LA PANDEMIA DE COVID AFECTARA EN SU EMPLEO A MILLONES DE PERSONAS MAS CONSIDERA LA CENTRAL SINDICAL INTERNACIONAL

 

Plataforma   Laboral

+Por el COVID millones más sin empleo

+El PRI ratifica compromiso con migrantes

+Atención tanatología a pacientes covid

Armando Téllez Flores  QUADRATIN MEXICO

CIUDAD DE MEXIXCO a 14 de diciembre del 2020.- EL 2020 ha sido el año en que una pandemia paró el mundo; no obstante también hemos sido testigos de algunos de los mayores actos de solidaridad entre trabajadores de la historia, señaló Sharan Burrow, Secretaria General de la Central Sindical Internacional .

Con la vista puesta en 2021, también sabemos que necesitaremos actos incluso mayores de solidaridad para reiniciar las economías, con derechos y protecciones para toda la gente trabajadora.

Las repercusiones de la pandemia de COVID-19 y la crisis económica que ha provocado todavía no se han hecho sentir en su totalidad. Millones de personas quedarán sin empleo y la desigualdad dentro de cada país y entre distintos países se profundizará hasta alcanzar niveles nunca vistos, a menos que los Gobiernos continúen interviniendo de manera coordinada.

El despliegue de pruebas rápidas podría contribuir a poner fin al continuo yo-yo entre confinamientos y reaperturas parciales. Pueden leer aquí el informe de la CSI para constatar por qué los Gobiernos necesitan invertir en test rápidos de antígenos, sumados al uso de mascarillas, la distanciación social y la concesión de permisos remunerados para cualquier persona que dé positivo, sin olvidar la protección social y las medidas de apoyo al empleo y a las empresas.

Hemos seguido planificando cómo debería afrontar el mundo esta situación. En la reunión del Consejo, los días 24 y 25 de noviembre, adoptamos un programa ambicioso y focalizado para el próximo año. Pueden consultar aquí nuestras Campañas Nuevos Frentes y los cuatro Pilares de Acción. Constituyen el marco para la realización de un Nuevo Contrato Social tan necesario, con la reconstrucción y la resiliencia basadas en empleo, con puestos de trabajo respetuosos del clima, salarios justos, protección social universal e inclusión. La labor del movimiento sindical internacional resulta vital para afrontar estos desafíos.

Este año, las principales instituciones mundiales han fallado a la gente trabajadora en su respuesta a la crisis. La declaración de los Líderes del G20 no aportó el impulso urgente y coordinado globalmente que el mundo necesita respecto al empleo y la protección social. Por otro lado, el asesoramiento aportado por los dirigentes del Fondo Monetario Internacional (FMI) ha de insistir en medidas adicionales sobre alivio y condonación de la deuda, eliminando al mismo tiempo la prejudicial condicionalidad económica y social.

 El Banco Mundial no adoptado las medidas que necesitan los países en desarrollo tan desesperadamente, donde la crisis está golpeando a la gente trabajadora  de forma particularmente dura. Deben focalizar la financiación hacia empleos sostenibles y protección social, en asociación con los bancos multilaterales de desarrollo. El Banco Mundial, trabajando en colaboración con la OIT y el grupo de países de la OCDE, puede establecer un fondo mundial para la protección social.

La respuesta de emergencia a la COVID-19 ya no es la adecuada; es hora de establecer un plan para la recuperación y la resiliencia que incluya un fondo mundial para la protección social como parte de un nuevo contrato, invirtiendo en cuidados y empleos respetuosos del clima con una transición justa en todos los sectores clave.

También es necesario exponer el fracaso colectivo a la hora de actuar para frenar la emergencia climática, cuando se cumple el quinto aniversario del Acuerdo de París el 12 de diciembre. Hasta la fecha, 136 países deberían haber sometido sus Contribuciones Determinadas a nivel Nacional (CDN), esto es, sus compromisos para reducir las emisiones nacionales y adaptarse al impacto del cambio climático.

No obstante, son muchos los países que todavía no las han presentado. Pero no dejaremos que se salgan con la suya: estamos controlando los progresos y expondremos a aquellos Gobiernos que ni tan siquiera den este simple paso para hacer frente a la emergencia climática.

Las consecuencias del cambio climático no afectan a todos por igual, las personas más pobres serán las más perjudicadas. Tenemos que oponernos a la desigualdad en todas sus formas. Este mes, con motivo del Día Internacional del Migrante el 18 de diciembre, mostremos nuestra solidaridad con aquellas personas que han tenido que abandonar sus hogares debido a factores medioambientales, sociales o económicos.

Para terminar, quisiera desearles unas felices fiestas y un próspero año nuevo. Teniendo en cuenta que en muchos países durante las próximas semanas habrá varios días festivos nacionales, espero que tengan la posibilidad de descansar y reflexionar, para volver con renovadas fuerzas dispuestos a afrontar los desafíos de 2021, dijo…

EL PRI RATIFICA SU COMPROMISO HISTÓRICO CON LOS MIGRANTES MEXICANOS

El Partido Revolucionario Institucional (PRI) es el partido de las causas sociales y tiene un compromiso histórico con los migrantes mexicanos, que mantiene con programas de vinculación, asesoría y política pública, además del impulso de propuestas siempre en beneficio de nuestros connacionales,  manifestó la dirigencia del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) de este instituto político.

En sus redes sociales, el partido tricolor afirmó que es el único en México que da asesoría jurídica y financiera, capacitación para emprender, y vínculo directo con trámites y proceso a nivel municipal y estatal, a este sector, a través del programa Vínculo Migrante, que opera a través de la Secretaría de Asuntos Migratorios del CEN del PRI; además de asegurar su participación política en su Consejo Político Nacional.

En el marco de una campaña con el hashtag #ElPRINoLosOlvida, para mejorar las condiciones de vida de los migrantes mexicanos, el Revolucionario Institucional, encabezado por Alejandro Moreno, propuso que se les apoye con acceso a seguro médico y vacunas en consulados, cuando lo necesiten, como es el caso para la influenza y el Covid-19.

Además, el Partido de México y de los Migrantes planteó que cuando los hermanos mexicanos que radican fuera del país crucen a México a ver a sus familias no tengan que pagar impuestos de importación y se les otorgue defensa legal ante otros gobiernos….

EN HOSPITAL DE EXPASION DEL AUTODROMO SE HA BRINDADO ATENCIKON TANATOLOGICA A PACIENTES COVID

Con calidad, amor y siempre conservando el aspecto espiritual, mil familiares de pacientes COVID-19, derechohabientes y no derechohabientes, han recibido atención tanatología en el Hospital de Expansión del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el Autódromo Hermanos Rodríguez.

Desde su puesta en marcha en mayo pasado, los especialistas del IMSS en esta unidad médica han intervenido para explicar la situación por la que pasan los pacientes, desde la pérdida de la salud hasta las diversas manifestaciones clínicas de su condición física y el desenlace, indicó la doctora Alejandra Ortiz González.

Destacó que desde el ingreso de los pacientes a este complejo médico, a los familiares se les prepara ante el duelo y las emociones que presentan, como miedo, enojo, confusión, tristeza, ansiedad y preocupación, pues aunque son negativas, son las respuestas esperadas en esta emergencia sanitaria.

En el contexto de la pandemia, señaló, no es posible llevar la atención como se hacía anteriormente, en que el familiar ingresaba al hospital para acompañar a su paciente.

Como médica de apoyo en terapia intermedia refirió que en este Hospital de Expansión el aislamiento es total, al tratarse de un centro 100 por ciento COVID, y los casos que se atienden se revisan en el reporte electrónico interno.

Cuando se detecta un paciente en situación grave, subrayó, se ingresa a los familiares a una sala, se les proporciona equipo de protección, al igual que los médicos, y se realiza la intervención personalizada por espacio de 40 a 50 minutos.

Si se observa que es necesario otro tipo de intervención para los familiares, son canalizados a su Unidad de Medicina Familiar y, posteriormente, al segundo nivel donde hay atención tanatología.

Afirmó que esta terapia también se brinda por vía telefónica e incluso por video llamada, con apoyo de trabajadores sociales.

Se trata, dijo la doctora Ortiz González, de dar calidad en el trato a la familia en los últimos momentos de la vida de un ser querido y de estar con éste cuando finalice su ciclo…

(tellezflores@hotmail.com)

APLAUDE EL SINDICATO DEL INFONAVIT LA CORDIALIDAD AL INICIAR ESTE LUNES NEGOCIACIONES SALARIA,LES ESPERANDO BENEFICIOS Y NO PRIVILEGIOS PARA LOS TRABAJADORES

 

Plataforma   Laboral

+Aplaude el Sindicato de INFONAVIT negociaciones

+El FOVISSSTE coloca 8 mil millones en certificados

+Instrumenta medidas el IMSS ante contagios de COVID

Armando Téllez Flores CUADRATRIN  MEXICO

CIUDAD DE MEXICO a 13 de diciembre del 2020.- El Sindicato de Trabajadores del NIFONAVIT que encabeza el arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones aplaude el buen ambiente que existe en medio de las negociaciones salariales, en las que dijo e buscan beneficios para los trabajadores y no privilegios de ningún tipo.

En entrevista, el dirigente sindical informo que este lunes a las 10 horas se iniciaran las pláticas entre la representación sindical y las autoridades del instituto encabezadas por el director Carlos Martínez, quien por cierto cumplirá en esa fecha dos años al frente de esta responsabilidad.

Reiteró que hay buen ambiente para poder llegare a arreglo dentro de las condiciones y circunstancias por las que atraviesa el país, sobre todo cuando luchamos por superar los retos que nos ha traído la pandemia. “Pensamos en que haya una relación adecuada, y que alcanzaremos  salarios y prestaciones justas”, subrayó.

También resaltó que estos últimos días han sido muy importantes para el instituto, luego de la 122 Asamblea en donde se hicieron pronunciamientos muy importantes para mejorar los servicios que estamos otorgados y esperamos que se inicien una serie de actividades por parte de la dirección general.

Todo esto a nosotros nos obliga a cumplir con las mejoras para que podamos servir mejor, cumpliendo con  un protocolo se sanitización para darle garantías a los derechohabientes y al público en general de que tenemos centros de trabajo libre de contagios.

Igualmente lo que se aprobó en la asamblea fueron nuevos esquemas,  nuevos tipos de créditos y procedimientos, y la institución será la encargada de darlos a conocer.

Reconoció que en esa asamblea los tres sectores le hicieron un reconocimiento a quienes trabajan en el Infonavit por cómo se han comportado en esta etapa tan difícil de la pandemia, pues se ha estado atendiendo presencialmente tratando de cumplir para lo que fue creado el instituto.

Recalco io que el instituto convino  con el sindicato el que se hagan pruebas los compañeros que van trabajar a las oficinas. Esto ayuda de alguna manera a que los derecho habientes asistan a las oficinas junto con el público en general con la seguridad de que por parte de nosotros estamos  libres de cualquier  acciones que podamos contagiar a quienes acuden a realizar algún trámite.

“Aplaudimos esta medida de la administración y nos sumamos a ella porque es una garantía de que podamos servir a las personas y darles la tranquilidad de que no van a contagiarse en las oficinas del Infonavit.

Explicó que en caso que se registre una anomalía inmediatamente se cierran las oficinas  por 48 hora, como lo marcha el protocolo y se sanitizan  para evitar rebrote y así podemos decir que estamos tratando de terminar lo mejor posible este 20230 1ue a todas luces nos deparo algo que no estaba programado….

COLOCA FOVISSSTE 8 MIL MILLONES DE PESOS EN CERTIFICADOS  BURSATILES FIDUCIARIOS

El Fondo de la Vivienda del ISSSTE (FOVISSSTE) colocó 8 mil millones de pesos en Certificados Bursátiles Fiduciarios (CBF’s), con lo que garantiza el otorgamiento de nuevos créditos hipotecarios para trabajadores al servicio del Estado.

La colocación de estos instrumentos se realizó el 10 de diciembre con el respaldado de hipotecas bajo el amparo del Programa de Financiamiento 2020 del FOVISSSTE. Ese programa contempla hasta 14 mil millones de pesos de financiamiento mediante CBF’s.

La emisión, con clave de pizarra “TFOVICB 20 2U”, está denominada en UDI’s, a una tasa de 2.57 % (1.53 % tasa de referencia y 1.04 % de spread), con un plazo de 10 años.En total, fueron emitidos certificados por mil 210 millones 856 mil 900 UDI’s, equivalentes a 7 mil 994 millones 206 mil 815.49 pesos.

La demanda de la emisión fue de 1.89x, es decir, fueron solicitados aproximadamente 15 mil 130 millones de pesos por parte de los inversionistas

Las agencias Fitch Ratings y HR Ratings asignaron las calificaciones AAA a esta emisión, la máxima en escala nacional para este tipo de instrumento. Además, la tasa de 2.57 % de esta emisión es la más baja para cualquiera de certificados bursátiles del FOVISSSTE en la historia.

Los recursos obtenidos de la emisión serán utilizados exclusivamente en el otorgamiento de nuevos créditos hipotecarios para trabajadores al servicio del Estado.

“Estos recursos servirán para fondear aproximadamente 10 mil 600 créditos; el FOVISSSTE asegura tener recursos económicos suficientes para pagar los créditos hipotecarios en los próximos meses y no detener el otorgamiento de créditos”, destacó el Vocal Ejecutivo del Fondo de la Vivienda, Agustín Gustavo Rodríguez López.

Esta es la segunda emisión de Certificados Bursátiles Fiduciarios del año, pero la cuarta de la nueva administración, con clave de pizarra “TFOVICB 20 2U”.

La primera emisión de CBF’s de este año se realizó el pasado 16 de julio, con la que fueron obtenidos 6 mil millones de pesos de financiamiento….

INSTRUMENTA IMSS MEDIDAS PARA ASEGURAR CONTINUIDAD DE SERVICIOS MEDICOS  ANTE INCRENENTOI DE CONTAGIOS

Ante el incremento de contagios de COVID-19 en la Ciudad de México y en algunos estados, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha implementado diversas medidas y estrategias para garantizar la continuidad de los servicios médicos durante el fin de año e inicios del 2021, afirmó el director general, Maestro Zoé Robledo.

Al respecto, el titular del IMSS señaló que en el caso de la capital del país se trabaja en coordinación el gobierno local en tres acciones para atender a la población afectada por COVID-19: reconversión hospitalaria, aplicación de pruebas rápidas y medidas de prevención desde el primer nivel de atención médica.

Abundó que se busca lograr en los próximos días la reconversión hospitalaria que se tuvo después del pico de contagios de junio-julio, lo cual implica contar con personal médico, así como ventiladores mecánicos.

En este sentido, Zoé Robledo agradeció el apoyo del INSABI para contar con 210 ventiladores mecánicos, “de los cuales ya nos entregó 150” y en los próximos días se tendrán 60 más.

El director general del IMSS resaltó que la segunda parte que se instrumenta son las pruebas rápidas que han sido autorizadas, con la finalidad de saber a dónde se hospitalizará al paciente y, adicionalmente, descongestionar las áreas de urgencias en los hospitales híbridos, donde se atienden además pacientes con otras enfermedades.

Agregó que toda la estrategia se sustenta a través de la prevención desde el primer nivel de atención, donde los médicos familiares y el personal que está en los consultorios han atendido a los pacientes sospechosos y confirmados de COVID, asimismo, les han dado seguimiento a distancia….

(tellezflores@hotmaikl.clom)

 

EN LA ASAMBLEA 122 DEL INFONAVIT SE RECONOCIO LA LABOR DE LOS TRABAJADORES EN PLENA PANDEMIA Y SE AFIRMO QUE EN LA REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO PREDOMINARA EL DIALOGO

 

Plataforma   Laboral

+El IMSS y la CONSAR deben de ser tripartistas

+INFONAVIT lanzara un nuevo crédito en pesos

Armando Téllez Flores   QUADRATIN MEXICO

El representante de los trabajadores en el INFONAVIT, profesor Patricio Flores, señalo que el IMSS y la CONSAR también deberían operar bajo el tripartismo, en virtud  del éxito del Fondo Nacional de la Vivienda de los trabajadores, en tanto que Carlos Martínez, director del organismo salió a topar rumores al señalar que en torno a las negociaciones con los representantes sindicales  respeto a la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo  solo predominará el dialogo.

Al participar ambos en la 122 Asamblea Nacional Ordinaria, el también dirigente del SITATYR, Patricio Flores señaló que dentro de un año difícil, el instituto ha sabido adaptarse y que en sus casi 50 años nunca se ha quedo estático, ha sido impulsor el tripartismo, con base en  un   dialogo honesto y permanente.

Destacó que el tripártismo ha dado muestra de probada eficacia.  “Nunca claudicaremos en el uso de la razón. Por ello pensamos que el, IMSS y CONSAR deben transitar por el tripartismo,  el cual nos permitirá seguir enfrentando los retos, como lo hemos hecho este año en medio de la pandemia”  dijo.

No solo sobrevivimos. Lo superamos y con amplias perspectivas, por ello los Integrantes del Consejo de Administración del Infonavit acordaron continuar fortaleciendo la coordinación para superar las dificultades y retos que han derivado de la pandemia por COVID-19, con el objetivo de proteger los derechos e intereses de los trabajadores y del país.

El representante de la CTM dijo que “hemos transitado un año 2020 complejo, áspero y desafiante. Han sido meses de retos, de transformaciones en muchos órdenes que repercuten directamente en la clase trabajadora mexicana. Nuestro Instituto, el INFONAVIT, no ha sido ajeno o impasible a tales circunstancia, sin embargo, por su significada capacidad institucional,  al ser una Institución de y para  las y los trabajadores, ha demostrado lo que hoy llaman “resiliencia” y “vocación de servicio”, lo cual, ciertamente, lo ha caracterizado desde su creación.

El Instituto, teniendo como su fundamento al  “tripartismo”, ha sabido, adaptarse,  adecuarse y superarse de cara a circunstancias económicas y sociales complejas como las que ahora generan una emergencia sanitaria provocada por la Pandemia y sus repercusiones en la economía. 

El INFONAVIT, en sus casi 50 años de existencia y desarrollo, nunca se ha quedado inerme o estático, en ningún momento; a partir del dialogo sectorial y social  permanente, que desarrolla cotidianamente, nuestro Instituto, ha sabido ser propositivo e impulsor de muchas estrategias que han contribuido a mitigar efectos adversos de fenómenos como el desempleo o el confinamiento social y económico que afrontamos por esta emergencia con sus innegables secuelas vividas y las aún, por vivirse.

Y más allá de estrategias administrativas o de gestión para la conveniencia temporal o circunstancial, nuestros propósitos nos animan a seguir buscando conformar y proteger siempre el patrimonio del trabajador, máxime cuando las aportaciones de los empleadores no son sólo aportaciones a la seguridad social, sino que provienen en forma consustancial de las retribuciones salariales de los trabajadores.

Más allá de plataformas o posicionamientos de conveniencia temporal o circunstancial, la Representación de los  Trabajadores en el “tripartismo” nunca claudicaremos  en el uso de la razón y de la legalidad,  porque esas son, han sido y serán las principales herramientas utilizadas  a favor de las causas de los trabajadores en un modelo que, en lugar de menoscabarse, debe impulsarse y fortalecerse en organismos como el IMSS Y LA CONSAR en donde el recurso es sin duda, también, de los trabajadores.

Zoé Robledo, director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), quien participó en representación del presidente Andrés Manuel López Obrador, subrayó que este ha sido un año difícil, desafiante y retador, pero también aleccionador. Aseguró que se ha revalorado la importancia de la seguridad social y una lección que tenemos en México es que la pandemia no puede detener la transformación en el país.

En tal sentido, resaltó la importancia de las reformas a la Ley del Infonavit, sobre lo que dijo: Algunos se preguntaron por qué una reforma a la Ley del Infonavit en medio de una pandemia. Quizá hay que replantear la pregunta, porque por la pandemia es que con mayor intensidad había que dejar esta reforma”, consideró…..

EL INFONAVIT LANZARA UN NUEVO CREDITO EN PESOS

EL Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) celebró su 122 Asamblea General Ordinaria, en la que se resaltó que durante 2021 se lanzarán nuevos productos financieros en beneficio de las y los trabajadores del país, atendiendo sus necesidades y el rezago habitacional en México, señalo  Carlos Martínez .

Ello  será posible gracias a la aprobación de la reforma a la Ley del Instituto, el pasado miércoles 9 de diciembre, que permitirá impulsar la inclusión financiera de las y los trabajadores de menores recursos a través de productos como un nuevo crédito en pesos, con tasa de interés más baja y condiciones más flexibles, facilitando así el desarrollo patrimonial de las familias mexicanas.

Asimismo, entre otros, se contempla un esquema de financiamiento para empleados temporales o intermitentes, como los trabajadores agrícolas y policías, lo que significa que también se contribuirá a extender la red de seguridad social en el país.

En este sentido, Román Meyer Falcón, titular de la Secretaría de Desarrollo Agrario Territorial y Urbano (Sedatu), en representación del Sector Gobierno señaló que desde principios de este año y ante los retos que hemos enfrentado como país, la vivienda es un pilar para levantar a México y que desde la Secretaría que él encabeza, en un trabajo conjunto con los organismos nacionales del sector se ha consolidado una visión que impulse a la industria en beneficio de los mexicanos.

“En el tránsito de este camino el Infonavit es una parte fundamental en el trabajo que estamos realizando; estamos transformando el modelo de vivienda en México, hemos dejado atrás el enfoque de producción masiva y desordenada y ahora nuestra labor gira entorno a las necesidades más palpables, reales y más urgentes que requiere la gente”.

Carlos Martínez Velázquez, Director General del Infonavit, recalcó que la reforma recién aprobada se traducirá en beneficios tangibles para las y los trabajadores y contribuirá a disminuir el problema de rezago en materia de vivienda que durante años ha prevalecido en el país debido a la falta de productos financieros que atiendan realmente las necesidades de los mexicanos, sobre todo de los que menos ganan.

En su intervención, declaró: “la realidad es que 11.2 millones de créditos hipotecarios en casi 50 años no son suficientes para materializar el derecho de cada mexicana y mexicano a una vivienda adecuada. No son suficientes en un país donde prácticamente un tercio de las viviendas presentan algún tipo de rezago y donde muchas veces las personas más pobres no tienen acceso a un crédito por la rigidez de nuestros productos y las reglas de otorgamiento.”

Agregó que la reforma también dotará a los trabajadores de más y mejor información para que escojan la casa que más les guste y les convenga en cuanto a ubicación, materiales adecuados al clima de su región, así como servicios y espacios públicos para sus familias.

Por su parte, José Medina Mora Icaza, representante del Sector Empresarial, expuso que la misión del Instituto es otorgar créditos que sean financieramente sustentables, para garantizar créditos suficientes y accesibles para los 20 millones de trabajadores y otorgar importantes rendimientos a los saldos de las más de 66 millones de Subcuentas de Vivienda que administra.

Asimismo, señaló que las afectaciones económicas que dejó la emergencia sanitaria, la reforma a la Ley no sólo permitirá ofrecer nuevas opciones de crédito, sino generar un mayor acercamiento con los trabajadores que enfrentan problemas de pago.

“Nuestra motivación se debe centrar en que con el mismo ahínco con el que se trabaja para atender a más trabajadores, a través de nuevas alternativas crediticias, como lo permitirá la reciente modificación a nuestra ley, debemos acercarnos a los trabajadores y ofrecerles el mayor número de opciones para regularizarse”.

El Infonavit tendrá 120 días a partir de que se promulgue la reforma para traducirla en normas y productos financieros que materialicen la visión de un Infonavit que pone primero a los trabajadores sin intermediarios, con total autonomía, libertad y flexibilidad en el ejercicio de sus derechos y sus recursos….

(tellezflores@hotmail.com)

ADEMAS DE GRAN DESEMPLEO, EL NUMERO DE FALLECIDOS Y ENFERMOS HOSPITALIZADOS, EL COVID ESTÁ PROPICIANDO EL ENCARECIMIENTO DE LOS ALIMENTOS Y UNA GRAN POBREZA

 

Plataforma   laboral

+COVID-19 sube precios de alimentos

+Central Sindical Internacional por igualdad

+El PRFI irá con los mejores candidatos

Armando Téllez Flores   QUADRATIN MEXICO

CIUDAD DE MEXICO a 10 de diciembre del 2020.- La pandemia de COVID-19, junto con los cierres, las restricciones de movilidad y las normas de distanciamiento físico asociadas, no sólo ha provocado un aumento significativo de desocupación y considerables pérdidas de ingresos para muchas personas, sino que también ha alterado las pautas de gasto de los consumidores y el nivel de inflación de los precios a los que se enfrentan. En particular, las medidas de bloqueo han afectado a la oferta y la demanda de determinados productos y, por ende, a sus precios, señala la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Desde el comienzo de la pandemia, un número cada vez mayor de personas ha perdido su empleo o se ha visto obligado a trabajar menos horas (ya sea desde su casa o de otro modo), experimentando así una disminución de sus ingresos. En consecuencia, la demanda de muchos bienes y servicios no esenciales se ha desplomado.

La caída inicialmente muy pronunciada de la demanda provocó una disminución de los precios de algunos artículos, como el combustible, en la "cesta" de bienes y servicios utilizada para calcular el índice de precios al consumidor (IPC). En consecuencia, la inflación de los precios al consumidor se redujo a nivel mundial de alrededor del 4% en el primer trimestre de 2020 a alrededor del 2,5% en el segundo trimestre. Como las medidas de bloqueo se suavizaron posteriormente, la inflación de los precios de consumo se recuperó ligeramente, pero siguió siendo inferior al nivel anterior a la pandemia. En agosto de 2020, los precios de todos los bienes y servicios eran en promedio un 2,7% más altos que en agosto de 2019.

Por otra parte, debido a las interrupciones de la oferta relacionadas con COVID-19 y a la fuerte demanda de los consumidores que almacenan alimentos y suministros médicos, pero también productos de cuidado personal, productos de limpieza y papel higiénico, los precios de esos productos han aumentado considerablemente.

El componente alimentario del IPC ha aumentado a un ritmo mucho más rápido que el IPC general en todas las regiones del mundo. A nivel mundial, en agosto de 2020 los precios de los productos alimenticios eran en promedio un 5,5% más altos que en agosto de 2019.

El aumento de los precios de los alimentos puede tener un gran impacto en el nivel de vida de los hogares de menores ingresos, que por lo general gastan la mayor parte de sus ingresos en alimentos. Incluso un pequeño aumento puede hacer que los miembros de esos hogares se enfrenten a decisiones difíciles. El aumento de los precios de los alimentos y la pérdida de puestos de trabajo provocados por la pandemia COVID-19 pueden socavar el progreso hacia los objetivos de desarrollo sostenible e incluso provocar disturbios sociales….

MOVIMIENTO SINDICAL INTERNACIONAL EN DEFENSA DE DERECHOS HUMANOS

La Declaración Universal de los Derechos Humanos resulta tan relevante hoy como en el momento de su creación, como la piedra angular para construir un futuro justo. El movimiento sindical internacional, solidarizándose con nuestros compañeros y compañeras en el mundo entero, continuará luchando en defensa de los derechos y la igualdad”.

En el Día de los Derechos Humanos 2020, debemos recordar que la denegación de los derechos humanos, incluidos los derechos de los trabajadores/as, fomenta la desigualdad, la exclusión, provocando desesperación y desconfianza, además de aumentar la vulnerabilidad global frente a la pandemia de COVID-19.

La falta de respeto de los derechos básicos de los trabajadores a unos lugares de trabajo seguros y saludables está exponiendo al personal situado en primera línea de muchos sectores y países a resultar infectados por la COVID-19, mientras que la falta de protección social o de bajas remuneradas por enfermedad obligan a muchas personas a seguir trabajando pese a estar enfermas. Esto tiene consecuencias tremendas tanto para ellas como para los esfuerzos desplegados con vistas a detener la propagación del virus.

El Índice Global de los Derechos de la CSI 2020 mostró que desde hace siete años se registra una tendencia a un mayor número de violaciones de los derechos fundamentales en el trabajo, incluyendo el derecho de sindicalización y de negociación colectiva, lo que ha hecho que la desigualdad alcance niveles históricos. Esto a su vez fomenta una dramática erosión de la confianza de la población en los Gobiernos y en la democracia, tal como reveló la Encuesta Mundial 2020 de la CSI.

Según Sharan Burrow, secretaria general de la CSI: “El mundo necesita un Nuevo Contrato Social, cimentado sobre una base de derechos humanos y derechos en el trabajo, con apoyo gubernamental a la debida diligencia obligatoria para poder exigir cuentas a las empresas, algunas de las cuales han obtenido enormes beneficios desde la propagación de la COVID-19 en el mundo entero.

“La emergencia sanitaria está teniendo un impacto desproporcionado sobre aquellos grupos que sufren discriminación, incluyendo mujeres, minorías étnicas, trabajadores migrantes, entre otros. Para la gente trabajadora, y para la recuperación económica y la resiliencia, necesitamos que se materialice la visión consagrada en la Declaración del Centenario de la OIT, adoptada el año pasado. Los Gobierno la votaron, ahora tienen que transformar esa visión en realidad. Esto ha de incluir que la salud y seguridad en el trabajo sea reconocida como un derecho fundamental por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“Estamos siendo testigos de una permanente erosión de la libertad de asociación, expresión y reunión en países de todas las regiones del mundo, y no es casualidad que los regímenes autocráticos y que compañías sin escrúpulos como Amazon atenten cada día contra la actividad sindical. Los sindicatos resultan esenciales, no sólo para la justicia en el trabajo y para garantizar empleos dignos, sino también como defensores de los derechos humanos que toda persona debería poder disfrutar sin temor….

EL PRI IRÁ CON LAS MEJORES CANDIDATAS Y CANDIDATOS A LAS ELECCIONES: ALEJANDRO MORENO

En los acuerdos de coalición que ha concretado el Partido Revolucionario Institucional (PRI) en los estados ha quedado establecido que se abanderará a candidatas y candidatos que tengan honorabilidad y transparencia ante la sociedad, afirmó Alejandro Moreno, Presidente del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) de ese instituto político.

El dirigente nacional aseguró que la coalición “Sí. Por San Luis Potosí”, conformada por el PRI, PAN, PRD y el partido local Conciencia Popular “está firme y clara” e informó que se trabaja para fortalecerla cada día más y ganar la gubernatura del estado, las 58 presidencias municipales, así como las 7 diputaciones federales y las diputaciones locales, de manera contundente en el 2021.

Acompañado por el Presidente del Comité Directivo Estatal (CDE) del PRI potosino, Elías Pesina Rodríguez, y por la Secretaria General, Yolanda Cepeda Echavarría, Alejandro Moreno les dijo a quienes critican las coaliciones, que éstas se encuentran “consagradas en la ley, son factibles, son claras, son muy importantes y el PRI es un partido que siempre las ha impulsado”.

En ese sentido, la cabeza del tricolor expresó su reconocimiento al trabajo y las aportaciones que han realizado las dirigencias nacionales y locales de las fuerzas políticas que se han sumado a la alianza electoral en San Luis Potosí. Subrayó que, con diálogo, unidad e inclusión, los priistas construyen siempre los mejores proyectos para beneficio de la ciudadanía.

El también exlegislador se reunió con la clase política  de la entidad, así como con las estructuras y la militancia priista, con el objetivo de sumar esfuerzos en favor del Partido de México. Destacó que el gobernador Juan Manuel Carreras, es un mandatario bien evaluado, con un gobierno que ha dado resultados a la ciudadanía.

Posteriormente, Alejandro Moreno sostuvo un encuentro con dirigentes municipales de la Red Jóvenes X México de San Luis Potosí, encabezados por el dirigente, Gerardo Serrano. De igual manera, participó en una mesa de diálogo con empresarios estatales, acompañado por Julio César Galindo Pérez, Presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) de San Luis Potosí, y por el ex senador Teófilo Torres Corzo….

(tellezflores@hotmail.com)

LA COPARMEX, CANACINTRA Y EL CONSEJO NACIONAL AGROPECUARIO RECHAZAN EL OPTIMISMO EN TORNO AL NUEVO ACUERDO DE REFORMA AL OUTSOURCING

 

Plataforma  Laboral

+Coparmex, Canacintra y CNA rechazan acuerdo

+OIT pide medidas urgentes para los marineros

+Fallece dirigente, miembro del Congreso del Trabajo  

Armando Téllez Flores

La Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), el Consejo Nacional Agropecuario (CNA) y la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) rechazan el optimismo que se expresó en el Salón de la Tesorería del Palacio Nacional durante la firma del nuevo acuerdo para resolver en definitiva las malas prácticas de la subcontratación.

El presidente Andrés Manuel López Obrador, firmó otro acuerdo con Carlos Salazar Lomelín, quien preside el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), y con  Carlos Aceves del Olmo, líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), para afinar la propuesta que se envió al Poder Legislativo el 12 de noviembre pasado.

Asi considera abrir la discusión entre las dependencias del Gobierno Federal, la iniciativa privada y los sindicatos obreros, con la finalidad de enviar una nueva iniciativa al Congreso en febrero de 2021 y que en menos de 30 días, resuelvan los legisladores su aprobación o negativa.

Al respecto, la Canacintra, el CNA y la Coparmex enviaron un comunicado de prensa conjunto, en donde rechazan dicho acuerdo con el Poder Ejecutivo, con el argumento de que “atenta contra la creación y preservación de empleos formales”.

Los líderes de esas organizaciones aseguran que con este acuerdo se pretende dejar únicamente vigente a la subcontratación especializada, lo que presumen, atenta con la competitividad y la creación de empleos formales.

 “Esta libertad de contratación debe permitirse sin más límites que el cumplimiento de las obligaciones fiscales, de seguridad social de las empresas y, desde luego, la creación de más y mejores empleos, de tal manera que los trabajadores contratados bajo esa modalidad tengan un ejercicio pleno de sus derechos”, refieren en el escrito.

“También rechazamos que se pretenda estigmatizar a los empresarios como los artífices del no cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales.

La responsabilidad sustancial por las actividades irregulares que han sucedido en el pasado recae en la falta de supervisión adecuada de las autoridades como el Sistema de Administración Tributaria (SAT), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Infonavit y el IMSS, en sus actividades de fiscalización”, resaltan.

La realidad es que el Gobierno Federal decidió con la iniciativa privada y representantes del sector obrero extender la discusión sobre la subcontratación, y que se resuelva en el primer trimestre del 2021 por el Poder Legislativo.

En la firma de un nuevo acuerdo para la consulta abierta entre todos los sectores, durante la conferencia matutina de este miércoles en el Palacio Nacional, el Jefe del Ejecutivo detalló que en el próximo período de sesiones en el Congreso sea debatida la nueva propuesta que se derive y sea enviada.

Luisa Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), puntualizó que este nuevo acuerdo se trata cuatro aspectos: resolver el abuso de la subcontratación del personal; hacer un esquema justo del reparto de utilidades; solicitar al Legislativo posponer a febrero de 2021 y que en 30 días sea discutida y en su caso, aprobada la nueva propuesta; además, piden que de inmediato las empresas de ‘outsourcing’ que manejan nóminas, dejen prácticas como dar de baja a sus empleados durante diciembre….

LA OIT PIDE QUE  MEDIDAS URGENTES PARA HACER FRENTE AL IMPACTO DEL COVID SOBRE LA GENTE DE MAR

El Consejo de Administración  de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) tomó una decisión excepcional al adoptar una resolución para responder a la difícil situación de la gente de mar atrapada en el mar a causa de la pandemia de COVID-19.

“Los problemas que enfrentan los marinos debido a los esfuerzos dirigidos a contener el virus han resultado ser inaceptablemente prolongados”, declaró el Director General de la OIT, Guy Ryder. “Estos trabajadores esenciales siguen transportando los alimentos, las medicinas y los bienes que necesitamos, pero sus largos períodos en alta mar y la incapacidad de los marinos en tierra de relevarlos, simplemente son insostenibles. La Resolución establece las acciones que han de ser tomadas con urgencia”.

La Resolución sobre cuestiones relativas al trabajo marítimo y la pandemia de COVID-19  reconoce la importancia del diálogo social que ha tenido lugar y las medidas que han adoptado los principales armadores, las organizaciones de la gente de mar y algunos gobiernos a fin de hacer frente a la crisis. Señala que, a pesar de las numerosas solicitudes y acciones emprendidas por el sistema de las Naciones Unidas, cientos de miles de marinos siguen trabajando mucho más allá de su período de servicio regular en alta mar, muchos están a bordo desde hace 17 meses o más”.

La Resolución se refiere al “riesgo inmenso que representa la fatiga de la gente de mar para su salud física y mental, para la seguridad de la navegación y la seguridad y la protección del ambiente marino”.

La Resolución recuerda además que los derechos de la gente de mar están establecidos en el Convenio sobre el trabajo marítimo, 2006  (MLC, 2006), incluyendo el derecho de repatriación y el acceso a la atención médica a bordo. Los Estados que han ratificado el Convenio reglamentaron la duración máxima del período de servicio a bordo, que debería ser inferior a 12 meses.

El sector de la pesca, señala la resolución, enfrenta dificultades similares. Recuerda que el Convenio sobre el trabajo en la pesca, 2007 (núm. 188)  contiene disposiciones en relación a la repatriación y la atención médica para los pescadores.

La Resolución exhorta a los Estados miembros de la OIT a que identifiquen los factores que obstaculizan los cambios de tripulación, elaboren y apliquen planes mensurables y con plazos definidos para garantizar que los cambios de tripulación y los viajes de la gente de mar se efectúen condiciones de seguridad, teniendo en cuenta el Marco recomendado de protocolos  para el cambio de tripulación, y cualquier revisión subsiguiente;

Designen a la gente de mar como “trabajadores esenciales”, a fin de facilitar operaciones de embarque y desembarque de un buque seguras y sin restricciones y la concesión de permisos para bajar a tierra;

Consideren la aceptación de los documentos reconocidos internacionalmente de la gente de mar;

Garanticen que la gente de mar que necesita atención médica inmediata tenga acceso a instalaciones médicas en tierra, a una atención médica de emergencia independientemente de su nacionalidad y, cuando sea necesario, a una repatriación de emergencia;

Consideren la adopción de medidas temporales, incluyendo derogaciones, exenciones u otros cambios de los requisitos de visado o documentación.

Los Estados miembros de la OIT que ratificaron el MLC, 2006, están invitados a adoptar sin demora las medidas necesarias para asegurar la plena aplicación del Convenio durante la pandemia de COVID-19, en coordinación con los ministerios y organismos pertinentes, en cooperación con otros Estados miembros que lo hayan ratificado y en consulta con los interlocutores sociales.

Se invita a las empresas a que actúen con la debida diligencia en consonancia con los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos de las Naciones Unidas, a fin de que identifiquen, prevengan y mitiguen las repercusiones actuales o potenciales sobre los derechos humanos de la gente de mar de la pandemia de COVID-19, y den cuenta de cómo abordan este impacto.

Además, la Resolución pide a la Secretaría de la OIT que presente un informe sobre las medidas coordinadas adoptadas por las organizaciones de las Naciones Unidas y los interlocutores sociales para dar seguimiento a esta Resolución.

Esta Resolución llega pocos días después de que la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptara una resolución complementaria sobre la “Cooperación internacional para hacer frente a los desafíos que enfrenta la gente de mar como consecuencia de la pandemia de COVID-19, a fin de apoyar a las cadenas mundiales de suministro”.

FALLECE DIRIGENTE MIEMBRO DEL CONGRESO DEL TRABAJO

El Movimiento Obrero Organizado publicó en redes sociales que “Lamentamos profundamente el Fallecimiento del Lic. MARCO ANTONIO HERNANDEZ RUIZ, quien fuera Secretario General de la Federación Integral de Obreros y miembro del Congreso del Trabajo”.

El Covid-19 cobra una víctima más, luego de afectar a Juan Uribe Soria.

(tellezflores@hotmail.com)

UTILIZA GOMEZ URRUTIA A PERIODISTAS PARA ENGAÑAR AL PRESIDENTE Y MANTIENE SECUESTRADA Y SIN OPERAR LA MINA DE COSALA, SINALOA, DENUNCIO EL DIPUTADO CARLOS PAVON

 

Plataforma  Laboral

+Napoleón le miente al Presidente: Diputado Pavón

+Denuncian terrorismo en la Hacienda de Jalisco

+Etapa crítica del COVID de diciembre a febrero

Armando Téllez Flores  

La Mina de Cosalá, Sinaloa, luce secuestrada desde hace un  año, en poder del senador de Morena, Napoleón Gómez Urrutia, según denuncia el diputado del PRI, Carlos Pavón Campos, quien dijo que engaña al presidente al mostrarle un panorama muy distinto a la realidad y a la situación tan difícil que enfrentan los mineros y la población.

En redes sociales,  el líder minero dijo que esa situación permanece desde el 26 de enero cuando un grupo de mineros denunció la irrupción por la fuerza por parte de simpatizantes de Napoleón Gómez Urrutia. A la brava llegaron a apoderarse de las entradas a la mina y desde ese día se impide el paso a cualquier trabajador.

Hace unos días, en la conferencia matutina de AMLO, un reportero con total desconocimiento, aseguró que la mina estaba tomada por los trabajadores adheridos a la Unión Nacional de Sindicatos Minero-Metalúrgicos y Metal-Mecánicos de México, a la UNASIM, eso en forma equivocada.

Dijo que hoy circulan por redes sociales fotos del mismo reportero en distintas asambleas hechas por los afines a Napito, llevadas a cabo afuera de las instalaciones de la mina en Cosalá, en donde solo tienen acceso los simpatizantes del senador de Morena.

Es evidente que hoy intentan con enviados engañar al Presidente, intentan hacerle creer una historia que él conoce bien, ya que los verdaderos mineros se le acercaron a pedirle ayuda y a denunciar el atraco.

Fue el 22 de febrero que el Presidente los escuchó cuando iba camino a Durango y les preguntó sobre la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo, ya que él suponía que si el paro lo inició Napito, entonces, a este le pertenecía, sin embargo, quedó más que evidente que se trataba de una invasión, ya que el CCT estaba en manos de otro sindicato.

En ese mismo encuentro, los mineros fueron claros al decirle que nunca habían existido problemas entre empresa y sindicato y que la mina debía abrirse para no perder los empleos.

Dijo que hoy el cinismo de Napito llegó una vez más hasta el Presidente, y es que hay quien dice que ya se le hizo fácil engañarlo y verle la cara, primero al ocultarle que es canadiense y así aceptar una curul violando la Constitución, después al asegurarle que es minero cuando no existe registro alguno que dé fe de este hecho. Sabemos que el Presidente se hará cargo de este caso y no se quedará con una versión carente de realidad.

Por ello se debe Investigar porqué la mina está cerrada, y porqué Napito pidió a la empresa varios millones de dólares para reabrir la mina, petición que fue negada por los empresarios al ser calificada de extorsión, investigará quiénes son los que custodian la mina y porqué a decir de los mineros portan armas largas.

Sobre Cosalá hay mucho que decir, pero más por aclarar, por ejemplo por qué la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje en medio de anomalías e irregularidades decidió realizar el recuento por la titularidad del CCT, por qué validó un padrón lleno de infiltrados.

Finalmente señaló que el cierre de una mina a petición, capricho o beneficio personal, implica pérdida de empleos, baja en la calidad de vida de los trabajadores, pérdida de inversión, es un golpe al erario, porque si no hay producción no hay pago de impuestos, recae en la marginación y pobreza para la localidad….

EN LA SECRETARÍA DE HACIENDA PÚBLICA DE JALISCO, EMPLEADOS DENUNCIAN EL INFIERNO LABORAL QUE VIVEN.

Desde el pasado 2019 la Secretaría de la Hacienda Pública (SHP) del Estado de Jalisco ha tomado represalias en contra de sus trabajadores, y sin mayor explicación les hacen saber, a través de circulares, que se han quedado sin el empleo, invitándoles desde ese instante que entreguen sus lugares de trabajo (pues les prohíben el acceso), y los afectados temerosos de las represalias, procuran mantener el anonimato, pero relatan el “infierno” que vivieron en la dependencia gubernamental estatal.

El acoso sexual, hostigamiento, abuso de autoridad, violencia de género, violencia laboral, bullying, amenazas, tráfico de influencias, nepotismo; son algunas de las irregularidades que vive el personal adscrito a la hacienda bajo la Dirección de Planeación y Coordinación Fiscal, dirigida por el Lic. Alejandro León Cruz Chi.

Desde el pasado 02 de octubre del presente año comenzaron nuevas represalias hacia el personal; el temor fundado radica en que sencillamente, “si no actúas según indicaciones verbales en practicar desvíos de recursos, injustificadamente actúan  a través de oficios de comisiones, firmados bajo supuesta comisión, justificando dichos movimientos: para supuestos apoyos a otras áreas, y dejando desprotegidas las áreas donde radican  verdaderos daños al erario” coincidieron varios testimoniales que decidieron mantenerse en anonimato.

Y es que, curiosamente y de manera discreta se está gestando una modificación en la estructura burocrática, que modificará el organigrama y contará a partir del próximo mes de enero, con nuevo escalafón, con mayores espacios y nuevos nombramientos, con mejores sueldos, por tratarse de personal incondicional de MC.

Presuntamente, proceden con el apoyo en complicidad con el Director General ing. Salvador Peña Dueñas, encargado del personal administrativo, ya que se permite el nepotismo, y es que en dicha área, está adscrita a esa dirección las empleadas de nombre, Ashley Nayhelli Cruz Villalobos sobrina del Director de Planeación y Coordinación Fiscal, así como la Dir. Beatriz Pérez López, con su sobrina Blanca Delia López González ambas adscritas a la Dirección General de Ingresos.

Los afectados señalaron directamente a quien funge en el organigrama como Director  de Planeación Fiscal y Coordinación Fiscal, Alejandro León Cruz Chi, de generar una guerra psicológica en contra del personal, sin respeto alguno a los empleados de confianza ni tampoco a los sindicalizados, muchos de estos empleados despedidos o forzados a renunciar.

Se ha desatado un terrorismo laboral en el interior de la dependencia estatal, ya que muchas personas que ahí laboran, aún bajo estas medidas arbitrarias, son mujeres, muchas de ellas con padecimientos en su salud y que al parecer el titular de la dependencia, Mtro. Juan Partida Morales, parece ajeno a la irregular situación laboral, tolerando y omitiendo la complicidad de Alejandro León Cruz Chi con el personal de relaciones humanas y el titular del ejecutivo estatal.

Cabe señalar que a decir de los afectados, existe acoso laboral para los empleados, también el acoso sexual hacia las mujeres, (trabajadoras de esta dependencia gubernamental), Por lo anterior, el gobierno del estado mantiene un doble discurso entre lo que argumenta mediáticamente Enrique Alfaro Ramírez en torno a la violencia de género, ya que por un lado se compromete abiertamente estar a favor del respeto por las personas, sin embargo en esta dependencia SHP todo parece indicar que se trata únicamente de un discurso falso y bien simulado, todo parece indicar que se pretende conformar un equipo de trabajo a modo, en vísperas de las próximas elecciones en el 2021….

ATENCION COVID-19  ETAPA CRITICA DICIEMBRE-FEBRERO

 En el marco de esta firma, el director general del IMSS, Maestro Zoé Robledo, puntualizó que el “último jalón” consiste en tres puntos que benefician a médicos, enfermeras y todo el personal de salud que hacen que el Seguro Social esté de pie en medio del reto de salud pública más grande en los últimos 100 años.

 

Explicó que el primer estímulo es la Guardia COVID, incentivo económico dirigido al personal de las categorías médicas y de enfermería que integran los equipos de respuesta COVID y que laboran las guardias de los días de descanso obligatorio.

Zoé Robledo destacó que el segundo apoyo es la Comisión COVID, que consiste en el pago doble del salario por el tiempo que dure la comisión al personal que labora en unidades de atención COVID con ocupación de camas hospitalarias igual o mayor al 50 por ciento.

El personal comisionado podrá disfrutar como días de descanso con goce de sueldo el 24 y 25 de diciembre del 2020, añadió el director general del IMSS.

Abundó que otro estímulo son las vacaciones no disfrutadas para el personal de las categorías médicas y de enfermería que presten sus servicios en hospitales con alta carga de enfermedad, con casos que requieran intubación en tendencia ascendente y ocupación de camas hospitalarias igual o mayor al 50 por ciento.

“Este último jalón”, dijo, es no bajar la guardia porque la pandemia aún no termina, y este convenio es un reconocimiento social a una importante profesión, es ser un solo equipo por el bien del pueblo de México.

Por su parte, el secretario general del SNTSS, doctor Arturo Olivares Cerda, subrayó que los estímulos otorgados por el convenio son un acto de justicia social y laboral para mujeres y hombres que actualmente dan la cara para sostener la estabilidad social y la salud en México.

“La batalla contra el COVID-19 no ha terminado; al contrario, se intensifica con mayor fuerza. El país vive un momento crítico. Este convenio busca respaldar y alentar a las y los trabajadores que apuestan por dar el extra”, reiteró.

Destacó que el SNTSS y el Instituto trabajan de la mano buscando en este “último empujón” otorgarle beneficios a los trabajadores que entregan su capacidad y talento para enfrentar la pandemia por el virus SARS-CoV-2.

“Estamos en una zona del combate en la que debemos, con inteligencia, unidad y solidaridad entre todos nosotros, darle a la pandemia un severo golpe que nos permita reducir su peligrosidad”, indicó.

Asistieron a la firma convenio el doctor Víctor Hugo Borja Aburto, director de Prestaciones Médicas; Maestro David Razú Aznar, director de Vinculación Institucional y Evaluación de Delegaciones; Maestro Marco Aurelio Ramírez Corzo, director de Finanzas; Maestro Antonio Pérez Fonticoba, director Jurídico; Licenciado Humberto Pedrero Moreno, director de Administración; Héctor Robles Peiro, titular de la Unidad de Evaluación de Delegaciones; y Luisa Obrador Garrido, de la dirección general.

Por parte del SNTSS, el doctor Rafael Olivos Hernández, secretario del Trabajo; y Claudia Elena Ruiz Maciel, asesora jurídica.

De manera presencial asistieron los titulares de las Oficinas de Representación del IMSS en Chiapas, doctor Enrique Leobardo Ureña Bogarín; y de Campeche, doctor Carlos Félix Medina Villegas. A través de videoconferencia los otros 33 representantes del IMSS en el país, y los 25 directores de Unidades Médicas de Alta Especialidad….

 

EL SINDICATO DEL INFONAVIT PRESENTO SU EMPLAZAMIENTO A HUELGA EN DEMANDA DE UN INCREMENTO SALARIAL DE POCO MAS DE DOS MIL PESOS PARA TODAS SUS CATEGORIAS

 

Plataforma Laboral

+Sindicato de INFONAVIT presentó emplazamiento

+Taxistas exigen nueva tarifa en la Ciudad de México

+Exhorta el ISSSTE a utilizar el cubre bocas siempre

Armando Téllez Flores   QUADRATIN MEXICO

CIUDAD DE MEXICO a 7 de diciembre del 2020.-El Sindicato de Trabajadores del INFONAVIT presento ante las autoridades competentes su emplazamiento a huelga para la revisión de su Contrato Colectivo de Trabajo en demanda de incremento salarial y mejoramiento de varias prestaciones, con vencimiento el 21 de enero.

El arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones  señalo que el día primero de diciembre se presentó el emplazamiento, como se acordó en asamblea sindical, con una altísima participación de los trabajadores, quienes no obstante también han mostrado su interés en que ambas partes ratifiquen su disposición al diálogo.

El dirigente sindical, quien fuera también presidente del Congreso del Trabajo, agradeció el apoyo de las organizaciones que integran el movimiento obrero organizado, el cual han hecho patente, por lo valioso que se representan esas acciones como parte del movimiento sindical en beneficio de la clase trabajadora .

Destacó que afortunadamente las autoridades del INFONAVIT que encabeza Carlos Martínez,  se han mostrado dispuestas al diálogo y han observado con interés el pliego petitorio en donde se considera como incremento salarial de 2051.02 pesos mensuales para cada categoría.

Añadió que se está solicitando también incremento en ayuda para transporte, así como en educación, así como en a ayuda para despensa gastos médicos y otras apoyos sociales”, detalló. Riva Palacio Pontones.

Por lo pronto dijo que junto con  la administración se está poniendo especial cuidado en la somatización para darle seguridad a los que asisten  a la institución  a que estamos sanos y no contagiamos a los que asistan.

Eso lo estamos haciendo con la administración  y están de acuerdo. Los compañeros  que estén laborando en  forma presencial  recibirán un apoyo económico parta que de alguna manera puedan gozar de la seguridad de que pueden ir a las oficinas del instituto con toda la tranquilidad del mundo.

Igualmente en donde se detecta algún brote y de inmediato de hace una sanitizaicon  de las oficinas. “Creo que le estamos dando mucho apoyo a la Jefa de Gobierno de la Ciudad de México para que nuestros compañeros salgan lo menos posible.

“Pedimos al personal que da servicio no salgan a comidas o  reuniones, porque es una verdadera irresponsabilidad que no les pidamos a los compañeros que se mantengan en sus casas o en sus centros de trabajo, porque eso nos va a dar resultados positivos, por ello nos  estamos cuidando unos a otros.

Destacó que con la participación de la gran mayoría de los sindicalizados, la comisión negociadora llegara a las negociaciones con un importante respaldo para la revisión salarial y el pliego petitorio en donde se busca beneficiar a los que menos ganan.

EXIGIMOS LA TARIFA QUE NECESITAMOS PARA MOVER A LA CDMX

Los concesionarios del transporte público de pasajeros en la ciudad de México, integrados en Fuerza Amplia de Transportistas (FAT) fueron esta mañana al Zócalo para exigir a la Jefa de Gobierno lo que como trabajadores y movilizadores de los ciudadanos de la capital del país les corresponde: una tarifa justa que se equipare a los 9.15 pesos del resto del país, ya que han sido fuertemente afectados no sólo por la pandemia, sino los últimos 30 años por las políticas públicas de los diferentes gobiernos.

El vocero de los transportistas este día, Francisco Carrasco destacó que la Jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum Pardo realizó un reconocimiento tácito la semana pasada a la necesidad de los transportistas de obtener una tarifa justa, al decir: “Este año se les dio un subsidio de hasta seis mil pesos en algunos casos, al mes, para evitar el incremento a la tarifa. Se va a entablar pláticas con ellos por parte del secretario del Movilidad y lo que estamos buscando es que lleguen a un buen acuerdo con la Secretaría de Movilidad”.

Pero ni ella ni el secretario de Movilidad, Andrés Lajous, han hecho contacto para llegar a ese acuerdo. Además, aclaró, “este año se nos dio el subsidio y en el mensaje críptico de los políticos pareciera que fue todo el año. Pero no, no fue todo el año. Fueron sólo algunos meses, 5 para ser exactos y no llegó a todos”.

Además, explicó que el acuerdo fue recibir esos 5 meses de subsidio mientras analizaban el monto del incremento, y no que esos 5 meses serían un mejoralito para seguir igual. Y, por si fuera poco, explicó, más adelante, con la pandemia, la Jefa de Gobierno lo publicitó como una ayuda por los efectos del Covid 19, lo cual demuestra cómo engañan a la gente porque ese subsidio fue logrado antes de la emergencia sanitaria.

Para hacer hincapié en sus demandas por alcanzar una tarifa justa, Carrasco recordó, a nombre de sus compañeros, que en 1994 la tarifa tenía un costo de 2.50 pesos y ahora, 26 años después cuesta 5 pesos. Es decir, se incrementó un apenas 100 por ciento.

En tanto, el precio del combustible estaba ese año en 1.35 pesos y hoy fluctúa en los 20 pesos. Es decir, se incrementó alrededor de 1,381 por ciento. Mientras la inversión en un microbús en 1993 era de alrededor de 90 mil pesos y hoy el costo de un autobús en las condiciones señaladas por la Secretaría de Movilidad es de 1 millón 750 mil pesos. Es decir, 1,844 por ciento es el incremento.

Y acerca del subsidio que han recibido este año, destacó que, “si bien sirvió para ayudarnos a seguir prestando el servicio, no resuelve el problema de la falta de tarifa que venimos arrastrando desde hace más de 25 años. En términos médicos, son un placebo que sirve para que uno sienta que lo curan, pero nada de eso ocurre porque los 4 mil pesos para el servicio tradicional u hombre-camión y los 6 mil para corredores de transporte convertidos a empresa sirven para sólo 3 o 4 días de combustible”.

Recordó que están con una tarifa 46% por debajo del resto del país y 60% respecto del Estado de México. Y para estar al parejo de las demás capitales “deberíamos cobrar al menos 9.18 pesos sea mediante la tarifa o subsidio o una combinación de ambos”.

Y advirtió Carrasco a la Jefa de Gobierno, quien es la que toma las decisiones, que “una vez que definamos realizar una gran movilización, no habrá llamado al diálogo que nos pare, porque ya vimos que carecen de palabra para cumplir con las demandas de quiénes si luchamos día con día para ganarnos el sustento de nuestras familias, por quienes a diario nos arriesgamos para poder dar el servicio y subsistir”…

EXHORTA EL ISSSTE A USO DE CUBREBOCAS ANTE REPUNTE

 En esta temporada de frío, tradiciones decembrinas y tras repunte de casos COVID-19 en algunas entidades del país, especialmente en la Ciudad de México, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) exhorta a la población a reforzar las medidas preventivas como uso de cubrebocas, higiene de manos, sana distancia, reducción de la movilidad social y abstenerse de realizar festejos colectivos.

El Director General, Luis Antonio Ramírez Pineda, pidió a las familias tener presente que los riesgos de la pandemia siguen vigentes; estamos en un momento crucial para no retroceder en el combate de la propagación del coronavirus y evitar pérdidas humanas. Cuidarnos es responsabilidad de todos, subrayó.

Por su parte, el responsable de Programas de Atención Especial y encargado de la Subdirección de Prevención y Protección a la Salud, Miguel Ángel Nakamura López, destacó que de acuerdo con las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) se debe mantener un uso permanente de cubrebocas en lugares cerrados o aglomerados, como transporte público, oficinas y centros comerciales.

Esta medida protege a quien lo porta y a los que están alrededor, por lo que el especialista de la Dirección Normativa de Salud reiteró las consideraciones para seleccionar y usar de modo eficaz el cubrebocas.

En cuanto a sus características, dijo, “los mejores materiales son los repelentes a líquidos y que permiten el flujo de aire adecuado para que no nos ahoguemos”. Recordó no utilizar los cubrebocas que traen válvula ya que favorecen la exposición de saliva o secreciones respiratorias al medio ambiente, que podrían transmitir la enfermedad a otras personas.

En referencia al diseño dijo que “debe tapar por completo desde la nariz hasta la barbilla, tener un sistema de ajuste efectivo para fijarlo al rostro y evitar que se requiera tocarlo frecuentemente para acomodarlo; además de elegir la talla correcta.”

Respecto a la frecuencia con que se debe cambiar afirmó: “un cubrebocas para mantener su eficiencia debe permanecer seco, en el momento en que se humedece ya sea reutilizable o desechable debemos cambiarlo”.

Una vez colocado un cubrebocas, éste no debe tocarse o manipularse y el retiro correcto se hace sosteniendo las cintas de ajuste que van en las orejas o la nuca; si es desechable depositarlo en un recipiente de basura con tapa. Los reutilizables deben colocarse en una bolsa de plástico exclusiva para este fin, hasta su correcto lavado y desinfección para uso posterior.

Por último, Nakamura López puntualizó que la eficacia de cada una de las medidas para prevenir contagios, como el uso de cubrebocas, no funcionan si se aplican de manera aislada, en cambio, si se combinan las medidas de protección personal, higiene frecuente de manos, sana distancia y quedarse en casa, es posible contener la propagación, en tanto avancen los procesos y estrategias de vacunación, destacó….

(tellezflores@hotmail.com)