Plataforma Laboral
+Pequeñas empresas fundamentales. OIT
+Unidad sindical para mejorar al ISSSTE
+Personas trans discriminadas laboralmente
Armando Téllez Flores
Aprovechando los datos de la recopilación de Microdatos
Armonizados de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)IT, nos
sumergimos en profundidad para examinar las pequeñas empresas (PYME) de todo el
mundo, con el fin de descubrir las industrias en las que estos creadores de
empleo están creciendo rápidamente y, con el apoyo adecuado, pueden contribuir
sustancialmente a los resultados del trabajo decente en el contexto de una
transición justa.
Las microempresas y las pequeñas empresas (PYME), definidas como empresas de menos de 50 trabajadores, incluidos los trabajadores por cuenta propia, constituyen la gran mayoría de ocupación en muchos países. La proporción supera el 90% de todos los trabajadores en la mayoría de los países de África Oriental, Central y Occidental, y Asia Meridional, y más del 80% en la mayoría de los países del Sudeste Asiático, Asia Central y Occidental, y los Estados Árabes.
En América Latina y el Caribe, las microempresas y las
pequeñas empresas representan desde el 52% de ocupación en Chile hasta más del
90% en Bolivia y Honduras. Pero incluso en Europa y otras economías de renta
alta, representan más de la mitad del total de ocupación. Esta prevalencia
generalizada en todo el mundo pone de relieve las importantes oportunidades de
empleo generadas por las microempresas y las pequeñas empresas en casi todos
los sectores económicos.
Hace tiempo que se reconoce la inestimable contribución de
las microempresas y las pequeñas empresas a la generación de ocupación. También
se sabe que las microempresas y pequeñas empresas se enfrentan a numerosos
retos para su crecimiento y sostenibilidad. Entre ellos se incluyen el acceso
limitado a la financiación, el capital, los mercados, la infraestructura
digital, la mejora de las capacidades y el apoyo gubernamental y otros habilitadores
clave.
Muchos de los retos son específicos del contexto, están
relacionados con los sectores económicos en los que operan y con su estatus, a
menudo informal, en muchos países. Debido a todos estos factores, las
microempresas y las pequeñas empresas son muy vulnerables a las crisis
económicas -como se demostró durante la pandemia de COVID-19-, a las
catástrofes naturales y a otras perturbaciones.
En un mundo laboral en rápida evolución, y en el contexto de
una transición justa, es más importante que nunca apoyar a las microempresas y
las pequeñas empresas a través de medidas políticas clave, para garantizar su
capacidad de recuperación y su papel continuado en la generación de ingresos y
medios de subsistencia para la gran mayoría de la población mundial…
CON UNIDAD SINDICAL SE TRABAJARA POR MEJORAR AL ISSSTE
A un año de la elección del Comité Ejecutivo hemos cumplido
a cabalidad con la palabra empeñada, trabajar desde el primer día para dar los
resultados que nuestros compañeros se merecen, aquellos que confiaron en
nosotros; es para mí un honor dirigir un sindicato como el nuestro con una
historia de 63 años con grandes líderes que conquistaron lo que hoy tenemos y
que nos toca a nosotros mejorar con creces y trabajo, unidos somos invencibles,
somos el mejor equipo de líderes que existen en un sindicato, por eso somos
SNTISSSTE.
La Presidenta del SNTISSSTE, doctora Norma Liliana Rodríguez
Argüelles, manifestó lo anterior en el VII Pleno Ordinario y 1er Informe del
Comité Ejecutivo Nacional gestión 2022-2026, el cual se llevó a cabo con la
presencia del Comité Ejecutivo Nacional, Órganos de Gobierno, representantes
ante Comisiones y los 48 Secretarios Generales Seccionales del país, 17 en la
Ciudad de México y 31 en los estados, quienes la recibieron con ovaciones en el
salón “Obsidiana” del Hotel Royal Pedregal, al sur de la capital.
La dirigente nacional expresó con emoción su orgullo y
privilegio de que los Secretarios Generales Seccionales puedan ser testigos del
importante trabajo que se realiza en cada una de las carteras del CEN, cómo se
desarrolla un pleno y pidió un aplauso para ellos.
Agregó “en todo este tiempo entre todos hemos invertido
tanto esfuerzo y dedicación que han dejado su vida en este proyecto con el
firme encargo de hacer posible todos los compromisos y que hoy tienen que ser
una realidad y estoy segura que vamos a cumplir porque ya tenemos grandes
resultados”.
Luego de agotar el orden del día del VII Pleno Ordinario, la
doctora Norma Liliana Rodríguez Argüelles, hizo entrega un ejemplar impreso del
primer Informe de actividades del CEN a la licenciada Gabriela Eugenia Barragán
Galindo, Presidenta del Comité Nacional de Vigilancia del SNTISSSTE y
posteriormente fue presentado el video del 1er. Informe del Comité Ejecutivo
Nacional Gestión 2022-2023.
Con muestras de apoyo y unidad sindical rindieron su informe
los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional y Comisiones Especiales:
Vicepresidencia, Trabajo y Conflictos en la Ciudad de México, en la Zona Norte
y en la Zona Centro-Sur; de Organización en la Ciudad de México y en la Zona
Norte; Vivienda; Educación Sindical en los Estados Zona Norte y Zona
Centro-Sur; Finanzas; Bolsa de Trabajo en los Estados.
Secretarias de Asuntos de Enfermería; Acción, Previsión,
Asistencia Social y Atención a Trabajadores con Capacidades Diferentes Acción
Femenil; Acción Deportiva; Promoción y Gestoría; Asuntos Jurídicos; Promoción
Turística; Premios, Estímulos y Recompensas; Asuntos de Escalafón en la Ciudad
de México; Seguridad y Salud en el Trabajo; Becas; Uniformes y Ropa de Trabajo;
Comisión Nacional de Medicina del Trabajo; Comité de Quejas y Reembolsos; y
Comisión Nacional de Auxilios.
El día anterior al evento, se realizó una reunión de trabajo
con los temas de: Premios, Estímulos y Recompensas; y de Seguridad e Higiene en
el Trabajo, dirigida a los secretarios generales seccionales, con quienes
también aprovechó la dirigente nacional para sostener acuerdos…
PERSONAS TRANS LAS MAS DiSCRIMINADAS LABORALMENTE
Según datos de la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual
y de Género (ENDISEG) 2021, la Secretaria del Trabajo informó que se presentan
los factores que afectan la probabilidad de sufrir discriminación laboral en
México para las personas de 15 a 64 años.
Personas con una orientación y/o identidad no normativa,
presentan mayores probabilidades de que se les niegue el empleo y/o de sufrir
algún tipo de violencia en los centros de trabajo y empleo.
De acuerdo con el estudio presentado en el Informe Mensual
sobre el Comportamiento de la Economía del mes de junio de 2023 de la Comisión
Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), tener una identidad u orientación
no normativa (pertenecer a la comunidad LGBTTTIQ+[1]) aumenta la probabilidad
de la negativa a un empleo y de sufrir algún tipo de violencia en los centros
de trabajo.
Con datos de la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y
de Género (ENDISEG) para el año 2021 publicada por el INEGI, para la población
de 15 a 64 años se encontró que quienes tienen una identidad u orientación no
normativa aumenta la probabilidad de la negativa a un empleo, oscilando entre
el 5 y el 19%, siendo las mujeres trans las más afectadas con una probabilidad
de 18.8%.
En el caso de violencia en el trabajo[2], las personas con
una orientación sexual no normativa tienen 18.7% de probabilidad de ser
violentadas frente a un 14.9% de las personas heterosexuales. Al considerar
tanto la orientación sexual como identidades no normativas, los grupos con
probabilidades más altas de sufrir un incidente de violencia son las mujeres
cisgénero[3], y mujeres y hombres trans, con 16.1%, 36.9% y 18.3%, respectivamente.
En México, la ENDISEG 2021 fue un parteaguas para las
estadísticas de esta índole, dado que permite medir los fenómenos de la
discriminación en todos los niveles para las personas de la comunidad. Se deben
continuar los esfuerzos para fomentar la inclusión y erradicar la
discriminación en todos los niveles para las personas LGBTTTIQ+.
