simulador de crédito de nómina de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef).

El funcionario agregó que otro de los esfuerzos realizados por el organismo a su cargo para brindar apoyo a los acreditados durante la contingencia sanitaria por COVID-19, es el Plan de Alivio Fonacot, el cual ha permitido que durante los pagos de abril a julio, los montos no cubiertos sean transferidos al final del plazo de los créditos, sin costo para el acreditado y con reporte de cumplimiento ante Buró de Crédito.

Al respecto, afirmó que hasta el momento este programa ha beneficiado a 569 mil 436 personas, mientras que el diferimiento de pagos ha sido por más de 928 millones de pesos.

Al finalizar su presentación en Palacio Nacional, Alberto Ortiz insistió en que para salvaguardar la salud de los usuarios y personal del instituto,  la atención en todas las sucursales del Fonacot es mediante previa cita, la cual se puede agendar en https://citas.fonacot.gob.mx/ . Para cualquier información pidió acceder al portal www.fonacot.gob.mx o comunicarse al 800 Fonacot (800 366 2268)….

(tellezflores@hotmail.com)

miércoles, 19 de agosto de 2020

PESE A LOS IMPONDERABLES COMO LA PANDEMIA, ASALTOS Y BLOQUEOS, LOS FERROCARRILEROS CUMPLEN CON UN TRANSPORTE SEGURO Y FIRME DE CARGA PESADA EN EL PAIS

 

Plataforma   Laboral

+ Ferrocarrileros cumplen con transporte seguro

+Crea la OIT empleo decente en el centro Beirut

+El SNTISSSTE pide apoyo al Presidente López

Armando Téllez Flores QUADRATIN MEXICO

CIUDAD DE MEXICO a 19 de agosto del 2020.-Se realiza seguro y firme el traslado de carga pesada por las siete empresas ferrocarrileras que operan en nuestro país, derivado del actual tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá afirmó el líder nacional del STFRM, Víctor Flores Morales quien agregó que pese a la pandemia, los trabajadores ferrocarrileros han demostrado un firme compromiso laboral al seguir desempeñando su actividad en todo el Sistema Ferroviario Mexicano.

Informó que las siete empresas transportistas KCSM, Ferrosur, Ferromex, Línea Coahuila Durango, Ferrocarril del Istmo de Tehuantepec, Ferrovalle y Vía Corta Tijuana Tecate vienen cumpliendo en tiempo y forma sus compromiso de traslado de mercancías, en atención al compromiso comercial que nuestro país tiene de frente al T-MEC, con los vecinos países del norte.

Tras destacar y agradecer a todos y cada uno de los miles de trabajadores ferrocarrileros su compromiso con cada una de las empresas y con México, Flores Morales indicó que hoy en día el ferrocarril transporta de Norte a Sur y de Este a Oeste las mercancías más variadas e importantes para la actividad comercial y económica.

La suma de esfuerzos Sindicato-empresas, dijo el líder del STFRM, permite que lleguen a sus lugares de destino productos químicos, hidrocarburos, granos, minerales, automóviles, autopartes, materiales para construcción, bienes industriales y de consumo, así como toda carga por contenedor. 

Lamentó que la emergencia sanitaria que vive el país se haya alargado y dejó en claro que ante ello, los constantes asaltos y bloqueos en vías del ferrocarril, el STFRM y las empresas mantienen firmes el compromiso laboral y la vigencia de los protocolos de seguridad e higiene en todos y cada uno de los centros de trabajo, buscando con ello la salud de los trabajadores de esta industria importante para la economía nacional….

LA OIT CREA EMPLEO DECENTE PARA FACILITAR LAS ACTIVIDADES DE LIMPIEZA A RAIZ DE LA EXPLOSION EN BEIRUT

La Organización Internacional del Trabajo moviliza su Programa de Infraestructura Intensivo en Empleo en el Líbano para facilitar las labores de desescombro a raíz de la explosión que tuvo lugar en Beirut.

La Organización Internacional del Trabajo ha movilizado recursos para hacer frente en el plazo de tiempo más breve posible a los efectos de la explosión que devastó varias zonas de Beirut, la capital libanesa, el 4 de agosto.

Se han creado más de 100 empleos decentes a corto plazo para facilitar las labores de desescombro y limpieza en las calles de Beirut, destinados tanto a trabajadores libaneses como a refugiados sirios, en el marco del Programa de Infraestructura Intensivo en Empleo  (PIIE) de la OIT, financiado por Alemania por medio del Banco Alemán de Desarrollo (KfW).

Alrededor de 60 trabajadores han comenzado su labor en las zonas más afectadas de la ciudad. Omar Saidoun, ciudadano libanés, es uno de ellos:

"El principal apoyo es el financiero; yo necesitaba particularmente este tipo de apoyo, puesto que antes no tenía trabajo. Por otro lado, la labor de equipo que llevamos a cabo es fundamental", afirma.

El equipo del PIIE colabora estrechamente con la Municipalidad de Beirut para garantizar que las zonas más afectadas por la explosión reciban apoyo. Coordina su labor con la de grupos de trabajo de varios organismos de las Naciones Unidas, dirigidos por la Oficina de Coordinación de Asuntos Humanitarios (OCAH) de las Naciones Unidas, a fin de aunar esfuerzos para lograr un Beirut más seguro y brindar apoyo a todas las personas afectadas por la explosión.

“Hemos reubicado trabajadores libaneses y sirios del Programa de Infraestructura Intensivo en Empleo de la OIT tras un período de varios días, con objeto de facilitar las actividades de respuesta que permitan satisfacer las necesidades a corto plazo en Beirut, y esperamos ampliar esos esfuerzos a lo largo de las siguientes semanas", señala Frank Hagemann, Director Regional Adjunto de la OIT para los Estados Árabes.

“Si bien la OIT no es un organismo humanitario, durante muchos años hemos llevado a cabo una labor relacionada con la resiliencia, que conjuga la prestación de ayuda en situaciones de emergencia con el desarrollo. Desde que estalló la guerra en la vecina Siria hemos trabajado con refugiados sirios y comunidades de acogida vulnerables, esfuerzos que proseguirán en el futuro", añadió el Sr. Hagemann….

El SNTISSSTE SOLICITA QUE EN EL TABULADOR DEL INSTITUTO SE INCLUYA N EL PUESTO COMO PROFESIONAL DE TRABAJO

El SNTISSSTE es el mejor aliado del Director General del ISSSTE,  Luis Antonio Ramírez Pineda, y del Presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador; los trabajadores del ISSSTE tienen como características: su compromiso, profesionalismo y lealtad; lealtad a la derechohabiencia y a la Institución más noble del Estado mexicano.

Así lo señaló el licenciado Luis Miguel Victoria Ranfla, Presidente del CEN del SNTISSSTE, durante la inauguración del Primer Congreso Internacional de Trabajo Social “La intervención de Trabajo Social en la Nueva Normalidad”, modalidad en línea, en el que participan ponentes de México, Argentina, Ecuador, Panamá y Perú, del 17 al 21 de agosto, y transmitido por el canal de YouTube en la Sala Internacional del edificio sede de la Organización Sindical.

Dijo que en el ISSSTE laboran más de mil trabajadoras sociales, en Estancias de Bienestar y Desarrollo Infantil, así como en unidades médicas y administrativas; añadió que en las unidades médicas a estos profesionales les compete analizar las condiciones de salud y vulnerabilidad de los derechohabientes, sus niveles de riesgo y proponer las medidas eficaces, adecuadas y suficientes con el objeto de atenuar el impacto de la enfermedad COVID-19, y -con su actuar- han demostrado ser más eficientes y eficaces en sus labores durante la pandemia y, seguramente lo seguirán siendo en la nueva normalidad.

Solicitó el apoyo del Presidente de la República, para que en el tabulador del ISSSTE sean autorizados los puestos: Supervisora de Trabajo Social en Área Médica “A”; Profesional en Trabajo Social en Área Médica “A” y “B”; así como Supervisor

Profesional en Trabajo Social “C” y “D”, con los mismos créditos de licenciatura que los trabajadores y trabajadoras sociales del sector salud, ya que ellos cobran 4 mil pesos más que en el Instituto.

Calificó como significativo que este encuentro académico y profesional se lleve a cabo en el contexto de la emergencia sanitaria y expresó un amplio reconocimiento y admiración de toda la comunidad del ISSSTE ante el esfuerzo continuo y el compromiso con México.

Dijo que hasta el momento se cuenta con 2 mil 179 profesionales inscritos de Argentina, Ecuador, El Salvador, Panamá y Perú, así como de distintos estados del país.

Héctor Santana Suárez, Secretario General del ISSSTE, en representación del Director General, al inaugurar el Congreso, manifestó que es un acto relevante que contribuye a fortalecer la formación de los responsables de las tareas de trabajo social, lo que evidencia el compromiso para mejorar su preparación e impulsar su actualización a partir del intercambio de experiencias, conocimientos y buenas prácticas que contribuirán a una mayor calidad en la atención que el ISSSTE brinda a sus derechohabientes.

Norma Angélica Gómez Ríos, Presidenta de la Federación Nacional de Colegios de Trabajo Social en México (FENACOTSMEX), externó una felicitación por la iniciativa de unión, del trabajo colectivo y de esfuerzos para mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores sociales.

Estuvieron en el presídium el licenciado Luis Miguel Victoria Ranfla, Presidente del CEN del SNTISSTE; el licenciado Héctor Santana Suárez, Secretario General del Instituto; la licenciada Norma Angélica Gómez Ríos, Presidenta del Colegio Mexicano de Profesionistas de Trabajo Social en Salud y Bienestar, AC; la doctora Norma Liliana Rodríguez Argüelles, Secretaria de Finanzas del SNTISSSTE; y la maestra Nayelly Zaraid Delgadillo Díaz, Vicepresidenta del Colegio Mexicano de Profesionistas de Trabajo Social en Salud y Bienestar, AC…

(terllezflores@hotmail.com)